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聘前講習網路講習的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦unknow寫的 引導式英語練習班：聽說讀寫大量多元習題，打造英語力(附贈 ▎外師親錄強效學習MP3，英語聽力/口說同步訓練!) 和的 回溯式學習英語會話：先聽說再讀寫，大量測驗的刻意練習，提升英語各項能力 (附贈 ▍外師親錄強效學習MP3，生活英語聽力口說同步訓練!)都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自凱信企管 和凱信企管所出版 。
南華大學 宗教學研究所 李芝瑩所指導 江淑芬的 出世心‧入世行：佛光山師姑的信仰實踐 （2021），提出聘前講習網路講習關鍵因素是什麼，來自於佛光山師姑、出世心、入世行、師姑制度、信仰實踐。
而第二篇論文國立中正大學 法律學系碩士在職專班 鄭津津所指導 林癸伶的 外籍家事勞工轉換雇主法律問題之研究 （2021），提出因為有 外籍家事勞工、轉換雇主、選擇職業自由、性騷擾、家事勞工保障法的重點而找出了 聘前講習網路講習的解答。
引導式英語練習班：聽說讀寫大量多元習題，打造英語力(附贈 ▎外師親錄強效學習MP3，英語聽力/口說同步訓練!)
為了解決聘前講習網路講習 的問題，作者unknow 這樣論述：
想學好英文，永遠不嫌晚，時時都是黃金期！ 利用這一本精心設計的「引導式」試題練習書， 藉由大量的音檔、短文＋多元型態的測驗鍛鍊， 逐步引導你找回曾經學過的英文記憶，強化、重建正確的英文觀念， 再大量擴增學更多，讓閱讀、聽力、語彙能力同步提升！ 【本書重點】 ▎日常情境式互動單元設計，讓英語學習更生活化 4大主題、32個情境，無論是日常裡的需求溝通、朋友交流……藉由實用的生活英語能學以致用、流暢溝通，英語力大翻身。 ▎勾勒回憶打底→激增擴展學習→定植永久記憶，引導式學習省力也更有效率 •引導式學習邏輯STEP1～ 先用眼熟的英文打開學習細胞
，引導你找回曾經學過的記憶，克服排斥與恐懼的學習障礙。 你一定會…… 例. I live in a busy area.（我住在鬧區。） •引導式學習邏輯STEP2～ 再利用有趣的故事或生活情境對話MP3，試寫測驗練習題來喚醒／復習更多你知道的英文知識，增加自信。 你或許也知道…… 例. 租屋廣告中常用縮寫k&b：kitchen and bathroom（廚房＆浴室） Dbl. b.：double bedroom（單床雙人臥室） •引導式學習邏輯STEP３～ 延伸你知道的英文概念，深入主題做更多更完整的學習。 你可以學更多…… 例.
Rent(per week)：＄150－＄175（每週租金：＄150－＄175） •引導式學習邏輯STEP４～ 每個單元學完之後都有溫故知新的重點清單及聽力或閱讀總複習，確實掌握英語聽說讀寫的扎實能力。 ▎多元型態測驗題練習＋解析，多寫多鍛鍊記更好 顛覆傳統制式的學習方法，藉由多種型態的測驗題做引導學習，不斷的反覆聽文／閱讀、做測驗練習，讓你熟用英文跟老外一樣自然！在家練功多寫多進步，時時鍛鍊反饋一定記得住！ ▎最強大超值附贈：外師親錄強效聽力／口說練習MP3 每個單元充份利用MP3內容，藉由反覆的收聽並做測驗練習，不僅能加強聽力，同時更能跟著一起讀，訓練
一口漂亮的生活口語。 本書特色 1. 最生動！大量情境試題音檔＋故事型的習題和練習，讓學習鮮活趣味有動力。 2. 最省力！溫故＋知新，不用從頭練基礎，學習易上手也更有自信。 3. 最全面！由淺入深，鋪天蓋地、包圍式環環相扣的大量習題鍛鍊，聽說讀寫面面俱到。 4. 最道地！強效學習MP3，跟著外師調整發音和語調，口說耳聽道地又容易。
出世心‧入世行：佛光山師姑的信仰實踐
為了解決聘前講習網路講習 的問題，作者江淑芬 這樣論述：
本研究主要探討在佛光山有一群現在家身相，卻有別於在家信眾，終身不婚嫁，茹素不葷食，受持在家菩薩戒律，形同出家人，居寺院為佛教服務奉獻的女性修行者──「師姑」。此身分為佛光山開山之始，星雲大師為發心在佛門奉獻服務的女性定名，並於1992年首度舉行師姑入道儀式。 為達成本研究之目的，透過訪談法與佛光山六位師姑：蕭碧霞、蕭碧涼、黃美華、黃惇靖、吳淑華、蔡麗芬進行訪談。 本論文試從清姑、菜姑、齋姑一詞追本溯源，耙梳師姑一詞之源流，進而探究星雲大師制定「師姑制度」的緣起脈落，同時釐清該制度對佛教僧團之功用。並透過訪談掘發佛光山師姑入道因緣，及如何承襲星雲大師之人間佛教理念，以推動人間淨土為目標
。且從訪談內容探究師姑如何從生命的自覺中，承擔應世之挑戰，發願入世利他，實踐人間佛教的弘法事業。 承上，佛光山師姑之研究不僅是關於佛光山制度的探究，亦是關於女性角色對於宗教團體發展及影響的探討，從女性參與宗教組織的角色如何因應時代、文化、社會的變遷而調整，亦或是從中所突顯的身分、角色認同問題等，本論文藉此對於尚待掘發的宗教之性別議題及女性口述歷史等之研究提供一具貢獻的參考。
回溯式學習英語會話：先聽說再讀寫，大量測驗的刻意練習，提升英語各項能力 (附贈 ▍外師親錄強效學習MP3，生活英語聽力口說同步訓練!)
為了解決聘前講習網路講習 的問題，作者 這樣論述：
你是不是也心有不甘？！ 學了這麼多年的英文，為什麼還是無法流利開口說？ 這一次，用省一半力氣的「回溯式學習」，讓英文能力起死回生！ 先聽說、再讀寫＋大量習題的刻意練習， 讓你回溯曾經學過的，利用熟悉的英文做基礎， 強化重建似懂非懂的英文能力，再循序漸近的往上架構擴學更多， 不必從頭來，藉由大量音檔、試題，即能說一口流利英語，聽說讀寫齊頭並進。 【本書重點】 ▎情境設定貼近生活，隨時隨地暢聊無阻！ 4大主題、32個情境，重要的生活場景全收錄，無論身在何處，都能對答如流，侃侃而談！ ▎溫故知新的完美結合，學習省力更有效率！ STEP1： 先用
眼熟的英文打開學習細胞，回溯曾經學過的，克服排斥與恐懼的學習障礙。 你一定會…… 例：Nice to meet you.（認識你真好） STEP2： 再利用有趣的故事或生活情境對話MP3，試寫測驗練習題來喚醒／復習更多你知道的英文知識，增加自信。 你或許也知道…… 例：Val: I'm glad to meet you. （很高興認識你） Li Ting: Val, pleased to meet you. （Val，認識你真開心） STEP3： 延伸你知道的英文概念，對主題做更深入、更完整的學習，輕鬆有效的提高程度。 你可以學更多…… 例：
Sara: Li Ting, this is Val, a very good friend of mine. （Li Ting，這位是Val，我一個非常要好的朋友） ▎大量測驗題練習、解析＋聯想力插圖，記更好！ 一定用得到的日常單字、慣用語，用插圖聯想最好學最易記。 顛覆傳統制式的學習方法，不論是問句、肯定句、疑問句，還是動詞、副詞、介系詞的用法，都能藉由不斷的反覆聽文及測驗練習（是非題、選擇題、問答題），讓你熟用得跟老外一樣自然！生活互動能輕鬆交流，還能自行反饋說出更多生動的實用英語會話。 ▎別人遺漏的重要小細節，我們全收錄 某些重要時刻，若能用對關鍵字，也
是程度領先的表現；些微小細節，讓你與別人大不同！ 例：【英式英文＆美式英文】 吊帶褲：suspenders（美式）／braces（英式） 例：【正式打招呼用語＆非正式打招呼用語】 How do you do?（正式）／Hi, How are you? (非正式) ▎最強大超值附贈：外師親錄強效聽力／口說練習MP3 每個單元充份利用MP3內容，藉由反覆的收聽並做測驗練習，不僅能加強聽力，同時更能跟著一起讀，訓練一口漂亮的生活口語。 本書特色 精心設計各式各樣的聽力和閱讀測驗，將生活中可能會用到的單字、句型，轉化成故事和習題，透過大量的聽說讀寫試題的刻意訓練
，循序漸進的擴學老外天天都在用的生活英語。 1. 最省力！溫故＋知新，不用從頭練基礎，學習易上手也更有自信。 2. 最好記！聯想式插圖＋大量習題鍛鍊，記憶學習都更有幫助。 3. 最全面！大量情境試題音檔＋故事型的習題和練習，聽說讀寫力同步提升。 4. 最道地！強效學習MP3，跟著外師調整發音和語調，說一口道地英語。
外籍家事勞工轉換雇主法律問題之研究
為了解決聘前講習網路講習 的問題，作者林癸伶 這樣論述：
為因應家庭照護人力缺乏，我國自海外引進外籍家事勞工，而為掌控與維持社會經濟與秩序，無可避免地對外籍家事勞工進行管理與加諸限制，如原則禁止例外同意轉換雇主。因外籍家事勞工轉換雇主須基於雇主之同意，導致勞資關係易處於緊張狀態，且外籍家事勞工工作性質特殊，工作與生活在雇主或被看護者居住所，從事幾乎全日照護工作，其「性騷擾」爭議為轉換雇主相關法律問題中為人所關切。尤以COVID-19疫情期間邊境嚴管致缺工嚴重，報載外籍家事勞工以怠工、指控性騷擾等方式，為達轉換雇主至製造業工作之目的等爭議頻傳。 本文認為外籍家事勞工為因應國內經濟社會發展所需之人力，其在當地國已接受專長訓練並簽署勞動契約
，可知悉將來臺從事之工作類別，倘外籍家事勞工甫入臺即可完全自由轉換雇主，恐難以滿足家庭照護人力及我國跨國勞動力政策開放引進目的，故對其選擇職業之自由附加條件予以適度限制，係國家主權裁量所為保護國人工作權、國民經濟發展及社會安定，尚難謂違反國際人權標準。然而，外籍家事勞工受限語言，難與雇主約定較好勞動條件，加以勞動部難以推動外籍家事勞工適用勞動基準法或另立專法，以維持渠等勞動條件最低標準，使外籍家事勞工嚮往較高待遇，或遇有雇主不當對待，轉換雇主規範將加速惡化勞雇關係。 本文建議刪除就業服務法第53條第4項有關外籍勞工不得轉換雇主或工作相關規定，准予第1份聘僱契約期滿前得同一行業別轉換雇主；
修正就業服務法第48條之2規定，初次與接續聘僱或轉換4次以上之雇主、外籍家事勞工，均應接受講習；並研提具體有感之可行政策或措施，包含提升聘僱資訊透明度、推動契約規範及透過外展看護服務結合喘息服務，解決外籍家庭看護工轉換雇主所面臨之照護空窗期等，逐步落實外籍家事勞工勞動權益。