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試用期離職原因面試的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦威廉（WilliamTseng）寫的 最後下班的人，先離職[二版] 和林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權的 勞資實務問題Q&A(3版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站从一个面试官的角度谈软件工程师的面试 - ICode9也說明：如果试用期离职，可以将出不满意的点毕竟双向选择点到为止不要说太过。 7.谈薪资问清楚面试公司的薪资结构、福利待遇、薪酬制度（13薪还是14薪） 问 ...
這兩本書分別來自悅知文化 和書泉所出版 。
國立屏東科技大學 工業管理系所 黃怡詔所指導 陳國超的 運用360度攝影架構虛擬工廠實境－以屏東工業區某工廠為例 （2017），提出試用期離職原因面試關鍵因素是什麼，來自於虛擬工廠、全景攝影、面試。
最後網站想離職該如何向主管開口？專家教你4步驟好聚好散，辭職理由則補充：小編建議衡量你的工作年資，以及和公司主管、同仁的熟識程度或下一步的規劃等。 如果你是剛到職沒多久，試用期都沒通過的新人，不外乎可以生涯規劃等原因 ...
最後下班的人，先離職[二版]
為了解決試用期離職原因面試 的問題，作者威廉（WilliamTseng） 這樣論述：
★誠品年度TOP100‧博客來商業暢銷榜★ \打開職場天線，往理想的工作前進！/ 為何總是專案爆量、工作超時、被同事孤立打小報告… 想在職場險境求生，再怎麼埋頭苦幹也無法趨吉避凶； 何不善用資源、與神隊友結盟、擺脫職業倦怠， 才能擁有強大的「賤人抗體」！ 全世界最惡毒的人經常出現在職場，唯有透過親身實戰，才能獲得抗體防止感染。 作者將過去職涯十年所見過、所犯過的錯誤集結成書，分享面對險境時全身而退的智慧心法──在失業率不斷攀升的年代，如何在職場先求生、再求勝。 以一份工作的生命週期，從面試、就職、在職到離職，書中皆為過來人
的血淚證詞。以溫暖詼諧的同溫層口吻，取代教條式提醒，做一匹識途老馬，指引你前進。 ▶一旦學會關辦公室燈源、鎖公司大門，就此踏上不歸路？ 心法1→工作不是單打獨鬥，真正厲害的人懂得尋求資源、適當分配時程與工作量，做對做好符合期待。 ▶總是得了一種怪病叫「工作沒做完就想請假」？ 心法2→逃避不是辦法，遇到不擅長的任務，請正面對決。閃躲等同於壯大你內心養的小鬼。 ▶遇到問題不敢問，直到出了包還不知事態嚴重？ 心法3→職場不是義務教育，不懂裝懂肯定出局。找個值得追隨的職場偶像，建立導生關係，唯有資深同事能告訴你生存之道。
▶才工作三年，就有了職業倦怠？ 心法4→職業倦怠並非不治之症，要懂得工作與興趣的平衡，下班後「放過自己」，就算工作狂癮頭發作也請遠離。 ◆本書專治── 想擺脫平庸的自己 被工作現實面壓得喘不過氣的你 對未來方向迷惘又絕望的你 好評推薦 ◆老馬識途推薦── 「這本書以威廉犀利的觀點分享職涯生態的精闢見解，是上班族人人必備的『生存秘笈』，真心大推。」＿崴爺‧斜槓大叔 「出社會三年內的每個人都趕快去買一本，職場趨吉避凶代表作，有讀有保庇。」＿劉冠吟‧華山文創品牌長／開發長 「練習培養
和威廉一樣敏銳的『職場天線』，從每日的生活與工作中，提煉出屬於自己的點滴，不論到哪都能快樂地工作。」＿盧智芳‧天下雜誌出版標竿系列總編輯
運用360度攝影架構虛擬工廠實境－以屏東工業區某工廠為例
為了解決試用期離職原因面試 的問題，作者陳國超 這樣論述：
傳統產業工廠因為利潤薄弱，轉型不易，且勞力需求量大，在聘僱新進人員時往往採用基本薪資雇用，或是按件計酬方式，並根據試用期間內的表現調整往後薪資，因此新進人員常常長期處於一段勞力消耗劇烈且收入不多的黑暗期；而現今社會風氣逐漸注重勞工權益，使得許多勞工朋友經常尚未能展現其自身價值時，便先行選擇離職，除了浪費勞工自身時間、工作經歷無法累積外，工廠也需重新安排面試及教育訓練人員，變成雙輸局面。本研究的目的在於，運用360度全景攝影架構一個虛擬工廠，讓勞工朋友在面試前即可先行體驗工作環境，降低安排的新人面試後，又覺得工作內容跟自身想像不同而不願到職的情形，造成公司上空窗的損失；或是讓公司其他同仁，在對
自身工作不滿意想調動單位時，可以先行體驗其他同仁的工作內容，了解將來可能遇到的情況，或是預先預習、進修，以補足工作能力上不足的地方。
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決試用期離職原因面試 的問題，作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述：
以前加班是領加班費，修法後只能選補休？ 延長工時的加班費，例假、休息日跟平日的算法都一樣？ 謬論一 休息日加班現採「核實計算」，休息日只來工作一小時後請病假，只給一小時休息日延長工資即可？ A：錯，後續未工作的約定時數，則須依該假別及時數給薪！ 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎？ A：錯，公司可以資遣懷孕的女性員工，只是資遣的原因及理由，不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保，就不用再加保勞保？ A：錯，只要是受僱勞工，縱使短暫工作，還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工，不適用一例一休制度？ A：錯，論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好？ A：錯，勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算，還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務，都有詳細的計算與說明。熟讀本書，您也可以變成勞資專家。