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負責人勞退自提的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦李建興,鄧小燕寫的 ESG+CSR:企業永續經營的關鍵祕笈（題庫與詳解） 和馬翠華的 法律與生活都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自新陸書局 和新文京所出版 。
實踐大學 企業管理學系碩士班 易明秋所指導 蘇姵宇的 專案教師權益問題之探討-以公私立大專校院制度為例 （2021），提出負責人勞退自提關鍵因素是什麼，來自於約聘教師、專案教師、編制外專任教師、短期專任老師。
而第二篇論文國立臺北大學 法律學系一般生組 杜怡靜所指導 蔡孟家的 論員工福利信託與相關法律問題之研究—以員工持股信託及員工福利儲蓄信託為中心 （2021），提出因為有 員工福利信託、員工持股信託、員工福利儲蓄信託、表決權分別行使、穿越投票、鏡射投票的重點而找出了 負責人勞退自提的解答。
ESG+CSR:企業永續經營的關鍵祕笈（題庫與詳解）
為了解決負責人勞退自提 的問題，作者李建興,鄧小燕 這樣論述：
根據世界經濟論壇（World Economic Forum）2022 年發布的《全球風 險報告》，全球前十名有四項是與環境即氣候相關，前三項風險分別為氣 候行動失敗、極端天氣，以及生物多樣性損失；2021 年諾貝爾物理學獎， 由美籍日裔學者真鍋淑郎（Syukuro Manabe）、德國科學家哈斯曼（Klaus Hasselmann）及義大利學者帕里西（Giorgio Parisi）共同獲得殊榮。其中， 真鍋淑郎與哈斯曼針對地球暖化進行研究，建立起可預測的物理模型，幫助人類了解地球氣候以及人類如何影響地球暖化的相關問題。 不論是世界經濟論壇所發布的《全球風險報告》，以及 2021 年諾貝
爾 物理學獎的頒發，均說明極端氣候的負面影響，越來越嚴重，發生的頻率越來越高，所以，推動永續（Sustainability）與 ESG（Environment, Social, Governance）至關重要。 目前，ESG 漸成主流趨勢。2022 年，ESG 得到全球政府和企業的進一步重視。截至 2021 年，全球已有 86 個市場迎來政府機構、行業團體或國際組織出台 ESG 法規和指南。全球對 ESG 的重視推動越來越多的金融機構和企業將 ESG 實踐納入主流業務。全球永續金融獲得重大進展。2021 年， 全球 ESG 債券發行量突破紀錄達 1.6 萬億美元，較 2020 年增長 116%
。歐 洲綠色債券發行量保持全球領先，新興市場綠色債券發行量大幅攀升。2021 年，資本市場的資金持續流入 ESG 基金。越來越多企業主動推動 ESG。2020 年，全球最大的 250 家企業中 96%的企業在永續發展方面取得進展。92% 的標準普爾 500 指數成份股公司發布了 ESG 報告、永續發展報告或 CSR 報告。可見，如今 ESG 已成為國際企業界和金融界重要的管理和投資理念。 本書是《ESG 與 CSR：企業永續經營的關鍵祕笈》的配套題庫，題型包括選擇題、簡答題，期盼它能夠協助讀者對《ESG 與 CSR：企業永續經 營的關鍵秘笈》書籍的複習與觀念的深化，也協助讀者檢視對《E
SG 與 CSR：企業永續經營的關鍵祕笈》一書的熟練程度。 永續發展，任重道遠。面對永續發展的挑戰，金管會主委黃天牧博士 說：「ESG 是企業永續經營的 Must 不是 Option」，「做好 ESG，提升企業對 社會的價值與貢獻度，企業將可獲得社會大眾的信任與尊重，進而提高企 業社會形象與商機」，「企業推動 ESG 可以達到－－花若芬芳蝴蝶自來」！
專案教師權益問題之探討-以公私立大專校院制度為例
為了解決負責人勞退自提 的問題，作者蘇姵宇 這樣論述：
自 1998 年教育部發布國立大學校務基金進用教學人員研究人員及工作人員實施原則，至 2012 年為止，台灣近 65 所公私立大專校院聘任專案教師，最高聘任比例甚至達到 80%，各校依據上開原則自行訂定實施要點以及聘任契約。由於專案教師無法受到公私立學校教職員相關退休資遣撫卹法令的保障，當改隸為專任教師時，年資無法並列累計，為了續聘的評鑑，須與編制內的專任教師工作性質相同，但又有額外的事務，例如：申請計畫、協助投標、參與招生活動，大大縮減做學術研究的時間，由於編制外專案教師聘期以一年一聘為原則，在現階段少子化越顯嚴峻之下，更深受各大專校院方的喜愛，致使聘用的教育初衷已日漸變異，聘任專案教師成
為校方要節省人事成本的方法，但是此類聘僱方式近年卻已變成常態，大專校院專案教師之進用依據及權利義務規範事項，迄今付之闕如。教育部於 2002 年 5 月發布專科以上進用編制外專任教學人員實施原則取代前揭原則，並將於 8 月 1 日生效。惟對現今專案教師申訴案，仍未能即時解決，且在且在專案教師權益維護上，仍顯不足。本研究將藉由比較公私立大專校院編制內專任教師以及編制外專案教師制度，並分析相關司法判決，照找出專案教師個人權益的爭點所在，並提出改進建議。
法律與生活
為了解決負責人勞退自提 的問題，作者馬翠華 這樣論述：
本書內容淺顯易懂，各章均有豐富且生活化的案例，引導讀者以最簡單、最容易理解的方式，了解法律對生活各種層面的影響，適合做為大專院校法律通識課程教材。 全書共有11章，第1章介紹憲法，第2到4章闡述行政法、刑事法、民事法，第5到7章探討性別平等與性騷擾、海洋法、勞動基準法與勞動事件法等，第8章介紹與台灣較為相關的東協國家法規，第9到10章討論消費者保護及職業災害相關法律，第11章是綜合的案例探討。 各章先整理法律重點，建立概念，接著進入案例探討，每個案例先帶領讀者釐清案件問題所在，再進一步從法律層面分析此案例是否觸法？以及為何觸法？ 章末均有習題，並於書末
提供各章習題解答及部分習題解析，不僅適合做為大專院校課程教材，也方便自學讀者。有志參加國考的考生，可藉由本書完全實務面之案例作為引導，結合理論與實務，達到考用合一之成效。
論員工福利信託與相關法律問題之研究—以員工持股信託及員工福利儲蓄信託為中心
為了解決負責人勞退自提 的問題，作者蔡孟家 這樣論述：
隨著國人平均壽命的提高，退休後的生活規畫以及是否能達成經濟自主，已成為無法忽視的重要議題。目前我國多數勞工皆仰賴退休金第一支柱之「勞工保險年金制度」以及退休金第二支柱之「企業勞工退休基金」以支持退休生活。然而，此兩者合計之所得替代率至多僅不到三成左右，無法完全支撐與退休前相同的生活水準，因此若不希望降低退休後的生活水準，加強退休金第三支柱之保障即為必然。為補強勞工退休準備金第三支柱，我國於2020年開始，首先由台灣金融服務業聯合總會於「109年金融建言白皮書」中，提出鼓勵企業辦理員工福利信託以加強勞工退休金儲備之建言；隨後，金管會於「信託2.0計畫」中，亦將鼓勵企業辦理員工福利信託一事作為推
動項目之一，並委由信託業商業同業公會制定「信託業推動信託2.0計畫評鑑及獎勵措施」，鼓勵員工福利信託之推動。同時，自2021年起，公司治理評鑑亦開始將上市、上櫃公司是否實施員工福利信託，作為評估因素之一。有鑑於員工福利信託的重要性逐漸增加，對其進行更深入的研究實有必要。本文先探討我國員工福利信託之法律架構、信託下各信託關係人之權利及義務，並探究員工福利信託運作所涉及之各項法律規範。此外，鑒於我國員工持股信託制度與日本從業員持股會制度之相似性，又日本從業員持股會制度於發展過程中已累積相當之研究資料及成果，故本文擬先針對日本制度及相關實務案例進行研究，再將我國與日本制度進行比較，祈能對我國制度進行
更深入的檢視，並提出本文認為可改進之處，以使將來實務運作及學術研究有相關資料得以參酌，並祈望能藉此研究進一步完善我國員工福利信託制度。