舊制年資結清的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦周志盛,周瑋軒,周瑋倫寫的 勞動基準法隨身查(三版) 和周志盛周瑋軒周瑋倫的 勞動基準法隨身查(2版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站勞工退休準備金監督委員會專戶註銷(依法合意結清舊制年資)也說明:適用對象為勞工退休金條例(以下簡稱新制)施行後,全體勞工均已無適用勞動基準法退休金制度(以下簡稱舊制)之工作年資,且無積欠勞工退休金或資遣費之事業單位。 申請說明.
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
國立中正大學 勞工關係學系碩士在職專班 馬財專所指導 左紋綺的 我國舊制退休金制度實施困境之探討 (2019),提出舊制年資結清關鍵因素是什麼,來自於勞工、退休金、提撥、年資、勞動基準法。
而第二篇論文南華大學 管理經濟學系經濟學碩士班 黃瓊玉所指導 涂嘉隆的 勞退新制對勞動流動率影響之研究 (2009),提出因為有 退休金、勞動流動率、勞退新制的重點而找出了 舊制年資結清的解答。
最後網站結清舊制年資勞工清冊則補充:符合退休要件員工之舊制(勞基法)年資退休金估算表(如低於勞工保險或勞退新制投保 ... 已給付結清舊制退休金證明文件:勞工簽署之收訖退休金證明書(收據)及金融機構撥款 ...
勞動基準法隨身查(三版)
為了解決舊制年資結清 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
我國舊制退休金制度實施困境之探討
為了解決舊制年資結清 的問題,作者左紋綺 這樣論述:
退休金權益變動對於保障勞工老年及退休後之生活水準,具有極大重要性影響,為避免事業單位歇業時,勞工因其未依法提撥或未足額提撥勞工退休準備金,影響勞工日後請領退休金之權益,我國於2015年爰增訂雇主應於年度終了時檢視其勞工退休準備金專戶提撥狀況,如有不足額之情形者,應於規定期限內補足,並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議。本研究從探討舊制勞工選擇考慮的面向及決策因素,年資結清是否真能落實勞資協商機制,對設立或監督委員會任務的認知等實務,了解勞工在企業退休金制度上是否面臨的問題與障礙,面對修法實施後的勞資問題,之前研究甚少被探討,時值勞工意識高漲,勞資雙方是否能落實監督管理機制,以維護勞工權益
,本研究即欲探討舊制退休金制度現況分析。本研究採用質性研究方法,透過文獻分析,從已有的資料與文獻中做系統性分析勞動基準法有關退休制度的法令依據及規定、沿革、執行現況做一剖析,再以半結構(semi-structured interview)式之訪談方式,對資方、勞方、實務執行方做深度訪談,彙整歸納出本研究的重點內容―舊制退休金制度實施困境之探討,期使能了解目前執行的情形及適切地找出其因應之道,以為實務與未來研究之參考。本文歸納出以下研究發現:一、勞工和雇主,對於舊制退休金對於權利義務的認知不甚瞭解二、自請退休年齡過早,容易引起勞資雙方困擾及爭議三、行政機關督促手段之加強,有助於勞工退休金之保障進
而,提出若干政策上之改進建議:一、勞工有得不經預告終止契約之事由,其舊制年資部分,應以退休金標準計給二、迎接超高齡社會的來臨,自請退休年齡應延後三、強化監督委員會之召開,以避免流於形式
勞動基準法隨身查(2版)
為了解決舊制年資結清 的問題,作者周志盛周瑋軒周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 作者簡介 周志盛 現任: 勞資e學園 執行長 行政院勞動部勞工教育講師 勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(TTQS)講師、
顧問 學歷: 國立成功大學企業管理學系畢 國立中正大學勞工研究所碩士 資歷: 經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家 經濟部中小企業處創業諮詢服務團 顧問 行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問 行政院勞委會創業諮詢輔導服務團顧問 行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問 行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 行政院勞委會職訓局核心職能課程講師 行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓練績
效評鑑委員 ING安泰管理碩士論文獎評審委員 中廣新聞網創新企業生命力首播專訪人物 中廣新聞網中小企業通專訪人物 環宇廣播電台憲上充電站專訪人物 管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師 南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員 修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問 各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問 100大企業人力資源專業經理人 考試: 行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合
格 行政院勞委會就業服務技術士考試合格 榮譽: 榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」 榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」 榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」 榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」 榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」 著作: 勞資關係—個案分析 勞資權益即時通 勞工保險補給站 一百二十六分之一 先上課,再上班 —上班族的第一堂法律課 職業災害實用寶典 勞動基準法輕
鬆學—法規‧解釋令‧實務案例彙編 勞資爭議停看聽 勞工保險/就業保險Q&A 偷拼才會贏—人資工作者的管理思維與故事分享 人資工作者的必修學分 做自己的伯樂—職場問題自己搞定 服務領域:輔導就服乙級考照、人力資源管理、勞動法令應用、勞資爭議處理、企業教育訓練、會員服務 勞資e學園 官網choustudypark.com 部落格chou0213.pixnet.net/blog 臉書www.facebook.com/jason.studypark 粉絲頁www.facebook.com/jason.studypark2 E-mail: chou
[email protected] 行動電話(LINE ID):0933-366350 周瑋軒 現任:勞資e學園 專任講師暨顧問 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 經歷:上市公司、10大金融業訓練部門講師 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 著作:勞動基準法輕鬆學–法規‧解釋令‧實務案例彙編 周瑋倫 現任:勞資e學園專任助教 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 PRT1勞動基準法 第
一章 總 則 第1條 立法宗旨 第2條 用辭定義 【解釋令】 公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 委任之經理人,非屬勞工 董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 勞工試用期間,雇主終止勞動契約,應否發給資遣費疑義。 從事非勞動契約之值日夜工作津貼為非工資 定期支領之伙食津貼或交由伙食團辦理者屬工資,免費提供伙食或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者不屬工資 全勤獎金屬工資 出差用之汽油油單及折舊維修費非工資 按月計給之久任津貼屬工資 依路途遠近實發之交通補助費或月票為非工資 每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義 工資認定疑義 天然災害發生時(後)勞工之出勤管理及工資給付處理原
則 事業單位停工,其停工期間工資如何發給疑義 新工時制度實施後,按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給? 依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義 雇主應發給計件勞工假日工資 勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算 普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間不列入計算平均工資 平均工資計算方式細節 每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費應列入計算平均工資 考績獎金免併入計算平均工資 「一月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除六 勞工工資如有變動,雇主如何申報調整提繳工資? 【實務解析】 工資與非工資如何認定? 平均工資如何計算? 第 3 條 適用行業 第
4 條 主管機關 第 5 條 禁止強制勞工勞動 第 6 條 禁止介入他人勞動契約 第 7 條 勞工名卡 第 8 條 建立工作環境及福利設施 第二章 勞動契約 第 9 條 勞動契約分類 【解釋令】 非繼續性工作才能簽定期契約 事先簽約抛棄勞工權利違法無效 主管機關指勞動契成立所在地 僱用已付給退休金之勞工,其年資重新起算 勞動契約可以口頭或書面約定 【實務解析】 勞工簽訂定期契約屆滿後,雇主是否仍須支付資遣費? 勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約,是否須報請當地主管機關核備? 企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂,應注意哪些容易衍生的爭議問題? 第九條之一 離職後競業禁止之約定 【實務解析】
何謂競業禁止條款?目前企業界的作法為何? 競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障?簽訂後可以撤銷嗎? 勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時,應注意哪些事項? 第 10 條 工作年資合併計算 【解釋令】 解僱後再僱用,中斷年資不論多久原年資均不計 自請辭職後再重僱用,不論中斷多久原年資不計 資遺後重新僱用原年資不計 定契屆滿再考試錄用為不定期契約,原年資不併計 第10-1條 調動五原則 【解釋令】 調動勞工五原則 調動勞工工作部門可變更職務津貼 勞工調動至關係企業,應適用勞退新制或舊制? 勞工受雇主派駐於他公司,雇主是否仍須提繳退休金? 【實務解析】 雇主調動勞工的工作職務,須要勞工同意嗎
? 勞資雙方因調動爭議進行調解期間,雇主可否解僱勞工? 企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時,應注意哪些作業要點? 第11條 資遣要件 【解釋令】 已符退休者不得以資遣處理 【實務解析】 所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何? 「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎? 雇主可以資遣勞工的法律要件?勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定? 雇主依法資遣員工時,其應付之法定責任? 「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何? 第12條 解僱要件 【解釋令】 勞工被判刑且緩刑者不構成開除要件 曠工日數計算方法 自知悉日起三十日為之之計算 【實務解析】 企業應如何規範勞工的試用期間?
勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資遣費? 企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知? 勞資爭議的分類為何?如勞雇雙方因解僱事件引發爭議,如何處理? 勞工如有不誠實行為,雇主可否以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」為由逕 行解僱 第13條 特定期間不得終止契約 第14條 勞工得終止契約請求資遣費 【解釋令】 勞工有B型肝炎或梅毒之處理 第15條 特定性定期契約三年屆滿 【解釋令】 勞工未預告雇主即行離職之處罰 預告期間包含假日 第15-1條 最低服務年限之約定 【解釋令】 派勞工
受訓後約定服務期限問題 第16條 預告期間 【解釋令】 謀職假期間不得扣發全勤獎金 第17條 資遣費計算 【解釋令】 勞退新制施行後,資遣費如何計算? 勞工舊制年資結清之金額,得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金? 【實務解析】 雇主依法終止契約時,與勞工另立拋棄部分資遣費的協議書,是否具有法律效力? 第18條 不得請求資遣費 第19條 服務證明 【解釋令】 服務證明書之格式 第20條 改組轉讓 【解釋令】 退役後不願留任無資遣費 【實務解析】 何謂「事業單位改組或轉讓」?勞資雙方的權利義務為何? 公司合併時,未留用的勞工可以請求資遣費嗎? 「企業併購法」對於未留用或拒絕留用
之勞工有何規定? 公司合併時,人力資源部門應明瞭之作業要點? 第三章工 資 第21條 工資勞雇雙方議定 【解釋令】 曠工只能扣當日工資 職務加給得因職務變動增減 勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義 員工全月出勤惟因被扣生產獎金致低於基本工資,是否違法疑義 勞資爭議期間工資給付問題 修正「基本工資」 【實務解析】 企業可否以營運不佳的理由,調降勞工的工資? 企業人力資源部門在進行薪資調整作業時,應考量之合法性與正當性因素為何? 企業未來薪資設計的變革方向為何? 第22條 工資給付 【解釋令】 工資請求權消滅時效 第23條 定期發給二次 第24條 延長工作時間之工資 【解釋令】
勞工出差超時應視為加班 出差人員工作起訖時間應於勞動契約規定 全勤獎金列入工資計算 工資加倍加給之計算 每日在八小時以內之工作不視為加班 加班至第五小時工資如何計算 加班費追補時效以五年為限 【實務解析】 值班津貼可以替代加班費嗎? 企業人力資源部門對於加班費認定,應建立哪些正確的認知? 第25條 同工同酬 第26條 不得預扣 【解釋令】 預扣工資之定義 勞工工作損壞物品可扣工資 第27條 限期給付 第28條 積欠工資 【解釋令】 非屬勞基法所稱之勞工,應不予墊償 派至國外或大陸子公司,發生積欠工資,國內行政機關管轄權疑義 勞工可持法院支付命令申請積欠工資墊償基金 【實務解析】 現行積欠工資墊
償制度規定為何? 勞資雙方應具備的歇業須知為何? 第29條 獎金紅利 【解釋令】 火車汽車誤點不算遲到 第四章 工作時間、休息、休假 第30條 工時型態 【解釋令】 精神教育視為工作時間 早會應否發工資問題 週休二日之實施與勞基法休假日之調配問題 雇主如有於工作時間以外,以通訊軟體、電話等要求勞工工作,仍應認屬工作時間。 第30-1條 四週彈性工時 第31條 坑道或隧道內工作時間 第32條 延長工作時間 【解釋令】 守衛駐廠超過八小時部份屬加班不是值班 延長工作時間補休疑義 檢視每日延長工時連同正常工時不得超過12小時規定時,請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。 【實務解析】 加班成立的
要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎? 勞工參加 第32-1條 延長工時補休 【解釋令】 勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法選擇換取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數,雇主依法折發工資應否併入平均工資計算說明。 第33條 命令調整 第34條 晝夜輪班 【解釋令】 換班日適當休息之定義 第35條 休息時間 第36條 例假 【解釋令】 除非天災事變或突發事件,縱使勞工同意,例假日亦不得加班 例假日不得集中連休,延長工時可另擇日補休 雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作,遇有天災、事變或突發事件之工資及工時計算疑義。 有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤
工作,勞工當日因個人因素未能提供勞務之請假、工時及工資給付疑義。 第37條 休假 【解釋令】 選舉日具有投票權員工給假原則 選舉投票日放假後無庸查身份證 休假日經勞工同意可與正常工作日對調 因戶籍設籍致無投票權者,選舉日出勤不另補假或加發工資 公職人員選舉投票日給假疑義 「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」給假疑義 勞工於休假日工作工資如何發給疑義 勞工於休假日工作工資如何計算 休假日如適逢例假日翌日補假一日可否對調疑義 勞工於休假日工作者,工作時數不包括在每月延長工時總額內 勞工因故未於休假日出席教育訓練,不得以曠工論 雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教
育訓練,勞工可否請領延時工資疑義 第38條 特別休假 【解釋令】 特別休假未休工資之請求權有時效限制 特休之計算未必自元旦起算 特別休假以日為休假計算單位 雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延之特別休假未休日數工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義。 【實務解析】 勞工特別休假的日數,其給予的標準為何?工作年資應從何時起算? 企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範 第39條 休假日工作工資加倍發給 【解釋令】 休假日工作工資加倍發給指加發一日之工資
第39條規定可加班者不含例假日,該條加班時數無併計限額 計件計日勞工假日工資發給問題 按日計酬未必即為臨時工 休假日第九小時以後工作之工資計算 第40條 工資加倍發給並應於事後補假 【解釋令】 第40條規定加班後應強制補假休息 第41條 公用事業 第42條 不得強制工作 第43條 請假規定 【解釋令】 婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢 第五章 童工、女工 第44條 童工定義 第45條 童工保護 【解釋令】 工作性質及環境無礙身心健康者,應依實質認定 第46條 應置證明文件 第47條 例假日不得工作 第48條 禁止夜間工作 第49條 女工夜間工作 第50條 產假 【解釋令】 未婚仍可請產假
或流產假 懷孕六個月以上活產或死產均應給產假八週 產假期間不得終止契約,遺缺可僱定期契約勞工 懷孕三個月以上流產應給流產假四週 產假期間適逢定期契約屆滿,仍可終止契約,終止後不給工資 計件女工產假工資照產前一個月工資計給 特別休假與產假不得合併扺扣 留職停薪期間與喪假或產假重疊之處 勞工事假、普通傷病假、婚假期間,如遇例假,應不計入請假期內 產假工資雇主應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資計給,且金額不得低於平均工資。 第51條 申請改調 第52條 哺乳時間 【解釋令】 哺乳時間指在事業單位哺乳 第六章 退 休 第53條 自請退休 【解釋令】 勞工達自請退休要件雇主應照准 已達自請
退休要件並於死亡前表示退休者,不影響退休金請求權 自請退休應於三十日前預告雇主 雇主代勞工辦理請領老年給付未必即為強制退休之意思 關於事業單位經理申請屬於勞工年資之退休金給付疑義 總經理等身分人員請領退休金疑義 營利事業依公司法「委任」之經理、總經理,其退休金不得自勞工退休準備金專戶撥付 委任經理人退休金釋疑 委任經理人退休金釋疑 【實務解析】 經理人算是勞工嗎?經理人適用勞動基準法嗎? 勞資雙方所簽訂的契約如何認定? 企業人力資源部門應如何確認經理人的權益? 符合自請退休要件的勞工,如遭雇主依法解僱,是否仍得請求退休金? 第54條 強制退休 【解釋令】 勞工普通傷病死亡與強制退休
無關 強制退休無預告期間規定 勞工於職業災害醫療期間退休 事業單位因業務緊縮而終止契約,對於年滿六十五歲勞工應准其退休 【實務解析】 自請退休與強制退休在法律規範之異同? 勞資雙方合意簽立少領部分退休金之協議書,是否具有法律效力? 勞工如於任職期間轉任為委任經理人,則兩者所支領之退休金有何差異? 勞工退休金三段式如何計算? 新制退休金制度對勞資雙方有何影響? 第55條 退休金給與標準 【解釋令】 退休金基數加計二成以與執行職務有因素關係為限 每年簽約一次連續簽約者如符退休年資仍應給退休金 第56條 勞工退休準備金提撥 【解釋令】 投保商業保險可否取代提撥勞工退休準備金? 勞退新制施
行後,勞工退休準備金是否須於五年內足額提撥? 勞工退休準備金的提撥率,是否限定須由精算師簽核? 提撥勞工退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍為何? 有關事業單位申請動支勞工退休準備金,給付個別勞工退休金總額超過新臺幣500萬元(含)以上或月平均工資15萬元(含)以上者之申請說明。 第57條 調動年資併計 【解釋令】 依法強制退休後再僱用年資重新起算 兼差改為專任後退休,兼差年資退休金折計 第58條 退休金請求權 第七章 職業災害補償 第59條 職災補償 【解釋令】 工作時間與同事爭執之事故非職災 中午休息時間外出受傷非公傷 下班於宿舍休息或用膳後再返家,途中之事故非公傷 工資終結補償後欲終止
勞動契約仍應給資遣費或退休金 低於勞基法之職災補償無效 公傷認定標準 兼差之小夜勞工發生職災,雇主應負責 公傷病假無二年上限 司機肇事屬職災,若有過失可處分 職災終結補償及強制退休後,可不因其後之死亡給予死亡補償 職災和解內容違反勞基法無效 定期契約屆滿後可不續給產假,但仍應對職災繼續補償 宿舍設施不良致勞工受傷屬公傷 勞保認定為職災,勞基法比照辦理 醫療期間包括醫治、療養、復健,強制退休無預告期 職災認定與勞工是否過失無關,公傷假無上限 中午休息時間外出受傷非公傷 下班後回戶籍地或因職業傷病續診赴勞保醫院途中之事故為職災 職災調解內容低於勞基法標準之處理 職福會旅遊如非命令參加非職災 無照駕
駛不屬職災,但受雇主指派者為公傷 中午休息時必要之外出用餐故屬公傷 勞工職災醫療住高等病房時病房費差額勞資協商 返家途中加油後發生車禍為職災 上下班途中搭他人便車致車禍為職災 公傷醫療之掛號費雇主應負擔 最後承攬人之勞工發生職災,可同時或先後對上包中之一人或數人求償 在地下室開車欲上班之事故不屬職災 離職後原職災傷病復發,應否補償疑義 職業災害補償適用疑義 工資補償費免納所得稅 勞工受僱當日因職災死亡,平均工資計算疑 職災後無法勝任原有工作之處理 事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤疑義 職業災害之工資補償應否隨工資調整疑義 勞工因公受傷,其急診掛號費及後續醫療門診掛號費屬
雇主應補償之醫療費用 勞工領取殘廢補償後,如因同一職災死亡仍應給予死亡補償 職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 勞工保險給付可抵充職業災害補償費 勞工在職業災害之醫療期間,如何提繳勞工退休金? 【實務解析】 勞工如發生職業災害,雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性? 勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎? 職災勞工簽署和解契約,拋棄部分職業災害補償的請求權,有無法律效力? 企業人力資源部門對於職業災害補償,應有哪些正確的認知? 何謂原領工資補償與終結工資補償? 雇主調整職業災害勞工的工作時,勞工可以拒絕嗎? 職業災
害補償費是否須列入薪資所得課稅? 職業災害勞工在醫療期間應有哪些認知? 勞工因上、下班途中發生之意外事故,雇主是否須負有職業災害補償責任? 職業災害勞工如有過失,雇主可否主張抵銷職業災害補償金額? 職業災害與職業傷害在法律上的定義有何異同? 「職業災害勞工保護法」對於職災勞工有哪些特別的保護措施? 事業單位與承攬人是否應負職業災害連帶補償責任? 何謂雇主「無過失責任」?雇主補償職災勞工的金額,可否抵充賠償金額? 企業將業務外包時,人力資源部門應如何作好職業災害風險規劃? 第60條 抵充原則 【解釋令】 勞保或壽險給付可抵充職災補償 勞保職災保費係雇主全額負擔,故勞保給付可全額抵充
職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 雇主應付勞工之職災賠償費可扣除補償費 第61條 受領補償時效 第62條 承攬責任 【解釋令】 事業單位事業招人承攬,承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,其連帶補償責任歸屬疑義 【實務解析】 僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異? 僱傭關係與非僱傭關係,對於雇主法定責任有何影響? 企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤? 第63條 連帶補償責任 【解釋令】 承攬人之勞工發生職災,事業位應否負責 第八章 技術生 第64條 技術生定義 第65條 訓練契約 第66條
不得收費 第67條 留用限制 第68條 技術生人數限制 第69條 技術生權益 第九章 工作規則 第70條 工作規則 【解釋令】 事業單位工作規則報核之處理原則 未滿三十人之事業單位所訂工作規則仍應核備公開揭示 工作規則不宜限制勞工於假期中兼差 事業單位同時分散各地時工作規則之審核問題 【實務解析】 工作規則未報請主管機關核備,勞工是否可以不受約束? 企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約? 企業人力資源部門擬訂工作規則時,應考量哪些作業要點? 第71條 違反強制或禁止規定無效 第十章 監督與檢查 第72條 實施檢查。 第73條 不得拒絕 第74條 勞工申訴 第十一章 罰 則 第75條
第76條 第77條 第78條 第79條 第79-1條 【解釋令】 勞工因事業單位違反勞工法令而出庭作證為公假 第80條 拒檢罰鍰 第80-1條 公布名稱 第81條 處罰對象 第82條 強制執行 第十二章 附 則 第83條 勞資會議 第84條 公務員兼具勞工身分 【解釋令】 公務員兼具勞工身分者之認定標準 第84-1條 核定公告之工作對象 第84-2條 年資起算 【解釋令】 勞雇雙方合意結清舊制年資後,勞工工作年資是否重新起算? 勞雇雙方合意終止勞動契約的法定原則? 勞雇雙方合意結清舊制年資的法律規定? 第85條 施行細則擬定 第86條 公布施行 PART2勞動基準法施行細則 序
做自己的伯樂 當您從浩瀚的管理類叢書中願意選擇這本書時,我們已能感受到您那股潛藏於心中的學習烈火。 由於產業環境日益複雜多元,勞工權益意識與日俱增,加上法令暨相關解釋令、司法判決不斷的推陳出新,企業面臨的勞資關係更形多元化。因此,讓我們興起編寫一本無論是社會人士、職場新鮮人或是在校學子,皆可方便援引的勞基法工具書,隨侍在側且便於查詢。 在本書中,我們精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項:一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙
方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 本書的出版,除了要對書泉出版社的編輯團隊表達謝忱之外,對其傾力於提供職場上優質的學術與實務著作,更感讚佩。另外,我們要向一直在人力資源與勞資關係領域的專家、學者們,致上誠摯的敬意。由於您們辛勤的耕耘,讓我們得以不斷的吸取養分,為大地孕育出一小片微不足道的綠蔭。因此,尚祈各位前輩不吝指正本書及爾後在寫作上的疏漏之處,繼續予以提攜、賜教。 最終,我要將本份著作出版的喜悅與我的家人與即將
到來的孫兒一起分享。有了你們的參與,這份寫作的堅持更加彌足珍貴。付印前夕,我還是想要跟孩子們共勉一路走來不曾改變的一句話:「做自己的伯樂」。 周志盛、周瑋軒、周瑋倫 108/02/13 生日 第一章 總則 第1條 立法宗旨 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所訂之最低標準。 【補充說明】 第一項後段「本法未規定者
,適用其他法律之規定」,例如: 一、勞基法並未定義「職業災害」,因此依本條規定,應遵循勞工安全衛生法第2條第4項職業災害之定義。 二、雇主未依法給付工資、加班費、特休未休工資等,勞工得依據民法第126條規定於五年內就給付不足之金額請求。 第2條 用辭定義 本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資
總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。 【解釋令】 ◎公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 行政院勞工委員會80年5月30日台(80)勞動1字第12352號函 依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工,故其退休及其他勞動條件等權利義務事項,由其與事業單位自行約定。委任經理人雖無勞基法
「勞工」退休金、資遺費等法定權利,但亦可以書面契約明定各項權利。 ◎委任之經理人,非屬勞工 行政院勞工委員會83年5月17日台83勞動1字第34692號函 事業單位之經理人依公司法所委任者,與事業單位之間為委任關係,其受任經營事業,擁有較大自主權,與一般受僱用勞工不同,故依公司法所委任負責經營事業之經理人等,非屬勞動基準法上之勞工。 ◎董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 行政院勞工委員會83年5月9日台勞動一字第34178號函
勞退新制對勞動流動率影響之研究
為了解決舊制年資結清 的問題,作者涂嘉隆 這樣論述:
勞退新制於2005年7月1日起正式實施,相較過往之制度,其最大變革在於受雇勞工退休金改成個人可攜帶帳戶制,且雇主必須每月至少提撥6%之員工薪資的金額進入其個人退休金帳戶。該制之優點乃在於勞工不會因工作轉換或事業單位關廠、歇業而受影響其未來退休金之領取。 勞退新制雖然可確保勞工可以領到退休金,改善以往許多勞工領不到退休金的缺點,但勞退新制也同時增加雇主提繳勞工退休金的負擔,可能迫使企業為因應勞退新制而重新調整薪資報酬結構、結清年資重新雇用、甚至緊縮裁員以節省人事成本。因此,勞退新制的實行影響企業勞資雙方的互動關係。 因應勞退新制的施行,雇主可能會緊縮裁員以節省人事成本;勞退新制實施
之後,因勞工工作年資不會再因轉換工作而中斷,雇主可能也會面臨較高的員工流動率。 因此,本研究利用行政院主計處2003-2007年「受雇員工動向調查」資料,旨在探討勞退新制實施,受雇員工之退出(辭職、解雇)與進入勞動市場之狀況是否與上述預期的高流動率一致,產生顯著影響。 實證結果顯示,在新舊制度轉換之過渡時期,員工解雇率與辭職率會提高,而在實施勞退新制之後,員工的流動率會趨緩。關於中高齡勞工就業的部份,研究結果顯示,中高齡勞工的受雇情形並不會因受惠於勞退新制的施行而得以改善。
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#1.勞退問題-勞工有要求雇主結算勞工退休金舊年資之權利嗎?
關於這個問題,結清年資係指勞資雙方於勞動契約存續期間,雙方約定以不低於勞基法第55條及84條之2之給與標準,結清保留之舊制年資(勞工退休金條例 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#2.結清舊制年資申請給付作業
勞工結清舊制年資給付通知書如有下列情況,應先送地方勞工行政單位查核(無下列情形者,可逕送臺灣銀行申領)。 (1), 勞工職稱為總裁、副總裁、總經理、 ... 於 saturn.sipa.gov.tw -
#3.勞工退休準備金監督委員會專戶註銷(依法合意結清舊制年資)
適用對象為勞工退休金條例(以下簡稱新制)施行後,全體勞工均已無適用勞動基準法退休金制度(以下簡稱舊制)之工作年資,且無積欠勞工退休金或資遣費之事業單位。 申請說明. 於 onestop.pthg.gov.tw -
#4.結清舊制年資勞工清冊
符合退休要件員工之舊制(勞基法)年資退休金估算表(如低於勞工保險或勞退新制投保 ... 已給付結清舊制退休金證明文件:勞工簽署之收訖退休金證明書(收據)及金融機構撥款 ... 於 eservices.taichung.gov.tw -
#5.彰化縣政府-勞工處
(2)結清舊制年資之勞工清冊(依據該條例第13條規定動支勞工退休準備金專戶之數額資料(事業單位自行籌措經費支付者,包括勞工到職日、結清生效日、結清生效日、結清 ... 於 labor.chcg.gov.tw -
#6.勞工退休金給付通知書編號:
「結清勞工舊制年資免設勞退金專戶」申請書. 受文者:連江縣政府. 發文日期:中華民國年月日. 發文字號:. 主旨:本公司(單位)已與員工結清舊制工作年資,現已無舊制勞工 ... 於 www.matsu.gov.tw -
#7.自請退休和強制退休怎麼分?勞工退休金舊制和新制的權利
勞工退休金 舊制 和新制的權利,你都知道嗎? 舊制 的 年資 怎麼計算基數? 舊制 的 年資 你 結清 了嗎?勞退的基數和勞保的基數計算方法不一樣,請聽張秘書解析。 於 www.youtube.com -
#8.結清舊制年資之退休金標準不得低於勞基法之規定
結清舊制年資 之標準,勞工退休金條例第11條訂有明文。又,推動勞工退休金新制本即無強制雇主結清年資之意,故勞退條例第11條第1項爰明定 ... 於 www.lawtw.com -
#9.其勞工退休金條例施行前之服務年資
雇主結清年資之意,故勞退條例第11條第1項爰明定勞工適用舊制之工作年資應予「. 保留」;惟勞雇雙方如合意約定結清舊制年資,依勞動基準法(以下簡稱勞基法)第. 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#10.何謂結清年資?
1.結清年資係指勞資雙方於勞動契約存續期間,雙方約定以不低於勞基法第55條及84條之2之給與標準,結清保留之舊制年資(勞工退休金條例第11條)。 2.結清年資之條件: (1)該 ... 於 bola.gov.taipei -
#11.結清年資疑義
依勞工退休金條例結清舊制年資,其勞動契. 約屬於存續狀態,並非終止,故勞雇雙方雖依. 法定標準結清舊制退休金年資,採計特別休假. 之年資則不受影響。 勞資雙方合意結清 ... 於 dep-labor.hccg.gov.tw -
#12.勞資雙方合意結清舊制退休金年資流程圖
結清年資 疑義. 一、依勞工退休金條例(新制)第11條第1項規定勞工必須具備下列要件,其適用勞動基準法退休金制度(舊制)之工作年資,始應予保留:(一)該條例施行前 ... 於 dep-labor.hccg.gov.tw -
#13.常見QA 舊制勞工退休準備金
結清 專戶領回剩餘款。 2. 專戶存款已經足夠. ,可以停止繳款. 嗎? 當專戶餘額已經足夠支付勞工舊制年資退休金總額時,請向當地勞政單位申請暫停提撥(詳. 一、1)。 於 www.bot.com.tw -
#14.結清舊制年資協議書 - renefranek.cz
結清舊制年資 協議書. Ben jij opzoek naar sex in Maasdriel En wil jij ook niet meer About Us; Cookiebeleid; Veiligheid 茲依勞工退休金條例結清 ... 於 renefranek.cz -
#15.結清舊制年資移入專戶之退休金
若與雇主協議結清舊制工作年資,可以將結清的舊制退休金即結清金移入新制退休金個人專戶嗎? 依勞工退休金條例第13條第2項規定:「勞雇雙方依第11條 ... 於 hsqmalg0.britishbulldoggastropub.com -
#16.結清舊制年資特休 :: 竹科管理局常見問答
2020年12月31日—Q3:結清保留之舊制年資(勞工退休金條例第11條),此外勞基法第38條第4項規定,勞工之特休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主 ...,2017年1 ... 於 hsp.iwiki.tw -
#17.結清年資與合意終止勞動契約| - 和諧勞資網
結清 年資與合意終止勞動契約 文/周建序為避免勞雇雙方結清舊制年資而引發勞資爭議,勞委會於九十四二月二十二日以勞動四字第094008153號函釋示:『 勞工退休金條例關於 ... 於 twlabor.net -
#18.[請益] 關於新進人員情況的三點事項- 看板PublicServan
也就是退休時用個人帳戶「自己養自己」,政府不再像退撫基金舊制固定撥(或多或少-- 比如 ... 遇到的勞工,都是將退休專戶選擇一次結清, 08/31 12:57. 於 www.ptt.cc -
#19.勞退年資結清七月前不可為
行政院勞委會昨天宣布,勞資雙方若有意結清年資,一定要七月一日新制上路後,依照舊制退休金標準進行,而特休假等年資不得歸零。 現行勞動法令並沒有任何勞雇雙方得合意結 ... 於 www.merit-times.com -
#20.勞工結清舊制年資給付通知書
勞工結清舊制年資給付通知書 · 勞工退休金給付通知書 · 年資承接同意書. 於 web.tainan.gov.tw -
#21.年資結清協議書(範例)
年 資 結 清 協 議 書(範例). 立協議書人:OOO股份有限公司 (以下簡稱甲方). 陳OO (員工) (以下簡稱乙方). 茲依勞工退休金條例結清舊制年資,經雙方同意訂立本協議 ... 於 www.nantou.gov.tw -
#22.勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制)
1. 本試算表提供勞工適用勞動基準法退休金制度年資退休金及勞雇雙方依勞工退休金條例規定合意結清適用 ... 於 calc.mol.gov.tw -
#23.舊制年資結清 - fuoriclassico.it
結清年資 之條件: (1)該條例施行前已適用勞動基準法之勞工(2)該條例施行後仍服務於同一事業單位之勞工旧制劳退金与结清旧年资实作技巧频道豆丁首页社区 ... 於 fuoriclassico.it -
#24.結清舊制年資計算公式
結清 年資係指勞資雙方於勞動契約存續期間,雙方約定以不低於勞基法第55條及84條之2之給與標準,結清保留之舊制年資(勞工退休金條例第11條) 於 pension.tw -
#25.結清舊制年資計算公式
以許先生為例來說,若他在退休前就先跟雇主結清十二年舊制年資,並將領得的二百一十六萬元退休金· 依下方2公式計算計算老年給付金額,2者擇優發給。. 第一 ... 於 commaman.fr -
#26.PDF Q.何謂結清年資?
所謂結清年資,係指勞退新制實施後,選擇適用新制之勞工,其適用勞退新制前保留之工作年資,勞雇雙方得依據勞工退休金條例第11 條第3 項規定協議將該保留之年資予以結算, ... 於 epavr.izabelcamille.ch -
#27.結清舊制年資計算公式
結清舊制年資 計算公式. 勞動部勞工保險局全球資訊網-勞工退休金-法令規章-行政… 具備上開三要件之勞工 ... 於 lafermedupasset.fr -
#28.金門縣政府全球資訊網-何謂結清年資
一、結清年資是法定名詞,規定於勞工退休金條例第11條,內容為勞資雙方於勞動契約存續期間,雙方約定以不低於勞基法第55條及84條之2之給與標準,結清保留之舊制年資。 於 www.kinmen.gov.tw -
#29.為何這群人能拿到勞退百萬大紅包?三條件讓你創造最大收益
要能將舊制退休年資結清,併到新制帳戶,能這麼幸運,是有條件。首先,勞工要具備新舊制年資(即勞退新制2005年7月上路時,選擇新制),一直在同一家 ... 於 www.gvm.com.tw -
#30.橫越新舊勞退制度的退休金,應該如何計算結清呢?
案例及法律分享CASE · 一、保留舊勞退制度的工作年資,並按舊制勞退制度計算勞退金 · 二、舊制勞退金,可提前結清、或退休時再與新制勞退金一同結算 · 三、 ... 於 www.wlaw.tw -
#31.勞退舊制結清- 勞工退休金改選新制後 - mpkids.ch
發布日期:1 1.結清年資係指勞資雙方於勞動契約存續期間,雙方約定以不低於勞基法第55條及84條之2之給與標準,結清保留之舊制年資勞工退休金條例第11條。. 2.結清年資 ... 於 7oq.mpkids.ch -
#32.勞工退休金條例結清舊制年資之新解釋
倘勞雇雙方欲以合意方式結清舊制年資,因現行勞動法令尚無勞雇雙方得合意結清年資之法源,故須待勞工退休金條例於2005年7月1日實施後,始得為之。此外,因勞工特別休假之 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#33.勞工結清舊制年資三條件
台北市勞動局表示,當勞工具有舊制年資並有選擇新制且在職,不一定要等到符合退休條件,才能請領退休金,若經勞資雙方同意則可合意結清舊制年資。 不過, ... 於 www.mricpa.com.tw -
#34.結清勞退舊制年資說明會
日後不可再要求結清舊制年資. Page 11. 不休假加班費及補休結發加班費之採計,. 全數比照屆退人員辦理,結發後如有請休,. 應按時扣回。 加班費計入平均 ... 於 tpludemo.files.wordpress.com -
#35.勞委會︰結清年資特休假續累計- 自由財經
勞委會表示,結算年資的結算金應視為勞資雙方當事人合意提前給付之退休金,勞資雙方合意結清舊制年資時,雇主應衡量自有資金,若確實無法依法定標準給付 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#36.勞工朋友們!舊制年資可以結清嗎?
勞工朋友們!舊制年資可以結清嗎? 勞工退休金條例第11條規定,結清舊制年資的要件為: 1.舊制轉新制的勞工: 在同一事業單位,原適用勞動基準法(舊制) ... 於 st86229.pixnet.net -
#37.舊制結清存新制帳戶勞退分紅大增| 好房網News
原來是有勞工將勞退舊制結清的退休金轉入新制帳戶,因此帳戶迅速累積千萬 ... 只要是新舊制年資都有的勞工,雇主願意將其舊制年資先結清,轉入新制 ... 於 news.housefun.com.tw -
#38.公務人員退休資遣撫卹法 - 全國法規資料庫
七、退離給與:指按公營事業機構移轉民營條例或其他退休(職、伍)、資遣規定,辦理退休(職、伍)、資遣或年資結算並領取相當退休(職、伍)金、年資結算金、資遣給與 ... 於 law.moj.gov.tw -
#39.員工結清年資同意書
第55 條及第84 條之2 規定,結清乙方於該條例施行前任職於甲方之年資,雙方約定同意之條. 款如下: ... 月之舊制保留年資。 二、平均工資:乙方至結清日止即中華民國_ ... 於 sa.hl.gov.tw -
#40.快來領錢!3萬名勞退舊制雇主合計有97億元忘了領
等勞工要退休時,公司再依勞工退休時薪資與累積年資,從專戶提領發給退休金。若公司已無舊制年資勞工或歇業,雇主才可申請結清,把帳戶中的錢領回。 於 finance.ettoday.net -
#41.舊制年資結清 - lovelacetech.es
舊制年資結清. 六個月內應領工資之平均,非勞保投保薪資。 勞工結清舊制年資… 由于清朝统治者不 ... 於 lovelacetech.es -
#42.結清舊制年資勞方不吃虧| 退休金算盤| 理財 - 經濟日報
會有舊制年資結清一事,源自2005年7月起勞退新制上路,上路後新進職場勞工,一律適用新制,就沒有舊制問題。至於原本已在職場勞工,原則上都是屬於舊制 ... 於 money.udn.com -
#43.舊制年資想結清須依勞退舊制標準計算(99/6/14)
關於退休制度轉換引發許多上班族關心,舊制年資結清標準為何?中華人事主管協會執行長林由敏表示,依照法令規定,必須依照勞退舊制退休金的計算標準結清; ... 於 www.hr.org.tw -
#44.提前結清年資- 會計處理 - 中小企業財會諮詢服務網
二、依第五十四條第一項第二款規定,強制退休之勞工,其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者,依前款規定加給百分之二十。 【說明】 一、勞委會針對結清舊制年資處理,已 ... 於 accounting.sme.gov.tw -
#45.勞保舊制和新制的結清
在同一家公司已有25年以上之久,民國94年時公司要我轉換新制勞保,但至今都未跟我結清舊制年資,這樣合法嗎?我該如何爭取我的舊年資呢? 於 www.legis-pedia.com -
#46.臺北市政府勞動局- 勞動臺北- Q:勞工轉換新制後
Q:勞工轉換新制後,原有的舊制年資何時才可以領退休金?可以提前結清嗎? A:依據勞工退休金條例第11條之規定,勞工選擇適用新制後,原有之舊制年資應繼續保留, ... 於 www.facebook.com -
#47.結清舊制年資計算公式 - prihatif-taxi.fr
結清舊制年資 計算公式. 勞動部勞工保險局全球資訊網-勞工退休金-FAQ-6. 我與雇… 具備上開三 ... 於 prihatif-taxi.fr -
#48.結清舊制年資協議書
結清舊制年資 協議書. 立同意書人:. 公司(以下簡稱甲方). 勞工(以下簡稱乙方). 甲乙雙方同意依勞工退休金條例第11 條第3 項規定,於乙方選擇適用勞退條例. 於 www.stsp.gov.tw -
#49.行政院勞工委員會及財政部有關勞工退休金條例第11條解釋 ...
基此,若勞工選擇繼續適用舊制,因其既無選擇新制之事實,本無「舊制退休金年資」與「新制退休金年資」須分段計算之必要,更無涉結清保留年資。 於 www.lia-roc.org.tw -
#50.申請事業單位結清年資及無適用舊制勞工領回勞工退休準備金
事業單位欲辦理結清舊制勞工年資領回勞工退休準備金,依據勞工退休金條例第11條:「本條例施行前已適用勞動基準法之勞工,於本條例施行後,仍服務於同一事業單位而選擇 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#51.勞動案例分享
4、 本案例中,雖然 王 小姐在勞退新制施行後選擇適用新制而保留舊制之年資,但因為勞工退休金條例並未強制雇主必須與勞工結清舊制年資,因此,若大方公司不願與 王 ... 於 www.shengwui.com.tw -
#52.結清舊制,公司要我重新填勞動契約,年資重新計算?
我年齡剛滿55歲,91年進公司,到現在滿20年,日前人資通知要結算91年到94年的舊制勞退,想請問:1.我想繼續工作,只想配合公司辦結清舊制,但公司說要辦退休 ... 於 www.1111.com.tw -
#53.年資認定與提撥
所謂結清年資,係指勞退新制實施後,選擇適用新制之勞工,其適用勞退新制前保留之工作年資,勞雇雙方得依據勞工退休金條例第11條第3項規定協議將該保留之年資予以 ... 於 www.sitca.org.tw -
#54.勞退舊制結清前了解3權益
一、舊制退休金計算,指退休前6個月的平均工資:中華人事主管協會執行長林由敏表示,上班族最關心的是,與雇主結清舊制年資的計算方式,根據法令 ... 於 juchuan.com.tw -
#55.非自願離職篇》被公司開除怎麼辦?3步驟守住你的資遣費
舉例來說:新人妹為工作年資滿10個月的社會新鮮人,但老闆卻於11月14日通知要資遣她,那麼新人妹在 ... 舊制年資資遣費 ... 特休假結清、領取離職證明的離職懶人包. 於 www.518.com.tw -
#56.無題
勞委會昨(29)日審查勞退金條例施行細則草案,對年資結清做出結論勞資雙方若合意將舊制年資比照勞基法退休金的標準結清時,勞工若將舊制年資結算金「全額」移入個人 ... 於 news.clientview.com -
#57.勞工退休準備金常見問答集 - 新北勞動雲
A:不用,年資結清是以勞動契約存續之前提下,雇主結算勞工的舊制工作年資並依法給付結清金,而非以勞工重新受僱方式辦理。故勞資雙方並未終止勞動契約,勞工年資及其他 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#58.結清舊制年資
當年滿60歲併計舊制工作年資滿15年以上者,即可請領月退休金。. 最後更新日期: 結清舊制,年資換新制好不好? 律師的叮嚀: 選舉激情已過,施政才是重點。 於 futbolevents.es -
#59.結清舊制年資協議書 - energeticaroma.it
台北市勞動局表示,當勞工具有舊制年資並有選擇新制且在職,不一定要等到符合退休條件,才能請領退休金,若經勞資雙方同意則可合意結清舊制年資。 於 energeticaroma.it -
#60.柒、勞工退休金個人專戶
二、結清舊制年資退休金移入個人專戶申請作業. 依規定,勞退新制施行前已適用勞動基準法之勞工,於勞退新制施行. 後,仍服務於同一事業單位而選擇適用勞退新制退休金 ... 於 www.bli.gov.tw -
#61.勞退金新制、舊制能同時領到?一次看懂退休金如何領
如果小安想先落袋為安,也可以向老闆協商是否願意結清舊制年資,若老闆同意,小安就可以一次領取舊制勞退金,這一筆勞退金可選擇轉入新制個人帳戶,也可自由運用。 於 www.edh.tw -
#62.勞退舊制結清- 柒、勞工退休金個人專戶勞動部 ... - lido88a.com
單位內勞工已結清舊制年資單位已結清舊制年資無需成立勞工退休準備金專戶應備文件: 1.單位函文說明辦理事項如附範本2.切結書如附件3.結清舊制年資之勞工清冊:註明 ... 於 zjm8.lido88a.com -
#63.結清舊制,公司要我重新填勞動契約,年資重新計算?. 結清年資英文
勞退新制是在2005 年上路,除設有落日條款,也規定勞工可保留舊制年資,勞資雙方雖可合意結清,先領舊制退休金,但多數雇主意願不高,僅去年經濟部四大. (3) 結清標準需不 ... 於 fpgk.monikamajczak.pl -
#64.勞工結清舊制年資給付通知書編號:S
勞工退休金以匯款交付勞工聲明暨切結書. 一、立聲明切結書人存款單位之雇主. 暨. 為. (以下簡稱立切結書人),茲切結確已徵得勞工. 於 orgws.kcg.gov.tw -
#65.勞工退休金改選新制後,如雇主提前結清舊制年資
成立已久之公司行號中,若要辦理舊制勞工之年資結清時,必定需要特別注意該舊制勞工於舊制期間內之平均工資、實際年資等勞動條件為何, ... 於 blog.104.com.tw -
#66.請問關於結清舊制年資問題
結清舊制年資 就看有沒有比照退休資格呀(前15年*2),如果1年只給1個月就是吃虧了, 結清之後就變新制了,當然遣散費就依照新制,一年只有半個月. 於 www.mobile01.com -
#67.憂領不到舊制退休金勞動部:協商辦理在職結清
勞動局長陳信瑜表示,「結清年資」不用符合退休要件,只要勞資雙方於勞動 ... 退休新制保留舊制年資」的勞工,協議結清舊制年資,並依照《勞工退休金 ... 於 ctee.com.tw -
#68.勞工退休準備金監督委員會(舊制專戶)申辦--結清領回/無 ...
一事業單位免設勞工退休準備金專戶需報府核備【表一右下角欄位】,所需文件如下: 1申請書【表一】 2.年資結清協議書【表二】 3.勞工結清年資清冊【表三】 於 labor.hsinchu.gov.tw -
#69.勞退新舊制差在哪?新制何時開始?計算方式比較 - Money101
台灣勞退分有新舊制,按照勞工適用制度不同,退休金請領方式有所差異, ... 結清勞退舊制年資其實很簡單,只要勞資雙方同意就能合意結清,但結清前勞工須留意自己是否 ... 於 www.money101.com.tw -
#70.申請合意結清舊制年資動支勞工退休準備金處理標準程序
無積欠勞工舊制退休金或資遣費之切結書. 三.□合意結清年資後或已無適用勞動基準法之退休制度,申請領回勞工退休準備金. □1.勞工保險名冊。(勞保局核發之勞保投保明細). 於 e-services.tycg.gov.tw -
#71.從風險控管角度看勞基法舊制退休金結清趨勢
對員工來說,結清年資的當下,即可在尚未符合退休資格前,提前領取將來有可能領到的退休金給付,這點也是友達此次大手筆結清員工舊制年資,最引人津津 ... 於 www.wtwco.com -
#72.勞基法舊制年資結清回憶錄 - 電力工會通訊
... 勞基法舊制或勞退新制的緩衝期,又明文規定,原本是勞基法舊制勞工選擇勞退新制時,可以勞基法舊制年資結清,意謂在職場沒有退休可以先領退休金。 於 tplumag.blog -
#73.現在還可結清舊制退休金,再用新制嗎
結算舊年資,那勞保還要退保嗎? 2017-07-18. 請問貴公司是要結清算 ... 於 www.chrma.net -
#74.公司退休金. 結清舊制年資勞工清冊
結清舊制年資 勞工清冊. 公司退休金. 勞退舊制勞工改選適用勞退新制相關問答. 林先生自民國86年起受僱於 ... 於 vrrg.50twarzygreyaonline.pl -
#75.舊制保留年資可由勞資雙方協議結清_勞雇新知 - 力通國際開發
若勞工選擇繼續適用舊制勞退,並無新制年資,則與上述規定不符,就非屬於可結清年資之對象。勞工退休金條例第11條規定,該條例施行前已適用勞基法的勞工, ... 於 www.litung.com.tw -
#76.雇主未依規定結清勞工舊制退休年資
林先生自民國86年起受僱於某公司任職業務人員,於94年7月1日選擇勞退新制,適用舊制年資7年,並未結清年資。 於 www.wandalaw.com.tw -
#77.友達創業界首例提前結清勞退舊制年資共發出25億元
勞退新制是在2005 年上路,除設有落日條款,也規定勞工可保留舊制年資,勞資雙方雖可合意結清,先領舊制退休金,但多數雇主意願不高,僅去年經濟部四大 ... 於 news.cnyes.com -
#78.何謂結清年資?. 勞退新制
勞退舊制員工退休結清雇主留意申報稅收. 勞退新制. 台北市勞動局表示,當勞工具有舊制年資並有選擇新制且在職,不一定要等到符合退休條件,才能請領 ... 於 rolao.fragles24.pl -
#79.我該結清舊制年資嗎?勞退新舊制差在哪、退休申請竟分2種 ...
近年掀起舊制年金結算潮,對多數年資橫跨新舊制的勞工而言,只要轉換新制後的薪資不會縮水,提早入手舊制退休金並不虧。勞保達人則分享,舊制退休分為 ... 於 wantrich.chinatimes.com -
#80.檔案大小(36K)
事業單位結清年資、歇業或已無適用舊制勞工領回勞工退休準備金申請書 ... 結清全部員工舊制年資,申請註銷專戶領回餘額(由雇主全額發放結清金). 1、年資結清協議書。 於 www.penghu.gov.tw -
#81.退休好生活》年滿60併舊制年資滿15年可請領月退休金
有勞工想請領勞工退休金的月退休金,但他好奇若有舊制年資結清時是否可以與新制年資併計算?勞保局表示,如果把舊制結清的退休金「全額」移入勞退新制 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#82.勞工結清舊制年資給付通知書
2. 監督委員會如填具不實資料除負法律責任外,並應退回溢領之退休金。 3. 勞工結清舊制年資給付通知書如有下列情況,應先送地方勞工行政單位查核( ... 於 www.miaoli.gov.tw -
#83.舊制結清
如貴事業單位已與選擇新制保留舊制年資之勞工,完成合意結清舊制年資後,已無僱用適用勞動基準法退休制度(舊制)勞工,且無積欠勞工退休金或資遣費之事業 ... 於 eurobatsud.fr -
#84.公務人員退休金試算器
未結算任職年資,未領過退離給與 曾結算任職年資,領過 ... 本系統試算之數據僅供參考,退休人員實際退休年資、基數,仍應依本部或經本部授權機關之最後審定結果為準。 於 iocs.mocs.gov.tw -
#85.二之二、【 公司勞工年資結清/退休金發放清冊】
二之一、【年資結清/ 退休協議書】. 立協議書人: (以下簡稱資方甲方) (以下簡稱勞方乙方). 茲依勞工退休金條例結清舊制年資,經雙方同意訂立本協議書,以共同遵守,其 ... 於 www.klcg.gov.tw