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東吳大學 法律學系 阮啟殷所指導 吳佳靜的 高科技產業間競爭業者惡意挖角相關法律問題之研究 （2011），提出聘僱合約書英文關鍵因素是什麼，來自於挖角、營業秘密、不公平競爭、競業禁止。

而第二篇論文中華大學 行政管理學系碩士班 曾建元所指導 周沛吟的 我國企業營業秘密保護策略之研究 （2011），提出因為有 營業秘密、工商秘密、最高法院、專利權、商業間諜的重點而找出了 聘僱合約書英文的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了聘僱合約書英文，大家也想知道這些：

高科技產業間競爭業者惡意挖角相關法律問題之研究

為了解決聘僱合約書英文的問題，作者吳佳靜 這樣論述：

有鑒於國內科技產業變化之迅速，電子、資訊等高科技產業已經成為國內經濟發展的要角，在高科技產業間競爭激烈同時，具有專業知識的高科技人才亦漸漸成為高科技產業一項重要的無形資產。然而，高科技人才養成不容易，高科技公司一方面面臨要花時間和成本培養其專業領域內的科技人才，但人才養成後，一方面又要面臨競爭業者間的挖角，尤其在高科技產業外移中國大陸越來越普遍的情形下，高科技產業面臨挖角的問題也日趨嚴重，當高科技公司辛苦培養相關專業的科技人才被其競爭業者挖走時，該如何避免員工跳槽到競爭對象任職以避免其營業秘密外流，已經成為高科技產業一個重要的課題。而現行法律是否提供了什麼措施或救濟途徑，還是只能仰賴企業內部

建立完善的營業秘密保護措施，並搭配適當的企業留才計畫，與員工間簽訂保密及離職後禁止競業等約定，來保護企業的資產呢？因此，「高科技產業間競爭業者惡意挖角相關法律問題之研究」已成為一重要之議題，而有研究之價值。不同於以往之相關研究，本研究擬從高科技產業間，企業對企業，尤其是競爭產業間的惡意挖角問題為切入點，從目前現行的相關法令及企業實務，並以美國相關類似案例為借鏡，分析「高科技產業競爭業者間惡意挖角問題」所可能涉及之法律議題，及其救濟途徑，期可以釐清相關法律主張，使高科技產業在面臨惡意挖角問題時，提供一個可以解決的救濟途徑，並希望能藉由企界內部營業秘密保護制度及任用、留才制度之交互運用，及透過與供

應商及客戶之相關約定的簽署，來降低所培養的人才被競爭業者挖角，期能達成降低企業損害及風險的目的。

我國企業營業秘密保護策略之研究

為了解決聘僱合約書英文的問題，作者周沛吟 這樣論述：

二十一世紀被公認為知識經濟時代，知識之創造、流通與應用將決定國家競爭力。企業對智慧財產權的運用，則為面臨國際競爭壓力的致勝關鍵。各類產業市場競爭激烈，企業若未落實營業秘密保護策略，則可能導致商業間諜趁機而入及訴訟敗訴等之情事，為企業帶來莫大損害，為有效杜絕此問題，本研究認為企業內部應訂定出最符合企業組織的營業秘密管理制度以保護營業秘密，外部由政府結合產官學界努力推動立法者修法，以維護國內產業倫理與競爭秩序、調和社會公共利益、提升國家競爭力及國際形象。據此本研究目的為：一、分析我國營業秘密保護爭訟案類型，找出問題趨勢。二、協助企業檢視營業秘密保護制度，逐步完善營業秘密保護策略機制，以有效制定或

調整其營業秘密保護策略方針。三、探究利害關係人對於現行之營業秘密立法政策觀點，分析問題面向，以為修法參考。雖然＜營業秘密法＞已經對於營業秘密雖給予企業法律上的保護，但是在目前刑事罰則缺漏、欠缺有效嚇阻洩漏營業秘密犯罪行為的情況下，單靠現行的民事損害賠償規範仍無法給予企業充足的保障。因而企業應思考在適時適當地付出管理成本下，依據本研究之建議採行有效的營業秘密保護策略，同時對企業內部訂定出最符合企業組織的營業秘密管理制度以鼓勵並保護創新，外部由政府結合產官學界努力推動立法者修法將刑事處罰條款增修加入＜營業秘密法＞中以強化法律保護密度，以有效處罰違法洩漏營業秘密之不道德之行為，才能創造出法制完善並適

合企業營運的智慧財產保護環境。

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