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退休年齡延後的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦葉崇琦寫的 勞保年金讓你養錢好退休 可以從中找到所需的評價。
另外網站終結18%、延後退休年齡陳建仁公布年金改革草案 - 三立新聞也說明：終結18%、延後退休年齡陳建仁公布年金改革草案 ... 此外政府也會挹注財源，在公教人員部分，調降退休所得和取消優惠存款所節省的經費，在扣除屬於地方 ...
中臺科技大學 長期照顧碩士學位學程 黃建華所指導 曾羿萍的 探討中高齡工作者之工作型態與腎功能異常相關性研究 （2021），提出退休年齡延後關鍵因素是什麼，來自於中高齡工作者、工作型態、腎功能異常。
而第二篇論文國立政治大學 行政管理碩士學程 董祥開所指導 林宏宇的 年金改革下不同官職等公務人員之退休意向、工作士氣衝擊及公共服務動機關係之研究 （2021），提出因為有 年金改革、退休意向、工作士氣衝擊、公共服務動機的重點而找出了 退休年齡延後的解答。
最後網站延後退休.獎勵業主擬推中高齡就業專法 - 公視新聞網則補充：行政院研擬「中高齡就業專法」,以延後退休年齡以及獎勵業主等機制，讓中高年齡的員工能順利重返職場，增加勞動力，學者認為，政策出發點很好， ...
勞保年金讓你養錢好退休
為了解決退休年齡延後 的問題，作者葉崇琦 這樣論述：
勞保年金好？還是國民年金划算？從65歲開始，每月開始歡喜領錢對的選擇，讓你多領超過100萬勞保年資無上限，活得越久領的越多不想老來才當窮鬼，你的吸金大計可要及早規劃！國民年金10問，讓你在55歲前就能高興退休！多大年紀，才是退休的最美好時光？我該存多少退休金，才能無後顧之憂？勞保年金制是什麼？這真能保障我的權益嗎？國民年金怎麼存？我有資格參與嗎？分期領或一次領，勞保老年年金怎麼領最划算？我該結清勞保，轉投國民年金嗎？年金保費要繳多少？划算嗎？身心殘障者也能參與？是真的嗎？國民年金的投資報酬率怎麼算？如何才能領到最多？我要是沒錢繳了，國民年金有什麼應變措施可以幫助我？作者簡介葉崇琦現任 專精企管
精算師資歷．勤業眾信會計師事務所精算師．中華民國精算學會理事．中華民國精算學會退休金精算委員會委員．金管會保險商品審查委員會委員．臺灣理財顧問認證協會(C.F.P.)講師．財務會計準則公報第十八號簽證精算師．中華民國精算學會正會員(F.A.I.R.C.)．美國精算師學會準會員(A.S.A.)．中華人力資源管理協會員工薪酬管理師．理財規畫人員、投資型保險商品業務人員、信託業務人員測驗合格 前言：退休生活會如何？用數字說話 壹．「國民年金」完全解析篇 一．「國民年金」之源由 (一)國民年金注意事項 二．圖解國民年金，一看就懂！ 三．「國民年金」之適用對象 四．
「國民年金」之保障內容及計算方式 (一)「老年年金」 (二)「老年基本保障年金」 (三)「身心障礙年金」 (四)「身心障礙基本保障年金」 (五)「遺屬年金」 (六)「喪葬給付」 五．「國民年金」之保費計算 貳．「勞保年金」完全解析篇 一．勞保年金，一看就懂！ 二．舊制「勞保老年給付」說明 三．「勞工保險條例部分條文修正」之保障內容及計算方式 (一)「勞保老年年金」、「勞保老年一次金」 (二)「身心障礙年金」 (三)「遺屬年金」 (四)「喪葬給付」 三．「勞保年金」之保費計算 四．「勞保老年給付」舊制及「勞保年金」新制之給付比較
參．「勞基法退休金」、「勞退新制退休金」、「勞保年金」、「國民年金」之整合 一．各種退休制度之效益 (一)「國民年金」之投資報酬率 (二)舊制「勞保老年給付」之投資報酬率 (三)「勞保年金」之投資報酬率 二．各種退休金制度之選擇、銜接及整合 (一)如何選擇轉換最有利 (二)各種組合的例子說明 (三)強制退休年齡延後之影響 三．國民年金暨勞保老年給付之優缺點分析答客問 肆．企業人資、財務單位人員注意事項 一． 公司因應之步驟及重點 二． 勞保條例修正後，對企業及勞工造什麼影響？ 三． 人事單位應如何協助員工選擇 四． 「勞保年金」實施流程圖
伍．退休理財規劃篇 一．退休理財規劃之流程 二．退休規劃應考量之因素 (一)影響退休理財之基本因素 (二)想像退休生活，換算為退休需求 (三)計算退休時預期擁有的資產及退休金缺口 (四)如何將退休金改制結合理財目標調整 (五)如何將法定退休金與退休規劃結合 三．退休如何課稅 四．退休規劃常見地雷&拆解絕招 (一)沒有及早理財 (二)退休前(年輕時)投資過於保守 (三)退休資產配置不當 (四)凡事預期最「佳」打算，忽略退休後可能額外支出及風險 (五)未定期(或發生重大變動時)調整退休計劃 五．345世代投資策略 (一)退休理財
規劃結合退休法規 (二)投資通
退休年齡延後進入發燒排行的影片
軍公教年金不改革，國家會破產？NO-國家「不會」破產，是年金會破產！蔡政府弊案一大堆，掏空台灣，浪費納稅錢，卻把軍公教視為讓「國家破產」的代罪羔羊！
把軍公教形容成「米蟲」「貪得無厭」，卻忘記這是國家對他們的承諾⋯首先打擊貪腐弊案，國庫就能增加財富，再來提高基金投報率，延後退休年齡……犧牲軍公教，最後會反噬全台灣人（軍公教沒有消費力，全台經濟都會影響）
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探討中高齡工作者之工作型態與腎功能異常相關性研究
為了解決退休年齡延後 的問題，作者曾羿萍 這樣論述：
前言:人口結構老化，勞動力人口也逐漸高齡化，延後退休年齡也將成為常態。國家發展委員會指出，自2007年起，45至64歲，已成為我國主要工作年齡層。中高齡工作者隨著年齡增長身體機能退化問題一一浮現，腎臟是其中之一，且惡化速度最快，如何使其能夠持續安全健康地在職場上工作，延長其發揮健康的生產力日益受到重視。目的: 1.辨識中高齡長工時工作者發生腎功能異常之風險。2.檢視中高齡工作者人口學特徵、共病因子、生活習慣與腎功能異常實驗室指標的相關性。方法:本研究採次級資料庫分析，以中部某區域醫院之勞工體檢資料庫進行統計分析，收錄107-110年勞工體檢資料庫，並依工作時間分組為每週工時40小時、每週工時
大於40小時。選取該職場年齡45歲以上之中高齡工作者員工共284位，並採用問卷方式調查實際工作型態，收集其健康檢查生化及理學資料，以描述性統計及一般線性模型(GLM)等方法進行統計分析。結果: 本研究顯示男性中高齡工作者、每週工時大於40小時、有糖尿病之共病因子，與腎功能異常有顯著相關。年齡、生活習慣及共病因子中的高血壓、高血脂、痛風無顯著相關。結論:男性中高齡工作者因身體機能的衰退，罹患慢性病風險增加，長工時之工作型態與腎功能異常有高度相關性，且工時過長可能導致的健康危害眾多，值得我們注意。研究結果期望可供中高齡勞工預防保健及健康促進介入之用。
年金改革下不同官職等公務人員之退休意向、工作士氣衝擊及公共服務動機關係之研究
為了解決退休年齡延後 的問題，作者林宏宇 這樣論述：
在2017年年金改革後，使現職人員面臨退休年齡延後、退休金減少、提高提撥率等諸多不利因素。因此本研究希冀藉由量化方式分析年金改革後，現職公務人員之退休意向為何，以驗證年金改革政策是否已具初步成效。此外，更聚焦於年金改革措施，對現職人員所帶來工作士氣之衝擊程度，以及公共服務動機能否在這樣的衝擊中，扮演緩解的角色。本研究利用次級資料分析法進行分析，所使用資料為考試院「公務人力高齡化的培訓策略」之委託研究，共回收7,451份問卷，經篩選適合本研究之樣本後，最終使用4,830份問卷。經分析結果顯示，第一，於年金改革後，在職人員內心期望退休平均年齡平均延後4.55歲，顯見退休年齡未來將會出現逐年上升之
趨勢，在進一步將官職等納入分析，發現官職等不同對退休意向之影響有顯著差異。第二，年金改革主要的兩個措施「延後退休」及「減少退休金」，整體而言公務人員主觀認為會降低其工作士氣，而「官職等」及「退休意向」分別對工作士氣衝擊之影響，達顯著差異。第三，退休意向在官職等與工作士氣衝擊間，在部分條件下具有部分中介效果。第四，當退休意向以年金改革後預訂退休年齡衡量，公共服務動機可以緩解因延後退休，而造成工作士氣下降之情形。本研究依據上述研究結果進行討論，並提出實務上建議，以作為研修相關制度之參考。