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綠色和平組織電話的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦廖為民寫的 國民黨禁書始末 和呂一銘的 臺灣走向科技的那些年：關鍵的人與事都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自前衛 和巨流圖書公司所出版 。
國立澎湖科技大學 觀光休閒系碩士班 莊中銘所指導 吳俊諺的 建構綠色旅館顧客對於線上評論與線上訂房意願之關係—探討綠色知覺價值、從眾行為所扮演的角色 （2018），提出綠色和平組織電話關鍵因素是什麼，來自於綠色旅館、線上評論、綠色知覺價值、從眾行為、線上訂房意願。
而第二篇論文中原大學 企業管理研究所 胡宜中所指導 鄭榮輝的 影響手機維修工程師工作滿意度之關鍵因素 （2018），提出因為有 工作滿意度、決策實驗室法、網路分析程序法、多準則決策、行動通訊、手機維修工程師、SWOT分析的重點而找出了 綠色和平組織電話的解答。
國民黨禁書始末
為了解決綠色和平組織電話 的問題，作者廖為民 這樣論述：
｜禁書目錄等於國民黨推薦好書的時代｜ 槍桿子開啟台灣強人政治 筆桿子寫盡威權時代荒謬 期盼，用法律條文與體制恫嚇箝制人民思想的時代 以及人民心中的「小警總」 永遠不再以任何形式籠罩在自由的台灣 自1975年8月閱讀《台灣政論》開始，作者盡可能保留每一本買到的黨外雜誌及書籍；因國民黨的瘋狂查禁，萌生「為後人保留一本」的初心。 2015年到2021年的六年時間，日夜埋首查找禁書資料、消化資料、挑選禁書、閱讀禁書、釐清如何寫禁書，可以說頭腦想的、手上做的都離不開禁書，完成約五十萬字的四本書，本書即是系列收山之作。 本書將重心放在當時的政權掌控者－國民黨的
身上，著重觀察那些只是因為「違反黨意」就被查禁的書籍。 想知道李敖、柏楊、鄭南榕等人，有多少種禁書？為何被查禁？查禁的原因是？打開本書，你將會知道它的來龍去脈。 特別收錄／ 四個戰後國民黨佔台的「查禁命令」條文，讓人讀出時代的變化及其緣由。 名人推薦 黨外夥伴曾明財×邱振瑞 專文推薦
建構綠色旅館顧客對於線上評論與線上訂房意願之關係—探討綠色知覺價值、從眾行為所扮演的角色
為了解決綠色和平組織電話 的問題，作者吳俊諺 這樣論述：
隨著環境問題日益嚴重，在旅遊業中，由於旅館業資源過於集中，因此對環境破壞相當嚴重。近幾年來，環保意識抬頭，旅館業開始重視環保議題，轉型成為綠色旅館，成為一大綠色亮點。面對競爭激烈的旅館業來說，如何有效推廣綠色旅館的優勢給予顧客，使顧客明白綠色旅館價值所在，並在選擇旅館中以綠色旅館為前提考量，因此本研究重點是影響綠色旅館顧客的線上訂房意願。 本研究以綠色旅館為研究背景，以SEM結構方程式建構綠色旅館顧客對於線上評論、從眾行為、綠色知覺價值與線上訂房意願之關係，並探討綠色旅館顧客面對線上評論是否會受到綠色知覺價值、從眾行為之中介變項間接影響，進而引發綠色旅館顧客的線上訂房意願，並深
入探討評論效價(正、負面評論)、評論有用性、評論數量、評論即時性、專家評論與評論全面性對線上訂房意願之影響。本研究採立意抽樣法實地發放，地點為澎湖地區經環保評鑑認證的綠色旅館，對象為澎湖福朋喜來登酒店(金級)、雅霖大飯店(銅級)的顧客，實際發放450份問卷，剔除無效問卷後回收406份有效問卷。本研究使用敘述性統計、探索性因數分析、驗證性因素分析、路徑分析、多元逐步回歸分析等進行資料分析。其結果發現:(一)線上評論顯著正向影響線上訂房意願。(二)線上評論顯著正向影響從眾行為。(三)從眾行為顯著正向影響線上正向訂房意願。(四)線上評論顯著正向影響綠色知覺價值。(五)綠色知覺價值顯著正向影響線上訂房
意願。(六)從眾行為顯著正向影響綠色知覺價值。(七)從眾行為與綠色知覺價值在線上評論與線上訂房意願中扮演著部分中介的角色。(八)評論效價、評論有用性、評論數量、評論即時性、專家評論與評論全面性皆會顯著正向影響線上訂房意願。最後希冀能彌補過去學術上缺口及實務上提供給各綠色旅館做參考依據。
臺灣走向科技的那些年：關鍵的人與事
為了解決綠色和平組織電話 的問題，作者呂一銘 這樣論述：
臺灣科技新聞記者先鋒──呂一銘， 非科班出身的他一生醉心新聞工作，至今已超過半世紀， 這次，他決定著書，寫下這段科技與臺灣發展密不可分的來龍去脈。 在當年危疑震撼的軍政情勢下，國家科技政策或計畫多半是「極機密」，科技新聞也由文教、政治、經濟線記者兼跑，作者卻異軍突起，勤走國科會、原子能委員會、農復會、中研院等，寫出多篇深入淺出的科技新聞，吸引各報社紛紛跟進，並因而開拓了科技、環保、農業、能源等新聞新領域。 作者在本書前半回顧臺灣早期重大科技新聞事件，如當年為了國防發展，重視核子科學，並設立中科院、工研院及新竹科學園區；為了開發海洋資源，開展造船技術，作者更登上
「海功號」試驗船，參與首次造訪南極冰洋之行；甚至當年獨家揭發鉛皮蛋、PCB等諸多食安問題。 後半則轉用軟性的筆調，書寫過去認識與採訪影響臺灣科技發展的人物，再爬梳自己從事新聞工作的經過，顯現豐富且精彩的人生際遇。
影響手機維修工程師工作滿意度之關鍵因素
為了解決綠色和平組織電話 的問題，作者鄭榮輝 這樣論述：
台灣自電信自由化開始後，行動通訊加上網際網路技術發展快速，手機已不在是只有單純通話功能，智慧型手機的功能已可取代許多電腦、相機功能，使得智慧型行動電話普及率到2018年5月止已成長到約72.2%。行動通訊卻也因產業壓縮與扁平化讓獲利越來越薄，使競爭變成日益激烈，無不推出各種優惠與服務來留住原有客戶，並將其他潛在客戶轉為自己的新客戶。隨著電信商取消購機補助款以及價格兩極化等因素影響，越來越多人期望透過售後維修延長手機使用時間。 神腦國際擁有全國最大通信服務體系及超過百位維修工程師為通信產品做售後服務，是台灣通信服務業的指標企業。在實務上工程師的個人表現會直接影響企業績效和目標的達成，而工
程師對於工作的滿意度不僅會影響個人績效，也會影響組織績效與消費者對維修滿意度。因此了解影響手機維修工程師的工作滿意度關鍵因素，並據此進行調整作業或改善，才能有機會提升服務品質，進而認同神腦國際專業維修品牌形象，提升其忠誠度，最終為公司帶來效益。 本研究透過德爾菲法建構出工作滿意度之研究架構，再運用決策實驗室法與網路分析程序法，針對手機維修工程師之問卷填答結果進行分析。研究結果顯示手機維修工程師認為影響工作滿意度的關鍵準則包含「工作類型」、「薪資所得」、「工作壓力」、「工作時間」、「工作效率」、「員工福利」、「升遷或公開表揚」、「工作與生活平衡」、「工作技能」、「工作品質」、「組織支持」。
另外結果也顯示「工作壓力」、「工作時間」、「薪資所得」、「員工福利」、「升遷或公開表揚」、「工作與生活平衡」、「組織支持」等7項準則為極需改善的關鍵準則因素，是神腦國際在思考如何提升工作滿意度時應特別關注之關鍵準則。 因果圖顯示「薪資所得」可作為改善其他關鍵因素的源頭。「薪資所得」著手改善有其合理性，這是因為在有經驗維修人才訓練不易且訓練成本高的情況下，企業如何掌握關鍵因素，創造更優質的工作環境除可滿足員工需求，更可對於人員的離職防患於未然，讓企業擁有優秀人才，保持競爭優勢。關鍵字：工作滿意度、決策實驗室法、網路分析程序法、多準則決策、行動通訊、手機維修工程師，SWOT分析