退休年資的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

勞動訴訟實務(2版)

為了解決退休年資的問題，作者陳金泉 這樣論述：

　　本書是國內第一本體系完整介紹勞動訴訟實務之專書，全書以民事程序法為主幹，輔以勞動實體法各重要爭點。2020年1月1日起施行之「勞動事件法」全部重要條文內容均已納入各章節當中。修訂二版並已盡可能納入最新實務見解，每一章均有修訂增補，二版較初版約新增30頁篇幅之內容。 　　第一章勞動訴訟總論，內容包括當事人、管轄、準據法、裁判費、保全程序、訴訟救助與法律扶助。其次依序介紹各主要勞動訴訟類型，包括違法解僱訴訟、違法調動訴訟、給付資遣費訴訟、給付退休金訴訟、職業災害補償訴訟、最低服務年限約款訴訟、離職後競業禁止訴訟及服務證明書訴訟等，俾使盡量呈現勞動訴訟實務運作之全貌。其中違

法解僱訴訟佔全書篇幅四成，分成三章十節是最重要的勞動訴訟類型。 　　全書以實務見解為主，學說見解為輔，間亦佐以作者個人淺見，對實務見解認有不合時宜、不合理者，也提出坦率而直白的評述，期待能建構一個勞雇雙方都信服的勞動訴訟體系。

退休年資進入發燒排行的影片

論退休制度及再任職之法律問題

為了解決退休年資的問題，作者沈志文 這樣論述：

政府推動各項施政作為，公務人員的良莠扮演著關鍵角色，而吸引高素質的人才進入政府機關服務，國家給付給公務人員的報酬為重要的因素之一，而做為給付報酬內容之一的退休金，其給付是否優渥或是合理，必然也是影響人才是否進入政府服務的因素。對於公務人員的退休照顧，為政府不可推卸的責任，然而隨著人口結構的變遷及社會環境的改變，公務人員退休制度財務狀況面臨破產危機，如不進行變革，將無法繼續維持，退休公務人員面臨領不到退休金的窘境；無獨有偶，勞工的退休制度也面臨財務問題，必須進行改革才能繼續維持。公務人員退休所衍生的問題，不僅於實質退休金給付的問題，在國人退休後餘命愈來越長的情下，因退休後再就業所發生的問題，將

會與日漸增，政府應檢視現有規定，讓退休人員如願再次重返職場工作時，能順利重返職場並享有完整之職業保險保障，不會因為退休身分或年齡的問題，造成就業困難。本文從公務人員退休制度切入，探討其退休後再就業所面臨的問題，並以勞工退休制度作為比較對象，藉以論證公務人員退休制度應變革之部分，同時探討與勞工退休制度合併之可行性，期能作為將來相關法規進行修正時之參考。

勞動基準法隨身查(三版)

為了解決退休年資的問題，作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述：

　　本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令，並且融合實務議題詳加分析，是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項： 　　1.每一條文標示制定要旨，便利讀者查詢與閱覽。 　　2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令，以使勞資雙方有所依循。 　　3.常用條文輔以實務解析，藉以探究勞資雙方常見的迷思。 　　4.敘述簡要、條理清晰，是職場工作者與在校學子必備的工具書。 　　5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。

公務人員年金改革之合憲性分析 ─以老年經濟安全為基礎

為了解決退休年資的問題，作者洪章銘 這樣論述：

在面臨社會面臨少子化和高齡化所造成的人口結構改變，年金改革在未來是不可避免的是我國必須面對的重大課題，但由於我國之社會安全政策早期並不重視老年經濟安全，個人養老多仰賴來自於家庭之照顧，因此年金制度之涵蓋範圍在2000年代後期始趨於完善。而2018年民進黨政府所推動之年金改革，是我國第一次推動對於公共年金進行大規模之刪減，由於對象係因和國家間具有特殊法律關係之軍公教，且我國實務過往缺乏對於相關議題之前例可供依循，因而引發了極大的爭議。其中，以公務人員為對象之年金制度本身兼具社會安全制度和文官制度之特性，牽涉國家基於特殊之法律關係下對其所負擔之終身照顧義務，但過往探討公部門退休金之文獻卻多著重於

財政面向，因此本文擬由老年經濟安全作為切入，透過對於社會安全政策之文獻，包含國內外文獻和OECD組織所出版和年金制度相關之統計資料，進行分析和歸納，配合憲法、公務員法和行政學之國內外文獻，特別是對我國法制影響甚深之德國之學說和釋憲實務見解進行分析、整理和歸納，作文本文之研究方法。透過對於上述之文獻資料之研究，本文在架構上將先就社會安全下之老年經濟安全、作為其主要保障措施之「年金」之相關理論，以及包含退撫制度、公教人員保險以及優惠存款等以公務人員為對象之老年經濟安全保障具體措施進行介紹，再援引德國憲法訴訟實務對於作為年金權利憲法保障基礎之「公法上財產權」與「常業文官制度性保障之傳統原則」所建立之

理論，重新分析和歸納我國之憲法保障依據與過往相關實務見解，除了將社會保險、公共年金與財產權保障之理論結合，以充實我國之公法上財產權保障，並建立進行年金改革時正確之違憲審查標準選擇依據。此外，透過公務員法和行政學之相關理論與憲法第18條應考試服公職權與憲法第83、85和增修條文第6條之考試院職權相結合，以重新詮釋並充實釋字第483、605號解釋所揭示之「服公職權之制度性保障」，將「贍養原則」作為其具體內涵，並以老年經濟安全下年金給付適足性之衡量指標，亦即「所得替代率」，做為違憲審查時相關改革措施之合憲性之具體判斷標準，以利於未來相關爭議之違憲審查的進行。