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學校沒教，但你必須學的八堂職場先修課

為了解決細小的 日文的問題，作者張雪松,蔡賢隆 這樣論述：

　　充滿工作熱情，整天忙碌，辦事效率卻很低？ 　　上司之間不合，該聽誰的？不聽誰的？怎麼辦？ 　　性格內向，身為新人卻不知道該如何與同事相處？ 　　◎菜鳥初來乍到超緊張，該怎麼留下好印象？ 　　▸盡心盡力 　　上司或同事並不了解新職員的學識和能力，一開始並不會委以重任，往往會先讓新職員做些較瑣碎的雜事。當新職員做好每一件事，才能取得上司、同事的信任。 　　▸虛心求教 　　學校裡教的知識可能跟實際的工作情況有些出入，每個公司也有每個公司的特點，有些事情新職員不知道是正常的，多向同事請教也是進步最快的方式。 　　▸保持距離 　　新職員應多和同事溝通，切忌在同事非常忙的時候打擾他們。同時要

注意適當的保持距離。如果太好說話了，有的老職員就會什麼事情都找你來幫忙，要讓同事感覺：你人很好，但不能隨便對待。 　　◎新人無法融入團隊，害怕成為職場邊緣人？ 　　▸快速度過冰冷期 　　1.在最短的時間內記住每一個人的姓名，這一點很重要。 　　2.每天早上到公司，下班離開公司時，要主動大聲與每個人打招呼。 　　▸非工作環境下，拉近距離 　　1.利用中午吃飯時間和同事聊聊天、吃吃飯，互相熟悉起來。 　　2.積極參加集體活動，周末同事之間的小聚會，不要找藉口不參加。 　　3.哪怕是要繞遠路也要創造出一兩站共同的路線，這樣可以很快的拉近關係 　　◎生在職場江湖中，面對元老的排擠，該怎麼辦？ 　

　▸避免發生正面的激烈衝突 　　盡量採取和緩的方式解決，給對方和自己留有餘地。若過分計較，未免有失風度，何況有時還可能是由於誤解造成的。 　　▸隨和並不是放棄尊嚴 　　如果對方實在是欺人太甚，反反覆覆讓你難以再忍，那就「以其人之道，還治其人之身」，這也是最溫文爾雅的反擊。 本書特色 　　總結了大量前人的經驗與教訓，並結合當今社會發展的實際情況，書中配有大量的案例分析，希望讀者看過後能夠更好的把握人生中的黃金十年。

細小的 日文進入發燒排行的影片

關於香港的亂世寓言：《未．亡者》

為了解決細小的 日文的問題，作者姜麗明 這樣論述：

本論文分為兩個部分：劇本《未．亡者》及其創作論述。2040年，大型抗爭運動已結束了二十年，香港成了中民共和國的一個普通小鎮。一個在2019年中槍昏迷的抗爭者，去了一趟靈魂遊歷，不知不覺進入了一個關於抗爭的電腦遊戲裡；一位移居外地的中年女子，為了追查二十年前在香港發生的神祕死亡事件，在理工大學神祕的地下室，啟動了那個被禁的電腦遊戲……一切並不神秘，只是似曾相識。如果黑暗終究到來，生者如何活下去？亡魂還會平反的機會嗎？

現在，依然想念妳

為了解決細小的 日文的問題，作者川本三郎 這樣論述：

這是人世間至死不渝的夫婦之情 死神真的把我們分開了，但思念，沒有任何力量可以阻擋 《我愛過的那個時代》作者川本三郎  最深情的一冊 封面設計由作家洪愛珠真摯跨刀 　　「看完此書的任何一位讀者吧，都會愛上川本的妻，川本惠子。 　　他們倆珍貴示範了一種同盟關係，逝者已逝， 　　但逝者並不逝去且一次次又再被發現的激賞，和鍾情。」――朱天文 　　川本三郎，一位溫厚情深之人，以清淺的筆觸，寫下夫妻間動人的小事： 　　互相爭奪「家貓」的寵愛，相約去吃「難吃」的東西， 　　最開心的台灣「冒名」之旅，從時尚角度討論電影文化的樂趣； 　　在繡球花開的季節，沿著鐵道線攜手散長長的步；一起在公園中

「回憶的長椅」上小憩…… 　　走過《我愛過的那個時代》的川本三郎，歷經被報社去職的人生黑暗期、轉任自由工作後收入不穩的長期經濟壓力，妻子惠子女士始終不離不棄，一路上樂觀、開朗地展現扶持共度的決心，即使到了生命最後，擔心的仍是對照顧自己的丈夫過意不去，對此，川本三郎說： 　　「妻子麻煩丈夫是天經地義的――在一起三十幾年，終於明瞭了這件事。但願能再麻煩久一點……」 　　「我們共度三十五年間的微小日常裡，謝謝妳一直都在。」 　　※※※ 　　有一種所謂「回憶的長椅」。 　　東京都有一座公園，只要付出相應的費用，就可以幫你放一張長椅。讓對該公園有特別回憶的人，心懷感謝地設置長椅。 　　內人和

我每天早晨到善福寺川綠地散步的最後的日子，休息時所坐的就是這「回憶的長椅」。椅背上寫著「和孫子玩耍的回憶」，或「喜歡這公園的內人的回憶」等文字。 　　今年冬天，我想在善福寺川綠地請他們設置一張回憶的長椅。因為在這公園的日子，我和內人留下最後快樂的回憶。（摘自本書內文） 名人推薦 　　侯孝賢、詹宏志、陳雨航、傅月庵、朱天文、朱全斌、韓良憶、洪愛珠、劉梓潔、王盛弘、李明璁　感動推薦 評論 　　說不定是因為川本先生欣賞的目光，使得惠子女士愈發燦爛也不一定……兩人從相遇到分離，有時像老夫老妻，有時像小孩一般，那些時光一層一層疊上去。一章又一章，兩人共度的光景片段就像細小的寶石般，晶瑩閃耀。―

―西川美和（電影導演） 　　透過親戚、朋友和認識的人的記憶，把過去無從開口的感想一一確認，陸續寫出。以服喪般的心情寫下的《現在，依然想念妳》，是再現共同度過漫長時間、無可取代女子身影的動人述寫。――佐久間文子（新聞工作者）  

閉鎖性公司股東間之契約關係與治理結構──從盈餘分派爭議切入

為了解決細小的 日文的問題，作者程本伊 這樣論述：

查盈餘分派乃股東投資公司之重要目的，為此公司法除規定盈餘分派之標準及比例應／得載明於章程外，復規定盈餘分派之承認須經股東會決議為之。然此二規定在體系上卻有未臻圓融之處：就盈餘之分派者，倘股東會所為之承認與章程記載未盡一致時，應以何者為是？按「股東會決議之內容，違反法令或章程者無效。」公司法第191條定有明文，則兩者間似應以章程之記載為準。惟於審判實務上，最高法院似不願適用公司法第191條，而贊同維持股東會決議效力之判決。見解凸顯了法律規定與適用上的落差，頗值吾人一探究竟。系爭案件涉及公司經營與少數股東投資保障間之利益平衡：多數股東得否在追求公司經營的目的下，違反章程之規定而剝奪少數股東之盈餘

分派請求權？學說上本於同情少數股東之立場，雖不贊同最高法院之見解，但亦不能說服其回心轉意。準此，本文擬跳脫傳統多數股東壓迫少數股東之論述格局，從公司之經濟本質入手，試圖說明上開法院實質上否定盈餘分派請求權之見解固然在短期間得以便利公司之經營自主，然宏觀上對公司之籌資及發展誠屬不利。又本件爭議凸顯出公司法領域在方法論上的莫衷一是。實務判決除前述的論理空洞外，猶未提出穩定之討論方式，因此造成辯論過程失焦、不同見解各說各話，無法促成有效討論之憾。此種現象似不利於公司法理論的演進與增長。為解決上開問題，本文謹以盈餘分派爭議為索引，運用法律經濟分析之方法以檢視公司之經濟本質，在公司為契約連鎖之觀點下，進

一步採納源自於民法的法學解釋方法對問題展開分析。作者嘗試在維持既有體系完整的前提下，透過貫行的法學方法與法律經濟分析，釐清實務所遭遇的爭議，冀能為公司法問題摸索出一條得以聚焦討論的分析途徑。