職場需要的能力的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

2030工作地圖：當34種定型化工作即將消失，你的未來就從現在的選擇開始決定

為了解決職場需要的能力的問題，作者堀江貴文,落合陽一 這樣論述：

★日本熱銷23萬冊的趨勢大作★ ★日販、東販5月商業書排行榜第1名★ ★上市首月日本亞馬遜商業實用書類別第1名★ 本書是你在未來職場發展的求生指南！ ──過去大家認知的好工作，10年內都可能會急遽衰退── 隨著AI崛起，業務員、秘書、警衛、工程師…… 這些工作使用AI的成本將會比人力低，職缺可能消失！ 同一時間，像觀光業、風格小店、達人、實況主…… 這些工作將因應趨勢發展，變成無法被AI取代的工作！ ──世界向AI靠攏的趨勢無法逆轉，但是你可以「選對」未來── 未來將是激烈變動的時代，個人與企業都在摸索下一步。 本書將列出46種行業的未來展望，並且告訴讀者， 在這樣的新世界中，要如何

找到自己的職場定位， 在圖文並茂、容易吸收的內容中，探索2030年的職場規劃。 ──你必須現在開始卡位，培養未來職場需要的能力與心態── 本書由「日本比爾蓋茲」堀江貴文與「世界科技獎得主」落合陽一合著， 結合了商界實務、學界理論與易讀插圖，教導你如何自己創造飯碗。 未來職場所需要的能力與心態，不再是傳統的學校教育足以應付。 你必須學會儲存「價值資本」，掌握在「Work as Life」時代中存活的戰略， 培養自己卡位的價值，才能在新時代的職場裡仍然穩穩佔有一席之地！ 【專業推薦】 獵頭顧問・職涯教練 　林沂萱(Lynn Lin) 牙醫＆專業作家　　　李偉文 親職作家＆教養達人　番紅花 Pa

nSci泛科學總編輯　鄭國威

職場需要的能力進入發燒排行的影片

結構賦權對知識型員工敬業度之探討：以工作彈性為中介變項

為了解決職場需要的能力的問題，作者吳玫樺 這樣論述：

在知識經濟的時代，知識型員工已成為企業重要的人力資本。隨著員工多樣性的迅速變化，全球的工作性質、工作分配和工作完成方式的變化，組織因應市場變化所賦予員工的職責或任務，將需要有更高的賦權與工作彈性，以確保員工敬業度。透過賦權使知識型員工從組織獲得必要的資源，員工在工作上得以獲得更高的自主性和掌控權，並提升其心理動機來達成工作任務。賦權亦與積極的組織成果有關，包括員工敬業度、減輕工作壓力及工作倦怠。為顧及不同員工的需求，組織提供愈來愈多彈性管理措施。彈性的工作安排亦使成員愈能發展出自我效能，以達成組織的共同目標。本研究採問卷調查法，以便利抽樣方式，研究對象為組織核心價值或文化具「結構賦權」概念，

且在其中從事知識型工作的員工，回收有效問卷共394份。本研究經由統計分析後發現：(1) 結構賦權對員工敬業度具顯著正向影響；(2) 結構賦權對工作彈性具顯著正向影響；(3) 工作彈性對員工敬業度具顯著正向影響；(4) 工作彈性會部分中介結構賦權對員工敬業度的影響。實務建議上，針對知識型員工的心理需求特徵，實現其較強的自我實現及職能發展動機，員工將依其對組織的心理感知，產生積極行為的回應。而工作資源帶來的自主權和社會支持將引發激勵，將促進更高水平的員工敬業度。綜上所述為本研究結論及管理實務上的建議。