誠正中學的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

監獄劇場：逆風行者

為了解決誠正中學的問題，作者容淑華 這樣論述：

　　二○一六年，作者開始和桃園女子監獄的收容人互動教學。二○一九年，進而與少年矯治學校的青少年開始互動。以劇場為核心創造一個平台，統合美術、音樂，以及其他媒介，旨在打開參與者僵化的身體，經由不同的遊戲策略，重新啟動身體的五感六覺。 　　本書希望喚起更多人關注戲劇教育的重要性。戲劇教育不只是專業人才的養成，更是廣義的博雅教育。也就是在任何時間，任何場域空間，任何社群， 不分男女老少，劇場都是個有效益的學習與改變的平台。 　　內容分為兩個部分，第一個部分是許多劇場工作者在監獄、少年輔育院、矯正學校等機構進行劇場活動，他們的反思與建議。第二個部分則是記實誠正中學在二○一九年度

兩學期的表演藝術療育工作坊的課程。  

誠正中學進入發燒排行的影片

探討情緒管理是否影響工作與家庭衝突及工作滿意度---以消防人員為例

為了解決誠正中學的問題，作者莊文心 這樣論述：

長期從事外勤勤務於消防第一線擔任消防人員，執行各種不同災害搶救任務，常會面對許多不確定性因素，出勤過程中也暗藏許多未知危險及高度工作壓力，消防人員所展現的情緒適當與否可能與消防人員之工作與家庭衝突及工作滿意度息息相關。因此，本研究透過問卷發放方式，以目前在職消防人員為調查對象，採用敘述性統計、差異性分析及迴歸分析等方法進行樣本問卷資料分析統計，以探討消防人員在不同背景因素，情緒管理、工作與家庭衝突及工作滿意度之間是否存在關聯性。 研究數據分析結果如下：情緒管理對於工作與家庭衝突有顯著影響，情緒管理對於工作滿意度有顯著影響。綜上所述，在長期處於高度工作壓力情況之下，個人情緒管理及

表達妥適與否，的確會影響其工作與家庭衝突及工作滿意度。本研究結果期望可以作為往後解決同仁生活上所面臨之困擾，讓工作更加順暢，進而提升整體工作表現。

司法社會工作

為了解決誠正中學的問題，作者戴世玫,陳至心,王青琬,莊謹鳳,霜毅柔,黃心怡,陳怡青,陳玟如,李明鴻,蔡杰伶,張玉龍 這樣論述：

臺灣第一本以司法社會工作為名的專書 社會工作師、司法警政人員必備！ 　　社會工作專業的發展，是人類社會進步的象徵； 　　司法社會工作的成形，則顯示社會工作專業的跨學科和多元特徵。 　　本書整合當代司法社會工作的定義，涵括「保護性社會工作」、「法院社會工作」、「矯治社會工作」三個面向，陳述現今重要的相關法令、機制設計、流程與實務操作，具體呈現司法社會工作的脈絡、價值與行動。 　　這是臺灣第一本以司法社會工作為名的專書，期許幫助臺灣未來司法社會工作的發展，並提供讀者在學術與實務工作上的參考。

職場管理壓力與認同探討：以SC矯正機關為例

為了解決誠正中學的問題，作者郭明宗 這樣論述：

近年來由於臺灣的經濟成長快速，社會整體結構急遽變化萬千，導致各類型的犯罪率不斷升高，造成矯正機關超收擁擠，矯正機關是刑事司法體系最後一道防線，矯正人員肩負著刑罰之執行與矯正教化之使命。有鑑於此，本研究探討在矯正機關服務多年來對於矯正管理、壓力調適與職場認同等彼此之相關性。藉以文獻分析、觀察與訪談方法，並以職場壓力、組織管理與績效策略做為探索之依據，探索如何改善矯正職場環境，提升矯正人員職場認同。因此，本文將矯正職場管理策略作為出發點，針對矯正工作職場壓力、勤務制度、職場環境、生涯發展、考核制度做為主軸，探究矯正人員工作壓力來源調適壓力？研究發現為，職場上工作壓力來源不同，每個人在調適工作壓力

的方法也因人而異，矯正人員的升遷與績效公平問題，導致基層矯正人員仍有許多不滿的心聲。研究結論為，矯正職場壓力來源與調適、勤務制度的分配與調整、職場的溝通與信任、績效考核的管理策略對於矯正人員在職場上的認同感有具關鍵性的影響。研究建議為，對於法務部矯正署、對於SC矯正單位、對於矯正從業人員分別提出協助降低員工壓力，提升工作滿意度之建議。期許，研究結果增加矯正人員對於職務的認同感，做為刑事司法體系改革發展的參考。