被 說 能力不足的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦陳婧(Tracy)寫的 七感遊戲玩出七大能力:56個遊戲提案X 84種提升能力的方法X 105種設計遊戲技巧,玩出無限可能! 和吳守峰的 東西方傳統宗教繪畫:敦煌壁畫×精緻唐卡×坦培拉,在宗教畫中看見藝術家的匠心獨運以及人性之美善都 可以從中找到所需的評價。
另外網站【2022-23 NBA賽季隨筆】提前預約最佳進步球員,Lauri ...也說明:Lauri Markkanen的生涯前四個賽季並沒有逃過這個魔咒,選秀前被譽為下 ... 太矮的球員被他錯位打點,跟他相似身高的球員也會因為移動能力不足而被過 ...
這兩本書分別來自大好書屋 和崧燁文化所出版 。
逢甲大學 智能製造與工程管理碩士在職學位學程 黃錦煌、鄭豐聰所指導 洪晟豪的 使用3D模擬技術導入六軸機械手臂-以自動交換模仁製程為例 (2021),提出被 說 能力不足關鍵因素是什麼,來自於3D建模技術、模擬。
而第二篇論文國立成功大學 微電子工程研究所 陳志方、江孟學所指導 吳奕廷的 輸出級與靜態隨機存取記憶體之鰭式與閘極全包覆式電晶體設計 (2021),提出因為有 鰭式電晶體、閘極全包覆式電晶體、靜態隨機存取記憶體、插入氧化層鰭式電晶體、半導體製程與元件模擬、輸出級、橫向擴散金氧半電容元件、奈米線、奈米片、叉子記憶體的重點而找出了 被 說 能力不足的解答。
最後網站上班好難!為什麼老是被主管責罵或誤解?其實只要這件事做好則補充:工作態度或能力被打折 ... 主管會懷疑你是不是打混摸魚,要不,就是能力不足,明明會議上說得很清楚,要如何如何,怎麼結果總是不符合期待。
七感遊戲玩出七大能力:56個遊戲提案X 84種提升能力的方法X 105種設計遊戲技巧,玩出無限可能!
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為了解決被 說 能力不足 的問題,作者陳婧(Tracy) 這樣論述:
暢銷書《七感遊戲教養》升級進階版! 跟著Tracy老師~從「七感力」玩出一生所需的「七大能力」 激發孩子多元潛能,為未來打下穩固的學習基礎! 0~6歲是促進孩子感覺統合與認知發展的黃金期,而「遊戲」是開發孩子潛能的第一把鑰匙,孩子一生所需的能力,都在「玩」中展開學習和探索。 ◆奠定「七感力」,進階玩出「七大能力」 在《七感遊戲教養》中,Tracy老師深度探討「七感」,即視覺、聽覺、嗅覺、味覺、觸覺、本體覺及前庭覺的重要性,並透過數十個七感遊戲,幫助孩子各項感官發展得更完整。當孩子體驗過這些精心設計的遊戲、也培養了「七感力」之後,就是遊戲發揮更進階效果的時刻! 本
書延續七感遊戲的創新精神,Tracy老師這一次要透過「玩遊戲」來幫助孩子培養「七大能力」:創造力、專注力、語言力、數學力、社交力、情商力、運動力,用心設計了56個簡單、好玩又多功能的遊戲;另收錄84種提升七大能力的方法,以及105種延伸設計遊戲的技巧,教孩子們如何玩、在哪裡玩、玩些什麼……既有挑戰性且趣味性十足,還可為未來的學習建立穩固基礎。 ◆延伸七感遊戲的廣度和深度,56個遊戲啟發孩子更大潛力 孩子是天生的「玩」家!在遊戲的過程中,我們可以看到孩子進入高層次思考,專注的同時,也在動動大腦,想著該如何解決眼前的問題?手指要施出多少力?上下左右如何移動才能達到目標?該怎麼表達,才
能讓同伴了解,一起完成任務?一個一個看似不起眼的遊戲,讓孩子從頭到腳全身動了起來;在玩耍的同時,加強腦力、肌肉發展和手眼協調能力,是孩子日後學習寫字、算數、畫符號的重要關鍵,過程中也累積了專注學習、溝通表達、互助合作和情緒調節等各項能力。 ★培養「創造力」:拿皺紋紙和蠟筆來創作吧,讓孩子見識水蠟不相容的特性,玩出大驚喜!畫畫只能用顏料或畫筆嗎?用麵粉也可以喔!搭配蘇打粉和鹽來作畫,送入微波爐,只要幾十秒,令人大開眼界的「胖胖麵粉畫」就完成了。 ★培養「專注力」:給孩子一支夾子或鑷子,找些豆子、毛絨球或小石頭,練習夾起並移動,耐力、專注力和抓握力同步提升!拿一支小小的羽毛,讓孩子
玩穿洞洞遊戲,既訓練了專注力,還加強手眼協調能力。 ★培養「語言力」:將數字、ㄅㄆㄇ、ABC字母黏在蒼蠅圖案上,護貝後,加上一支蒼蠅拍,就可以玩打蒼蠅遊戲,幫助孩子加強手眼協調能力,又可訓練聽覺敏銳度、視覺記憶力和追蹤能力。 ★培養「數學力」:生活中各種素材:鈕扣、竹籤、硬幣、貝殼、石頭、樹枝,都可以讓孩子玩堆疊、排列的遊戲,認識形狀和線條,輕鬆學習建構、序列概念,提升邏輯思考力。 ★培養「社交力」:挑選一本喜歡的童書,化身為書中人物進行對話;或選定書中的人物角色來作畫,一起演出生動趣味的小木偶劇場,社交力、語言力、創造力同步發揮! ★培養「情商力」:將碎紙、鈕
扣、鈴鐺、石子、米粒、棉花等塞進氣球裡,簡簡單單就做成一顆「情緒舒緩球」,孩子在捏玩、抓握的同時,不僅情緒得到舒緩、放鬆,還能發揮專注力和想像力。 ★培養「運動力」:給孩子一張氣泡紙,沾上顏料後踩在大海報上,跑跑又跳跳,就完成一幅大大的腳丫畫,充分運用著前庭覺和本體覺,全身上下動起來,肢體和心靈都得到舒展! ◆隨時迸發「玩」的靈感,每個孩子和父母都是遊戲專家! Tracy老師精心設計的遊戲,是一顆顆延伸創意的種子,而身邊隨手可得的材料:吸管、貼紙、彈珠、樹葉、羽毛、麵粉、冰塊、木頭、泥巴……提供孩子們「玩」的靈感,許多意想不到的點子就在玩耍時迸發。本書邀請孩子和爸媽一起成為
遊戲專家,只要在生活中花點心思,就能輕鬆變化出好玩又具啟發性的遊戲,讓孩子在快樂玩耍之餘,也能提升各項能力。 ◆把握○~六歲黃金成長期,在遊戲中玩耍也學習 天生愛遊戲的孩子,利用與生俱來的七個感官來探索世界,並藉由各種遊戲達到不同的感官刺激,以迎接日後的種種挑戰。只要好好把握孩子0~6歲的黃金成長期,仔細觀察孩子各項感官能力的發展狀況,並融入適當的遊戲,就有機會幫助孩子在各方面奠定穩固的基礎,既提升七感力,也發展一生所需的七大能力,真正落實在遊戲中玩耍也學習。 本書特色 ★重點回顧「七感」摘要:帶你認識「七感」的重要性、明白感官失調對孩子的困擾及挑戰等,一書在手,快速掌
握重點! ★完整解說「七大能力」:說明「七大能力」對兒童發展的意義,讓父母明瞭孩子某項能力不足的原因、可能會產生的狀況,並積極運用Tracy老師提供的方法及訓練孩子的遊戲建議,幫助孩子提升所欠缺的能力。 ★詳細實用的圖表:包含孩子語言發展、數學技能發展、社交力發展里程,以圖表完整呈現,一目了然。另有七大能力分析圖及七感遊戲分布圖,方便清晰對照,掌握孩子各階段的能力。 ★清楚標示遊戲資訊:包含建議年齡、準備時間、遊戲價值、問孩子的啟發性問題、延伸遊戲……等,方便父母、師長針對孩子個別需求選擇適合的遊戲,也可同步了解每項遊戲的助益和影響。 各界盛情推薦 Grac
e Fisher/國際幼兒園學前教育部主任.蒙特梭利教學法資深老師 Katie Miller/香港國際學校小學部主任.國際文憑小學項目IBPYP資深導師 Poly Ng/香港演藝學院作曲系導師.音樂兒童基金會課程顧問 Tracey Emms/國際連鎖幼兒園校長 少爺占/香港資深唱片騎師.歌手.多媒體音樂創作人 何翩翩/AMS 3-6歲蒙特梭利國際認證老師.牧村文教創辦人.親子教養作家 吳曼慈/香港兒童奧福樂團®創辦人.資深幼兒音樂教育工作者 吳鑒時/香港奧福音樂協會前會長.Art Rhapsody奧福音樂教育中心創辦人 周佳欣/「職能治療師看的書及玩的玩具」粉專
主 林睦卿/單腳舞動人生作者.生命教育勵志講師 姚以婷/亞和心理諮商所院長、正向教養高級導師 張涵雅/金曲歌后.爵士台語女伶.教師三寶媽❙許潔心/教育心理學家 舞思愛/原住民全方位金曲創作才女 歐淑娟/兒科女醫艾蜜莉❙謝安琪/香港流行音樂天后.唱作人 嚴慶鴻/MAD Group 個人及企業培訓公司執行長及資深培訓導師 (依首字筆畫排序) 各界好評 「與Tracy的合作,是將七感活動融入音樂教學中,沒料到竟然可以擦出更大的火花,讓孩子們的創作空間開發得更廣闊。新書更聚焦於提升七大能力,相信能令孩子們享受課堂之餘,亦可誘發潛能大爆發,誠意推薦。」──Poly
Ng/香港演藝學院作曲系導師.音樂兒童基金會課程顧問 「以往看過很多親子教育的作品都是以個人經驗為出發點,當中沒有太多理論。看過Tracy上回的《七感遊戲教養》之後,發覺有理論在背後的書籍原來更可行,尤其是你面對眼前每日都有不同變化的小朋友,而他們又長大得太快之時,有理論,有計畫的兒童發展策略書,可以幫你省下好多時間。」──少爺占/香港資深唱片騎師.歌手.多媒體音樂創作人 「作為兩子之母,這簡直就是一本孩子教養『天書』,不單單是單純的遊戲點子,而是在遊戲中學習到的能力是有益於孩子一生的發展。簡單且唾手可得的家庭用品或環保物料,能夠帶來巨大的學習效果,加上大部分遊戲都可配合音
樂元素,環環相扣,可以讓小朋友有多一層的學習,十分推薦!」──吳曼慈/香港兒童奧福樂團®創辦人.資深幼兒音樂教育工作者 「讓孩子的『玩』得其所!這就是七感遊戲教養與奧福音樂的共同信念。『經驗學習』、『遊戲為中心』這些主張,讓孩子體驗的同時,激發身體感官,刺激大腦發展。此書就是要喚醒家長:理解遊戲對孩子的重要性,重視感官發展對成長的莫大裨益。」──吳鑒時/香港奧福音樂協會前會長.Art Rhapsody奧福音樂教育中心創辦人 「初來職能治療室的許多孩子,經過我的研判可能為環境刺激不足導致發展遲緩,這些父母往往不知道如何跟孩子玩及互動,本書提供了觀念及玩法,包括玩可以帶來的好處,以
及多樣性的玩法讓父母參考。」──周佳欣/「職能治療師看的書及玩的玩具」粉專主 「熱情有活力Tracy老師的新書《七感遊戲玩出七大能力》終於出版了!透過遊戲讓孩子從小培養出創造力、專注力、情商力……等七大能力。從遊戲中,孕育出孩子自信、獨特、完整的人格。這麼好玩的書,讓我想再『重新長大一次!』可以和我自己的六歲孩子一起參與,實在太棒啦!」──林睦卿/單腳舞動人生作者.生命教育勵志講師 「遊戲不只是娛樂,而是體會世界的實驗室。」──姚以婷/亞和心理諮商所院長、正向教養高級導師 「轉眼間,Tracy撰寫的《七感遊戲教養》已出版兩年了!此書深受家長和教育工作者歡迎,在港台各大書
店的暢銷榜中經常占一席位,大受好評。 新書《七感遊戲玩出七大能力》深入淺出地介紹如何透過感官遊戲提升孩子的各種能力。根據美國著名教育家及心理學家加德納博士(Howard Gardner)的多元智能理論(Gardner's Theory of Multiple Intelligences),智能不應只局限於傳統的語文及數理邏輯能力,其他範疇例如肢體動覺、人際、空間智能等也同樣重要。換言之,家長和老師不應只用學業成績界定孩子聰明與否,而是應該給予孩子足夠的空間和機會發展自己獨有的天賦。 不需要精美的『益智玩具』或昂貴的課後訓練班,家長只要付出心思和時間,便能透過七感遊戲發展孩子的多元智能。
誠意推薦《七感遊戲玩出七大能力》,運用書中的點子與孩子一起探索、一起成長,一起玩出快樂的童年吧!」──許潔心/教育心理學家 「疫情期間不敢出門嗎?陪伴孩子在家玩遊戲也能培養創造力、社交力、情商力。透過精心安排的遊戲內容,可以從小培養運動習慣、打造好體質遠離疾病喔!」──歐淑娟/兒科女醫艾蜜莉 「成長於電子產品、網上娛樂還沒有很普及的年代,我對於童年,最深刻和最懷念的,就是父母的陪伴,以及小時候跟朋友、家人,又或者在學校跟老師、同學一起玩的小遊戲。」──謝安琪/香港流行音樂天后.唱作人 「Tracy是一位衝勁十足、熱情洋溢、充滿愛心的人!Tracy的第一本書《七感遊戲教養
》:不只是一本書,它將是一個完整的教養系統。這本新書當然延續了上一本的概念,著重孩子最重要的『玩』,透過孩子自由自在的『遊戲』所能提升的『七大能力』。我是兩個有特殊教育需求孩子的家長,總希望這個世界能有多一點資源給這些特別的孩子們。我很感恩Tracy的七感系列,因為這是所有的孩子都能受惠的一套教養系統。Tracy的這一套教養系統,讓人能夠早早在孩童時期就開始培養這些能力,這才是「贏在起跑點上』!」──嚴慶鴻/MAD Group 個人及企業培訓公司執行長及資深培訓導師
被 說 能力不足進入發燒排行的影片
討厭虛偽的人
討厭虛偽的事
我討厭喜歡 的 東 西 要 讓給別人
是 真的鐵粉但是沒有別的選擇
討厭自己能力不足
還要看人臉色
討厭虛偽的人
討厭虛偽的事
討厭喜歡 的 東 西 要 讓給別人
我是 真的鐵粉但是沒有別的選擇
討厭自己能力不足
還要不斷指責
討厭自己不能講實話
討厭自己總想當個善 人 是白痴嗎
討厭 自己 的未來要由別人決定
討厭 被名氣 來決定對人的語氣
SHIT
我討厭半夜睡不著覺
閉上眼就開始想東想西
討厭 早上樓上在吵 翻來翻去
只想操他的逼 ~
討厭我的音樂 沒有被他聽到
我討厭 沒人了解你 的 煩惱
討厭 自己 沒有辦法 反擊
想太 美好 是我有病
討厭緣分來了 沒有辦法把握
討厭能力不足要把愛 全部都給送走
討厭自己想幫助生命 卻無能為力
遺憾 一堆 有的沒的心裡 表裡不一
討厭的是 快樂 是用金錢定義
DAMN 我 也 沒有辦法反擊 DAMN
討厭虛偽的人
討厭虛偽的事
討厭喜歡 的 東 西 要 讓給別人
是 真的鐵粉但是沒有別的選擇
討厭自己能力不足
還要看人臉色
討厭虛偽的人
討厭虛偽的事
討厭喜歡 的 東 西 要 讓給別人
我是 真的鐵粉但是沒有別的選擇
討厭自己能力不足
還要不段指責
討厭二手的憂慮
討厭 想法總 是被人抄襲
討厭 信任被 人拿來消費 我很在意
樂透號碼 總是 差他媽的一號
感覺 好事會 發生 就差. 這 臨門一腳
那些 鳥人 鳥事 總會 在身邊 環繞
這次 學會 自保 說來 有點 可笑
已經 懶得 再跟別人多做解釋
講了那麼多 他媽只是 關你屁事
多點選擇多點自由 順著心流
順著 節奏 有天 他 會 開花 結果
鑽石 需要琢磨 越在污泥 裡面 越顯閃爍
遠離不必要的朋友 也是一種解脫
掰了抱怨 其實我能 預知未來
束手無策的是你 我也不太意外
幾百次的對白 沈溺在自己 的TYPE
至少 面對自己 都能誠實對待
使用3D模擬技術導入六軸機械手臂-以自動交換模仁製程為例
為了解決被 說 能力不足 的問題,作者洪晟豪 這樣論述:
摘 要日常生活中塑膠製品無所不在,這些產品有一大部分都是仰賴射出成形機來進行製造。塑膠產業雖然技術成熟、應用廣泛,這產業中如何減少上模時間以及達成自動生產,仍不斷的精進與優化以因應這少量多樣的趨勢,避免在這快速、多變的浪潮中被淘汰。藉由本文為例,在設備或製程導入前使用3D模擬技術,檢視設計中的產品或者整個生產製程並確認可行性,如機械手臂的動作、路徑、生產效益等,避免硬體架設後出現行程不足、硬體干涉、奇異點、效益不佳和設備能力不足的問題,根據模擬的狀況提早做對策研擬或者製程上的變更,內文透過模仁與鑲件的模組化,使用3D模擬的方式將機械手臂交換模仁之架構可視化,其目的在於如果模擬與實際越能貼近,
更能帶來一些可靠的數據與資訊作為後續導入的依據。實際驗證結果說明,導入後能有效減少75%的人力與增加40%產能,無形效益方面,因製程效益的提升、設備應用更彈性、生產也較穩定,庫存與浪費相對減少,自然能增加客戶的滿意度,並且3D模擬評估以及模組化模仁的方式也能提供相關產業,作為導入前的評估方法之一。
東西方傳統宗教繪畫:敦煌壁畫×精緻唐卡×坦培拉,在宗教畫中看見藝術家的匠心獨運以及人性之美善
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為了解決被 說 能力不足 的問題,作者吳守峰 這樣論述:
藝術,源自於人們對心靈之美的渴望; 宗教,誕生於人們對美好世界的希冀。 當兩者結合在一起,精緻的宗教繪畫應運而生! 一本書帶你遍覽東西方的傳統宗教藝術, 不必親臨現場,也能感受歲月淘洗過的莊嚴之美; 除了歷史源流、象徵意義之外,更能一窺背後的製作祕辛! 【現在常見的佛畫,原來一開始不存在?】 千百年來,佛教圖像的表現風格發生了很大的變化。 早期佛教拒絕偶像崇拜,隨著宣揚和普及佛教教義的需要,一世紀左右,釋迦牟尼的畫像在印度北部出現,並逐漸從象徵符號發展出形式完備、題材豐富的佛教美術。 大約在東漢明帝年間,佛教隨著地域間經濟的交流,由絲
路傳播至新疆一帶,並逐漸東傳至朝鮮半島和日本。 在兩千多年的發展歷程中,佛教繪畫甚至可以說是中國重彩畫藝術表現之源頭。 【西藏的百科全書——唐卡,到底是什麼?】 唐卡(Thang-ga)是藏族文化中獨具特色的繪畫藝術形式。 其展示形式類似於漢地的卷軸畫,多畫於布或紙上,完成後用綵緞裝裱。一般還要請喇嘛念經加持,並在背面蓋上喇嘛的金汁或硃砂手印,供奉於寺廟和民居中。對於藏傳佛教僧尼來說,唐卡不僅是闡釋藏傳佛教教義內涵的藝術形式,還是輔助宗教修持的崇高聖物。 唐卡的起源問題,迄今還沒有一致的說法。據五世達賴喇嘛記載,松贊干布在大昭寺剛剛建成時,用自己的鼻血繪製了藏地
第一女護法神的畫像,這就是傳說中的第一幅唐卡。 【溼壁畫,不是藝術家想畫就隨時能畫?】 「溼壁畫」源於畫家必須在半溼的灰泥上作畫而得名,具有色彩鮮明、不易龜裂剝落的優點,更有肌理細膩、色彩層次豐富透明的特點。 溼壁畫要求畫家具有高超的繪畫基礎,必須在極短的時間內完成,用筆果斷,而且無法透過塗改對已完成部分進行修正,所以並非所有的畫家都能勝任這一艱苦的體力工作。 大部分畫家能工於坦培拉和油畫,卻只有少數能嫻熟溼壁畫。由此可以想像,當年藝術大師們在牆上進行創作的時候,首先要成為一名合格的泥瓦匠,或者至少要明白基本程序才能指揮身邊的學徒幫忙抹泥灰。 本書特色
本書透過東西方的傳統宗教繪畫為引,帶領讀者熟悉宗教畫的歷史及文化背景、名家學者、表現形式、製作過程等等。內容涵蓋藝術史、繪畫技巧、人類學等各層面學問,不僅適合藝術愛好者作為休閒讀物,更適合作為藝術相關從業人員、學生的參考用書。
輸出級與靜態隨機存取記憶體之鰭式與閘極全包覆式電晶體設計
為了解決被 說 能力不足 的問題,作者吳奕廷 這樣論述:
本論文採用半導體製程與元件模擬軟體(Technology Computer Aided Design, TCAD)來研究現今鰭式電晶體(FinFET)所遭遇到的挑戰。和傳統的平面電晶體相比,鰭式電晶體所遭遇到的第一個挑戰是其橫向擴散金氧半電容元件(laterally-diffused MOSFET, LDMOS)的特性較差,這是因為其元件漂移區(drift region)的鰭式結構寬度很小(截面積不足)而導致了高導通電阻的產生,本論文的第三章提出了一種新的製程方法,將原本橫向擴散金氧半電容元件的鰭狀飄移區(fin-type drift region)改成完整的塊狀平面飄移區(bulk pla
nar drift region),使得導通電阻可以大幅下降,而不減損崩潰電壓。鰭式電晶體所遭遇到的第二個挑戰是其等效通道寬度只能是非連續的特定值。由於整片晶圓上的所有鰭式電晶體的通道寬度(fin width)與高度(fin height)皆相同,改變鰭的根數是調變電晶體等效通道寬度的唯一方法。由於鰭的根數一定是整數,所以在固定電壓下,電晶體的電流也只能是不連續的特定值。對於靜態隨機存取記憶體來說,其上拉(pull-up)電晶體相較於閘門(pass-gate)電晶體的電流比例(上拉比例pull-up ratio)必須是某個小於1的特定值,才能有最好的寫入能力與良率。然而,當鰭式電晶體的電流只能
是特定值的時候,這個比例將難以被達成。本論文的第四章提出了一個新的方法以達成這個比例。藉由插入一個薄的氧化層在鰭通道內,將鰭通道將分割成上通道和下通道。接著,藉由重摻雜上拉電晶體的上通道使其不導通,上拉電晶體的導通電流將由僅存的下通道高度來決定,氧化層的位置越低,下通道高度就越低,上拉電晶體的導通電流由氧化層的位置來決定。鰭式電晶體所遭遇到的第三個挑戰,在於其短通道效應的抑制能力不足以應付元件的持續微縮。今天,大部份的學者專家都認為,當未來電晶體的閘極長度小於15奈米的時候,現有的鰭式電晶體將被閘極全包覆式電晶體(Gate-all-around transistor)所取代。然而,閘極全包覆式
電晶體的缺點在於,奈米線(nanowire)與奈米線間的垂直間距至少需要大於10奈米,才能提供足夠的空間來填充具有一定厚度的功函數金屬(work function metal)。因此,在一樣的元件高度下,所能堆疊的奈米線數目將十分有限,導通電流不高。僅管,有學者專家提出將奈米線拓寬成奈米片(nanosheet)來增加導通電流,這個方式會增加電晶體面積導致成本增加。本論文的第五章提出了一個新的高介電係數插入氧化層鰭式電晶體(high-permittivity inserted-oxide FinFET, iFinFET)來提升電流。藉由利用一個超薄(約3奈米厚)的高介電係數材料來取代原本奈米線間
10奈米間距的功函數金屬,相同元件高度下可以堆疊更多的奈米線。最後,本論文的第六章提出了一種新型態的混合靜態隨機存取記憶體。藉由使用高電流的插入氧化層鰭式電晶體當作閘門(pass-gate)與下拉(pull-down)電晶體,再使用低電流但低漏電的閘極全包覆式電晶體當做上拉(pull-up)電晶體,靜態隨機存取記憶體的上拉比率得以最佳化,使得良率提升,最小操作電壓下降,功率消耗減少,記憶體面積與存取時間保持不變。本論文的第六章也針對了最近提出的叉子記憶體(Forksheet SRAM)進行了完整的分析。
被 說 能力不足的網路口碑排行榜
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#1.#新手被主管說開發能力不足 - 工作板 | Dcard
隨著經驗累積才會提升速度還是板上的各位有推薦其他方式累積開發能力嗎? 突然被主管這麼說有點迷茫我也不太確定沒有給我開發的事項為什麼會判定我還沒 ... 於 www.dcard.tw -
#2.要怎麼分辨自己「是經驗或能力不足,還是被分配過多工作量 ...
但是要怎麼分辨這樣的情況,是自己「經驗或能力不足,還是分配的工作量過多」呢?謝謝。 ... 如果您說,但我就不想換,也不想加薪,我只是不想這麼累… 於 giver.104.com.tw -
#3.【2022-23 NBA賽季隨筆】提前預約最佳進步球員,Lauri ...
Lauri Markkanen的生涯前四個賽季並沒有逃過這個魔咒,選秀前被譽為下 ... 太矮的球員被他錯位打點,跟他相似身高的球員也會因為移動能力不足而被過 ... 於 www.sportsv.net -
#4.上班好難!為什麼老是被主管責罵或誤解?其實只要這件事做好
工作態度或能力被打折 ... 主管會懷疑你是不是打混摸魚,要不,就是能力不足,明明會議上說得很清楚,要如何如何,怎麼結果總是不符合期待。 於 beautifulfifty.com -
#5.心理韌性: 顛覆起跑點迷思,教出有耐挫力、熱情與目的感的孩子
區分能力與方法當事情確定失敗時,大部分的人會直覺歸咎於自己的能力不足,孩子尤其如此,所以在這階段, ... 所以家長可以試著這樣對孩子說:「你有潛能,也有機會做到。 於 books.google.com.tw -
#6.全民司法改革運動 - Google 圖書結果
人的個體差異被抹除,在法律上都被預設為獨立而同質的具理性思考能力個體。 ... 又例如卡債族的情形,司法人員會問當事人說「都有債務了為什麼不找更好的工作? 於 books.google.com.tw -
#7.永遠成功,就不會被發現自己能力不夠?這麼想的你,過度努力 ...
編按:「『的確』是能力不足? ... 與其說『害怕輸的感覺』,或是害怕失敗與犯錯;倒不如說,也擔心犯錯或失敗的時候,會麻煩到別人。 於 www.gvm.com.tw -
#8.年輕人,這3種公司你絕對「不該加班」! - 今周刊
洛克斐勒說得好:「大多數人都忙於工作,以至於沒有時間賺錢。 ... 別人在上班時間內能順利完成的工作,如果自己能力不足或不適合時,或許短期能靠 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#9.為什麼有些護理師很愛生氣?其實是因為能力不足! - 白色天空
這個阿長逆向思考,他把用品整理得煥然一新,看起來很貴、很高級,一開始,大家還覺得「馬上被偷走了吧?」但說也奇怪,當東西看起來美侖美煥,使用的 ... 於 whitenusky.blog -
#10.主管刪掉會議記錄、隱匿實情,還要我背黑鍋⋯我做了一件事
我的前同事在一家綠媒電視台工作的時候,被上司列在「採訪能力不足、建議資遣」的名單上,他被資遣的時候問我:「Sally,妳覺得我沒能力當一個記者嗎?」 ... 於 today.line.me -
#11.找回愛與尊重的自尊課:擁有安穩的自尊,安心成為自己,在關係裡自由自在
對孩子來說,並沒有能力站在一個客觀的距離及角度,全盤地理解一件事。 ... 而是在於孩子周遭的大人處理問題的能力不足,或是欠缺愛人的能力,使得他們說出來的話語, ... 於 books.google.com.tw -
#12.世界百大吉他手Jeff Beck細菌性腦膜炎過世!「這些」症狀要 ...
... 他是具世界代表性的吉他手,更被《滾石》雜誌列為世界百大吉他手的第五 ... 族群;老人或小小孩適應能力不足,更要注意低壓與低溫帶來的影響。 於 heho.com.tw -
#13.做什麼工作都會被罵覺得自己能力好差 - Mobile01
常常被同事嫌學習能力很慢有障礙做事都不用腦子都做不好一直被主管老闆罵!工作能力又比別人差頭腦又不知變通連我爸都說我是水泥腦無可救藥! 於 www.mobile01.com -
#14.投资人炮轰罗永浩背后:警惕无限责任拖累创业者 - 经济观察网
但对创始人来说,这既是某种意义上不被信任的表现,更有可能是未来项目 ... 回购协议的大量出现,本身往往就带有投资人事前风险判断能力不足的色彩。 於 www.eeo.com.cn -
#15.數學不會就是不會的代價?英國「數學必修教育延長」風波
然而消息一出,引發強烈批評,也反映出英國師資人力嚴重不足的結構問題。 ... 數學能力低於小學三年級學童的成年人,則被視為低數感能力(Low ... 於 www.twreporter.org -
#16.LPL又一解说公开道歉!口误叫Faker为飞蝗 - 英雄联盟- 电竞虎
... 想说的是Faker的沙皇,结果因为业务能力不足导致出现了口误发-电竞虎. ... 毕竟当初米勒被不少人造谣说在解说比赛时,叫Faker为大飞,后面闹到了 ... 於 lol.dianjinghu.com -
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陳璿丞說,褪黑激素本來只是核可日常補充品,但卻被業者使用做為失眠治療,而且 ... 不能隨便自行補充,有可能影響到不只是睡眠,也和生育能力有關。 於 health.tvbs.com.tw -
#18.原能會主委謝曉星被認定性騷蘇貞昌下令免職送監院 - MSN
謝曉星去年被指控性騷擾、霸凌,蘇貞昌隨即請行政院秘書長李孟諺組成專案 ... 育情況等無關工作能力的私人問題,成立性別工作平等法第7條之性別歧視。 於 www.msn.com -
#19.10 組織成員在原有的職位上表現良好,因此被拔擢至更高的職位
10 組織成員在原有的職位上表現良好,因此被拔擢至更高的職位,但卻出現能力不足無法勝任的情況,此為那一種組織病象? ... 邁爾斯定律/見人說人話,見鬼說鬼話. 於 yamol.tw -
#20.FTX 風暴後SEC 出新規:投資機構「不當投資」將被起訴- 區塊客
總之,相比資金上的損失,眼下VC 似乎更應該反思自己的風控和投資管理上的不足,除了不應在泡沫時期盲目追隨市場炒作,保持獨立思考及判斷能力, ... 於 blockcast.it -
#21.优化措施激发全社会参与慈善热情 - 中国人大网
社会参与慈善积极性不高慈善法修改被寄予厚望 ... 慈善机构有意愿参与,但是缺乏事前的机制建设,协调不足,也存在慈善组织专业服务能力不足的问题。 於 www.npc.gov.cn -
#22.漂亮轉身吧!一定要知道的資遣流程! - Workforce勞動力量
您好,我於10/30被資遣,在公司擔任網路行銷的職位公司是說因為業務的業績不好, ... 如我們前一篇回覆所述,薪資雖然結算到26日,但不足的天數仍應 ... 於 twworkforce.com -
#23.潜伏办公室:被忽略的23条职场潜规则 - 新浪教育
所以,老板说的话,当然是站在他自己的立场上,是为了保障他的利益。 ... 在职场中,人际关系重于工作能力,做人的要求大于做事的要求。 於 edu.sina.com.cn -
#24.常被主管公然飆罵,真的是因為能力不足嗎?心理師 - 雪花台湾
本來大家都以為,她在一家理想的公司,也很喜歡自己的工作,所以聽到這個消息都很驚訝。一開始和她聊起這件事的時候,她只是輕描淡寫地說:「我老闆脾氣不 ... 於 www.xuehua.tw -
#25.常被主管公然飆罵,真的是因為能力不足嗎?心理師 - 風傳媒
一開始和她聊起這件事的時候,她只是輕描淡寫地說:「我老. ... 常被主管公然飆罵,真的是因為能力不足嗎?心理師:不是你抗壓性不夠,而是主管在對你施暴. 於 www.storm.mg -
#26.[職涯]留任還是離職?看完這篇後再做決定! - iT 邦幫忙- iThome
之所以糾結是否要離職,就是因為有推力及拉力在抗衡;很多時候 離職都是被一時的 ... 跟不上進度主要有兩個原因:「上班不認真、能力不足」;我認為只要肯努力,能力 ... 於 ithelp.ithome.com.tw -
#27.為什麼越厲害的經理,越帶不出有能力的員工? - T客邦
現實中,一但上下級之間存在的誤會、矛盾被激化,員工就容易採用手段來報復經理。 ... 況且能力不足,這個可以透過後續的實踐鍛煉得到提升。 於 www.techbang.com -
#28.你會如何看待一個很善良但工作能力不足的同事? - GetIt01
不敢實名,怕被開掉。 很善良,可一般一個人住. 每個人對你看法肯定都不同. 就說我自己 ... 於 www.getit01.com -
#29.該去大公司或者小公司?該選好制度還是自由度? - 大人學
我得先說,這個假設是有問題的。 ... 比方說,你攬下了出去提案的責任,將來很可能都是你來代表公司對外,就會有很多曝光 ... 忍過一開始,就能不被別人發現能力不足。 於 www.darencademy.com -
#30.[問卦] 工作出包要被主管痛罵了該怎辦?
58 F 推zjk2266: 我建議先打給主管說,不要等明天說,真 218.173.69.247 ... 533 F →afrazhao: 嘗試,最後會發現:不是你能力不足,是 27.147.6.145 ... 於 pttgopolitics.com -
#31.我的能力不足怎麼辦? - SmartM 人才培訓網
這兩個問題是我很常被問的問題,我對不同人有不同的回答, ... 人家跟我說他覺得自己不夠優秀,例如:我的程式能力不夠好、我沒有大型專案的經驗、我 ... 於 www.smartlinkin.com.tw -
#32.主管如何面對不適任的員工?-----實際案例分享 - 隨意窩
員工因為表現太差而被資遣一般都很難面對,其實有些主管要比被資遣的部屬還更難面 ... 了半天,對於小吳的表現說得是顛三倒四的,大致上他的意思就是小吳的能力不足、 ... 於 blog.xuite.net -
#33.工作能力差被上司罵?被同事嘲笑?感覺很沒面子? - 頭條匯
簡單來說,工作能力就是一個人是否有能力擔任某個職位。 ... 工作能力差被上司罵? ... 總有工作情緒:工作自我情緒管理能力不足、情商不夠、自控能力不足。 於 min.news -
#34.[問題] 一份工作遠超於自己的能力... - WomenTalk板- Disp BBS
因為真正做了這份工作後,才發現自己能力不足, 我做得很差、也備感壓力、 ... eowynknight: 計只有做出一樣,每個老師都說很可能被當、也覺得我 於 disp.cc -
#35.與主管相處, 一定要學會超說服回話術: 破解34種上司的行為模式 ...
這類型的主管只是情緒控管能力不足,並非針對你。維持自己的步調,正常工作才是上策。 【不知變通的主管】 主管說,「為什麼擅作主張?」,這時,你不該想「這種作法 ... 於 www.eslite.com -
#36.2023年,企业数字化转型可能会败于内卷 - 36氪
第二,企业内部协同力不足; ... 第六,无信息部门或信息部门能力不足; ... 同时在内卷模式下被迫接受不切合实际的绩效考核政策,不难看出,2023年在 ... 於 m.36kr.com -
#37.【職場老實說】職場上「沒本事的人」自我感覺越良好!職場豬 ...
... 低),卻幾乎都有一種自己能力超群、傲視群雄的錯覺,倘若別的同事跟他們意見相左,反而會被他們認為工作能力不足,連這麼基本的工作都無法勝任。 於 www.harpersbazaar.com -
#38.原创资深跑者被“误解”:不跑马拉松是能力不足 - 体育- 搜狐
题记:对于刚接触跑步的人来说,跑步是一件特别困难的事情,首先要突破的就是五公里,这也是跑步的敲门砖,而看着别人跑半马,甚至全马, ... 於 sports.sohu.com -
#39.職場上犯錯被罵?該如何調適心情? - IamMarkVen
有一個理論是垃圾車理論,就是說有一個人他脾氣很不好,他的情緒起伏是 ... 遇到能力不足,事情做錯,而被罵的時候,這時候好好傾聽主管的意識,並把 ... 於 www.iammarkven.com -
#40.彼得原理 - MBA智库百科
他向別人解釋說,他的強烈反應是被彼得博士具有冒犯意味的幽默演說所惹起的。 ... 只要給予充分的時間與升遷機會,這個能力不足的人終究會被調到一個不勝任的職務上, ... 於 wiki.mbalib.com -
#41.因爲工作能力不足,我總是被女上司罵,鬱悶! - 人人焦點
再一個就是這個朋友她本身做事情不嚴謹,甚至說在她的性格當中好像有一種想被欺負的這樣的感覺,老是覺得自己很柔弱,那這樣的話那就容易帶來就是,爲什麼 ... 於 ppfocus.com -
#42.員工不忍了!離職理由2句噴爆老闆 - Yahoo新聞
... 就有民眾因為被老闆刻意刁難,忍無可忍下提出離職,並特意引用老闆說過 ... 極為嘲諷的口氣寫下:「能力不足、個人沒水準,我是一隻該死的雞」。 於 hk.news.yahoo.com -
#43.殺戮之星:凡提亞 - 第 14 頁 - Google 圖書結果
我看見媽媽身上一堆被毒打的傷痕身體早已經疲憊不堪.「我的寶貝女兒, ... 阻擋軍隊已經被射殺死去了,還是為了我說了謊話。 ... 「小鬼就是你能力不足,才害死同伴。 於 books.google.com.tw -
#44.共事衝突、能力不足!讓主管最頭痛的「三種下屬」
巴特或許明白自己被多次投訴,也感受到跟同事工作的氛圍日益緊張,最終選擇離職。 第三種是能力不足的員工,多數主管都會在第一時間選擇放棄能力不足 ... 於 www.wegoup.com.tw -
#45.門主很忙 卷四 蘇家尋祕 - Google 圖書結果
而許冷月也沒有錯過這個台階,矜持地頷首說道: 「妳說的也對,既然蘇公子盛情相邀, ... 這人既不擅詩詞,長相又普通雖然家世不錯卻能力不足,出身可惜禁足還未結束, ... 於 books.google.com.tw -
#46.有沒有帶腦來上班啊...一句話讓職場菜鳥好受傷- 生活 - 自由時報
職場新鮮人埋頭苦幹,但是幾乎都免不了被K得滿頭包。 ... 很敢講話,與主管是有話直說」,也有三成四認為「新鮮人的表達能力不足,缺乏敘述能力」, ... 於 news.ltn.com.tw -
#47.你總說壓力太大,實則是能力不足! - 每日頭條
有的人工作能力很強,是領導非常器重的人才、同事眼中羨慕的對象,但正因為如此,他身上往往被賦予更多的責任和期許,也增生出越來越多的欲望,無形中 ... 於 kknews.cc -
#48.“我配不上”?女性所遭受的创伤比想象更严重 - 壹心理
他们遇到的情况,或许你也碰到过:时常怀疑自己的能力,遇到新机会也不敢去 ... 被内化了的那些“厌女”潜意识——对于女性来说,“厌女”即等于自我厌恶。 於 www.xinli001.com -
#49.寫給社會新鮮人(82)—做事動作慢,時間都浪費在……
來源: Nancy@flickr,CC BY 2.0 社會新鮮人特別怕被主管嫌動作慢, ... 對於能力不足的部屬,主管要盡到教導協助的責任,而這要能發揮效用,主管的態度 ... 於 lingyi9999.pixnet.net -
#50.这3句话,面试中一旦说出口,意味着工作基本没戏了! - 搜狐
但面试是一个十分考验你的随机应变能力以及临场发挥的环节,让面试官能够在 ... 有的人离职之后,不仅不认为自己有什么不足,反倒和大家说是公司的原因。 於 www.sohu.com -
#51.因为工作能力较差,已经被老板告知有辞退的可能 - 知乎
我是今天刚被辞退的,老板说我能力不足。公司没有那个条件慢慢等我成长。面试之前问过要不要招实习生的,他说要,我就去了。试工之后说我设计的也一般般,后面留下来 ... 於 www.zhihu.com -
#52.職場溝通問題,不見得是你的表達能力不足:再讀經典好書《與 ...
想想大家心裡真的是苦啊,職場上這麼多溝通不順,怎麼做事啊?所以很多同學想要「學習表達技巧」,來加強工作的流暢度。但是喬伊想說的是,關鍵其實不一定 ... 於 iamjoyhuang.com -
#53.可解雇員工表現不佳、不照安排嗎?算開除還是資遣?要付資遣 ...
別說員工怕雇主,有時候雇主也怕員工。辛苦篩選進來,沒想到工作能力跟精美 ... 不能勝任工作的標準:工作能力不足或工作意願不佳. 我國最高法院認為,有沒有達到勞基 ... 於 law.medpartner.club -
#54.林智堅自稱受害人被恫嚇!余正煌律師怒了揭二姊離世訃聞不敢 ...
... 生活、家庭受到很大衝擊,卻被說影響林智堅政治前途,律師怒批「荒謬」。 ... 的犯罪嫌疑不足,法官應該依《刑事訴訟法》規定,裁定駁回自訴。 於 tw.nextapple.com -
#55.職場上公然侮辱 - 中小企業法律諮詢服務網
我已做人事5 年多,來這公司1 年多,就被升遷,能力可受公評... 他這麼說,已嚴重侮辱我的專業) 我:從頭到尾我都沒說"全新",我只有說兩件! 於 law.moeasmea.gov.tw -
#56.数据库产品用什么抓住用户 - 51CTO
提升数据库核心的能力,这需要很长的时间的积累,甚至无法完全依靠数据库 ... 困难的,一方面成本太高,一方面自己的能力不足,很容易被人忽悠瘸了。 於 www.51cto.com -
#57.《職涯》職場新人必須知道的五件事(上)|方格子vocus
同事或主管雖然會客氣的說'有問題都可以問噢',但真的是這樣嗎? ... 消極心態,怕被認爲能力不足,不敢發問。 ... 新人犯錯很容易被人說閑話吧? 於 vocus.cc -
#58.職場生存法則,謝絕白目鬼上身 - 職涯- 1111人力銀行
當你被主管指出缺點或短處時,會出現反抗、不願溝通的行為。 ... 時唱反調,甚至還振振有詞地說無法進行;但唱反調的人,有不少是害怕自己能力不足或擔心增加工作量。 於 career.1111.com.tw -
#59.工作能力差被上司骂?被同事嘲笑?感觉很没面子? - 今日头条
简单来说,工作能力就是一个人是否有能力担任某个职位。 ... 工作能力差被上司骂? ... 总有工作情绪:工作自我情绪管理能力不足、情商不够、自控能力不足。 於 m.toutiao.com -
#60.被前雇主資遣要誠實告知嗎? - 人間福報
一般說來,勞基法第11條規定的資遣解僱事由,一般有下列5種: ... 第2種是已在原公司工作好幾年後被資遣,卻非因能力不足,而是產業變化所致,實屬非 ... 於 www.merit-times.com -
#61.用户6899155321的微博
香蕉没毛病被用户6899155321快转了 ... 原以为很多穷人家的孩子是因为能力不足,才宁可选择工资不高的私企也不考公务员。 ... 这些规律书法家一般不说,赶紧收了吧! 於 weibo.com -
#62.一个人被人看不起,不是因为能力不足,而是自我缺失“2”样品质
桑塔亚那说:“我们的尊严不在于我们做什么,而在于我们懂得什么。”卢梭说:“根本不该为取悦别人而使自己失敬于人。” 在职场上,不管是管理者,还是职员, ... 於 new.qq.com -
#63.被資遣怎麼辦?我因此下定決心走上另一條職涯道路。
但在他被資遣前,我就可以感受到他跟公司最近的問題,並不是他的工作能力不足,畢竟他都已經做了8年了,要是能力不足也不可能待這麼久;而且年資越長的 ... 於 ninaishare.com -
#64.两会快评丨不俗,但仍有不足 - 浙江新闻
说 政府“急”,是因为创新依然是今年政府工作报告的高频词,出现了四十余次。对照“两个先行”的问题和短板中,创新被第一个点出来:创新发展能力不足, ... 於 zj.zjol.com.cn -
#65.Dcard - 被工作搞壞身體,離職還被說能力不足 補習班真的很黑 ...
被 工作搞壞身體,離職還被說能力不足 補習班真的很黑嗎?(#辣編) 留言各種慣老闆 https://dcard.link/r6HSqQ ... 於 bg-bg.facebook.com -
#66.[請益] 覺得自已工作能力不足怎麼辦? - 看板Tech_Job
... 剛滿三個月同事的能力都很強我沒有太多相關經驗所以能力差了一截剛受訓完就直接被推上 ... 主管前陣子才說我過試用期結果一遇到這案子就快澇塞了. 於 www.ptt.cc -
#67.承擔離職同仁工作還被老闆辱罵上班族淚崩:如何忍耐不哭?
承擔離職同仁工作還被老闆辱罵上班族淚崩:如何忍耐不哭? ... 要理由的話,委婉一點可以說自己能力不足,無法勝任這項職務,怕影響公司未來發展」。 於 udn.com -
#68.中國的用兵模式 - 第 41 頁 - Google 圖書結果
... 也足中國軍宇傳統的延伸-所以圍棋也被印上了反對爭「對於中華人民共和國來說, ... 一些有影響力的人認為,現行的戰略方陣和軍宇能力不足以應付不斷變換的全球環境。 於 books.google.com.tw -
#69.開除你,多數時候不是能力問題!哪種特質,會讓你被優先淘汰?
如果有什麼原因,導致一個人被辭退,是不是第一直覺會想到是因為能力不足,但事實卻往往不是如此,一個人會被辭退,通常都是因為價值觀長期與組織 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#70.怎麼看待老闆總說你能力不行,辭職又不讓你走? - 劇多
第一種,員工確實能力不足,但老闆還是想湊合著用。 就是說,員工的能力跟老闆 ... 被領導說能力不行,或許是公司有意栽培你,而你確達不到公司的要求. 於 www.juduo.cc -
#71.【閒聊】被主管罵到心情很低落,能力不足真的痛苦 - 哈啦區
原因是什麼? Switch 我們家能夠導的是power和pcie conn. 客戶說他們沒有設計PCIE。用M. 於 forum.gamer.com.tw -
#72.開除你或是栽培你,從來都不是能力問題
如果有什麼原因,導致一個人被辭退,是不是第一直覺會想到是因為能力不足, ... 比方說在一個重視協作的組織裡,你每次的發言都只是想證明別人是錯的; ... 於 www.pbs.school -
#73.幼女戰記 (8): In omnia paratus - Google 圖書結果
不對以經驗不足為理由對他人抱持著惡意可不是件好事經驗是能累積的要是沒有將能力不足與經驗不足嚴格區分開來可不公平保持公平對譚雅來說可是個過於理所當然的義務就 ... 於 books.google.com.tw -
#74.糟糕主管的2 個特徵!遇到了別忍耐,盡快離開最好 - 經理人
主管在一個部屬面前說其他部屬的壞話,是因為對自己的能力沒自信,所以想 ... 維護自己的權威,害怕部屬不服管理—這些都是主管的管理能力不足導致的。 於 www.managertoday.com.tw -
#75.連續12份工作都「過不了試用期」!眾人一看秒點1問題
... 很厲害,但我學習和做事速度算快,也是急性子,但我常被說不細心,且跟人的相處不是很融洽或熱情」,也懷疑是因為長相問題,還是真的能力不足。 於 finance.ettoday.net -
#76.被問到應徵動機是什麼時? 思考這3個重點,再做回答! - Glints
然而,大部份的原因不全然是因為他們能力不足或不夠優秀,只是「氣場不同」罷了! 具體來說,謹慎而條理分明的傳統公司,就會想要招募去墨守成規、思想 ... 於 glints.com -
#77.职场“性别歧视”何时休,女子上班第一天被辞,只因“已婚未育”
看到王女士的经历后,很多网友也是义愤填膺,如果是因为个人能力不足被公司辞退,谁也不会说些什么,但是因为女性“已婚未育”这一点而被辞退,实在是让 ... 於 www.yoojia.com -
#78.如果你沒有說走就走的實力,那麼就請收起自己的玻璃心!
他說在第一家公司不被重視,老闆太無能;第二家公司的同事太機車,經常刁難; ... 要不是整天想著如何和主管搞好關係,就是能力不足,還經常在辦公室 ... 於 www.cheers.com.tw -
#79.[嘀咕]主管為什麼不授權? | gipi的學習筆記-經營管理、數據思考
這樣的例子我看過很多,其實打從我開始帶人起,我主管就跟我說,你的工作 ... 今天我授權給別人幫我發,出現錯誤被老闆糾正時,主管就要跳出來說這是 ... 於 dotblogs.com.tw -
#80.工作能力不足- 職場新人
工作上,難免與同事或主管意見分歧,逞一時之快說出重話,甚至給了毫無退路的。 今年我升主管但我上面的主管能力不高也不上進所以很怕被取代也很怕 ... 於 mu.i-mages.ch -
#81.【威廉專欄】職場人際關係問題!遇到惹人厭的主管 - ELLE
職場靈魂拷問1:討厭主管是因為自身能力不足? ... 和緩地說:「老實說份內工作被分出去,在你看來是架空,但其實是『被離職』的起手式,估計你的主管 ... 於 www.elle.com -
#82.衰老細|新人無法通過試用期竟是上司私心作祟她走前決定反擊
說 實話,工作很簡單,也就是管公司行政物料,有人來領的話,在系統裏看一下 ... 主管得知情況,緊張起來,好在我只是說能力不足被公司開除了,如果被 ... 於 www.hk01.com -
#83.原因是能力不足无法胜任工作,有些拙无论怎么勤都补不了 - 网易
直到她被开除,她还在抱怨:自己以公司为家,每天勤勤恳恳,不敢有丝毫怠慢。不说为公司立下多少功劳,但好歹也有苦劳。没曾想换来如此结果。 於 www.163.com -
#84.30+歲後,論工作你及格嗎? 能力再好,不會做人也沒用
工作上,難免與同事或主管意見分歧,逞一時之快說出重話,甚至給了毫無退路的 ... 不滿的他一狀告到董事長那裡,反被責怪能力不足,他沒料到換來一頓 ... 於 www.pm-mag.net -
#85.出社會後才領悟的5 件「職場陋習」,原來太善良只會成為弱點
剛踏入職場時,深怕老闆、主管覺得自己能力不足,因此會傾注之前所學於 ... 的工作,但因為當初已經說自己會使用那些軟體,結果「禍從口出」,搞得 ... 於 www.adaymag.com -
#86.聊聊我网球员的优缺点之乔哈里斯-NBA-篮网专区 - 虎扑社区
缺点】合同垃圾、运动天赋不足、心里素质差劲、持球能力偏弱、投篮调整能力不足。 1)合同刚签的时候,虽然有人说溢价,但更多的还是庆幸留下了他, ... 於 bbs.hupu.com -
#87.菜鳥工程師自覺能力不足!急問該離職?過來人嗆1句太真實
新鮮人初入職場或轉換工作時通常會遇到一段適應期,有網友上網發文求助,透露自己剛去第一份工作約兩周,明顯感受到自己跟同事的能力落差, ... 於 wantrich.chinatimes.com -
#88.就是被別人討厭 《被討厭的勇氣》| 說書|書評|千芸說書
【上集】所謂的自由,就是 被 別人討厭▻《 被 討厭的勇氣》| 說書|書評|千 ... 《草莓人生》https://youtu.be/0lGSJIyce6I 如果你希望我 說 什麼書,也 ... 於 www.youtube.com -
#89.總是怕被罵、擔心事情做不好?這樣做解除焦慮感
時常將一切的過錯歸咎在自己身上,認為都是個人因素所致,如同事心情不佳自己卻幫不上忙,便認為自己無法鼓勵他人;工作處理不順暢時,便是自己的能力不足 ... 於 www.yes123.com.tw -
#90.[問卦] 上班被主管電飛到多高過? PTT推薦- Gossiping
Paulsic 06/08 07:45跟主管說工作量大做不完是主管的錯 ... 是加了4個小時的那種甚至還有超過結果前天被主管關切為何加班那麼多由於我們部門人手不足. 於 pttyes.com -
#91.投资人炮轰罗永浩背后:警惕无限责任制造“创业流浪者”
但对创始人来说,这既是某种意义上不被信任的表现,更有可能是未来项目 ... 回购协议的大量出现,本身往往就带有投资人事前风险判断能力不足的色彩。 於 redian.news -
#92.上司能力不足、累死三軍?除了抱怨你能這樣做 - 工商時報
你的專業能力,是使你能夠進入職場的門票,能力被上司重用得以發揮,才能有發光的機會。 然而,我並不是說只要擁有無可匹敵的專業度,就表示你絕對能獲得 ... 於 ctee.com.tw -
#93.被主管暗示「主動離職」該怎麼辦?給員工的三個建議
記住!培養自己的收尾能力更為重要。 職場上發生不愉快的事,不免也把職場關係弄僵,但問題解開後你仍舊可以待著,我必須說,你跟你同事的關係 ... 於 www.thenewslens.com -
#94.為何無能主管都不會被換掉?不是他後台太硬而是這2大原因
公司沒升Alex不打緊,如果這Bill是個能手,Alex也便無話可說, 偏偏這Bill ... 財務部主管Bill專業能力明顯不足,比起Alex甚至其他同仁都要低落許多。 於 www.518.com.tw -
#95.注意力不足過動症 - 维基百科
注意力不足過動症(英語:attention deficit hyperactivity disorder,縮寫为ADHD),又稱注意力 ... 對於診斷來說,症狀應在患者12歲之前出現、持續超過六個月、至少發生於兩種 ... 於 zh.m.wikipedia.org -
#96.改变潮流,【梦幻理财】摘得天启冠军
简而言之,莲台普陀面对双封咒师体系,其治疗能力不足的问题会被无限放大, ... 诚如上文所说,【颐养千年】的唯一生机便是通过先手点杀压制【梦幻 ... 於 xyq.163.com -
#97.三天兩頭就遭老闆臭罵...真的是因為能力不足嗎?職場生存1 大 ...
我和老闆說,剛才那位員工會敲門進來報告,表示問題很緊急,如果那位員工選擇不說,默默私下和同事們把事情處理掉了,老闆始終被蒙在鼓裡,這樣公司就 ... 於 www.cmoney.tw -
#98.你是「職場窗邊族」嗎?一年內會被解僱的9種怪獸員工
所謂公司,是一個除了評價一個人的工作成果之外,也同時評價其他種種條件的地方。也就是說,即使一個人的工作能力再好,只要忽略了一個小細節,就可能 ... 於 www.cw.com.tw