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精準轉向：活用蜂巢式職涯地圖，找出自己的特點，建構蓄積行動，實現人生轉向

為了解決規劃未來的問題，作者YUSUKEKURODA 這樣論述：

　　★★★日本職業生涯規劃師的導航之作★★★ 　　教你培養自己，建構三項蓄積×六個行動×八個報酬， 　　無論何時，都可以讓人生360度轉向的成長之書！ 　　現在的工作你喜歡嗎？ 　　想換工作卻無所適從？ 　　外向的人就比內向的人更容易轉職嗎？ 　　但其實有些內向的人因為更了解自我， 　　所以在轉換工作上反而更精準、快速。 　　▍想得太多，往往是多餘的！ 　　「我不知道自己想做什麼」 　　「想轉職，但不知道能夠做什麼」 　　這表示你不是不知道想做的事情，而是正在找想做的事情。 　　與其擔心未來，不如做現在能做的事情，為將來做好準備。 　　本書作者指導2,000多個求職者

找到新方向， 　　告訴你：「無論什麼階段，都能重新再來！」 　　先透過工作經驗，儲存「三項蓄積」， 　　接著用「六個行動」來強化這些蓄積。 　　為自己創造「轉捩點」，實現「人生轉向」。 　　只要有各種技能，那你就有任性的本錢！ 　　直到100歲前都適用的人生優勢法。 　　■為什麼是「轉向」而不是「跳槽」？ 　　「跳槽」是指從一家公司跳過去另一家公司，所使用的職業技能幾乎大同小異，差別在於垂直性的金錢報酬。而「轉向」則是從不同的工作中，累積橫向的技能，組合起來後，能夠轉職、獨立、創業。 　　■要如何才能隨時轉換跑道？ 　　透過「蓄積＋偶然＝轉換」達成目的！ 　　．蓄積＝透過工作累積經驗 　　

．偶然＝刻意地創造機會 　　．轉換＝人生轉向 　　將日常生活的行動以「三種蓄積」、「六種行動」為基礎，適時將「偶然」化為自身的契機，那麼無論年紀如何增長，只要想轉換跑道都可以。 　　■你該選擇什麼樣的人生轉向路線？ 　　轉向的時機雖然無法預料，但是一旦機會來了，你該怎麼辦？ 　　利用各種分險分析，幫助你判斷出絕佳機會： 　　➜1)防守路線轉向：遇到了負面狀況，已經忍無可忍的情況下，所以…… 　　➜2)進攻路線轉向：遇到了絕佳的機會，此狀況為偶然的，因此可以考慮…… 　　➜3)俐落轉向：對現在的職涯並沒有什麼留戀，因此轉職到新職涯、獨立或者創業。 　　➜4)平穩轉向：不是非得改變現況，可以慢慢

達成轉向，從○○開始拓展職涯觸角。 　　■推動人生轉向的「三項蓄積」 　　人生轉向需要的蓄積有三項，簡單來說就是「技能組合」、「人際網絡」、「自我理解」。 　　1)技能組合：想一想自己擁有的技能，例如寫作、喜愛美食，搭在一起的話，可以創造什麼機會？ 　　2)人際網絡：不限於現在或過去的同事，在職場外因溝通而相遇的，一樣屬於人際網絡。 　　3)自我理解：透過自我理解，找到人生轉向的路標。以免做到不喜歡的工作，而度日如年。 　　■幫助累積蓄積的「六個行動」 　　為了累積三項蓄積，就需要執行六個行動，以此做為累積點，建構出更多的籌碼。作者將分析六個行動帶來的報酬：使用媒合服務、持續發出訊息、登場

／主辦活動、參加／主辦社群、做零工、無酬工作。 　　■利用多職來取得「八個報酬」 　　我們從工作中取得的報酬，最能直接想到的就是「金錢」了。再加上三項積蓄以外，還有「正面情緒」、「成就感」、「熱中」、「意義」這四項。但是單一個職業，並不能給予八項報酬，推薦利用副業來開拓。但是，你怎麼找副業呢？ 　　▍現在累積也不晚，開始規劃未來的人生！ 　　或許你會憂心自己在過往的工作當中完全沒有累積轉向的技能，但人生轉向和過去並沒有絕對關係。無論過去有多漂亮的學歷還是履歷，那也只不過是履歷表上看起來很漂亮的標籤。重要的還是標籤當中的經驗。從現在開始轉換自己的心態，好好面對「現在此處」的工作吧。這樣一來，

隨時都能夠站上起點！ 　　★適合讀者 　　1.看不到未來、有太多選擇而無法決定、不知道自己想做什麼的求職者。 　　2.想要重新考慮自己的職業和生活計劃的人。 本書特色 　　1. 【了解自我】人一生工作的時間佔了很大的部分，既然要工作就做喜歡的，而無理的工作就要盡快斷捨離！作者幫助讀者從職涯規劃中了解自我，只有「熱中」夠大，才有辦法繼續做下去，那麼如何找到喜歡的工作就相當重要了。 　　2. 【排除三難】鼓勵不敢輕易離職的讀者如何排除沒時間、沒錢、沒人理解的「三難」，往更好的未來走去。 　　3. 【馬上行動】透過蜂巢地圖、行動建構，以實際行動培養自己多方位的技能，為將來做準備。 　　4

. 【實踐分析】透過真人真事轉職故事，了解不同的人生軌跡，鼓舞自己做出不同的職涯的選擇。  

規劃未來進入發燒排行的影片

結合策略地圖與平衡計分卡協助非營利組織規劃未來經營管理之研究

為了解決規劃未來的問題，作者黃梅玲 這樣論述：

摘要本研究係利用「整合性策略價值管理制度」的「策略形成系統」及「策略執行系統」為國立自然科學博物館進行策略性規劃之探究性研究。研究方法乃利用深入訪談法與科博館館長進行討論。研究結果顯示科博館的使命為「1．建立自然科學長期發展的基礎，啟發社會大眾對科學之興趣，並協助教育機構達成其教育目標。2．為典藏、研究、展示及教育，收集典型之自然物標本（包括人類學遺物）及其相關資料」。願景為「具有台灣特色的世界一流自然史博物館」，價值觀為「專業、創新、人文」。利用「SO計分卡」檢視其內部優勢與外在機會，導引出符合四大原則的策略主軸為提供顧客導向之多角化配套服務。策略議題為財務面的營收成長、極大化成本效益；顧

客面的營運卓越、服務卓越：內部流程面的營運管理、品牌管理；學習與成長面的營運管理能力、品牌管理能力及研究量能提昇。再依策略性議題訂定策略性目標，以及各項具體化的策略性衡量指標與衡量指標之目標值；再分析為達成目標值之策略性行動方案，進而編列策略性預算及訂定策略性獎酬。透過一系列的策略性規劃，希冀能幫助科博館維持良性營運，永久發展。關鍵字：策略規劃、策略形成、SO計分卡、策略執行、策略地圖、平衡計分卡

【童話夢工場-解答成長疑問的心理測驗】：自我個性與人際關係篇+能力志趣與生涯規劃篇(兩冊不分售)

為了解決規劃未來的問題，作者盛杰 這樣論述：

★40道簡單好玩又有趣的直覺選擇題★ 揭露──認識自己‧人際交往‧能力特質 生涯規劃‧未來志趣　　的各項內心祕密！ NO. 1人氣之書《童話夢工場》的角色們 以意想不到的形式登場，陪你成長蛻變！ 　　◎心理測驗內容介紹 　　‧自我個性與人際關係篇 　　你了解自己的內在本質和真實人格嗎？ 　　你敢不敢挖掘你的陰暗面？ 　　你想知道朋友眼中的你是個怎樣的人嗎？ 　　人生是不斷的戰鬥，先好好了解自己── 　　說不定，從此做人交友，你都能所向披靡！ 　　★淺談心理＆個性分析理論： 　　人格面具、負能量、情緒智商、 　　潛意識、夢境意識…… 　　‧能力志趣與生涯規劃篇 　　你清楚自己的隱藏

才能嗎？你擁有哪種個性屬性？ 　　你幻想過未來的人生伴侶是哪種類型嗎？（臉紅心跳起來……） 　　嘿，你將來會是有錢人還是窮光蛋？ 　　人生是不斷的選擇，最好次次舉手不回，落子無悔。 　　為了日後的生涯規劃，現在請先好好了解自己！ 　　★淺談心理＆個性分析理論： 　　VARK學習法、色彩心理、壓力指數、 　　拖延症、RIASEC職業代碼…… 　　 　　◎適合國小中高年級、國中生閱讀： 　　幫助讀者在成長期間，探索自己的內在人格、特質、能力和志趣！  

利用大數據技術建構飯店預訂狀態分析模型 -以台中某飯店為例

為了解決規劃未來的問題，作者趙珮慈 這樣論述：

旅遊業和飯店業被認為是世界上增長最快的行業之一，旅遊業可能會因為一些外部因素而造成影響，導致遊客人數大幅下降，種種因素也間接影響了飯店業，進而導致取消訂房率增加的情況發生甚至是減少收入的機會，為了避免這樣的情況發生，飯店業瞭解短期需求與提前規劃未來的需求就變得格外重要。本研究收集了台中某飯店2013年06月至2019年02月訂房資料，其維度有預訂飯店狀態、顧客種類、季、是否為假日、使用房種、訂房來源、有無訂金等，透過資料前置處理將資料精簡化，建立多維度分析資料庫，OLAP分析可以讓管理者瞭解在一維和二維之分析下，影響取消的因素為何？Naïve Bayes演算法的計算讓管理者可以透過各維度之條

件機率與最後計算出來的狀態分析，能夠明確的瞭解各維度之影響狀態的主要原因，以便未來進行判斷及決策，而Apriori關聯法則模型得出的結果，可以幫助管理者瞭解影響取消率發生的組合為哪些？藉由三種不同研究，本研究結果發現六個維度中有六個共同因素：(1)顧客種類為團體訂房(2)季為第四季(3)非假日的情況(4)房種為雅緻單人房及雅緻雙人房(5)訂房來源為TA(旅行社訂房)及COP(簽約客戶)及(6)無支付訂金狀態，這六種因素造成取消訂房的機率較高，此結果將提供飯店之經營管理者在做決策時，能有個參考依據。