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財團法人商業發展研究院104的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦臺灣區絲織工業同業公會,財團法人紡織產業綜合研究所寫的 新纖維新紡織品新趨勢 和邵唯晏的 設計.未來.超智人：數據演算時代的T型跨域學習心法，建立差異化，創造無可取代的競爭力都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自台灣區絲織工業同業公會 和麥浩斯所出版 。
國立高雄科技大學 海洋事務與產業管理研究所 丁國桓所指導 林美菁的 以計畫行為理論探討我國海軍女性兵科軍官派任艦艇意圖之研究 （2022），提出財團法人商業發展研究院104關鍵因素是什麼，來自於計畫行為理論、海軍、女性軍官、艦艇。
而第二篇論文國立高雄科技大學 人力資源發展系 吳淑敏所指導 董羿嫃的 職場成功女性之心路歷程研究 （2021），提出因為有 職場成功女性的重點而找出了 財團法人商業發展研究院104的解答。
新纖維新紡織品新趨勢
為了解決財團法人商業發展研究院104 的問題，作者臺灣區絲織工業同業公會,財團法人紡織產業綜合研究所 這樣論述：
為協助業者開發新纖維、紗線及機能性布料等新紡織品，了解紡織產業發展趨勢，本會特與紡織產業綜合研究所共同編製《新纖維 新紡織品 新趨勢》一書，內容簡介如目錄。介紹報導新纖維43篇，新紡織品33篇，染整及防護、機能加工新趨勢29篇，紡織終製品(成衣服飾)發展趨勢29篇，紡織設備及製程智慧化趨勢16篇，本書內容豐富，含彩色圖片逾180張，全書約16.5萬字，對紡織業上中下游相關廠商投入開發新纖維、紗線及機能性布料等新紡織品，助益頗大。
以計畫行為理論探討我國海軍女性兵科軍官派任艦艇意圖之研究
為了解決財團法人商業發展研究院104 的問題，作者林美菁 這樣論述：
隨著時代的轉變，性別平等意識提高，世界各國對兩性平權越來越重視。近年來國內有關女性從軍議題的研究日益增多，但切入探討的主題略有所不同。本研究係以我國海軍女性兵科軍官為研究對象，以計畫行為理論透過文獻分析法與問卷調查法來了解女性軍官的派任軍艦職務的意圖。研究結果發現：一、計畫行為理論的預測力在本研究中獲得支持，可用於解釋我國女性兵科軍官派任艦艇意圖的影響因素。二、我國海軍女性兵科軍官在職場工作仍舊面臨傳統的壓力與挑戰，以致在行為態度表現上呈現猶豫之現象，對於投入艦艇工作缺乏信心與意願。三、我國海軍女性兵科軍官投入軍艦工作的行為態度、主觀規範、知覺行為控制，分別都會影響行為意圖。四、年齡及畢業班
隊兩項背景變項對行為態度、行為意圖的表現有顯著差異；而從軍年資及階級對知覺行為控制上有顯著差異；艦艇資歷對行為態度及知覺行為控制上有顯著差異。
設計.未來.超智人：數據演算時代的T型跨域學習心法，建立差異化，創造無可取代的競爭力
為了解決財團法人商業發展研究院104 的問題，作者邵唯晏 這樣論述：
知識的交互 決定你的 創造能力， 認知的維度 決定你的 進化深度。 差異的建立 決定你的 競爭實力， 成長的模式 決定你的 提昇高度。 邵唯晏於2016年出版的第一本著作《當代建築的逆襲》中， 提到一句影響自己很深的話： 「當你準備就緒，其實為時已晚。（If you are ready, you have already late.）」。 作為研究所時期就創業的80後（1980年之後出生的世代）， 他以自身經歷如實說明了「數位原生代」非線性發展的時代趨勢， 如何在數據演算時代跳脫大數據的操控， 建立差異化培養自己成為T型人才，創造無可取代的競爭力？ 三年後，他將自己與團隊的觀察調研及工
作成果， 寫成《設計‧未來‧超智人》， 在現今動態的環境變化趨勢中， 與讀者分享他求學乃至經營設計事業的經驗， 並畫出他認為設計未來智人的學習模型，藉由： 2T（Imsight洞見、Integration整合）、 T. & A.（T-type T型知識架構’、Algorithm演算法思考法）、 P.S.T.W.（Platform、Self-Learning、Technique、We-Media）， 及與9大藝術為核心的自由技藝（Liberal Art）結合， 與同樣身處此時當下的人共同切磋勉勵， 開拓未知，大步向前邁進， 一同進化為這個世代足以影響世界的「設計超智人」。 重點提綱─
─ 1、萬物皆需設計的時代。現在個人、品牌、企業乃至國家都需要「設計」，全方位討論設計力的重要性及如何運用，人人都該了解。 2、數位影響當代總整理。融合大師觀點及個人體會，系統化整理、歸納出數位科技發展下的設計思潮轉變過程。 3、T型人才 X 自由技藝。闡述自己發展的設計人T型人才觀，設計與各領域的跨界激盪，找出差異化價值，提出未來設計人生涯發展的無限可能。 4、建築設計到設計跨界。做為華人圈80後有能力論述且有實績的設計人，以《當代建築的逆襲》做為當代「非線性思維」在建築設計的註解，《設計，未來智人》則將非線性思維導入設計跨界，提供更高視界的學習方向。 專文推薦── 朱福慶 皇派愛心
基金會董事長 / 歐哲文化發展協會董事長 邵唯晏身為新一代80 後的設計師學者，經過多年的實幹與理論結合的思考，耕耘出了自己的設計之道，縱向聯繫了建築發展的歷程，橫向囊括了普世不同價值觀對建築的定義與審美，其思想飽滿程度，無疑是年輕一代設計師中的佼佼者。有幸能與這本好書相遇，觸摸到思維的結晶，為我們帶來更多的未來思考。 吳漢中 2018 台中世界花博設計長 唯晏用移動的時間來閱讀與書寫，用這樣的毅力與精神，化整為零，造就了本書，因此我覺得更重要的不只是書，而是背後設計師回應時代自我要求與實踐的毅力。唯晏是位十分值得期待的明日之星，而這本書就是在陳述設計師光鮮背後，一位設計師的思考及毅力，這才
是更值得閱讀的部份。 張基義 財團法人台灣創意設計中心董事長 「設計」是驅動經濟成長之重要推手，更是促進整體產業升級重要的軟實力，台創以設計思維和設計美學做基礎，加速轉型成為設計研究院，與唯晏這本《設計．未來．超智人》書中的理念完全契合，期待未來對內活化全民美學素養。 劉育東 亞洲大學講座教授 / 國立交通大學建築研究所創所教授 唯晏將大量的新現象，置入在建築理論的脈絡與框架中，試圖讓紛亂無章的設計花花世界，調整為稍有秩序的彈性框架，讓入門者以及同輩設計師有機會建構一個自我的知識體系。作為一位企圖涵蓋廣泛現象與理論的「學者型設計師」而言，唯晏無疑是年輕一代的領先人物。 黃湘娟 前《室內》
雜誌總編輯 在一片荒漠中窺見唯晏這位年輕行者，沉潛地將他的心歸零，上溯「過去」，關注世界文明的源頭，他願意謙卑地從那裡面鑽研古人留下的智慧種子，推敲他們演繹與進化的軌跡，以期作為一條銜接「未來」的無形鏈索。 龔書章 國立交通大學建築研究所教授 本書《設計．未來．超智人》是從黎明前的那一點點光線中，捉住對於未來的思考與回應，這也是最具實驗性與反省性的價值，同時也是我對唯晏最重要的期待，即是一名當代創作者所須面對的方向、角色與課題思考。
職場成功女性之心路歷程研究
為了解決財團法人商業發展研究院104 的問題，作者董羿嫃 這樣論述：
中文摘要 職場成功的女性往往是周遭矚目的焦點，也是每個職場女性躍躍欲試的目標，然而在追求職場成功的過程中，難免會遇到一些困境或障礙，因而引發本研究欲探討職場成功女性之心路歷程。本研究旨在探討女性追求職場成功之動機與定義，所面臨之困境與解決策略或心理調適方法，影響成功關鍵因素，以及女性職場成功與人生意義和價值之關係。 本研究採質性研究，以半結構方式訪談7位在不同職場領域之成功女性。本研究發現女性追求職場成功之動機為自我實現、經濟因素及追求靈性，又職場成功定義為宏觀的符合社會的律動與價值觀，而微觀的則為工作生活的滿意度與自我實現的成就感。其次，所面臨困境為個人素質能力、工作環境及核心
團隊合作信任關係。再則，困境之解決策略是維持正向積極心態、提升素質能力及具備同理心與理性溝通技巧。另外，影響職場成功之關鍵因素是培養樂觀進取態度、保持自我學習精神、建立良好人際關係及具備時間管理能力，而職場成功對人生價值和意義之關係是注入生命正能量與提升生命價值。最後，本研究建議職場成功女性必須樹立自我專業形象、善用自我優勢及積極持續學習新知，以增進職場成功與達成人生願景。關鍵字:職場女性、職場成功女性、心路歷程