總經理年薪的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

笨蛋也能年賺100萬

為了解決總經理年薪的問題，作者[日]伊藤喜之 這樣論述：

★一本讓你看過之後暗自慶幸的書 其實，技術、學歷、IT、英語、職位、證書都無所謂！ 只要你會遞名片、傾听或者寄信這樣的小事，套用作者親身驗證過的“絕招”，就算沒有任何優勢的笨蛋也可以年賺100萬！ 越早看，走的彎路就會越少！絕不能因為錯過一本書而輸給對手！ 笨蛋工薪族的華麗轉身 作者伊藤喜之曾是日本80後笨蛋工薪族的一員。小時候學習成績很差，作為體育特長生才進入高中和大學。大學時參與了新興小企業阿萊布股份公司的創業，但之後被老板的一句“你這種笨蛋沒有活下去的價值”而成了被公司拋棄的工薪族，之後應聘了一家貿易公司做業務

員，也沒有做出什麼成績，在擔任了一年半倉庫的出貨員後辭職。 但是，他“化悲憤為力量”，雖然沒有高學歷，也沒有專門的技術，卻堅持邊研究邊實踐“笨蛋也能年賺100萬的絕招”。為了驗證這一系列方法是否真的有用，又回到了曾經拋棄過他的阿萊布股份公司，只用了3年時間，就從“普通員工”變成“總經理”，年薪也超過了100萬。 如今，伊藤喜之已成為東京證券市場部分上市公司及外資大型唱片公司指定的廣告戰略金牌策劃人，在業界的聲譽無人能及。

總經理年薪進入發燒排行的影片

薪酬揭露人數與盈餘管理之關聯性

為了解決總經理年薪的問題，作者黃宣蓉 這樣論述：

國際高階管理階層薪酬規範趨勢逐步從資訊揭露、薪酬與績效結合到股東薪酬話語權的規範，而為了使股東參與能發揮實質監督功能，個別揭露現已被視為一良好的做法。然而，個別揭露規範在我國頗具爭議，主管機關折衷以彙總搭配級距揭露方式於年報揭露公司之薪酬資訊，在我國採取實質認定揭露對象下，揭露人數多寡勢必會影響資訊內涵。本研究透過經理人資訊揭露動機與盈餘管理，以及資訊揭露與企業價值之關聯，分別探討薪酬揭露人數是否與盈餘管理具關聯性，以及是否具有價值攸關性。實證結果顯示薪酬揭露人數與盈餘管理具關聯性，當揭露人數越多，向上應計基礎盈餘管理程度越低；而實質盈餘管理方面，當揭露人數越多，向下實質盈餘管理程度會越高。

在價值攸關性方面，實證發現外部投資者以資訊觀點為重，揭露越少人數越能直接辨識解讀薪酬資訊，資訊揭露程度越高因而使公司價值提升。本研究實證結果對我國彙總搭配級距式薪酬揭露之影響以及揭露對象規範之研究提供不同思考方向及初步證據。