補休 期限 施行細則的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和周志盛,周瑋軒,周瑋倫的 勞動基準法隨身查(三版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站勞基法曆年制也說明:補休期限 :原則上由勞雇雙方自行協商約定,惟為避免補休期限無所限制,並利勞雇雙方遵循,已於施行細則明定以勞雇雙方特別休假約定年度之末日(如:曆年制、週年制、會計 ...
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
世新大學 財務金融學研究所(含碩專班) 吳翠鳳所指導 林昱德的 使用理財機器人的行為意圖之研究 (2022),提出補休 期限 施行細則關鍵因素是什麼,來自於UTAUT、理財機器人。
而第二篇論文國立彰化師範大學 工業教育與技術學系技職教育教學碩士在職專班 廖錦文所指導 羅筱恩的 技術型高中學生學習歷程檔案學習動機及其學習成效之關係研究-以桃竹苗地區為例 (2022),提出因為有 技術型高中學生、學生學習歷程檔案學習動機、學生學習歷程檔案學習成效的重點而找出了 補休 期限 施行細則的解答。
最後網站加班換補休,勞動部拍板:當年度內要休完 - 風傳媒則補充:《勞基法施行細則》上月26日預告時,對於加班換補休期限分為甲、乙兩案。甲案參考特休假結清做法,也就是可以比照特休假以週年制、曆年制、教學單位之學年度、事業單位 ...
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決補休 期限 施行細則 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
補休 期限 施行細則進入發燒排行的影片
【勞基法修正 適應一對一針對疑問回應】
今天服務處來了許多朋友表達對勞基法修正的看法,適應和主任、助理們也一對一針對疑問回應,向大家說明釋疑。
法律沒有絕對的完美,能執行的法律才能真正保障人民權益。
目前勞動部正在研擬配套的函釋,今天我也徵詢對加班換補休期限的看法,有人說他就是要加班費,有人可以接受每個月結算,也有人想與特休一樣每年結算,每個人有不同的想法與需求,我會將今天的記要提供給勞動部,做為制定細則的參考。
勞基法與勞工息息相關,法的施行落實到現實的職場,如果您遇到任何疑問,或需要協助,都歡迎與我聯絡。
---相關資訊---
適應一對一解答勞基法修正後疑慮
https://www.youtube.com/watch?v=vmJdVmq7fiw
勞動部
https://www.mol.gov.tw/
勞動基準法修法專區
https://www.mol.gov.tw/topic/34395/
107年勞動基準法修法條文
https://goo.gl/6Mm7Az
立法委員蔡適應服務處
基隆市中正區義一路114號2樓
電話:(02)2426-0182
傳真:(02)2426-0183
#若您遇到勞資爭議可與服務處連繫
#外籍勞工保護專線1955
#基隆市民熱線1999
#捍衛勞工權益
使用理財機器人的行為意圖之研究
為了解決補休 期限 施行細則 的問題,作者林昱德 這樣論述:
本研究以探討使用者使用理財機器人之使用行為相關研究,目的為探討使用者使用因素,提供未來後續業界之參考,以及找出現階段理財機器人使用者的描述性統計分析。本研究以有使用過銀行推出之理財機器人作為研究對象,於 2022年 7月 14日於網路進行正式問卷投放,回收後進行資料分析,經過問卷後台揭露,本次問卷研究投放人數為 4765 人,回收 490 份問卷,有效得 387份,有效回收率為 78.79%。研究架構以 UTAUT2 為基礎,並加入感知風險成為新的會影響使用意圖的因素。研究結果顯示,績效預期、社群影響、促進條件、價格價值以及習慣會對行為意圖產生顯著正向影響;努力預期以及感知風險對行為意圖則是
沒有影響;行為意圖以及習慣對使用行為有顯著正向影響;促進條件對使用意圖則無影響。希冀本研究可以作為相關單位的參考依據。
勞動基準法隨身查(三版)
為了解決補休 期限 施行細則 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
技術型高中學生學習歷程檔案學習動機及其學習成效之關係研究-以桃竹苗地區為例
為了解決補休 期限 施行細則 的問題,作者羅筱恩 這樣論述:
摘要 本研究旨在探討公立技術型高中學生學習歷程檔案學習動機及其學習成效之關係研究。以108學年度入學就讀桃竹苗地區公立技術型高中學生為研究對象,採問卷調查法。發出8校900份問卷,回收有效650份問卷後經資料整理,再透過SPSS 20統計軟體進行資料處理與分析,探討技術型高中學生學習歷程檔案的學習動機及其學習成效之相關情形,進行敘述性統計及推論性統計之分析與討論。依據研究目的,本研究獲致結果如下:壹、桃竹苗地區學生學習歷程檔案以期望成分的學習動機認同度最高,以學習成果的學習成效認同度最高。貳、學生學習歷程檔案以女性學生、就讀家事類、苗栗地區以及上傳課程學習成果與多元學習表現件數多者的學
習動機認同度較高。參、學生學習歷程檔案以女性學生、就讀家事類、苗栗地區以及上傳課程學習成果與多元學習表現件數多者的學習成效認同度較高。肆、桃竹苗地區學生學習歷程檔案學習動機及其學習成效呈現高度正相關。關鍵字:技術型高中學生、學生學習歷程檔案學習動機、學生學習歷程檔案學習成效
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補休 期限 施行細則的網路口碑排行榜
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#1.勞基法施行細則補休– 台灣商業櫃台
2019年11月29日- 勞動部表示,換成補休後,補休期限原則由勞雇雙方協商約定,但為避免補休期限無限制,勞基法施行細則明定,補休期限須以勞雇雙方特休假約定 . 於 bizdatatw.com -
#2.加班換補休期限勞動部擬比照特休假或一律12/31前 - 天天要聞
《勞動基準法》修正案1月10日在立法院三讀通過,相關修正條文將自107年3月1日實施。勞動部24日預告《勞基法》施行細則修正草案,加班換補休期限分爲甲案「比照特休假」、乙 ... 於 www.bg3.co -
#3.勞基法曆年制
補休期限 :原則上由勞雇雙方自行協商約定,惟為避免補休期限無所限制,並利勞雇雙方遵循,已於施行細則明定以勞雇雙方特別休假約定年度之末日(如:曆年制、週年制、會計 ... 於 attivastudiintegrati.it -
#4.加班換補休,勞動部拍板:當年度內要休完 - 風傳媒
《勞基法施行細則》上月26日預告時,對於加班換補休期限分為甲、乙兩案。甲案參考特休假結清做法,也就是可以比照特休假以週年制、曆年制、教學單位之學年度、事業單位 ... 於 www.storm.mg -
#5.搜尋:勞工請假規則+勞動基準法施行細則 - 阿摩線上測驗
特殊教育法施行細則修正條文【公布日期】101.11.26 【公布機關】教育部168 by Lou ... (C)勞雇雙方協商之補休期限,若逾特別休假的約定年度(勞動基準法施行細則第24條 ... 於 yamol.tw -
#6.勞基法新制細則加班費換補休得年度結清 - 公視新聞網
勞基法新制三月上路,母法規定加班費可以換補休引發爭議,因此勞動部再預告施行細則,子法規範補休必須年度結清,但單月加班上限提高的部分, ... 於 news.pts.org.tw -
#7.勞基法施行細則預告加班換補休可兩案擇一五軌併行
遭外界質疑《勞基法》第32-1條加班換補休期限可無限延長之,為避免補休期限無所限制,勞動部在施行細則當中明定最終補休期限,以甲、乙兩案併陳的方式供勞工選擇。 於 www.okrwd.com -
#8.勞動基準法施行細則部分條文修正草案總說明
勞動基準法施行細則修正條文草案調查意見表. 填表單位: ... 一、補休期限屆期:於契約約定之工資給付日發給或於補休期限屆期後三十日內發給。 於 ws.moe.edu.tw -
#9.提醒:自107年1月1日起基本工資為月薪制:22000元/月時薪制
2、勞基法施行細則第22條之2規定:. 「I本法第三十二條之一所定補休,應依勞工延長工作時間. 或休息日工作事實發生時間先後順序補休。補休之期限逾依. 於 web.bola.taipei -
#10.勞動基準法第三十二條 - 勞資爭議處理專業律師
前項之補休,其補休期限由勞雇雙方協商;補休期限屆期或契約終止未補休之時數, ... 施行細則明定以勞雇雙方特別休假約定年度之末日,作為最終補休期限。 於 sf-labourlawyer.com -
#11.加班換補休不得無限遞延 - 蘋果日報
... 比1換補休,且補休期限由勞資協商,引發學者、勞團批「加班不用錢」。 ... 補休期限雖可由勞資協商,但「不得無限遞延」,未來配合修正的施行細則 ... 於 tw.appledaily.com -
#12.勞基法施行細則預告出爐加班換補休期限兩案擇一 - Yahoo奇摩 ...
立法院10日通過勞動基準法修正條文,勞動部在今(24)日公布勞動基準法施行細則部分條文修正草案,將會刊登在行政院公報上,徵求外界意見到2月5日止, ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#13.勞動基準法施行細則 - S-link 電子六法全書
本法第三十二條之一所定補休,應依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。補休之期限逾依第二十四條第二項所約定年度之末日者,以該日為期限之末日。 於 www.6laws.net -
#14.依107年3月1日施行之勞動基準法規定
(三)加班工作時數依勞工意願選擇補休。(勞基法第32條之1、施行細則第22條之2). 2. 補休期限由勞雇雙方協商,但補休之期限超過特別休假所約定之年度之末日者,以該日為 ... 於 socbu.kcg.gov.tw -
#15.加班補休期限由原規定6個月延長至1年內
行政院修正規定,加班補休期限由原規定6個月延長至1年內,於107年5月1日生效。 ... 加班補休,依行政院人事行政總處函以,請依勞動基準法第32條之1及同法施行細則第22 ... 於 web1.hssh.tp.edu.tw -
#16.補休規定期限
原則上補休期限由勞雇雙方自行協商約定,惟為避免補休期限無所限制,並利勞雇雙方遵循,勞動基準法施行細則已明定最終補休期限為勞雇雙方特別休假約定年度之末日(如: ... 於 www.newnortheast.me -
#17.加班後選擇補休,兩種休假沒有休完的話 - 法律百科
依據勞動基準法施行細則第22條之2、第24條第2項規定,勞雇雙方約定補休期限的最後一天,不可以超過特別休假年度的最後一天,且不可以遞延,沒有補休完的部分,雇主最晚 ... 於 www.legis-pedia.com -
#18.國立臺灣大學第6 屆第11 次勞資會議紀錄
期方便同仁排休與減少加班費支出。 (三) 依據勞基法施行細則第22-2 條與第24 條,勞雇雙方可以約定. 特別休假行使之期間,補休期限亦為此期間之末日。若補休屆期. 於 www.personnel.ntu.edu.tw -
#19.勞基法細則二擇一勞部:不讓補休遙遙無期 - Rti 中央廣播電臺
... 基準法施行細則」部分條文修正草案,其中,為避免加班換補休時間遙遙無期,勞動部提出甲、乙兩案,一是採勞資雙方約定的會計年度或曆年制為期限; ... 於 www.rti.org.tw -
#20.特休請一小時 - Seort
... 其中加班費可換補休的規定,因母法僅規定補休期限由勞資協商,引發外界憂心未來勞工加班費恐飛了。根據勞動部昨(24)日上網預告的勞基法施行細則草案,明定「補休 ... 於 www.seortpa.co -
#21.勞基法補休時數 - 法律貼文懶人包
缺少字詞: gl= | 必須包含以下字詞:gl=。 【勞動檢查】「加班換補休」,可行嗎?怎樣做才不違法?|樂誠...。 2020年4月29日· 勞基法第32條之1第2項後段規定:「補休期限 ... 於 law.businesstagtw.com -
#22.Page 333 - 工友管理法規釋例彙編
復查修正後勞基法第32條之1及同法月13 日總補休相關事施行細則第22條之2規定略以, ... 補休期限屆期或契約終止未補休之時數,應依延長工作時間或休息日工作當日之工資 ... 於 www.dgpa.gov.tw -
#23.未休完特休 - Motics
(2016勞基法修正後); 年終特休假沒休完雇主需結算工資給勞工; 年度補休未用完得換加班費 ... 根據勞動部昨(24)日上網預告的勞基法施行細則草案,明定「補休得年度結 ... 於 www.motics.me -
#24.補休期限施行細則、最新勞基法 - 房產建案資訊懶人包
補休期限施行細則 在PTT/mobile01評價與討論, 提供最新勞基法、勞基法加班、勞基法加班時數就來房產建案資訊懶人包,有最完整補休期限施行細則體驗分享訊息. 於 homesale.reviewiki.com -
#25.雇主可要求「以補休替代加班費」,且期限內沒休完視同放棄嗎 ...
之後A與雇主在同年3月31日約定,上述6小時加班時數全數換為補休,補休期限 ... [6] 有關勞雇雙方約定之補休期限,依據勞動基準法施行細則第22條之2第1 ... 於 pro.104.com.tw -
#26.勞動部正擬勞基法施行細則感謝北市建議 - 力通國際開發
疑義三:補休是否會變成無期限?答:(一) 本次修法明文規定加班換補休之選擇權在勞工,若期限屆滿未完成補休,雇主仍應依規定標準給付加班費。(二) 勞 ... 於 www.litung.com.tw -
#27.『曹新南專欄』勞基法施行細則草案中,加班費換補休期限的三 ...
轉載 鳴人堂 (※ 文:曹新南,1111人力銀行人資長)《勞基法》修正案於107年1月10日三讀通過之後,各界陸續對於法條內容提出疑慮,尤其對於臨時新增的 ... 於 www.1111.com.tw -
#28.勞基法細則》加班補休期限比照特休假或當年度結清 - 今周刊
《勞動基準法》部分條文修正日前三讀通過,勞動部昨日(1/24)於網站公布《勞動基準法施行細則》修正草案,根據草案規劃,將可連續4個月加班54小時。 於 www.businesstoday.com.tw -
#29.勞動基準法施行細則部分條文修正總說明
當地主管機關定義,及增訂雇主報請當地主管機關備查之期限。(修. 正條文第二十二條之一). 四、 配合本法增訂第三十二條之一規定,定明補休之方式、補休期限及. 於 gazette.nat.gov.tw -
#30.補休期限逾約定年度之末日者
功能介紹:補休期限逾約定年度之末日者,以該日為期限之末日,系統設定方式說明如下。 法源:勞動基準法施行細則 (民國107 年02 月27 日修正). 於 www.interinfo.com.tw -
#31.勞動基準法修法常見問答集 - Bz*貝茲國際管理顧問社
4.補休期限:原則上由勞雇雙方自行協商約定,惟為避免補. 休期限無所限制,並利勞雇雙方遵循,已於施行細則明定以. 勞雇雙方特別休假約定年度之末日,作為最終補休期限。 5 ... 於 www.bz-bluebird.com -
#32.勞動部:特休期限與加班補休期限可以不同| 中央社 - 新頭殼 ...
勞動部的回答是:加班補休原則上由勞雇雙方自行協商約定,惟勞動基準法施行細則已明定,應以勞雇雙方特別休假約定年度之末日,作為最終補休期限。 於 newtalk.tw -
#33.補休假規定
補休期限 :原則上由勞雇雙方自行協商約定,惟為避免補休期限無所限制,並利勞雇雙方遵循,已於施行細則明定以勞雇雙方特別休假約定年度之末日,作為最終補休期限。 於 www.ks-photo.me -
#34.勞動部預告補休強制在1年內結清- 堯堉企業管理顧問有限公司
【唐鎮宇╱台北報導】《勞基法》新制三月實施,勞動部昨晚預告「勞基法施行細則」修正草案,針對外界疑慮加班換補休期限由勞資協商,恐造成結清日遙遙無期問題,施行 ... 於 yymc.com.tw -
#35.勞基法施行細則草案中,加班費換補休期限的三大問題 - 鳴人堂
在《勞基法》第32-1,提到補休期限由勞雇雙方協商,並沒有在母法裡面指定這個期限另由施行細則訂定。 於 opinion.udn.com -
#36.加班換補休比照特休或3個月內休完 - 中央社
勞動基準法施行細則5日預告截止,勞動部法規委員會6日討論相關草案內容,加班換補休期限部分,刪除原本預告的乙案「當年度12月31日前」,新增丙 ... 於 www.cna.com.tw -
#37.民國108 年02 月14 日第一章總則第1 條本細則依 - 環境保護暨 ...
名稱:勞動基準法施行細則 ... 本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 ... 一、補休期限屆期:於契約約定之工資給付日發給或於補休期限屆期後三. 於 esh.pccu.edu.tw -
#38.臺北市法規查詢系統
勞動基準法施行細則 非現行版本. 制(訂)定時間. 中華民國74年2 ... 補休之期限逾依第二十四條第二項所約定年度之末日者,以該日為期限之末日。 前項補休期限屆期或契約 ... 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#39.新版勞基法加班換補休勞動部推這兩種方案 - 民視新聞網
... 只要勞資雙方同意,能用1:1的時數換算補休,而補休兌換的期限,勞動部也新出甲乙兩方案, ... 折算成補休,而現在勞動部,又再推出了細則施行方案。 於 www.ftvnews.com.tw -
#40.【宇恒週報】勞基法施行細則簡析與實務操作20問
壹、【勞基法施行細則修法簡析】 一、第20條(新增雇主應公告周知之事項) 本條 ... 補休期限勞資協商,但不得逾特休年度終結之末日,即補休期限只能等同特休年度終結 ... 於 yuheng27005488.pixnet.net -
#41.勞雇雙方可以約定與特別休假年度不同的加班補休期限嗎?
加班補休原則上由勞雇雙方自行協商約定,惟勞動基準法施行細則已明定,應以勞雇雙方特別休假約定年度之末日,作為最終補休期限。 · 例一:勞雇雙方特別休假的年度採「曆年制 ... 於 www.winton.com.tw -
#42.就業服務乙級Gavin老師- [看時事記法條] 補休期限原則上由勞雇 ...
[看時事記法條] 補休期限原則上由勞雇雙方自行協商約定,但為避免補休期限無所限制,勞基法已於施行細則明定,補休期限必須以勞雇雙方特休假約定年度最後一天為限, ... 於 www.facebook.com -
#43.【專欄】加班費換補休精華Q&A|職場訊息 中部工作職缺
A5:在勞基法第32-1條第2項前段:「前項之補休,其補休期限由勞雇雙方協商」,而依照目前勞動部所提出的勞基法施行細則版本,補休期限是比照特休的 ... 於 www.1111tc.com.tw -
#44.勞基法施行細則核定加班換補休年度內休完 - 民報
勞基法修正案下月起實施,有關加班換補休案,勞動部長林美珠裁定選擇甲案,換休最後期限比照特休假,必須於年度內休完,否則要給加班費。施行細則同時 ... 於 www.peoplemedia.tw -
#45.【加班換補休】比照特休或「3個月結清」 最快下周拍板
《勞基法施行細則》上月26日預告時,對於加班換補休期限分為甲、乙兩案,甲案參考特休假結清做法,可以比照特休假以周年制、曆年制、教學單位之學年度、 ... 於 www.upmedia.mg -
#46.勞動部正擬勞基法施行細則感謝北市建議 - 東南亞集團
疑義四:有關加班補休(補休期限、未結清之時數如何折算等)細節疑義,應如何處理?答:勞動部將依據立法院通過《勞基法》修正案之附帶決議,透過施行細則 ... 於 www.sea.com.tw -
#47.勞動基準法施行細則部條文修正1070227 - 百晟國際企管顧問 ...
三、配合本法增訂之加班補休制度,定明補休之方式、補休期限及未補休完時數所折算工資之給付期限。其中補休期限依母法規定係由勞雇雙方協商,惟為避免 ... 於 vv1689.com -
#48.加班換補休期限1年 - 地區產業整合發展計畫_政令宣導
黃維琛解釋,就母法來說,尊重勞雇雙方約定,雙方可以約定3個月、6個月,或和特休假相同,約定年度作為補休時限,最晚就是不得超過施行細則規定的「約定年度」。 於 www.srido.org.tw -
#49.勞動基準法施行細則第18 - 法源法律網-相關法條
本法第三十二條之一所定補休,應依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。補休之期限逾依第二十四條第二項所約定年度之末日者,以該日為期限之末日。 於 www.lawbank.com.tw -
#50.加班換補休確定當年度要休完 - 每日頭條
勞基法新修正案增訂加班費可換補休,明定補休期限由勞資雙方約定,但擔心補休期限被無限期遞延,勞基法施行細則進一步規範補休最後期限。 於 kknews.cc -
#51.勞動部拍板加班換補休採「年度結清」 | 匯流新聞網
為避免補休期限無所限制,勞動部於《勞基法施行細則》中,擬具甲、乙二案,進一步規範補休最後期限。 甲案比照特休假所約定的年度,如:週年制、曆年制、 ... 於 cnews.com.tw -
#52.加班換補休期限計算二擇一 - 好房網News
勞動部昨(24日)晚預告勞基法修正新制的施行細則,其中企業加班工時彈性部分,因新法以3個月總工時138小時控管,單月上限可放寬至54小時,細則規定以 ... 於 news.housefun.com.tw -
#53.勞基法修正案三讀後的「新增規定」整理
107.02.27勞動部公告勞動基準法施行細則修正條文: ... (2)補休期限由勞雇雙方協商(最遲依按特休假規定的年度期間結算)。 (3)補休期限屆期或契約終止 ... 於 www.gisin.com.tw -
#54.勞動基準法 - 宜蘭縣政府
施行細則 第22 條 ... 前項之補休,其補休期限由勞雇雙方協商;補休期限屆期或. 契約終止未補休之時數,應依 ... 一、補休期限屆期:於契約約定之工資給付日發給或於補. 於 ws.e-land.gov.tw -
#55.勞基法補休期限 - Buuchau
勞基法細則》加班補休期限比照特休假或當年度結清. 《勞動基準法》部分條文修正日前三讀通過,勞動部昨日(1/24)於網站公布《勞動基準法施行細則》修正草案,根據草案 ... 於 www.buuchau-chau.me -
#56.特休換錢可以拿多少?秒懂勞基法特休換錢計算規定! - 法律010
發給工資之期限:「年度終結」要在契約約定的工資給付日給錢,或於年度終結後30天內發給;如果是離職(契約終止),依照勞動基準法施行細則第9條規定, ... 於 laws010.com -
#57.勞動部勞動條件及就業平等司發布勞動基準法修法常見問答集
依勞動基準法施行細則第14條之1規定,「工資各項目計算方式明細」應記載加班費, ... 避免補休期限無所限制,並利勞雇雙方遵循,勞動基準法施行細則已明定最終補休期限 ... 於 www.wanda0917.com.tw -
#58.「勞基法施行細則補休」懶人包資訊整理(1)
補休 之期限逾依第二十四條第二項所約定年度之末日者,以該日為 ... ,本法第三十七條所定休假遇本法第三十六條所定例假及休息日者,應予補假。但不包括本法第三十七條指定應 ... 於 1applehealth.com -
#59.「勞動基準法施行細則」,2/5前意見提供勞動部 - 長青人力仲介
為配合條文之修正及解決常見實務問題,「勞動基準法施行細則」部分條文修正草案 ... 三、配合本法增訂之加班補休制度,定明補休之方式、補休期限及未補休完時數所折算 ... 於 www.eversmart.com.tw -
#60.勞動基準法重點概要 - 勞動部職業安全衛生署
四、實際發給之金額。(勞基法施行細則第14條之1) ... 細則第22條之3). ✓以每7日為一週期期間,約定工作日如有加班補休、 ... 補休期限屆期:於契約約定之工資給. 於 www.osha.gov.tw -
#61.《勞動基準法》新修加班後換補休勞工有選擇權
本次《勞動基準法》修法後所新增之加班補休制度,保障了勞工加班費請求之權益, ... 遵循,已於施行細則明定以勞雇雙方特別休假約定年度之末日,作為最終補休期限。 於 labor.yunlin.gov.tw -
#62.107年勞動基準法修正重點 - 台南市政府
施行細則 第22條. • 每3個月,以每連續3個月為1週期,依曆 ... 補休方式與期限. 補休方式. 加班. 1H. 補休. 1H. 加班日期加班時數補休日期補休時數. 於 w3fs.tainan.gov.tw -
#63.勞基法施行細則預告加班換補休以年度計 - 自由時報
勞動部釋出施行細則修正內容指出,為了避免補休沒有時限、損害勞工權益的 ... 一日做為補休期限;乙案則為「一律以當年度12月31日為最終補休期限」, ... 於 news.ltn.com.tw -
#64.「勞動基準法施行細則」部分條文第二十
勞動基準法施行細則部分條文修正條文. 第二十條 雇主有下列情形之一者,應即公告 ... 一、補休期限屆期:於契約約定之工資給付日發給或於補休期限屆期後三十日內發給。 於 www.vac.gov.tw -
#65.勞動基準法施行細則修正日期:民國107 年02 月27 日法規類別
本法第三十二條之一所定補休,應依勞工延長工作時間或休息日工作事實. 發生時間先後順序補休。補休之期限逾依第二十四條第二項所約定年度之. 末日者,以該日為期限之 ... 於 www.tcbus.org.tw -
#66.臺北市政府勞動局107 年度新修正勞動基準法相關新修正勞動 ...
2. 惟為避免補休期限無所限制,並利勞雇雙方遵循,. 已於施行細則明定以勞雇雙方特別休假約定年度. 之末日,作為最終補休期限。 4. 加班補休時數,屆期還沒休畢,. 結算 ... 於 www-ws.gov.taipei -
#67.勞動部:特休期限與加班補休期限可以不同 - Tvbs新聞
根據勞動部最新問答集,載明特休期限跟加班補休期限可由勞雇自行約定 ... 施行細則已明定,應以勞雇雙方特別休假約定年度之末日,作為最終補休期限。 於 news.tvbs.com.tw -
#68.勞動基準法施行細則 - 方格子
I. 本法第三十二條之一所定補休,應依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。補休之期限逾依第二十四條第二項所約定年度之末日者, ... 於 vocus.cc -
#69.新上路之勞動基準法-加班時數上限?補休怎麼休? - 信樂國際 ...
... 時數提高至54小時,三個月上限為138小時,且依照勞動基準法施行細則之規定,此三 ... 其實,補休期限原則上是由勞資雙方協商,而勞基法只是再訂個底線,免得補休被 ... 於 www.believelawfirm.com -
#70.二、勞動基準法施行細則 - 職業安全衛生法規查詢系統
本法第三十二條之一所定補休,應依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。補休之期限逾依第二十四條第二項所約定年度之末日者,以該日為期限之末日。 於 law.isha.org.tw -
#71.勞動基準法施行細則部分條文修正條文
勞動基準法施行細則部分條文修正條文 ... 一、補休期限屆期:於契約約定之工資給付日發給或於. 補休期限屆期後三十日內發給。 於 www.sipa.gov.tw -
#72.補休規定
自107年3月1日起,雇主請勞工加班或休息日出勤工作後,勞工如有意願選擇補休,才有勞動 ... 已於施行細則明定以勞雇雙方特別休假約定年度之末日,作為最終補休期限。 於 www.mathieucroset.me -
#73.2018 年1 月10 日勞基法修訂適用疑義(一) - 明理法律事務所
作之時數計算補休時數。 Ⅱ.前項之補休,其補休期限由勞雇雙方協商;補休期限屆期或契約終止未補休 ... 基法施行細則第20 條之1 規定之延長工時。 於 xn--2hvw42a.com -
#74.勞動基準法施行細則
第22-2 條本法第三十二條之一所定補休,應依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。補休之期限逾依第二十四條第二項所約定年度之 ... 於 twworkforce.com -
#75.勞雇雙方應如何進行加班補休? - 新達企管顧問有限公司
補休期限 :原則上由勞雇雙方自行協商約定,惟為避免補休期限無所限制,並利勞雇雙方遵循,已於施行細則明定以勞雇雙方特別休假約定年度之末日,作為最終補休期限。 於 hrservice.com.tw -
#76.「加班換補休」霧傻傻小心被騙掌握2大原則才不吃虧 - ETtoday ...
(加班,補休,勞工,雇主,上班族,休假,工資,薪水) ... 者是補休期限原則上由勞資雙方約定,為避免補休期限無上限,因此在勞基法施行細則明定最終補休期限 ... 於 finance.ettoday.net -
#77.勞基法補休 - Brigitte
補休期限 :原則上由勞雇雙方自行協商約定,惟為避免補休期限無所限制,並利勞雇雙方遵循,已於施行細則明定以勞雇雙方特別休假約定年度之末日,作為最終補休期限。 於 www.bematech.me -
#78.各校適用勞動基準法人員辦理加班補休注意事項 - 第一頁
三、承上,為避免損及勞工權益,其加班補休時數之屆期日,依勞基法施行細則第22-2條及第24條第2項有關勞工特別休假排定休假之期限,得以曆年制(每年1 ... 於 class.kh.edu.tw -
#79.加班換補休期限確定採甲案當年度要休完 出處:中華人事主管 ...
出處:中華人事主管協會. 勞基法新修正案即將在3月生效實施,勞動部長林美珠已正式核定勞基法施行細則修正案,送行政院審查。據了解,其中加班換補休原採甲乙兩案並 ... 於 www.hr.org.tw -
#80.勞動基準法修法常見問答集
制,並利勞雇雙方遵循,已於施行細則明定以勞雇雙方特別休假約定年. 度之末日,作為最終補休期限。 5. 勞工如果未能補休完畢,雇主仍然應依延長工作時間或休息日工作 ... 於 www.8888job.com.tw -
#81.勞動部拍板加班換補休採「年度結清」 | 蕃新聞
為避免補休期限無所限制,勞動部於《勞基法施行細則》中,擬具甲、乙二案,進一步規範補休最後期限。 甲案比照特休假所約定的年度,如:週年制、曆年 ... 於 n.yam.com -
#82.依107年3月1日施行之勞動基準法規定
(三)加班工作時數依勞工意願選擇補休。(勞基法第32條之1、施行細則第22條之2). 2. 補休期限由勞雇雙方協商,但補休之期限超過特別休假所約定之年度之末日者,以該日為 ... 於 www.sfaa.gov.tw -
#83.勞動基準法修正重點及配套作為 - 【彰化縣政府- 勞工處】
補休期限 屆期:於契約約定之工資給. 付日或補休期限屆滿後30日內發給. • 契約終止:依勞基法終止勞動契約時. ,雇主應即結清(施行細則§9). 於 labor.chcg.gov.tw -
#84.勞基法再修補休期限二擇一
新版的勞基法「一例一休」將在3月正式上路,針對施行細則,勞動部昨再提四項修正案,其中改變最大就是加班費換補休期限,維持兩案,其一除可依勞雇約定一年內外,新 ... 於 www.rocaic.org -
#85.107.1.10三讀修正條文
107.2.27修正勞基法施行細則. 第22條(延長工時上限). ➢條文內容 ... 前項之補休,其補休期限由勞雇雙方協商;補休期限屆期或契約終止未補休之時數,應. 於 www-ws.pthg.gov.tw -
#86.國立屏東科技大學107 年第1 次勞資會議紀錄
(一)本校校務基金聘用之約用人員如有加班事實,應以補休為原則。補休期限為該年. 度12 月31 日前補休完畢。 (二)因應勞基法施行細則第22 ... 於 personnel.npust.edu.tw -
#87.勞動基準法施行細則§22-2 相關法條 - 全國法規資料庫
本法第三十二條之一所定補休,應依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。補休之期限逾依第二十四條第二項所約定年度之末日者,以該日為期限之末日。 於 law.moj.gov.tw -
#88.勞動基準法施行細則1070227.pdf
本法第三十二條之一所定補休,應依勞工延長工作時間或休息日工作事實. 發生時間先後順序補休。補休之期限逾依第二十四條第二項所約定年度之. 於 www.trtcu.org.tw -
#89.勞動基準法施行細則部分條文勞動基準法施行細則部分條文修正 ...
當地主管機關定義,及增訂雇主報請當地主管機關備查之期限。(修. 正條文第二十二條之一). 四、配合本法增訂第三十二條之一規定,定明補休之方式、補休期限及. 於 www.epza.gov.tw -
#90.年度終結特休假沒休完怎麼辦? - 工商時報
另外,勞動部提醒,加班補休的期限在施行細則中也規定,應與特休假一致,也就是在換算特休工資時,也要檢查勞工是否還有補休未休。 於 ctee.com.tw -
#91.勞動基準法宣導會
勞基法施行細則第23條之1. 本法第37條所定休假遇本法第36條所定例假及休息日者,. 應予補假。 前項補假期日,由勞雇雙方協商排定之。 ▻ 遇例假或休息日應擇日補休的應 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#92.達鎮人力
答: 1. 加班補休原則上由勞雇雙方自行協商約定,惟勞動基準法施行細則已明定,應以勞雇雙方特別休假約定年度之末日,作為最終補休期限。 2. 例一:勞雇雙方特別休假的年度 ... 於 www.tcm999.com.tw -
#93.勞基法施行細則預告出爐加班換補休期限兩案擇一 - NOWnews ...
立法院10日通過勞動基準法修正條文,勞動部在今(24)日公布勞動基準法施行細則部分條文修正草案,將會刊登在行政院公報上,徵求外界意見到2月5日止, ... 於 www.nownews.com -
#94.加班換補休,勞動部拍板:當年度內要休完| 風傳媒 - LINE ...
《勞基法施行細則》上月26日預告時,對於加班換補休期限分為甲、乙兩案。甲案參考特休假結清做法,也就是可以比照特休假以週年制、曆年制、教學單位之 ... 於 today.line.me -
#95.勞動部函 - 臺中市政府地方稅務局
三、次依本法施行細則第22條之2第1項規定略以:「…補休之. 期限逾依第24條第2項所約定年度之末日者,以該日為期. 限之末日 ... 於 www.tax.taichung.gov.tw -
#96.加班補休規定
補休期限 :原則上由勞雇雙方自行協商約定,惟為避免補休期限無所限制,並利勞雇雙方遵循,已於施行細則明定以勞雇雙方特別休假約定年度之末日,作為最終補休期限。 於 www.chihyun0917.com.tw -
#97.南開科技大學適用勞動基準法人員加班後選擇意願書
適用勞基法同仁因執行業務需求簽請加班時,應敘明為補休或支領加班費,本校原則 ... 法及其施行細則之規定,加班補休應依工作事實發生時間先後順序補休,其補休期限由 ... 於 pcx.nkut.edu.tw -
#98.勞動部勞動法令查詢系統-條文內容
勞動基準法施行細則 (民國108 年02 月14 日修正) 英. 第22-2 條 ... 補休之期限逾依第二十四條第二項所約定年度之末日者,以該日為期限之末日。 前項補休期限屆期或 ... 於 laws.mol.gov.tw