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超時加班罰鍰的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和周志盛,周瑋軒,周瑋倫的 勞動基準法隨身查(三版)都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
國立中正大學 勞工關係學系暨研究所 馬財專所指導 蔡宛秦的 我國護理人員勞動現況分析：以嘉義縣市為例 （2012），提出超時加班罰鍰關鍵因素是什麼，來自於勞動現況、護理人員、勞動檢查。
而第二篇論文輔仁大學 心理學系 夏林清所指導 王芳萍的 女性運動者的政治性生成－台北市公娼抗爭和日日春運動紀實 （2008），提出因為有 公娼、日日春、性工作、工運、妓運、階級、性/別、勞動/性權運動、婦女團體、行動研究的重點而找出了 超時加班罰鍰的解答。
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決超時加班罰鍰 的問題，作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述：
以前加班是領加班費，修法後只能選補休？ 延長工時的加班費，例假、休息日跟平日的算法都一樣？ 謬論一 休息日加班現採「核實計算」，休息日只來工作一小時後請病假，只給一小時休息日延長工資即可？ A：錯，後續未工作的約定時數，則須依該假別及時數給薪！ 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎？ A：錯，公司可以資遣懷孕的女性員工，只是資遣的原因及理由，不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保，就不用再加保勞保？ A：錯，只要是受僱勞工，縱使短暫工作，還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工，不適用一例一休制度？ A：錯，論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好？ A：錯，勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算，還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務，都有詳細的計算與說明。熟讀本書，您也可以變成勞資專家。
超時加班罰鍰進入發燒排行的影片
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軍公教人員加薪、讓一般上班族看了很羨慕，而勞委會也幫基層勞工爭取權益、表示今年調高基本工資的可能性非常高、而且幅度要比公務員加薪3%更多一點。但是有工商團體指出、絕大多數本地勞工的薪水都比基本工資高，勞委會一直去調基本工資、其實對勞工意義不大。
軍公教調薪3%定案，但廣大勞工的薪水，有沒有機會也調漲? 勞委會主委王如玄說，今年七月就會召開基本工資審議委員會，她期待也呼籲資方，希望一定要調高3%以上，比公務員還高。
王如玄表示，今年1月1號起，基本工資已經調高3.47%，但這樣還不夠，因為公務員薪資高，而基本工資比較低。而趕在五一勞動節前，立法院也初審修正勞基法部分條文，未來雇主如果讓勞工超時工作、未給付工資、延長加班、或是未給例假與國定假日，罰鍰從6千到6萬元，提高到2萬到30萬元，等於提高了五倍，並得公布雇主姓名與事業單位名稱，
另外，女性懷孕和哺乳期間禁止夜間工作，否則雇主將被處以9萬到45萬的罰鍰，也會被公布姓名，而且可以連續處罰。而針對最近科技與保全業等適用責任制的行業，傳出多起疑似過勞死的案例，有立委認為，就算是責任制也要規定最高工時，建議最高每月就是208小時，不應該放任勞資協商，變成無限上綱
還有立委也提案，要將現行勞工雙周84小時的工時，縮短為每週40小時，讓勞工可比照公務員周休二日，王如玄表示她支持這項目標，但還要有配套措施，勞委會將會進行研議。
記者黃亦如莊志成 綜合報導"
我國護理人員勞動現況分析：以嘉義縣市為例
為了解決超時加班罰鍰 的問題，作者蔡宛秦 這樣論述：
近年來護理人員短缺，護理人員紛紛離職，突顯出護理人員勞動現況產生某些困境。許多社會輿論指出護理人力短缺是由於低劣的勞動條件，鑑此希望透過本研究能瞭解護理人員勞動現況，並透過訪談瞭解護理人員對於工會及勞動意識的體認，探討是哪些政策間接影響護理人員的勞動條件，進而使臨床護理人員面臨許多困境；並納入工會團體及勞委會勞動條件處訪談資料以增加訪談資料的客觀性及正確性。藉由各章議題的探討資料呈現，本研究發現護病比的增加使護理人員工作量增加，護理人員常常面臨工時長的問題，每天工作10小時都是常態。而護理政策使護理人員除了照護病人外還須利用下班或放假時間處理行政、教學、品管等相關事務，導致護理人員無法獲得足
夠休息時間。本研究發現護理人員雖適用勞基法已逾16年，但對於自身勞動權益及意識仍十分模糊，使護理人員常常被醫療院所剝削。勞動條件有賴主管機關實施勞動檢查及工會團體的監督，以保障勞工勞動權益，礙於我國勞動檢查人力的不足致無法遏止醫療院所違反勞動基準法之情事發生。藉由臨床護理人員、工會及勞委會勞動條件處所提出之問題，本研究對於護理政策主要建議如下：中華民國護士護理師公會應針對在職繼續教育訓練課程訂定相關細則進一步釐清醫療院所與護理人員間之權利與義務，並明訂個人晉升制度細則，以減少醫院評鑑項目；僱用護佐處理專業照護外之業務且盡速訂定合理護病比、邀請勞方團體一同參與政策研議，同時傾聽勞資政三方意見，進
行社會對話。勞動政策建議如下：由中央針對各地方之背景差異，統一訂定公布姓名之規則並提高未備出勤資料之罰鍰，以減少醫療院所規避其他檢查。政府機關與工會合作訓練，使勞動檢查更瞭解醫療院所特性、增加勞動檢查員人數、針對護校加入勞動權益課程，也將勞動權課程納入在職繼續教育必修學分，工會團體需採取積極吸收會員的行動。期望透過相關制度與政策修正，以改善護理人員勞動現況，並且保障護理人員勞動權益。
勞動基準法隨身查(三版)
為了解決超時加班罰鍰 的問題，作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述：
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令，並且融合實務議題詳加分析，是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項： 1.每一條文標示制定要旨，便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令，以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析，藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰，是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
女性運動者的政治性生成－台北市公娼抗爭和日日春運動紀實
為了解決超時加班罰鍰 的問題，作者王芳萍 這樣論述：
第一章說明，一個女性運動者的政治性生成過程的路徑知識。第一篇回溯參與公娼及日日春運動之前，從家庭內部經驗關係發展，「寫出了原生家庭的階級、族群定位，點出了父母關係的一些看似典型也特殊的部份。跨族群、跨代（年齡差距）相互的很大的不理解和沈默（包括父母各自的原生家庭，和父親在大陸的妻兒）。並點到這樣的家庭如何製造了感情（甚至慾望）無法表達、以致斷裂、淤積、懸空的感受」，描繪了家庭情感堵塞的形構， 而從家內拉到參與工運的組織工作的學習與挫折，開啟對國家／社會／歷史／政治以階級視角重新認識的歷程；第二篇台北市公娼抗爭篇，從工運基座拉到妓運，持續發展階級政治權力，也開始探索身體性別政治，劃分五個階段，
從行動團隊及個體主體經驗的史實脈絡，鋪陳出在抗爭過程發展「勞動／性權－多元主體拮抗同行」路線的工作方法，這些方法也在日日春運動中接續延展；第三篇日日春運動，對於「性工作除罪罰化」要求進入政策議程，十年間，持續發動對峙政權的各種社會行動、包括自行參選、使用選舉挑戰人民和代議制權力規則；第四篇解放性的「勞動／性權」運動下的「多元多家」，從和性工作者的相認相遇，再反身回觀與家內父母重逢，並以「行動研究」方法論，再持續與「現實」對話。