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國立高雄科技大學 化學工程與材料工程系 何宗漢所指導 黃詠捷的 石化工廠之危害性化學品暴露與風險評估 （2021），提出製藥廠作業員關鍵因素是什麼，來自於環境監測、相似暴露族群、初步危害分析、風險評估。

而第二篇論文國防大學 政治研究所 張延廷所指導 詹德輝的 國軍志願役士兵留營意願之研究― 以空軍基地憲兵部隊為例 （2020），提出因為有 留營意願、空軍基地憲兵部隊、組織承諾、工作價值觀、工作滿意度的重點而找出了 製藥廠作業員的解答。

最後網站松瑞製藥公司面試 - Rantasa則補充：國內藥廠; [心得] 面試心得; udn; 常見問題解答; 松瑞藥(4167)董事會通過經理人聘任案等重要 ... 職務類別：生產技術／製程工程師、化工化學工程師、作業員／包裝員。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了製藥廠作業員，大家也想知道這些：

石化工廠之危害性化學品暴露與風險評估

為了解決製藥廠作業員的問題，作者黃詠捷 這樣論述：

近年來，在行政院經濟部持續推行石化產業高值化產品，本研究探討之企業，則響應政府主管機關所推動之方向及政策，運用丙酮原料生產出高附加價值之添加劑與溶劑，而今，由於時代的演進，製程安全、環保及人員健康風險的意識抬頭，逐漸成為現在主要的趨勢，其中員工健康風險評估對於工作場所之職災預防是相對應的，依據職業安全衛生法所述，雇主對於具有危害性物質，應採取必要的管控措施與評估風險，來使員工作業中的危害暴露應低於標準值，作業場所也應規劃環境監測，據由採樣以及後續分析結果，達到預防及後續管理來作為改善依據，藉此降低職業病的發生。依此，本研究運用監測中相似暴露族群與初步危害分析方式，探討國內某石化工廠在生產過程

之作業員工之化學品暴露及風險評估。而研究中發現，在化學品硫酸的暴露還是有超過歐洲化學品管理局標準的狀況(0.057 mg/m3> 0.05 mg/m3)，所對應之控管標準國情上仍略有差異，建議後續主管機關於作業環境監測實施辦法在修訂時，可多參照國內外專家學者之研究報告，對於硫酸之作業環境風險暴露，可以有更精準的偵測限值。

國軍志願役士兵留營意願之研究― 以空軍基地憲兵部隊為例

為了解決製藥廠作業員的問題，作者詹德輝 這樣論述：

近年來，隨著社會環境變遷與兵役制度的變革，國軍部隊的成員已由義務役轉換為全志願役。由於現階段的國防兵役政策的執行尚有許多的困境，許多志願役士官、兵在服役屆滿時，離退傾向偏高，造成兵員的不足且影響募兵制度的推行。國防部自2015年起相繼規劃留營的配套措施，例如發放戰鬥部隊加給、留營慰助金等具體的方案，以提升留營率。然而在相關預算的挹注下，仍無法顯著提高基層單位的編現比，多數官兵於服役短短數年內間，仍選擇離職另謀高就。 本研究以空軍基地憲兵部隊志願役士兵工作滿意度、工作價值觀及組織承諾等三個構面進行研究分析，以進一步深入探討其之間關聯性，瞭解留營比率逐年下滑之原因，並採問卷調查法，

總計發放300份問卷，有效回收 300 份，回收率100%；問卷資料經過描述性統計、相關分析、變異數分析及迴歸分析驗證後，研究結果發現，影響空軍憲兵部隊志願役士兵留營意願以薪資福利為最主要影響因素，倘民間有較高薪水或更穩定工作可選擇時，志願役士兵相對性的就會降低個人留營意願。

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