語言障礙特徵的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

如何促進自閉症兒童的社交能力：敘事遊戲76招

為了解決語言障礙特徵的問題，作者AnnE.Densmore,自然就好心理諮商所 這樣論述：

　　自閉症現在已經到了一種流行的程度。在美國它被認為是增加最為快速的一種嚴重發展障礙，所影響的人口大約兩百萬人。對於父母、治療師及老師而言，自閉症及類似疾患最令人挫折的是患者的社交性很差。他們不跟別人互動，即使是父母和手足，而且對周遭的人和環境似乎沒有覺察。在本書中，治療師Ann E. Densmore帶著我們進入她所發展出來、將自閉症兒童帶入社交世界中的絕佳方案裡。他們到農場、池塘、遊戲場以及其他自然設施，在那裡他們跟同儕和手足一起互動，也和一位很特別的治療師互動，而這位治療師所發展出來的遊戲治療方法已經造福了許多人。 　　運用容許讀者細看單元過程的一種對話方式，Densmore說明了她

用來鼓舞社交接觸的敘事遊戲。在這個方法中，一個孩子將通過四個階段，最後結合了語言、遊戲和敘事的技巧來跟別人互動。本書也包含對自閉症兒童的父母所做的訪談，想要幫助孩子步入社交世界的專業人員、老師、父母及家庭成員應該會對本書有極大興趣。心理學、特殊教育、小兒科學、神經學以及語言學科系的學生也應該會對Densmore的這本書及其理論感到興趣。 作者簡介　　Ann E. Densmore 　　在私立及公立學校從事說話及語言諮詢工作已經超過三十年。她也到全世界各國從事諮詢工作，協助患有自閉症的孩子，並且在美國的哈佛醫學院以及紐西蘭的坎特伯里大學教授研究所的課程。Densmore擁有克拉克大學教育學博士學

位，所寫的博士論文是與兒童有關的主題。她擁有說話與語言病理學以及聽覺學的專業證照。 譯者簡介 陳信昭 學歷：　　台北醫學大學醫學系畢業 現職：　　殷建智精神科診所主治醫師　　成功大學醫學院附設醫院精神科兼任主治醫師　　台南市立醫院精神科兼任主治醫師　　台灣心理劇學會理事長暨訓練師　　中華團體心理治療學會理事　　台灣兒童青少年精神醫學會監事　　國際哲卡．馬任諾心理劇機構導演及訓練師　　台南一區中等學校心理衛生諮詢服務中心顧問醫師　　社團法人台灣心陽光協會理事長　　自然就好心理諮商所創辦人 專長：　　兒童青少年精神及心理疾患診斷與治療　　心理劇實務、訓練及督導　　心理諮商∕治療督導　　沙盤治療 王

璇璣 學歷：　　國立成功大學醫學院醫學系 現職：　　台南市立醫院精神科主治醫師 專長：　　精神疾患的診斷及治療 曾正奇 學歷：　　國立高雄師範大學諮商與輔導研究所博士 現職：　　自然就好心理諮商所所長　　台南市諮商心理師公會理事　　台灣心理劇學會理事 專長：　　兒童遊戲治療　　兒童團體諮商　　青少年諮商與輔導　　心理諮商專業督導　　親職教育　　成人個別諮商 蔡翊楦 學歷：　　國立暨南大學諮商與輔導研究所碩士 現職：　　自然就好心理諮商所及綠野仙蹤心理諮商所諮商心理師　　高雄市學生心理諮商中心兼任諮商心理師 專長：　　焦點解決短期諮商　　占星學與諮商的結合應用　　兒童與青少年諮商　　成人個別諮商

蕭雅云 學歷：　　國立高雄師範大學諮商與輔導研究所碩士 現職：　　國立家齊女中輔導主任 專長：　　青少年心理諮商　　團體諮商 陳碧玲 學歷：　　國立彰化師範大學諮商與輔導研究所碩士 現職：　　國立台南大學諮商與輔導學系講師　　台灣沙遊治療學會理事　　台南市諮商心理師公會常務監事 專長：　　兒童諮商　　兒童團體諮商　　遊戲治療　　沙遊治療 推薦者簡介 黃穎峰 　　台中市自閉症教育協進會前理事長。現為彰化秀傳醫院骨科主治醫師、中華民國自閉症基金會董事、十方啟智文教基金會董事、台中市自閉症教育協進會常務理事、台灣應用行為分析協會（TABA）常務理事、彰化縣自閉症肯納家長協會理事。

語言障礙特徵進入發燒排行的影片

失能老人家庭照顧者僱傭外籍家庭看護工之決策歷程

為了解決語言障礙特徵的問題，作者林資靜 這樣論述：

臺灣邁入高齡社會，老年人口比率上升，在疾病與老化的雙重影響下，日常生活仰賴他人提供照顧，然家庭照顧者無法長期回應此密集性需求，選擇聘僱外籍家庭看護工協助分擔家內照顧成為首要選擇。本研究即探討失能長者之家庭照顧者聘僱外籍家庭看護工之決策過程與動機，採取質化研究，以半結構問卷進行訪談，訪談宜蘭地區曾考慮僱傭及已僱傭外籍家庭看護工的失能老人家庭，共有17位失能老人之家庭成員，探討影響失能老人家庭決策與僱傭外籍家庭看護工歷程，及僱傭後對家庭互動關係之變化。 本研究發現，失能老人欲聘僱外籍家庭看護工為回應家中長者因疾病導致失能後需要密集性照顧，加上居住型態改變，多數長者與成年

子女並未同住，家庭照顧分工不易，面臨工作、家庭與子女分工等諸多限制。另有高齡配偶擔任家庭主要照顧者，皆為家庭向外尋求照顧服務資源之肇因。其次，失能老人家庭聘僱的決策過程中，遵循著「長幼有序」、「男性決策為主」之文化規範，以及「主要照顧者具有經濟決策權」的模式進行照顧資源的選擇。在現有各項長照服務資源中，家屬選擇外籍家庭看護工之考量分別為「照顧安全性」、「照顧連續性」、「照顧可負擔性」、「申請服務的可近性」，其中又以「照顧安全性」、「連續性照顧」為關鍵之因素，認為外籍家庭看護工的特質最貼近照顧需求。 外籍家庭看護工在進入失能老人家庭後，即與失能老人及家庭照顧者形成三角的互動關係，與老

人逐漸發展類家人的信任與家屬的僱傭關係，隨不同角色與關係，發展出三角制衡關係。失能老人與家屬皆認為在僱傭外籍家庭看護工後，在照顧品質及家人間的生活品質皆有改善，然仍需回應外籍家庭看護工「多元化飲食習慣」、「語言溝通障礙」、「執行照顧工作的異質性」等現況，指出雇主端需有意識的融合外籍家庭看護工文化差異。另外，首次聘用外籍家庭看護工與已聘用外籍家庭看護工多年兩者相較，對於「外籍家庭看護工品質的穩定性」與「長期支出照顧費用的經濟壓力」之感受差異性最大。 為穩定外籍家庭看護工之品質，與外籍家庭看護工的溝通與培訓之質與量最為關鍵。同時，在媒合外籍家庭看護工與失能老人過程中，雇主須敏感家庭看護

工文化差異與需求，能有助於外籍看護工執行照顧工作的穩定性。研究建議家屬可結合社區端現有的資源網絡，由外籍家庭看護工陪同失能老人參與社區活動，有助於雙方的社會參與及對文化差異的了解，重視外籍看護工在家庭與社區的融合。政府在積極發展長照政策之際，回應失能家庭照顧者主觀性需求，增加服務資源的連續性與可及性，回應失能老人與家庭長期面臨之多元負荷，維持家庭的穩定性。