辦公室清潔職缺的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

讓人才自己來找你：雇主品牌的策略思維與經營實戰手冊

為了解決辦公室清潔職缺的問題，作者陳佳慶,鍾文雄,李魁林 這樣論述：

國內第一本「雇主品牌」書籍 創新HR、公司主管、企業負責人必讀！   你也在問：「為什麼人才越來越難找？」 主動應徵人數變少、平均招募時間變長、招募成本上升？ 招募速度趕不上公司成長，只能靠同仁加班來解決嗎？ 人才板塊的移動， 台灣將進入有史以來人才短缺的關鍵期， 如何吸引並留任好人才，維繫企業生存的命脈？ 答案就是──經營雇主品牌，讓適合的人才自找上門！ 【本書內容特色】 ● 討論3個問題：雇主品牌是什麼？為什麼要做？怎麼做？ ● 描述「由外而內」與「由內而外」的雇主品牌思維與做法，包括收集資訊、建立員工價值主張與傳播，以及最新數位工具的應用。 ● 介紹國內外的雇主品牌獎項（如To

p Employer最佳雇主獎、亞洲最佳企業雇主獎），以及評比方式，可當作HR的健檢。 ● 精選不同產業、多家企業經營雇主品牌的成功案例，尤其是中小企業的做法，值得參考與標竿學習。 ● 由最多人使用的人力銀行──104人力銀行撰寫（根據similarweb數據）與讀者分享。 【學者與專業人士熱誠推薦】（依姓名筆劃排列） 本書闡述雇主品牌的涵義與經營方式，適合想帶領企業走出新局的領導者品味。 何則文 人資專家、暢銷作家 讀者透過本書列舉的雇主品牌建立與運用等實戰經驗，可以獲得許多啟發。 林淑菁 聯生藥執行長兼總經理 面對數位轉型挑戰之際, 本書是企業塑造數位年代雇主品牌的重要參考資料。 胡

昌亞 國立政治大學企業管理學系主任╱MBA學程主任 務實的方法協助管理者思考並掌握本身優勢，吸引優質人才，提升策略的效益。 張媁雯 國立臺灣師範大學國際人力資源發展研究所教授 理論、架構及觀點，並結合重點企業的案例，成為推行或檢視自身業務活動重要的參考依據。 陳啟禎 台達全球人資長 雇主品牌不是大企業的專利，未來人才越來越難招募，中小企業也必須經營雇主品牌。 楊基寬 104人力銀行董事長 HR站在人才搶奪大戰的第一線，打造雇主品牌奪得先機，翻轉招募劣勢。 Phini Yang（楊雅朱） 創業家兄弟人資長 「由外而內」與「由內而外」的雇主品牌思維非常有效而實用，是一本面面俱到的好書。

溫金豐 國立陽明交通大學管理學院副院長 建立良好的雇主品牌，是企業面對新時代人力資本議題的重要思惟與必要工具。 劉念琪 國立臺灣大學工商管理學系暨商學研究所教授 難得的一本實戰教科書，讓台灣企業邁開經營雇主品牌的第一步。 鄭晉昌 國立中央大學人力資源管理研究所教授 雇主品牌將是企業人資管理的主戰場。本書拜讀後很受啟發，特別推薦給大家。 盧世安 「人資小週末」專業社群創辦人 本書推薦給招募工作的夥伴們，希望各位也能得到和我一樣豐富的收穫。 賴俊銘 「苦命的人力資源主管」部落格主 本書分享人力資源工作者如何做好雇主品牌，值得閱讀並珍藏參考。 薛光揚 社團法人中華人力資源管理協會理事長

「人資也是行銷人」，參考此書分享必定大有收穫。 薛雅齡 致伸科技人資長、《用人資味》作者 不論你是負責招募的HR或用人單位主管，本書對你相當有幫助。 蘇書平 先行智庫╱為你而讀執行長 近年來，各行各業許多人資主管感慨：前來應徵的人越來越少，很難找到適合的工作夥伴，而且即使發了offer給對方，也會有相當高比例的應徵者做出其他選擇！身為HR、用人主管或企業老闆的你，也發現這種現象了嗎？ 由於少子化、年輕人才勇闖海外，中美貿易戰的影響，外商來台搶才，半導體大舉徵才，企業想找到適合的好人才只會越來越難，許多公司都潛藏著人才斷層的問題。而疫情之後，員工更加重視生命安全、穩定收入與工作價值，轉職

與選擇企業趨於保守審慎，人才爭奪戰的號角早已響起，未來將更加嚴峻。 員工就是企業最大的資產，當人才招募成為痛點，該採取什麼對策？ 建立強大具有競爭力的雇主品牌就是最佳因應之道，它的目的在於幫助企業吸引人才與留任，讓企業不再苦苦尋覓適合的員工，而是讓人才自己找上門來！在後疫情時代，雇主品牌經營對於企業來說，比過去更加重要，將是企業人資管理的主戰場。 本書三位作者均任職104人力銀行，擔任資深特助、資深副總暨人資長以及數據長，在書中提出雇主品牌的策略思維，以及具體可執行的做法，不僅能帶來實際效益，且可以量化評估，幫助HR、公司主管與企業負責人，減少招募成本與人才流失率，與公司吸引到的人才並肩

成長，建立公司的核心競爭力，達到永續發展的目標。書中提供豐富的企業成功案例，極具參考價值。 台灣正要進入有史以來人才短缺的關鍵時刻，大部分的公司，尤其是為數眾多的中小企業，都還在經營雇主品牌的起步階段。現在只要有正確觀念，不需花太多時間與資源就能做對事，馬上超越近50%的企業，吸引到一流人才，掌握致勝契機！

辦公室清潔職缺進入發燒排行的影片

高屏地區消防隊員肌肉骨骼傷害與職業傷害自我檢定之研究

為了解決辦公室清潔職缺的問題，作者林于甄 這樣論述：

骨骼肌肉傷害是最常見的勞工健康問題，也是發生率最高的職業傷害，是現今不容忽視的勞工健康問題，而骨骼肌肉疼痛的發生雖然不會造成生命危險，但卻有可能會降低工作效率及影響生活品質，若能及早發現改善，應能節省更多社會成本。本研究目的以消防隊員作為研究對象，探討不同人口變項、肌肉骨骼傷害與工作職業相關性分析。本研究以橫斷性研究設計，立意抽樣的方式選取高雄市及屏東縣現職外勤消防人員為研究對象進行問卷調查。自103年3月17日起至103年4月22日止進行問卷調查工作，發出問卷385份，高雄市消防局防災救護大隊285份，屏東縣縣政府消防局消防隊100份，共回收377份，扣除無效問卷22份，總計355份有效問

卷，有效回收率約97％。統計分析方式包括描述性統計、獨立T檢定及卡方分析。本研究主要研究結果如下：一、「下背」疼痛人數最多盛行率最高，而身體質量指數BMI較高、工 作年資較長、工作時數較長者「下背」疼痛的盛行率也較高。二、女性較易「腳與腳踝」不適情形；年齡較高在「脖子」、「肩膀」、 「上背」、「手肘」、「手或手腕」及「腳與腳踝」疼痛情形較高；有 抽菸習慣則「手肘」、「手或手腕」疼痛情形較高。三、工作年資較長則「脖子」、「肩膀」、「下背」、「手肘」疼痛情形較 高；一日工作時數較長則「上背」、「下背」、「手肘」疼痛情形較 高；作內沒有安排休息時間則「上背」、「手或手腕」

、「臀或大腿」 疼痛情形較高；工作中常使用雙節梯則「脖子」、「肩膀」、「手肘」 疼痛情形較高；工作中常使用瞄子則「手肘」疼痛情形較高。 因此，建議維持健康體位及生活習慣包括戒菸、運動及飲食並可配合衛生單位辦理減重班或戒菸班與在長時間工作中安排休息時間可預防消防人員肌肉骨骼不適情形發生。依據此研究結果期許能對消防人員肌肉骨骼傷害預防有所幫助，也期望未來能提供改善消防人員肌肉骨骼不適及職業傷害之參考。

單字急救包(附mp3)

為了解決辦公室清潔職缺的問題，作者陳久娟 這樣論述：

　　First-Aid Vocabulary 　　Convenient Handy Easy to Access 　　您可以塞在袋裡，放在車上，或是擱在角落。 　　不管是等公車的通勤族，還是上廁所前培養情緒， 　　隨手抽出本書，就可以利用瑣碎的時間充實一下。 　　小小一本，大大好用！ 　　我們有最完整的單字內容， 　　另外也提供您最簡便的查詢介面， 　　從頁面側邊即可找出您需要的單字。 　　您不需要騰出大把的時間坐下來讀英文， 　　就讓語言能力在無形中進步吧！  

台東市清潔隊隊員工作生活品質與組織承諾之研究

為了解決辦公室清潔職缺的問題，作者王崇師 這樣論述：

本文主要以台東市清潔隊隊員為研究對象，首先探討不同的研究對象對工作生活品質及其組織承諾之差異性為何；其次探討工作生活品質與研究對象之組織承諾之關聯性為何；最後探討工作生活品質對組織承諾之預測力為何。本研究發出問卷111份，有效問卷99份，有效問卷回收率89.18％。經描述性統計、獨立樣本t檢定（t-Test）、單因子變異數分析法（One-way ANOVA）、皮爾遜積差相關分析法（Pearson Product Moment Correlation）及迴歸分析（Regression Analysis）等量化分析程序，對於各項研究假設進行實證檢測分析發現：一、工作生活品質構面的五個因素之平均數

比例高低，依序是「工作尊榮感」因素為68.79％，「工作環境」因素為68.08％，「福利與家庭休閒」因素為66.79％，「工作內容」因素為65.91％，「升遷考核」因素為62.63％。二、組織承諾構面的三個因素之平均數比例高低，依序是「認同承諾」因素為73.13％，「留職承諾」因素為72.20％，「努力承諾」因素為72.17％。三、個人屬性中，年齡及工作性質不同的研究對象，其在工作生活品質構面有顯著差異性。四、個人屬性中，年齡、教育程度及工作性質不同的研究對象，其在組織承諾構面有顯著差異性。五、工作生活品質各因素與組織承諾各因素之間，均具有顯著關聯性存在，並呈 現正相關。六、工作生活品質

中以「工作尊榮感」因素對組織承諾預測力最高。由本研究得知，如能從落實考核公平及獎懲分明、定期公開表揚及提昇形象、工作輪調及工作豐富化、實施人性化管理做起，相信必能增加研究對象的組織承諾程度。