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職場利害關係人對藝術紋身者認同之研究

為了解決般若刺青半甲的問題，作者劉于慈 這樣論述：

本研究旨在探討職場利害關係人對藝術紋身者在職場上的認同，採用準實驗設計法，以軍公教人員或一般從業上班族為主要研究對象，預試有5位被觀察者，各自邀請7位職場利害關係人填寫一般職場認同問卷，共發出35份，回收33份有效問以cronbach α值、KMO 值和Bartlett球型檢定做因素分析。 正式前測問卷共有200位職場利害關係人之受試者填寫對10位被觀察者的自製一般職場認同問卷，再請10位被觀察者揭露刺青後，再以相同樣本數實施後測問卷，共計回收189份有效問卷。本研究方法採用對等樣本前後，所得資料以SPSS 22軟體進行描述性統計和成對樣本t檢定統計分析。 研究結果發現職

場利害關係人在知悉被觀察者的刺青之後，對於藝術紋身者的職場認同並無顯著差異，表示刺青行為對於職場上專業認同的影響不如刻板印象中的嚴重。近年來隨著資訊和科技的快速發展，讓更多人接觸紋身，使其愈發普遍流行且廣為接納。根據本研究結果進行管理意涵的討論，並提出對未來研究之建議。關鍵詞：刺青、藝術紋身、職場利害關係人、職場、認同。