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大學護生的人格特質與死亡因應之相關研究

為了解決藥劑師五專的問題，作者許玉嬌 這樣論述：

　　根據行政院衛生署統計資料顯示在醫院死亡之人數有逐年上升的趨勢，首當其衝者便是在醫院工作的護理人員，一旦護理人員對死亡事件無法有效因應時，就可能出現失眠、食慾不好、情緒低落等問題，甚至因為適應不良而導致相繼離職之情形，故其死亡因應需格外受到重視。而大學護理系學生是未來主要的護理人員，其死亡因應也同樣影響著護理工作的效能，要說他們最大的不同點就是大學護生正處於可塑性較高的學習階段，因此探討大學護生的死亡因應顯得更加重要。最後因應行為多與人格特質有所相關，故本研究意欲探討大學護生的人格特質與死亡因應之相關及內涵，期望對大學護生在自我瞭解及提昇工作效能上有所幫助。　　　本研究採用Mini-Mar

kers及Coping with Death Scale; CDS為研究工具，以大學護生為研究對象，進行自陳量表施測，共計發出600份問卷，回收581份問卷，回收率96.8 %，扣除無效作答及空白問卷25份，實際得到有效問卷為556份，正式問卷有效率為92.6 %。然後將所得資料以SPSS 12.0進行統計分析與假設考驗（包括描述性統計、獨立樣本t考驗、單因子變異數分析、Pearson相關及典型相關），得到以下研究結果：1.大學護生具有較高友善性之人格特質。2.大學護生的瀕死處理能力之平均得分較低。3.不同背景變項之大學護生，其人格特質有顯著差異。4.不同背景變項之大學護生，其死亡因應有顯著差

異。5.死亡教育與開放性人格特質呈現相當顯著之正相關。6.死亡教育與死亡因應呈現相當顯著之正相關。7.開放性人格特質與死亡因應呈現相當顯著之正相關。8.謹慎性人格特質與瀕死處理能力沒有統計上之相關。

台灣護理人員社會階級、身心健康及憂鬱症狀之探討

為了解決藥劑師五專的問題，作者呂國樑 這樣論述：

台灣護理人員之社會階級地位一直為護理人員所重視，也深深的影響著護理界，而護理人員的社會地位普遍認為不高，其如何影響護理人員身心健康，是一重要議題。本研究目的主要在探討台灣護理人員階級認同與衝突和其身體、心理健康及憂鬱症狀之關係。採用描述性研究設計之調查研究法，以立意取樣法抽取包含台灣地區醫學中心、區域醫院、地區醫院內之護理人員285人，並以社會階級認同及衝突量表、SF-36健康量表及貝氏憂鬱量表為研究工具，所得資料再以SPSS for Windows 10.0版軟體分析。結果顯示護理人員的社會（Mean＝5.6, SD＝1.3）及醫院內（Mean＝5.08, SD＝1.64）階級認同均偏低，

階級流動為向上，自覺醫院內階級間差距較大（Mean＝8.11, SD＝1.71）。而醫院內階級衝突並不嚴重，但醫師(54.4％)及護理行政人員(佔57％)之壓迫仍屬嚴重，人際關係和諧度(Mean＝6.57, SD＝1.54)及工作滿意度(Mean＝5.8, SD＝1.6)於中上程度。而護理人員身心健康方面其生理功能平均值為84.61（SD=17.92）、因生理功能角色受限平均值為67.15（SD=40.20）、身體疼痛平均值為70.07（SD=20.64）、一般健康平均值為53.44（SD=20.08）、活力狀況平均值為47.62（SD=11.02）、社會功能平均值為66.29（SD=18.6

0）、因情緒問題角色受限平均值為58.51（SD=43.52）、心理健康平均值為55.69（SD=16.37）及健康變化平均值為16.37（SD=21.88），顯示護理人員各構面分數均較一般民眾之常模分數為低，身心健康較差。另在護理人員的憂鬱症狀方面有輕度憂鬱佔12.30％，有中度憂鬱佔7.30％，嚴重憂鬱佔3.2％。而憂鬱症狀的顯著影響預測因子為工作滿意度(t＝-3.1,p＜0.01)、社會階級認同(t＝-2.3,p＜0.01)及年齡(t＝1.98,p＝0.05)，可解釋23%的總變異量。根據本研究結果建議應增加基層人員工作滿意度。此外，可加強學校或職場人本教育，並教育有關權力平衡之概念，以

增加學子或員工之階級認同，進而達到平衡權力及地位提升之作用。並可改善醫院內之權力結構及階級關係，以營造祥和健康之工作環境。最後，宜針對年輕的護理人員給予更多的關懷，以避免憂鬱問題的產生。