職場人際關係與溝通技巧的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

致勝思維：從職場到人際，找出最短捷徑，永遠領先一步

為了解決職場人際關係與溝通技巧的問題，作者PeterHollins 這樣論述：

心理學大師解析30個思維模型，讓你比別人思考得更快、更聰明、更全面！ 　　 　　★有戰略地分配時間和資源，獲得最大的效益 　　★洞悉數據背後的意涵，看見問題的根本 　　★分辨出重要和緊急的事，建立優先順序 　　★用概率思維預測未來 　　生活就是不斷地解決問題，想要成為解決問題的高手，做出的決策不但要正確，更要快速！ 　　人常常在不知不覺中掉入思考的盲區、陷入慣性思維，甚至憑著直覺做出重要決策。想要避免做出錯誤決策，就得掌握自己的思路是如何運作的。 　　思維模型是人行動的模式，影響我們做出的每一個決策。好的思維模型就像一張地圖，能指出明確方向，幫助我們避開死路與遠路，最有效率的思考方式

找出邁向成功的最短捷徑，讓你永遠快人一步。 　　本書介紹了30個思維模型，包括億萬富翁、國際公司CEO、奧運運動員、科學家都在運用的思考方式。依循這些模型建立新的思考習慣，無論未來遇上什麼狀況，都能迅速看透問題本質，做出最明智的決策，掌握高效祕訣。 　　◇遇到事情總是優柔寡斷，因為猶豫不決錯失良機？ 　　多做可逆決策，提高行動力，從實踐中獲取資訊。 　　◇成果不如預期，但不知道是哪裡出錯了？ 　　畫魚骨圖逆推潛在原因，澈底釐清影響因子。 　　◇對未來發展沒概念，看不見下一步在哪裡？ 　　掌握貝氏定理，用機率預測未來，停止沒根據的胡亂猜測。 　　◇面對過去沒遇過的新問題，想不出解決方法？ 　

　善用奔馳法七大技巧，隨機組合發揮創意，激盪全新解法。 　　◇明明知道怎麼做，工作上卻總是小錯不斷？ 　　避免專家思維，練習像新手一樣思考，兼顧細節與全局。 　　★文句清晰易懂，以簡單的例子深入淺出說明。 　　★30個思考亮點，精選每章重點。 　　★拆解每個思考步驟，從看待問題、解決狀況到如何達成目標，循序漸進邁向成功。 　　★可應用場合廣泛，從日常生活、職場到人際，全方面提升自我。 好評推薦 　　Mr.Market 市場先生／財經作家 　　威廉／職場人際暢銷作家 　　張忘形／溝通表達培訓師 　　劉奕酉／鉑澈行銷顧問策略長 　　歐陽立中／暢銷作家、爆文教練 　　（依姓氏筆劃排列）

職場人際關係與溝通技巧進入發燒排行的影片

兩岸主管眼中好員工定義之差異研究

為了解決職場人際關係與溝通技巧的問題，作者洪許雪芬 這樣論述：

自從中國大陸開放台商投資之後，已將近有30年時間，和對岸的關係也越來越密切。但隨中國大陸近年迅速的成長，及人力市場結構的改變，改革之後的80年90後的勞動生力軍加入職場。但由於經濟環境的不同，背景的改變，造就了這樣的人力場結構的這些生力軍的價值觀，也和開放改革之初的年代人力有所不同。台商在1990年開始陸續進入中國市場，台灣的企業也陸續派出了台灣員工前往設廠扎根，也因此目前在中國大陸的人力資源管理部份，除了基層人員之外，在幹部方面還是傾向於使用台籍人員擔任重要職務。但台籍人員相較於當地的人才，目前在薪資的成本上其差距已不大，且目前也有大量的台灣90後人力已加入中國大陸基層人力市場，並需面對中

國籍的主管，但由於兩岸的教育、成長…等環境不同，通常員工的工作價值觀也有所不同。當員工價值觀不同時，兩岸主管會因個人價值觀來認定，怎麼樣的工作價值觀才是對的，才是主管心目中的好員工？本研究透過質性研究深度訪談方式，訪談對象為企業主管，了解兩岸主管心目中認定好員工的工作價值觀，經訪談結果，本研究發現：一、 台灣主管認定的好員工定義分別為：正面的態度、自我學習成長、創新思維。二、 中國大陸主管認定的的好員工定義分別為：正面的態度、專業能力、工作熱情。三、 將工作價值觀轉換為以馬斯洛需求，兩岸員工的工作價值觀，經兩岸主管透過日常在管理上的觀察發現，中國大陸員工較台灣員工在意生理需求、台灣員工較

中國大陸在意安全需求、台灣員工較中國大陸員工在意社交需求、中國大陸員工與台灣員工同樣在意尊重需求、台灣員工較中國大陸員工在意自我實現需求。四、 以馬斯洛五個需求區分，大陸員工和台灣員工最在意的前三個需求 台灣員工：尊重需求、社交需求、生理需求大陸員工：生理需求、社交需求、尊重需求

這不是教養書：孩子要長大，爸媽要長進!岑永康 X張珮珊的獨家報導

為了解決職場人際關係與溝通技巧的問題，作者岑永康,張珮珊 這樣論述：

　　你常對孩子有種恨鐵不成鋼的感慨嗎？ 　　你對於青春期孩子的執拗不知如何是好， 　　也不知該如何跟他和平共處嗎？ 　　孩子還小時怕他跌倒受傷，長大又擔心他的學業與工作嗎？ 　　你知道跟孩子相處需要學習，跟孩子分離更要練習嗎？ 　　永康珮珊藉由自己的經驗分享跟孩子一起成長的酸甜苦辣！ 　　這不是一本教養書，因為陪伴孩子長大的過程，往往我們才是那個被教育的人。 本書特色 　　15個主題，30篇故事，永康、珮珊不是要告訴你教養的金科玉律，或是如何培養傑出好青年，而是要跟你分享他們一家四口如何「爸媽陪伴小孩，小孩影響爸媽」，成就全家的幸福美好！ 　　獨家報導1 　台灣生育

率全球最低，生養小孩的負擔太大？ 　　獨家報導劃2 　　教育孩子責任大，養小孩不如養寵物？ 　　獨家報導3 　　父母的心頭肉，更要鬆手自由飛？ 　　獨家報導4 　　言教不如身教，你要讓孩子成長為什麼樣的人？ 　　獨家報導5 　　課業停看聽，到底如何選擇才能把錢花在刀口上？ 　　獨家報導6 　　不說不痛快，滿懷的愛意和關心到底該不該說？ 　　獨家報導7 　　新聞人的敏感，寧可信其有不可信其無？ 　　獨家報導8 　　存錢與花錢，如何培養孩子受用的金錢觀？ 　　獨家報導9 　　孩子放飛，如何維持親子間的親密關係？ 　　獨家報導10 　　給愛與分離，如何做到孩子學獨立，爸媽學放手？

　　獨家報導11 　　責備與關愛，如何拿捏其中的輕重與分寸？ 　　獨家報導12 　　跟孩子成為朋友，如何培養孩子的安全感？ 　　獨家報導13 　　你不爽我生氣，如何解決親子間的爭執？ 　　獨家報導14 　　從家庭到校園，如何協助孩子融入群體不做豬隊友？ 　　獨家報導15 　　出國拚未來，外國的月亮真的比較圓？