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臺灣民眾的職業困擾

為了解決花蓮地政事務所徵才的問題，作者黃秉紳 這樣論述：

本研究旨在探討臺灣民眾的職業困擾，藉以瞭解民眾對於職業所產生困擾的現存狀況，再就性別、薪資、職務及人際關係等層面作深入的探究，並針對北、中、南、東四個區域的台灣民眾進行問卷調查，採叢集抽樣的方式，發出2000份問卷，回收1846份，有效回收率92%。研究發現，從因素分析抽離出的五項共同因素皆無達到職業困擾的真正水準，只有職業困擾傾向，其中「薪資調升」的傾向最大，「人際互動」的傾向最小，又其中女性職業困擾傾向大於男性，「升遷機會少」同為「工作性質」與「男女職業差異」這二項共同因素中得分最高的職業困擾選項。最後本研究結論為，臺灣民眾在不同性別、不同職務、不同薪資及不同個性的人際關係上有職業困擾傾

向，且之間也有顯著差異的情形。