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紫微流年命盤進入發燒排行的影片

紫微斗數十四主星的研究

為了解決紫微流年命盤的問題，作者林秀蘭 這樣論述：

摘要 紫微斗數是中國流傳千年的傳統術數。從名稱顧名思義是以紫微星為中心，並觀測天上星斗(如南北斗星)，再結合命數概念而成的論命數。想要深入認識一個學術，最好的方式就是了解它的思想起源。因此，本論文從紫微斗數的溯源著手，探討紫微斗數與古天文和南北斗信仰的關聯，並探索紫微斗數的歷史起源和發展，藉以了解紫微斗數創作的時代文化背景並深入紫微斗數內涵。 紫微斗數十四主星的研究是本論文的重心。主要是從古文的解析和各家觀點及研究者對星曜的認知去探討每一顆主星的星性特質，並研究當一顆主星坐入命盤時，命盤主人所呈現的個性、天賦、健康等各種狀態是否與該星曜特質相符。十四主星的研究除了理論外，每一顆主

星再輔以命盤實例做參考，以驗證星曜星性與命盤主人心性的對應關係。 本論文也記錄了研究者曾經參與的紫微斗數活動，活動對象包括宗教團體、公益團體、學術單位和企業界。由此可見，紫微斗數不僅是一個傳統古老的術數，也是一個可以與時俱進、結合現代生活，應用在各個領域的學術典範。最後研究者期望未來能盡力保存並發揚紫微斗數，同時也提供給社會一個良善的正面能量。

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為了解決紫微流年命盤的問題，作者詹惟中 這樣論述：

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中小企業運用八字命理學選才之研究

為了解決紫微流年命盤的問題，作者鐘家淇 這樣論述：

本研究以成立六年以上並使用八字命理學選才經過三年以上時間驗證之七家中小企業為個案研究對象，探討中小企業運用八字命理學選才，本研究採質化深度訪談的方式進行，並以半結構式的訪談大綱來蒐集本研究所需的資料。訪談對象以企業經營者為主，共計七位。透過訪談瞭解七家受訪之中小企業運用八字命理學選才的動機、目的、方式、所面臨之困境及因應方式，最後再探討對員工之影響及對公司之影響，進行研究結果的討論。根據研究發現，歸納出結論如下：一、中小企業運用八字命理學選才動機，涵蓋了選錯人影響留職員工的 滿意度與績效、員工配合度低是任務執行上的隱性阻力、用人不當如請神容易送神難、履歷表內容存在著真偽性問題、一般的評測工

具不易測出隱藏領域等因素。二、中小企業運用八字命理學選才目的，涵蓋了透過八字命理學的分析與預測來選對人才、適配度高的員工比學經歷和能力重要、提升選才效能以減少聘用到錯誤的人、提高內部員工的契合度等因素。三、中小企業運用八字命理學選才方式，涵蓋了透過專業命理老師分析應徵者命盤、由企業經營者自己分析應徵者命盤、探究應徵者內在核心人格特質以提升面試效率等因素。四、中小企業運用八字命理學選才面臨困境，涵蓋了需透過專人評價應徴者的命盤、命理老師的專業度不足影響判讀結果、八字無法量化分析影響評估人員的限制、可通知面試的人數下降、企業經營者與主管對人才取捨分岐、新進員工仍不適應公司制度限制而離職等因素。五、

中小企業運用八字命理學選才面臨困境之因應方式，涵蓋了蒐集面談及八字命理學相關資料參考佐證、儲備人才力、多花時間尋找合適人選提高人才質量、應徵者與僱主或主管的衝突性強者傾向不用、適度人力調整及提供勞動環境與資源來滿足員工等因素。六、中小企業運用八字命理學選才對員工的影響，涵蓋了員工能自發性完成目標任務、潛在特質發揮樂在工作、啟發員工的內在學習動機、努力受肯定提升工作效率等因素。七、中小企業運用八字命理學選才對公司的影響，涵蓋了新進員工的適應度高離職率較低、僱主與員工的理念契合提高忠誠度及留任率、提升教育訓練效益、提高管理成效並降低人力管理成本、選對人才提升營運績效、延伸八字運用在公司營運及內部管

理等因素。最後，本研究根據上述研究結果，針對中小企業、求職者及未來相關研究提出具體建議。