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國立臺灣大學 科際整合法律學研究所 林仁光所指導 王仁毅的 公司負責人失格與解任制度研究：比較美國與本國法制 （2017），提出辜仲瑩判刑關鍵因素是什麼，來自於公司負責人、董事、失格、解任、不適任。
辜仲瑩判刑進入發燒排行的影片
中信金控前副董事長辜仲諒，被指控涉入紅火案，官司纏訟多年，一審判刑9年、二審加重判處9年8個月，最高院發回更審，更一審依違反金融控股公司法，改判3年6個月徒刑，全案再上訴到更二審，28日判決大逆轉，改判辜仲諒、中信金控前主管張明田等被告全數無罪，全案還可以上訴。
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公司負責人失格與解任制度研究：比較美國與本國法制
為了解決辜仲瑩判刑 的問題，作者王仁毅 這樣論述：
公司負責人（如董事、經理人）失格與解任制度之濫觴，係英國經過多年的法制改革，整合散落於各法規中有關於失格與解任規定所創制之Company Directors Disqualification Act（CDDA）。CDDA之立法目的在於透過失格宣告或解任公司負責人，達到保護「少數股東」、「債權人」、「員工」等公益。此法制設計深深影響了各國，相繼創設「公司負責人失格與解任制度」，以公益之保護、促進社會經濟健康發展與繁榮。本國現行公司負責人失格與解任制度，主要係以公司法第30條公司負責人當然失格（消極資格）規定、公司法第200條裁判解任公司負責人與投保法第10-1條裁判解任上市櫃公司負責人等制度為
主，惟因為消極資格訂定不符時宜、內涵不明確與裁判解任制度程序、形式要件限制過嚴、適用範圍窄小、缺乏彈性等問題，使得本國公司負責人失格與解任制度之實務運行有相當大的困難，進而造成本國妥善公司管理、維護公眾利益之目的達成甚有疑慮，多年來受到學者與實務之批判與改革倡議，抑是本文亟欲解決之問題，希冀透過比較先進法制國家之立法例，提供解決本國法制問題。本文首先將各式公司負責人失格與解任制度設計類型化與抽象化，並歸納出三大類型：「股東會決議解任」、「請求宣告失格或解任」與「當然失格與解任」，以提供讀者體系性之法制概念架構，完整的窺探公司負責人失格與解任法制內涵與發展。其後，本文依序介紹英國、美國之法制設計
，並以美國法為主軸比較本國失格與解任公司負責人制度，綜合比較分析優劣，並提出對於改善本國制度與創設相關配套之建議。