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另外網站執業藥師考試- 國家食品藥品監督管理局共 - 中文百科知識也說明：考試 介紹 · 一、組織領導人事部和國家藥品監督管理局共同負責全國執業藥師資格制度的政策制定、組織協調、資格考試、註冊登記和監督管理工作。 · 二、考試時間及科目設定執業 ...
這兩本書分別來自讀享數位 和翰蘆所出版 。
國立金門大學 海洋與邊境管理學系碩士班 高瑞新所指導 李志穎的 COVID-19對金門地區醫療體系之影響 （2021），提出藥師考試日期關鍵因素是什麼，來自於COVID-19、金門醫療、醫護人員、心理健康、正念減壓、復原力。
而第二篇論文國立臺北護理健康大學 運動保健研究所 賴世烱所指導 游淑真的 台灣骨科專科醫師倦怠之調查研究 （2020），提出因為有 ⾻科專科醫師、Maslach 倦怠量表、情緒耗竭、個⼈成就、去⼈格化的重點而找出了 藥師考試日期的解答。
最後網站考選部101年度(101年1月至12月)舉辦各種考試期日計畫表則補充：編號 考試名稱 等級 2 101年公務人員初等考試 初等 4 101年公務人員特種考試關務人員考試 三等 四等 五等 8 101年公務人員特種考試警察人員考試 三等 四等
憲法爭點地圖
為了解決藥師考試日期 的問題，作者甘興霸 這樣論述：
憲法to Go！輕薄短小！方便攜帶！ 臨陣磨槍！臨時抱佛腳！讀這本就對了！ 爭點層層相疊自然湧現，地圖一目瞭然盡收眼底！ 篇幅降至所需最低限度，風馳電掣呈現豐富內容！
COVID-19對金門地區醫療體系之影響
為了解決藥師考試日期 的問題，作者李志穎 這樣論述：
在COVID-19 疫情的籠罩下，身處第一線的醫護人員承受的身心壓力，往往是一般人無法體會的。更多時候醫療人員面對的是較少被知曉、或不被理解甚至誤解的壓力，例如當醫療資源不足而面臨誰該被救治的道德難題。醫護人員在層層壓力堆疊下，身體疲憊加上心理能量的耗竭，他們是發展出心理疾病的高風險族群。基於此，本研究旨在探討金門離島地區COVID-19期間，支援第一線之醫護人員其心理健康及正念減壓與復原力之相關問題。本研究運用質性研究方法，深入訪談支援第一線的醫護人員。結果顯示，金門離島地區醫療量能長期缺乏，並且自COVID-19疫情爆發以來，更顯露其醫療量能上的不足與困窘問題。另在金門離島地區執行醫療業
務時，經常會遇到政治凌駕專業之情形或是民眾不理解的困境與限制。在壓力方面，不同科別醫護人員，雖所呈現的壓力大多不同但仍有共同處，如擔心把病毒帶回家而導致家庭成員染疫。復原的因子，不同科別的醫護人員也都有不同的調適策略。本研究依據研究發現，提供策略上的若干建議。期望本研究結果，可以作為醫護人員紓解個人身心理健康問題，以及地方與中央擬定相關離島醫療政策、醫護人員心理支持與協助方案，提供必要配套措施，讓身處於第一線的醫護人員，都能夠找到求救解決的窗口。
勞動法隨觀(第二版)
為了解決藥師考試日期 的問題，作者蔡信章 這樣論述：
本書以2018年1月31日最新修正公布的勞動基準法為核心，採逐條釋義的方式，謹以法律條文的立法理由、主管機關勞動部的函釋，以及司法實務上的見解作為論述的依據，並以日常生活中經常發生的一百多件具體案例及職業安全衛生法（原名稱：勞工安全衛生法）、職業災害勞工保護法、勞動檢查法、大量勞工解僱保護法、勞資爭議處理法、工會法、就業服務法、性別工作平等法、勞工退休金條例、勞工保險條例、企業併購法、全民健康保險法等法規來解說，方便讀者快速理解勞動基準法及其他勞動法規等相關重要的梗概，以收事半功倍之效。 著者以具體的案例方式，簡潔、扼要說明勞動法規的精義，著重實務上的見解，除了可
作為引領中小企業經營者、人資部門（HR）、關心己身權益的各行業勞動者及對勞動法規有興趣學子研讀、參閱之入門書籍外，更適合實務界人士處理勞資爭議相關法律問題之參考，對於修習勞動法的學子面對國考也能有所助益。
台灣骨科專科醫師倦怠之調查研究
為了解決藥師考試日期 的問題，作者游淑真 這樣論述：
倦怠會導致醫護人員所提供的照護或服務的質量惡化，是工作週轉率、缺 勤和士氣低落的一個因素。WHO 於 2019 年明確定義工作倦怠(burnout)為 「一種症候群，來自於工作場所長期的壓力，而未曾被成功處理者」並納入第 11 版國際疾病分類中。而國內學界對醫療及助人專業人員相關研究多針對護理 人員與社工人員，對於骨科專科醫師倦怠的相關議題探討甚少，因此本研究以 國內骨科專科醫師在不同工作場域，因不同背景及不同工作內容所呈現的倦怠 情形進行調查研究與分析，並採用由情緒耗竭、個人成就與去人格化等三個面 向所組成的 Maslach 倦怠量表 (MBI-HSS) 為主要研究工具。本研究之母群體研究
對象為截至 2020 年 9 月在台灣擁有骨科專科醫師執 照，並且從事骨科專科職務者共計 2077 名醫師。研究者運用 Google 線上問 卷，調查骨科專科醫師在不同醫療機構，不同工作內容與不同背景變項下之倦 怠狀況。調查結果以 IBM SPSS 20.0 for Windows 統計套裝軟體進行數據分 析，統計方法包括描述性統計 (descriptive statistics)、t-test 分析、單因子變異分 析 (one-way ANOVA)、多元線性迴歸分析 (multiple regression analysis) 及皮爾森積差相關係數 (Pearson’s correlatio
n coefficient) 分析，所有顯著水準皆定為 α = .05。經分析有效回收問卷 236 份，本研究發現:一、醫學中心、非醫學中心及 診所的骨科專科醫師，其倦怠的三個面向(情緒耗竭、個人成就、去人格 化)，程度並無不同。二、無次專科之骨科專科醫師之個人成就感，普遍低於 有次專科之骨科專科醫師。然而，若每週平均門診病人數高於 250 人，可顯著 提高個人成就感。三、每週有 1-3 小時研究或教學工作的骨科專科醫師，其去 人格化之程度會顯著低於無研究或教學之骨科專科醫師。四、取得骨科專科醫 師資格之年資越久，會同時增加其情緒耗竭程度及個人成就。五、增加骨科專 科醫師每週運動天數，可顯著降
低其情緒耗竭及去人格化之程度。