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經濟部國營事業招考的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦洪正劉力寫的 2021法學緒論(法律常識)完全攻略(台電、自來水、經濟部、國營事業招考適用,100%題題詳解)(贈口面試技巧雲端講座)(十版) 可以從中找到所需的評價。

另外網站經濟部國營事業招考111 年新進職員甄試,應考人各項應行注意 ...也說明:經濟部國營事業招考 111 年新進職員甄試,應考人各項應行注意事項 · 一、試題題型及作答注意事項 · 二、應考時注意事項 · 三、筆試當日天然災害之因應 · 四、 ...

國立虎尾科技大學 企業管理系經營管理碩士在職專班 吳俊儀所指導 王富民的 組織氣候及企業文化對於員工知識分享之意願-以個案公司為例 (2021),提出經濟部國營事業招考關鍵因素是什麼,來自於國營事業、知識分享、組織氣候、企業文化。

而第二篇論文南華大學 國際事務與企業學系亞太研究碩士班 劉華宗所指導 蘇政傑的 「台電機電班產學合作計畫」之回應性評估-以小港高中為例 (2016),提出因為有 鄰避、回應性評估、產學合作的重點而找出了 經濟部國營事業招考的解答。

最後網站經濟部國營事業徵才598人! - 考神網則補充:一、招考暫定名額、用人事業、初(筆)試日期及起薪: 暫定總名額:598名。 用人事業:台糖、台電、台灣中油及台水等4家公司。 初(筆) ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了經濟部國營事業招考,大家也想知道這些:

2021法學緒論(法律常識)完全攻略(台電、自來水、經濟部、國營事業招考適用,100%題題詳解)(贈口面試技巧雲端講座)(十版)

為了解決經濟部國營事業招考的問題,作者洪正劉力 這樣論述:

  【常見問答】   Q1:本書內有包含題庫嗎?   A1:本書除了重點整理以外,還包含104-109年台灣電力公司、台灣自來水公司與經濟部所屬事業機構歷屆試題共18份,100%題題詳解。   Q2:請問本書是最新的法規嗎?   A2:本書收錄至出版日前之最新法規。   【本書適用】   這本《法學緒論(法律常識)》適用於準備國營事業/台電/中油/台水/經濟部招考之考生。   【本書優勢】   .有沒有一本法學緒論能讓法學零基礎的我也看得懂?   .法學概念抽象又複雜,我該怎麼入門?   .法規修訂那麼頻繁,哪些條文才重要?   .選擇題怎麼選才能兼具效率與正確性?   一、統整常考法

律概念   這本《法學緒論(法律常識)》於第一部分收錄法律概說、公法(憲法與行政法)、民法、刑法、救濟程序(民事訴訟法、刑事訴訟法、訴願與行政訴訟法)與其他相關重要法律內容,深入淺出,即便非法律系的一般讀者也能在作者的諄諄引導下循序漸進,厚積薄發。再配合依最新通過條文修訂之內文,充份掌握修法動態,把持考試致勝關鍵!   二、表格整理、用詞深入淺出   透過講行話來突顯自己的專業高深似乎是一種流行,但本社堅持參考書少講行話以免加深與讀者間的鴻溝。本書使用淺顯易懂的文字詮釋艱深的法律名詞,將拗口的法律觀念以白話口語闡釋。重要段落附有「反思提醒」,讀者可隨時用來測驗自己有沒有讀懂。易混淆的觀念使用

表格做統整,透過互相對照,毫不費力釐清概念。   三、精選試題測驗實力   每個章節後面附有精選試題,方便讀者念完馬上進行實測,研讀成果即見真章。透過試題演練即時呈現未讀透的盲點,輔以特殊顯眼標示的解題關鍵字,讓讀者真正掌握關鍵。   四、100%題題詳解   第二部分歷屆試題詳解,收錄104-109年台灣電力公司、台灣自來水公司、經濟部所屬事業機構試題,共18份,100%題題詳解。讀者可透過演練各類考試的考古題來檢驗自身實力,不明白處可研讀解析進行強化,熟能生巧,當練習到對題目有題感時,代表對法條的直覺越來越精準,即便非法律相關科系畢業,也能輕鬆自學備考。   【本次改版修法重點】  

 本書收錄至出版日前之最新法規,改版修法重點包括:   1.勞動基準法(109.06.10修正)   基於保障勞工權益之公益上必要,參照勞工退休金條例第五十三條之一,第八十條之一第一項新增違反本法者,主管機關除應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名外,並應同時公布處分期日、違反條文及罰鍰金額,俾讓多數勞工得以適時適當獲得與勞動條件相關之重要資訊。   2.公務員懲戒法(109.06.10修正)   配合公務員懲戒委員會更名為懲戒法院,並設懲戒法庭專司審理公務員懲戒案件,爰將第五條條文「公務員懲戒委員會合議庭」、「公務員懲戒委員會」之文字修正為「懲戒法庭」及「懲戒法院」。懲戒法庭所為之停

止職務處分,本質上為法官就個案衡量後所為之司法決定,應以裁定方式為之,而非僅以通知方式函知主管機關,且現行實務上認有先行停止職務之必要者,亦係以裁定為之。鑑於原規定易生誤解,爰就條文酌作文字修正。 名人推薦   【三民考生上榜心得1】經濟部聯招上榜生:王孝萱   國文:40分   英文:60.8分   專業科目(企業概論、法學緒論):60.17分   專業科目(管理學、經濟學):65.5分   衝刺2個月!成功躋身國營事業   出社會2年後,發現薪水上漲困難,許多公司受到經濟不景氣影響,很難有穩定成長,當下決定報考國營事業給自己一份穩定的工作。這次考試真正衝刺2個月直接上戰場,但觀看課程

大概是花半年的時間。不管機會再怎樣渺小、時間不夠充分,針對重點著手,不要放棄,盡心盡力去準備、去努力,成功及上榜必定會是你的!筆試準備方法:   【國文】國文幾乎是靠實力去考,可以多背美言佳句。   【英文】英文就是靠累積的,其實很難在短期進步,個人是以背單字為主。   【法學緒論】老師教得非常好,就算沒有法律的底子也可以學習得很好,建議跟著老師所講之重點並多做考古題,法緒不是難科目。   【企業管理】多做題目且課後複習非常重要,申論題一定平時就要練習,考試時才能就題目做衍生,必針對老師所提之重點多做複習。   【經濟學】考試的大重點科目,近幾年國營考試篇有計算題,考前一定要多算及練習考古題,

如沒有經濟學基礎很推薦老師的課程,打好基礎後再進一步去練習計算題和申論題。   【三民考生上榜心得2】台電綜合行政上榜生:藍晧華   國文:44.5分   英文:93.3分   企業概論、法學緒論:78.6分   行政學概要:67.5分   流浪教師拚台電招考 機會增10倍   報考國營事業是人生選擇的轉折點,在這之前我是代理教師,教師甄試缺額逐年遞減,平均缺額只有2~4個正式缺,錄取率真的很低。後來跟親友閒聊偶然得知國營事業正在招考,其缺額是教師甄試約10倍左右的名額,因本身的英文基礎還可以,幾乎不用花時間在英文上,法學緒論也有些基礎,所以決定該給自己一個機會,投入另一個戰場「國營事業考

試」。用了很短暫的時間,全力衝刺而且也成功上榜了。筆試準備方法   【英文】單字至少要高中程度,另外背誦托福單字會保險些;大型文法架構要用理解,小型文法細節則要多看幾次,題目要不停練習,程度就出來了。   【法學緒論】第一次聽課程先用理解的,對於上課老師所強調的重點,要背誦起來,課程讀過2-3次,就可做考古題練習了。老師的法律概念非常清晰,他會讓你理解法律之間的關係與考試的重點,會舉生活實例讓考生理解法律是活的,教導考試重點與答題技巧,即使像我文科出身沒有法律背景的人,也喜歡上法學緒論,在最短時間拿到好成績。   【行政學概要】內容龐雜的學科,讀過兩三次之後,也開始做考古題。   【企業管理概

論】相較於行政學是簡單許多的一科,讀過一兩次之後,就開始做題目練習。補習班行政學的上課方式不是照本宣科唸課文,上課風格強調理解,言詞表達活潑風趣,讓沉悶的企業管理也能變成是很有趣的一門課,同時也能抓到考試重點。   第一部分 法學緒論 第一章 法律概說 重點1.法律之意義、淵源、種類及效力 重點2.法律之制定、解釋、適用及制裁   第二章 公法 重點1.憲法 重點2.行政法   第三章 民法 重點1.財產法 重點2.身分法   第四章 刑法 重點1.總則 重點2.分則   第五章 救濟程序 重點1.民事訴訟法 重點2.刑事訴訟法 重點3.訴願與行政訴訟法   第六章 其他相關重要法律 重點

1.消費者保護法 重點2.個人資料保護法 重點3.勞動基準法 重點4.性別工作平等法 重點5.家庭暴力防治法 重點6.公司法 重點6.著作權法 重點7.政府採購法 重點8.公平交易法   第二部分 歷屆試題詳解 104年台灣電力公司新進雇用人員甄試試題 104年台灣自來水公司評價職位人員甄試試題 104年經濟部所屬事業機構新進職員甄試試題 105年台灣電力公司新進雇用人員甄試試題 105年台灣自來水公司評價職位人員甄試試題 105年經濟部所屬事業機構新進職員甄試試題 106年台灣電力公司新進雇用人員甄試試題 106年台灣自來水公司評價職位人員甄試試題 106年經濟部所屬事業機構新進職員甄試試題

107年台灣電力公司新進雇用人員甄試試題 107年台灣電力公司第2次新進雇用人員甄試試題 107經濟部所屬事業機構新進職員甄試試題 108年台灣電力公司新進雇用人員甄試試題 108年台灣自來水公司評價職位人員甄試試題 108經濟部所屬事業機構新進職員甄試試題 109年台灣電力公司新進雇用人員甄試試題 109年台灣自來水公司評價職位人員甄試試題 109經濟部所屬事業機構新進職員甄試試題

經濟部國營事業招考進入發燒排行的影片

1. 2017年許多車主透過公民網路提案,希望制定保護汽車消費者權益的「檸檬車條款」,要求車商對車輛缺陷負責。當時經濟部回覆將會積極處理。

然而,該消費者保護修法的研究,經濟部竟是透過「限制性招標方式」、花費上百萬元,委託代表企業利益的「中華民國全國商業總會」辦理,根本是把消費者權益當笑話。

依商總研擬草案:「交車後不得少於120日始得請求更換新車或解除契約」、「瑕疵鑑定機構需要雙方皆同意。」,如此維護車商利益、傷害消費者的離譜條款,令人搖頭。

2. 日前我質詢揭露並要求徹查:台灣中油公司招考錄取率僅4.25%,許多憑實力辛苦考進國營事業的年輕人,每天在基層競競業業工作。然而,中油前幾任董事長卻以「約聘人員」方式、大開特權後門,大量任用許多藉政治關係直接空降的高薪肥貓。

根舉中油回覆資料,令人質疑這些職缺根本是「職缺因人設事、量身打造」:
→有人從刊登招募廣告到確定任用,竟然不到一週時間。
→有招募廣告僅刊登一天、廣告上連企業名都不敢寫的情形。
→報名人數少,不用考試、通通僅以面試審查。

至今中油仍未說明這些人到底是如何任用?今日中油歐嘉瑞董事長承諾我,一個月內徹查提出檢討報告。

附註:

2019-3-20 經濟委員會:國營事業回歸正常化任用 約聘人員制度不能被濫用
https://reurl.cc/x309Z

2019-3-4 年輕人在乎的公平正義
https://reurl.cc/oR3Zj

2019-3-4 可以不要再把國營事業董事當成政治酬庸的工具嗎?
https://reurl.cc/Zeoda

組織氣候及企業文化對於員工知識分享之意願-以個案公司為例

為了解決經濟部國營事業招考的問題,作者王富民 這樣論述:

經濟部轄下國營事業目前有油、電、糖、水等四個事業體系;國營事業法第一章第2條規定:「國營事業以發展國家資本,促進經濟建設,便利人民生活為目的」。並不像是一般台灣中小企業以創造自身營利為目的,國營事業長年處在虧損的情況下經營,也被民意代表或者人民直接的認為國營事業經營績效不佳,需要檢討改進。隨著經濟變遷邁向全球化之路,台灣製糖業逐漸沒落,加上營運績效不佳,一段時間未進用新人,致近年面臨大退休潮,人才未及時銜接面臨斷層危機,許多工作技藝及相關知識也隨著資深員工退休、組織縮編及早年相關知識未有妥善管理而面臨消失,近年除了積極招考新進人員之外,同時公司也透過多方面的教育訓練強化員工核心技能,期望能夠

及時補上缺口讓新進人員可以快速銜接成為即戰力。本研究以台灣糖業股份有限公司--雲嘉區處暨虎尾糖廠員工為對象,探討組織氣候、企業文化對員工知識分享之影響。本研究採用問卷方式調查,發放400份問卷,有效問卷255份;有效問卷資料經SPSS統計軟體分析後,研究結果如下:一、組織氣候對員工知識分享有顯著影響。二、企業文化對員工知識分享有顯著影響。根據上述研究結果,本研究顯示個案公司員工對於知識分享是樂於將所學分享於組織內部其他同仁,同時企業也鼓勵員工進修,但常因誘因不足致同仁參與意願低落,建議可以提高員工分享知識誘因且落實師徒制度,更可以憑目前個案公司已通過之ISO 9001國際認證之知識管理章節強化

知識管理,將不易透過文字及口語說明的技藝記錄下來以利傳承。

「台電機電班產學合作計畫」之回應性評估-以小港高中為例

為了解決經濟部國營事業招考的問題,作者蘇政傑 這樣論述:

  因鄰避效應的盛行,企業對汙染區會盡量給予適當的回饋措施,台電於104年開始於小港高中進行台電機電班產學合作計畫,也是國營企業近年來的先例。  而此班的制度對學校本身來講,產生了怎樣的衝擊?學生選擇就業台電的意願或疑慮為何?能否找出適當的修正模式,做出更妥適的未來計畫,達到台電與學子、社區學校三邊皆贏,是此計畫的重要目標。  為使此次研究觀察視野更周全,產生更全面性的觀點,所以採用了質性研究,方法上則採用文獻蒐集和深度訪談法來進行。另外也採用回應性評估,重視關係人的觀點方式進行探討。  此研究結果發現,在政策適切性這指標上,在政策內容、執行方式與政策必要性的政策妥適性部分,評價是高的。目標

達成度上,在改變變電廠看法與認同度的目標達成度的部份給予低度評價,而在就學意願與是否實質回饋回饋區學生的部份給予高度評價。在執行者意向這個指標上,執行便利性給予評價是中等,學校改變是高,續約意願與選讀意願也皆是高。在行政滿意度這個指標上,有關政策期待部份我們是給予中度評價,行政滿意度也是給予中度評價。  根據以上結果,研究者對台電與給小港高中提出建議,作為後續修正計畫之參考。