部分工時 年終獎金的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權的 勞資實務問題Q&A(二版)都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
國立中興大學 法律學系碩士在職專班 林炫秋所指導 王振仁的 公立中小學部分工時代課教師勞動權益之保障 (2016),提出部分工時 年終獎金關鍵因素是什麼,來自於部分工時代課教師、均等待遇原則、勞動條件、勞動權益、公立中小學。
而第二篇論文國立臺北大學 公共行政暨政策學系 陳金貴所指導 汪耀文的 我國公立國民小學教師待遇制度之研究 (2015),提出因為有 教師待遇、職務加給、鐘點費、平等原則的重點而找出了 部分工時 年終獎金的解答。
最後網站行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資? - 台北律師公會則補充:而雇主為激勵勞工士氣、留住或吸引人才,按績效由年度盈餘中抽取部分所得發給在職員工之獎金,由於需視雇主年度盈餘狀況、個人表現及是否在職,以決定是否核發及其金額, ...
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決部分工時 年終獎金 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
部分工時 年終獎金進入發燒排行的影片
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"新修訂的勞動三法在勞動節正式上路,其中在團體協約法的部分新增訂了勞資雙方有誠信協商的義務,如果拒絕協商最高可罰30萬元。勞委會的目的就是希望雇主不要拒絕協商,因為目前在台灣已經簽訂團體協約的只有43件,只佔全體勞工2%還不到,跟其他先進國家完全不能比較。
一樣被核定為勞基法84條之一責任制,但是華航的空勤組員就是比其他國內航空公司的員工更多了一份保障,因為華航工會跟公司在2002年就簽訂了團體協約。
這份團體協約內容包括工時上限、獎金發放等等都白紙黑字寫得清清楚楚,這兩年兩岸直航,航空業大發利市,年終獎金怎麼發,就照著團體協約走,甚至前幾年金融海嘯,航空業大受影響,團體協約也發揮保障員工的作用。
不過根據官方的統計,國內八百萬勞工當中,有團體協約保障的不到2%,跟歐美先進國家高達80%比起來少得可憐,而截至2010年全國也只有43件團體協約,其中以銀行業簽的比例最高,全是拜金融合併之賜,讓勞工有了危機意識。
其實有很多工會都想跟雇主簽團體協約但被拒絕,不過新修訂上路的團體協約法新規定,勞資雙方有誠信協商的義務,拒絕團體協商一方,經勞委會裁決後又不限期改善,可處6-30萬元罰款,還可連續罰,勞委會期待罰則能達到強制協商效果,不要讓勞資雙方連坐上談判桌的機會都沒有。"
公立中小學部分工時代課教師勞動權益之保障
為了解決部分工時 年終獎金 的問題,作者王振仁 這樣論述:
本篇係探討公立中小學部分工時代課教師適用勞動法規權益保障之可能,針對部分工時代課教師既不適用於教師法,亦不適用於勞動基準法之現況加以探討,藉由文獻整理,企圖釐清部分工時代課教師在公立中小學中是否有合理權益之保障。 首先就公立中小學教育現場,比較部分工時代課教師與其他教育工作者之差別,在於部分工時代課教師雖受學校僱用,但不受教育行政法律之保障,亦無勞動基準法勞動條件最低標準之保障。之後提出均等待遇原則,並檢討部分工時代課教師在現行行政函釋及法院判決下,其勞動權益未受保障之情形,論證部分工時代課教師適用教育行政法律及勞動基準法之可能。最後提出建議,作為後續修法之參考。
勞資實務問題Q&A(二版)
為了解決部分工時 年終獎金 的問題,作者林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權 這樣論述:
本版依據最新的勞基法,大幅修正,符合現行法規。且新增附錄法規:勞動基準法、勞動基準法施行細則、勞工保險條例、勞工保險條例施行細則、勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則,供讀者參考使用。 以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣
的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四 論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及
雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。 作者簡介 林定樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 國立中正大學法律學系碩士 國立彰化師範大學人力資源管理研究所碩士班 具勞工安全衛生管理員乙級技術士證 ◆現職: 目前擔任一百多家企業長期勞資關係暨人力資源發展顧問,專長為企業人力資源管理、薪資設計、工作規則及勞動契約擬定、一例一休、留才計畫與勞資糾紛處理。 國立中正大學勞工關係學系第六屆系友會會長 ◆專業著作: 選擇比努力更重要 協助企業主搞懂勞稅難題50個Q&A 遭遇職業災害勞工以代位求償維護其權益之
研究 勞資實務問題101 我國就業隱私法制之研究 李傑克 ◆現職: 誠邦企管顧問有限公司副總經理 ◆專業證照: 中華民國個人風險管理師、中華民國不動產經紀人、中華民國不動產代理人(地政士)、中華民國人身保險代理人、中華民國記帳士(稅務代理人)、美國LOMA壽險管理師、IARFC國際認證財務顧問師、勞委會勞工安全衛生技術士、勞動部就業服務技術士、第一期金融研訓院理財規劃人員及信託測驗合格 ◆授課內容: 投資型保險行銷、保險課稅研討、信託法規及操作;遺、贈稅法及申報;不動產輕稅移轉、退休規劃(國、勞保、勞退、公教人員退休市場開拓)、社會保險(二代健保)、所得
稅務課程(醫、藥師及中小企業主)、專案課程(勞動法規、留才計劃、股東互保)、台商投資架構及金流、境外控股架構及OBU帳戶運用、高額財金客戶理財暨稅務講座。 洪紹璿 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士班 英國Universty of East Anglia大學企業管理研究所 ◆現職: 勞動部勞動力發展署職業訓練勞動法講師 企業輔導顧問師 ◆專長: 連鎖餐飲體系建立、人力資源管理及工作規則建立、薪資設計、留才規劃 洪介仁 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 人力資源管理、人事管理制
度建立 翁政樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 ◆經歷: 臺南市政府勞工局 曾泓凱 ◆學歷: 國立聯合大學機械工程系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 團體保險、員工福利、工作規則、勞動契約 洪瑋蔆 ◆學歷: 南榮科技大學企業管理系 ◆專長: 團體保險規劃、勞保申請、車禍處理、工作規則與人力資源管理制度建立 黃聯翔 ◆學歷: 修平科技大學國際企業經營管理系 ◆專長: 職業災害處理與工作規則建立 張權 ◆學歷: 逢甲大學商研所碩士 ◆專長: 薪資設
計、企業保險、企業留才計畫、企業管理制度建立、勞資糾紛處理 PART1 一例一休 Q1 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為「例假」,一日為「休息日」。請問例假一定要是星期日?休息日一定是星期六嗎? Q2 新修訂的勞動基準法對於「彈性工時」的適用有新規範嗎? Q3 此次勞動基準法修正對輪班制工作者,有何不同? 1 Q4 延長工時加班費前兩小時計算到底是要用1.33 還是1.34 才正確? Q5 休息日加班費該怎麼算? Q6 休息日的加班費是不是比平日加班的加班費多很多? Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪? Q8 聽說可以將勞工休息
日的加班費內含於薪資中?這是什麼意思? Q9 請問加班費是否要併入投保薪資計算?為什麼員工全部會同意公司的提議,全部採補休? Q10 「加班費」是勞檢中最容易被開罰的項目,其中又以「全勤獎金」、「績效獎金」未納入加班費計算被開罰最為常見,但是「全勤獎金」跟「績效獎金」也不是每個月都有,其金額也不固定,為什麼要納入加班費計算? Q11 國定假日剛好遇到休假日需補假嗎? Q12 國定假日遇休息日及例假都要補休一日,若該國定假日剛好是休息日,而該國定假日的補休日,其加班費是以休息日計算?還是以國定假日計算? Q13 公司說論件計酬勞工沒有假日工資,也就是說不適用一例一休? Q14 勞工請事假若已超過
14 天,則例假、休息日及國定假日是否仍須給薪? Q15 勞工申請普通傷病假三個月,其星期例假與休息日是否仍須給薪? Q16 員工經公司要求並同意於國定假日來上班,然其於工作一小時後即因家裡有急事而請假,請問公司該如何給薪?是給一個小時?還是照規定工資需加倍發給? Q17 員工休息日出勤工作,公司可否強制補休而不發加班費呢?補休對公司有何好處? Q18 感覺給勞工補休,非常繁瑣複雜,一不小心可能就被勞檢開罰,雇主可否不同意勞工補休而直接給付加班費就好? Q19 勞工同意於休假日上班,請問該日工資如何計算?其工作時數是否應計入每月46 小時延長工時內? Q20 以公司成本的角度而言,公司跟員工間
的計薪方式究竟是採月薪制好?還是日薪制好? Q21 特別休假應該要用曆年制還是周年制(到職日)計算? Q22 我有一位員工是105 年11 月14 日到職,請問目前特別休假是要採何種制度好? Q23 曆年制跟周年制的補休最後一日如何計算? Q24 公司可否經勞資雙方協商後,讓勞工於淡季時先預休特別休假? Q25 公司可否強制勞工一定要在期限內將特別休假休完?而部分工時勞工是否就可以不用給特別休假?特休可否遞延休假? Q26 如果發現公司有違反勞動法令,且多次跟主管反應都無效,請問該怎麼處理較好? Q27 何謂延長工時?例假、國定假日、休息日及平日延長工時的加班費有何差異? Q28 延長工作時間
或休息日工作後,勞工選擇補休並經雇主同意者,該補休期限屆期若遇國定假日,或遇天災、事變或突發事件可否延後? Q29 延長工時目前到底是幾個小時?我的受僱員工只有20 人,旺季要調高延長工時時數可以嗎? PART2 職災與勞保 Q30 我是受僱於四人以下公司的員工,我的勞保可以加保在職業工會嗎? Q31 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,現短暫至公司受僱,公司還要為其加保勞工保險嗎? Q32 員工同時於職業工會及所屬受僱單位參加勞工保險,且職業工會的投保薪資比受僱單位高,現今發生保險事故,請問可以從職業工會申請保險給付嗎?職業工會的會務人員說,只要將受僱單位的勞工保險退保,即可從職業工會
申請,這樣可以嗎? Q33 公司新進員工老丁∼公司習慣都是在員工到職三日後,確定他會繼續上班才加保勞工保險,結果老丁於第二天下班返家後,因外出交通事故身亡,且之前都沒有任何症狀及就醫紀錄。經查,老丁的勞保投保薪資異動表其勞保年資累計有十五年(平均投保薪資為4 萬元),而其配偶與子女要求公司負責賠償勞工保險未能領取的金額,請問,公司需要負責嗎?(老丁有簽同意書同意第三天後再加保) Q34 若職災勞工未從本公司申請勞保職業災害給付,是否公司就可以免除相關職業災害責任? Q35 勞工在甲公司發生職業災害,卻從乙公司申請勞工保險給付,其申請的勞工保險給付可以抵充甲公司的職業災害補償責任嗎? Q36 當
員工發生職業災害時一定要通報嗎? Q37 勞工保險中不給付的醫療項目與全民健康保險不列入保險給付範圍的有哪些? Q38 當員工發生職業災害後,所有支出的醫療費用全部都要由公司買單嗎? Q39 員工若未經雇主同意自行至非醫療院所就診(如國術館),雇主是否需要支付該費用? Q40 請問勞工因職業災害無法工作需休養請假,最久可以請假請多久? Q41 員工發生職業災害,經勞工保險局認定終身無工作能力後,公司是否就可以終止雙方間的勞動契約? Q42 員工若因職業災害醫療一段時間後,其傷病已然復元,卻假藉公傷假不來上班,公司該如何是好? Q43 公司員工上下班途中發生車禍,但其根本沒有駕照,算職災嗎? Q
44 公司因為未幫員工加保勞工保險,被處以職業災害勞工保護法第34 條但書的罰鍰,請問其罰鍰得否抵充公司於勞動基準法第59 條之補償責任? Q45 員工於工作現場發生職業災害∼手指頭夾傷,經送教學醫院檢查包紮治療後即返家,之後該員工就近至診所就診,該診所卻開立宜休養二個月之診斷書,公司應否准假? Q46 勞動基準法第59 條第1 項第3 款:「勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。」而何謂「治療終止」?如何認定? Q47 我的員工是採日薪制的,職業災害期間還需要給薪資嗎? Q48 職業災害勞工領取雇主給付之醫療補償費需要繳稅
嗎? Q49 公司員工說他已經有加保農保了,不願意再加保勞保,公司可以 同意嗎? 122Q50 自殺是否屬於故意犯罪行為?勞保有給付嗎? Q51 員工因卡債收到強制執行令,為了不要被扣薪三分之一,請公司回文說已經離職(假離職真僱用),而他希望領現金,公司只要把他的勞、健保退掉就好,請問,公司可以配合他這麼做嗎? Q52 老丁於前公司工作十幾年,公司有為他加保勞保,後來因身體不適自行離職,不料,離職不到一年就因癌症身故,他的保險業務員說:沒繳國民年金的保險費一樣可以領國民年金的死亡給付,這樣對嗎? Q53 倘若申領了失業給付,是否會影響勞保的老年給付? Q54 請問有積欠卡債及債務,於申請勞工保
險的老年給付時該如何請領較好? Q55 員工請求公司協助其提高勞保投保薪資,其所增加的費用,員工願意自己全額負擔,請問公司適合幫助他嗎? Q56 勞保高薪低報的風暴即將來臨,應儘速轉正! Q57 被保險人因假結婚娶一名泰國女子,該女子結婚後即離台,無子女,其父母健在,死亡給付應如何申請? Q58 勞工平均投保薪資4 萬元,勞保年資超過20 年,於加保期間身故,遺有獨生女(26 歲)及高齡母親,祖母與孫女長期相處不睦,為爭奪勞保給付問題而起爭執。是否獨生女超過一年沒申領,可由第二順位的祖母領取? PART3 實務問題 Q59 企業要如何面對這次勞基法的修法以及未來的轉變? Q60 公司上下
班出勤紀錄係以指紋和臉型識別,但有員工反映,指紋打卡違反個資法而不願設指紋,請問公司該如何因應? Q61 勞動基準法規定勞工出勤時間需記錄到以分鐘為止,但是不可能完全剛好整點上下班,請問公司該如何處理? Q62 員工往往一到公司就先打卡再吃早餐或處理私人事務,未來勞檢人員若因此認為公司未付加班費,而要開罰公司該如何說明? Q63 我們上班要打卡,但老闆說辦公室人員只是電腦文書操作,是管理人員及監視性工作,屬於責任制,所以是沒有加班費,這樣說對嗎? Q64 員工工作時間是早上八點至十二點,下午一點至五點,中午休息一個小時,員工今天早上請事假四個小時,該日工作時間從下午一點至五點,下午五點半至九點
半,請問下午五點半至九點半工作時間,公司該如何給薪? Q65 員工若覺得公司加班費有少給,該如何主張權益?若申訴公司是否會秋後算帳? Q66 最近聽聞有顧問公司教雇主,把員工薪資改成底薪加獎金,然後每個月修改獎金名稱,例:底薪+ 出勤獎金+ 績效獎金;下個月改:底薪+ 工作獎金+ 技術獎金;再下個月改:底薪+ 職務獎金+輪班獎金,藉此逃避薪資計算方式而少給員工,這樣做有用嗎? Q67 小丁今年26 歲,育有一子二歲,配偶在甲公司任職,於本公司任職五個月後自請離職去甲公司上班,上班不到二個月因為無法適應甲公司的工作環境,又回來本公司任職,請問其年資該如何計算? Q68 員工在前公司登記結婚,到職
半年才宴客,日前拿喜帖來要請婚假,公司應該准假嗎?還有請婚假有限制次數嗎? Q69 請問老丁於甲公司工作十年,考核都是優等,日前因其母親癌症末期,醫生說時日不多,大約只剩三個月,特休已請完,這次老丁向主管請假,一次要請假三個月,經雇主詢問相關專業人士,其回覆說只有事假14 天、家庭照顧假7 天,合計21 天,其他為曠職,請問公司該如何處理? Q70 請問女性員工流產有規定可以請假嗎? Q71 女性員工請產假期間剛好公司發年終獎金,公司年終獎金發放辦法中有規定,領取年終獎金當時須以在職者為限,請問可否不發給該女性員工年終獎金? Q72 員工因子宮肌瘤,須住院開刀,含療養期間,約須2-3 個月時間
,公司打算另請新人來接替他的位置,請問,可否以該員工請假過久為由而辦理資遣? Q73 因病切除子宮及卵巢的女性員工還可以請生理假嗎? Q74 我任職的公司跟其他公司要合併,公司要留我下來,我不願意留下來,我該如何主張? 177Q75 我要離職,公司說要等找到人接手才可以離職,請問這是正確的嗎?離職證明書,公司可以不給嗎? Q76 老丁在A 公司受僱月薪資為34,800 元,公司為了規避超時加班的問題,於是跟老丁商量,每週在A 公司上班五天後,到B 公司上班二日,這樣可行嗎? Q77 勞工受僱至今五年,申請育嬰留職停薪二年,後申請復職,至今已三年,請問計算特別休假時是用八年計還是十年計?育嬰留職
停薪這二年將來是否會併入勞工的服務年資計算? Q78 公司可以資遣懷孕的女性員工嗎? Q79 資遣員工一定要通報嗎? Q80 勞動基準法第40 條:「因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。」其中何謂天災、事變、突發事件? Q81 颱風天未出勤而停止上班上課,是否可以不用給薪? Q82 請問什麼是勞動合作社? Q83 公司都有幫員工購買團體保險,請問該如何檢視才知道公司是買到正確的團體保險? Q84 有團險客戶詢問,團險保費全由公司支付,若員工受傷時,由其公司先代墊醫療費用或團險職災補償金,員工收到保險公司理賠金時,是否可請員工將公司於保險
給付金額費用內所代墊金額返還給公司? Q85 勞工各種假期一覽表 PART4 基本法規 Q86 企業面對勞動法令常見錯誤的狀況 Q87 勞基法未來將是企業必備的基本須知,而遵守法令只是最低的標準 Q88 公司從未與員工簽立勞動契約,什麼是勞動契約?很重要嗎? 223 Q89 簽立勞動契約後,有需要向主管機關報准才會生效嗎? Q90 寒暑假學生工讀或平時打工也需要簽立勞動契約嗎? Q91 公司可否都跟員工簽立定期的勞動契約? Q92 公司可以將「僱傭」的勞動契約跟員工改簽「承攬」合約嗎? Q93 公司可否跟員工簽「保證服務年限」的勞動契約?要怎麼簽才能合法有效? Q94 有俗稱勞工可以開除
雇主是依勞動基準法第14 條第1 項第6 款:「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。」究竟指的是哪些情形? Q95 公司可以跟新進員工約定多久的試用期? Q96 何謂確認「僱傭關係存在」?為何要確認僱傭關係是否存在? Q97 什麼是「工資」?如何認定?為何是牽動勞資關係最敏感的神經? Q98 每三個月給一次或每季給一次的獎金或津貼算「工資」嗎? Q99 公司的薪資單中有每季發放一次的三節獎金,該三節獎金還可以採每月預支(若三節獎金15,000 元,則員工可以每月預支5,000元),請問這樣的三節獎金是「工資」嗎? Q100 薪資單中要出現哪些資料,讓員工清楚知道,才不會因為勞檢
而被開罰? Q101 勞動基準法第59 條第2 款所稱「原領工資」似乎又非指單純的「工資」,何謂「原領工資」? Q102 公司要召開勞資會議?小公司也需要嗎?勞資會議的紀錄還要核備嗎? Q103 勞資會議是否有開就好? Q104 勞資會議之議事範圍有哪些? Q105 為什麼我們公司從沒有召開勞資會議,卻就有僱用外國人(外勞)的事實? Q106 公司說為防治性騷擾行為之發生,要訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示,請問什麼是「性騷擾」? Q107 我公司受僱的員工不到30 人,也需要做性騷擾防治措施嗎? Q108 員工老婆(有宴客但未辦理結婚登記)分娩時,公司需要給該員工陪產
假嗎?未來還可以申請育嬰留職停薪嗎? Q109 申請育嬰留職停薪期間,公司還要繼續給其全勤獎金嗎? Q110 員工申請育嬰留職停薪,公司一定要准嗎?育嬰留職停薪期間年終獎金還要給嗎? Q111 員工申請育嬰留職停薪期間,勞、健保保費公司還要幫他支付嗎? Q112 女性員工受僱六個月後就分娩,請問其產假可以請多久?而流產又如何認定? Q113 公司有義務一定要將女性懷孕員工調往較輕便之工作嗎? Q114 公司因為營運困難,為降低成本,可以直接宣布減薪嗎? Q115 最近公司因為營運困難,所以開說明會要減薪,且要求出席員工要簽到,我們都有簽到但並沒有同意減薪,但公司說有簽到就是同意減薪,是否有理?
Q116 聽說面談新人時要注意不得有就業歧視,什麼是「就業歧視」? Q117 日前報導高雄市有員工自行於fb 徵才限男(女)性,結果被開罰30 萬,請問真有這麼嚴重嗎? Q118 面試新人時,人資主管要注意別觸碰就業隱私,什麼是「就業隱私」? Q119 我們公司採取榮譽自主管理,所以員工上下班都不用打卡簽到,且經勞資雙方協商同意,這樣應該是優於勞動基準法,準沒問題吧? Q120 請問求職時,企業可否對求職者的年齡有限制? Q121 公司可否要求求職者提供良民證? Q122 員工健康檢查的費用是雇主支付,相關員工健診資料雇主是否可以直接要求健檢中心提供給雇主? Q123 公司可否以求職者無駕照
而拒絕僱用?而原本有駕照,後來被吊銷了,可否終止雙方勞動契約? PART5 附錄--相關法規 1 勞動基準法 2 勞動基準法施行細則 3 勞工保險條例 4 勞工保險條例施行細則 5 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 序 時代改變,管理觀念也要改變 一例一休的問題不在於休息日加班費的增加,而是在於加班費計算複雜,以及工時缺少彈性。而在這一次的勞基法修正案中(107 年3月1 日實施),雖有略為調整,但對於未來網路及人工智能下的勞動市場規範,並沒有太大的修正。 用過去以往的勞動法觀念來規範現代的職場。 立法者會有這樣的立法,除了政黨協商外,有一部分是因為有些
企業在勞動法上遊走灰色地帶,而造成損害勞工權益,才會透過修法來圍堵。 勞資和諧互相體諒,才是企業成長,勞工加薪的原動力。本書收納了勞方、資方經常詢問的問題,期望能為勞資雙方對於勞動法在認知上,多一點互諒與互信,只要勞資雙方攜手合作,則勞動基準法對雙方而言,都只是備而無用的法規。 也經常被問到:同樣的勞動法問題,怎麼問不同人,會有不同的答案?我說如果是對的答案,就是按法律規定,但對的答案不一定正確?怎麼說?勞動基準法只是勞動條件的最低標準,如果都是按照最低標準走,有時做對了,卻失去向心力,因為企業面對人才競爭戰的開打,其範圍已不限於台灣,中國大陸惠(對)台31 項措施;當全世界都在搶
奪人才時,台灣又何以能置身事外?當台灣人才不斷外流海外工作,企業該思考的是,隨著少子化及老年化的到來,勞動人口急數下降,勞動力不足已是常態,企業該怎樣來吸引人才?留住人才? 勞工該思考的是工業 4.0 的加速來臨以及物聯網、人工智慧的高科技時代,如何讓自己更有競爭力,避免被淘汰,學會溝通以及終身學習都將是重要因素。 而在整理本書之時,各種勞動法規的修改議題不斷出現,如:基本工資法、勞動事件法、就業服務法、職業保險法以及勞工保險法的修正。在講求專業的時代,人力資源管理必須不斷向下發展,只有將人力資源管理導入企業實際經營,企業才有未來。更何況,企業組織上任何的活動,都必須要有人來執行或
管理,而未來的人力資源管理,並不只是過往辦辦勞、健保加、退保的動作,而是將人員的任用、績效評估、薪酬等,進而參與企業經營策略以及未來發展方向、人才培訓。在經濟結構和生產服務過程中,人的決心、工作態度、人力資源的保健教育和訓練等工作,是提升生產力最根本的一條路。進而建立企業文化及經營企業品牌,建立組織團隊目標及共識,參與企業社會責任及公益,員工效力提高,企業成本才會下降。 現階段的台灣企業,除產品行銷、研發外,誰能夠提供讓人定著的溫床,重視人、重視企業內部橫向及深度的連結,該企業就能長久經營,更期盼未來的勞資糾紛能減少,勞資雙方能更好。勞資攜手快樂向前走。 對於本書內容及各項勞資問題
,期盼大家給予更多的指導、討論,更期盼先進不吝指教。除可上中華勞資發展協會粉絲專業聯絡外,還有電子信箱:[email protected]。 Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪?解析問這個問題的時候,應該大部分的人都會不加思索的回答:給一個小時休息日延長工時工資,其實並非如此,因為該休息日若勞資雙方約定要出勤,則出勤一個小時後,即請病假離開,則後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪,為此勞動部於民國107年3 月14 日發布勞動條2 字1070130381 號:一、依勞動基準法(以下簡稱本法)第36 條第1 項規定
:「勞工每7 日中應有2 日之休息,其中1 日為例假,1 日為休息日。」該休息日以休息為原則。雇主使勞工於休息日出勤工作,應徵得勞工同意,併依本法第24 條第2 項規定計給工資。另依本法第39 條規定,第36 條所定之休息日,工資應由雇主照給,爰無論勞工休息日當日出勤狀況為何,均不影響該日應照給之工資。二、勞工於休息日出勤工作,當日應出勤多久,係屬勞雇雙方約定及事業單位內部管理事宜,勞工如同意出勤工作後,即有於該日出勤工作之義務,如因個人因素未能於該日提供勞務者,應告知雇主。至於勞工自始未到工或到工後未能依約定時數工作之時段,除經勞雇雙方協商解除休息日之出勤義務者外,勞工可按其原因事實依勞工請
假規則等各該法令規定請假。三、為免勞資間產生爭議,勞工同意於休息日出勤工作,如因勞工個人因素未能提供勞務時之處理方式(包括告知程序、是否需請假等),宜於團體協約、勞動契約或工作規則中規(約)定,以供勞資雙方有所遵循。四、至雇主經徵得勞工同意於休息日工作,因個人因素自始未到工或到工後未能依約定時數提供勞務者,除天災、事變或突發事件外,依本法第36條第3項計入第32條第2項所定延長工作時間總數,以勞工實際工作時數計入。另該日之工資計給方式,除應依本法第39條工資照給外,當日出勤已到工時段之工資,應依勞動基準法第24條第2項規定計算,請假時段再按休息日加成後之工資之標準,依勞工請假規則等各該法令辦理
。
我國公立國民小學教師待遇制度之研究
為了解決部分工時 年終獎金 的問題,作者汪耀文 這樣論述:
教師待遇條例三讀通過,評價不一。本研究探討我國公立國民小學教師之法律地位、職務內涵與其待遇類別歸屬與法制疑義;其次,透過國際重要國家國小教師待遇制度的扼要剖析,交叉比較,以為我國參酌借鏡之用;再者,利用行政法學的爬梳,逐一闡釋我國國民小學教師待遇制度諸實務議題,初步理出一個公平、合理又適法的教師待遇輪廓。此外,估算教師待遇條例施行前後兼任行政主管職務、兼任導師不同身分別教師之經常性、非經常性薪資結構的異同、因應春節寒假調整上課方案,導致專任、外聘課務鐘點費請領額度之差異。接著,併以憲法釋義學之演繹方式,以平等原則檢驗我國國小教師兼代課鐘點費請領規範之區別對待的合憲性。最後,透過訪談法以瞭解
第一線基層教育人員、政策利害關係人等對於我國國民小學教師待遇制度運作與教師待遇條例施行前後導師工作給與之定位更迭的看法,且與上開實務議題分析、合憲檢驗所得結果之併比分析,提出本文之結論與建議。本研究得到下列結論:一、公立國民小學教師俱足專業人員、勞工、廣義公務員三種身分,其所 受待遇兼有「生活照顧說」與「對待給付說」的理論基礎。今仍存未 領有主管職務加給、未有減授節數對待的專任教師,兼辦與教學無關 之行政工作一事實。二、專任、非專任教師請取兼課鐘點費的區別規範,無法通過平等原則之 檢驗;中學、小學兼(代)課之鐘點費支給核計基準不盡相同。三、兼任行政職務教師之經常性、非經
常性薪資恆高於兼任導師者。為突 顯兼任行政職務教師之繁重與辛勞、待遇衡平的策略設想,創設殊異 的獎金計支內涵之規範。非經常性薪資的區別規範,無法通過平等原 則之檢驗。四、公立國民小學教師未具有(績效)獎金的直接給付請求權;教師成績 考核獎金之核發逾越法律授權範圍;教師年終工作獎金未採計導師職 務加給,不符比例原則,且與教師待遇理論基礎不符。五、生活津貼之核發,宜本諸教師之「職的關係」,而非「務的關係」;育 嬰假的准駁,應恪遵法律保留原則。六、教師待遇條例對於取得較高學歷以改敘之年資採計,未有周詳設想與 因應。關於特定事由停聘之教師,施予「停薪」的處分,
違反「無罪 推定原則」。國民中、小學創設「兼代主任」一制所衍生的職務加給 的扣、予做法,顯然增加法律所無之限制。教師待遇與中央立法與地 方自治,密切相關。本研究有如下的建議:一、兼任行政職務教師適用公務員懲戒法,允宜於教育人員任用條例中明 文以規範;兼任組長職務加給應從目前的三級整併成一級;教師本薪 (年功薪)之「薪點折算薪額」,應有明文規範。對於未領有主管職 務加給,卻又有處理行政工作事實的專任教師,應有減少其基本授課 節數的對待。「勤務條件法定」與「聘約協議」併用,在待遇法定的 保障原則下,確認教師職務與工作內涵。二、覈實支領一學期兼(代)課
、超時授課的鐘點費;調整國民小學兼 (代)課授課鐘點費,以符應「單一薪給」原則。三、教師年終工作獎金之計支內涵,宜認列導師職務加給。四、教育部及早訂定教師績效獎金實施辦法;一如教師待遇專法,立法機 關應制定教師成績考核專法。五、關於教師育嬰假規範事宜,應採「包裹修法」,性別工作平等法、公 教人員保險法等,亦應一併修正。六、關注非專任教師的權益;因應未來非專任教師適用勞動基準法的應有 準備。建立教育人員部分工時法制規範,納入勞動權益保障基本原 則。取得新學位以改敘的現行待遇規定,限制資淺教師的受薪權,允 宜修正。非屬財務性給與的教師整體待遇範疇,仍應通盤以設想;
「年資加成」機制之於偏鄉外聘教師授課鐘點費方案的採納。
部分工時 年終獎金的網路口碑排行榜
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#1.薪資單上各種津貼、獎金小心吃掉你的退休金! - TVBS新聞網
... 但現在薪資單上名目眾多,像伙食、交通津貼、輪班獎金、績效獎金等等, ... 里程獎金、工時獎金、服務品質獎金、加班費等等,才達到4萬5的月薪。 於 news.tvbs.com.tw -
#2.勞動基準法令宣導會紀錄
年終獎金 如果拆成12次,仍然是屬於恩惠性給與,就不算入勞保的加保費用。 ... 如果,雇主規定交通津貼只給全職勞工,而部分工時者沒有,但企業內部的部分工時工作者都 ... 於 www.ncyu.edu.tw -
#3.【勞基知識家】部分工時注意事項|聯和趨動劉禹成顧問為您解析
部分工時 勞工定義: 部分工時 勞工:謂其所定工作時間,較該事業單位內之全部時間工作勞工(下稱「全時勞工」)工作時間(通常為法定工作時間或事業單位 ... 於 www.youtube.com -
#4.行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資? - 台北律師公會
而雇主為激勵勞工士氣、留住或吸引人才,按績效由年度盈餘中抽取部分所得發給在職員工之獎金,由於需視雇主年度盈餘狀況、個人表現及是否在職,以決定是否核發及其金額, ... 於 www.tba.org.tw -
#5.承保部分-(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局
惟有關部分工時勞保被保險人之薪資報酬未達基本工資者,依現行勞工保險 ... 貴局所詢年終獎金及考核獎金併入勞工保險月投保薪資計算疑義,請依上開令 ... 於 www.bli.gov.tw -
#6.【法律文章】原來這些都算薪資!看機關法院對薪資之見解說明
二、獎金:指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約 ... 勞動基準法第二條第三款所稱之工資,於計算延長工時工資時無庸計入。 於 www.giant-group.com.tw -
#7.107年部分工時勞工就業實況調查報告 - 第 i 頁 - Google 圖書結果
131 表 20 、部分工時勞工是否享有服務單位提供之「年節、年終獎金」福利措施... 134 表 21 、部分工時勞工是否享有服務單位提供之「職工福利金」福利措施. 於 books.google.com.tw -
#8.文化內容策進院人事管理規章
二、本院所聘僱之部分工時人員,其聘僱及管理辦法另訂之。 ... 員工於接到前項預告後,為另謀工作,得於工作時間請假外出。 ... 二、獎金:績效獎金、年終獎金。 於 www.taicca.tw -
#9.計時人員年終獎金、pt最低時數、時薪計算方式在PTT/mobile01 ...
一、兼職、計時、PT人員、工讀生、打工族等,統稱部分工時人員· 二、約定時薪制,雇主負擔薪資成本較月薪高? · 三、除了薪資成本,還有其他成本需考量 ... 於 pizza.reviewiki.com -
#10.離職預告期要多久?老闆不放人怎辦?離職前必知的6 項權益
《勞基法》規定不定期契約的勞工,包括:部分工時員工、全職上班族,離職前 ... 的一部分,因此雇主在你離職當月,不發年終獎金、三節獎金是合法的。 於 www.managertoday.com.tw -
#11.「國立中央大學產學合作及推廣教育計畫人員管理要點」修正 ...
而以部分時間從事計畫研. 究工作之專業人士。 (三)3.臨時工:指因應偶然性 ... 專任助理年終工作獎金,除補 ... 工時,並於本校「國立中央大. 學兼任助理暨臨時工簽到 ... 於 in.ncu.edu.tw -
#12.難搞工讀生,怎麼管才不觸法|YES123法律避雷針
如果營利獎金是恩惠性給與,也就是不是契約或工作規則上約定好一定要發給 ... 要在辦公室睡覺、打電動都可以,這個就不記錄在工時裡面所以不算工資。 於 www.yes123.com.tw -
#13.新聞報導勞動部:108年部分工時勞工時薪平均169元
部分工時 勞工計薪方式以「時薪」為主,以「教師」每小時304元最高 ... 占69.9%最多,其次是「年節、年終獎金」占58.1%,「休閒活動、旅遊」占45.5%。 於 www.seawardcard.com.tw -
#14.該如何為「部分工時員工」投保勞保? - 千衡律師事務所
部分工時 的勞保投保法律問題. 「上班加保,下班退保」雇主錯在哪? 雇主該如何為「部分工時員工投保勞保呢」? 部分工時員工最讓大家孰悉的類型就是工讀生,但有許多 ... 於 www.chienheng.com.tw -
#15.疫情衝擊! 73%正常上班.較去年三級警戒多13%
... 相對來說,還是有一些減班的部分,另外呢他們的無薪假人數,也來到今年以來的新高。」 ... 7成上班族快樂指數不及格「工時長、薪水低」成職場痛點. 於 news.cts.com.tw -
#16.工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎? - 法律百科
圖1 薪水裡的這些項目,都算在勞基法的「工資」內嗎? ... 績效獎金績效獎金,是雇主為了激勵員工士氣,依照績效由公司盈餘抽取部分分配給勞工。 ... 關於行政機關與法院對於 ... 於 www.legis-pedia.com -
#17.契約進用人員之年終獎金及調移假日疑義
另查行政院人事行政局92年3月11日局給字第0920005656書函略以,. 各機關按件、按時計酬者,不合發給年終工作獎金。 三、 援上,公立幼兒園以契約進用之「部分工時廚工」, ... 於 www.ece.moe.edu.tw -
#18.無題
明年起時薪大漲,學者擔心部分工時勞工被雇主強迫「時薪轉月薪」,勞動部表示, ... 勞團也表示,時薪制保障不完整,正職員工有較多福利保障、年終獎金以及特休假等 ... 於 www.hr.org.tw -
#19.智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所
關於該法中有關事實認定之兩項重大變革,即關於工時及工資之認定,作者先前已就工時 ... 由上開判決意旨可知,即使雇主將給付以年終獎金之名義發放,但若經法院認定其 ... 於 www.taie.com.tw -
#20.108年部分工時勞工就業實況調查報告 - 第 219 頁 - Google 圖書結果
請問您這份部分工時工作,服務單位有沒有按規定給予您特別休假? ... 部分工時工作 108 年 1 月的薪資為元(若薪資包含年終獎金,年終獎金為元) (若您有一份以上的工作時, ... 於 books.google.com.tw -
#21.淺談年終獎金
一、前言. 今年因受到Covid-19疫情影響,大部分企業取消尾牙或活動,更有部分企業年終縮減甚至不發;然而,雇主不發年終獎金是否違法? 於 www.jbjob.com.tw -
#22.比你想得還複雜!!平均工資如何計算!? - 勞動新知
因此縱使勞工於發放獎金日業已離職,雇主實際上仍有發放獎金之義務! ... 其為計月者,為契約終止前最近一個月正常工作時間,所得之工資除以三十所得知 ... 於 www.airroc.org.tw -
#23.臺南市政府勞工局-參、 工資
Q:年終獎金是否屬工資範疇? Q:何謂平均工資? Q:延長工時之加班費要如何計給? Q:採責任制人員有無加班費? Q:因天然災害而延長工時,工資應加倍發給並予適當 ... 於 web.tainan.gov.tw -
#24.教特 - 花蓮縣政府
主旨:有關公立幼兒園契約進用人員之年終獎金及調移假日疑義. ,復如說明,請查照。 ... 人以九十人計;上開人員得以進用部分工時工作者方式為. 於 www1.hl.gov.tw -
#25.一百十年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項問答集目次
為何?與離職有何差別?年度中自願離職、辭職人員得否發給年終工. 作獎金? ... 其年資採計部分,因地方民意代表為民選公職人員,與一般公. 於 www.skyman.url.tw -
#26.「部分工時藥師」找工作職缺-2022年4月|104人力銀行
2022年4月10日-143 個工作機會|早班兼職夥伴/部分工時/台南-東寧ToGo ... 享有獎金激勵制度,包含績效獎金、挑戰獎金、專案獎金、達成獎勵、季節獎金、年終獎金、 ... 於 www.104.com.tw -
#27.在全聯上班正職比PT少好幾倍月薪 - 工作板 | Dcard
以上是部分工時的薪資單27850,而我是正職扣勞健保福利金健保費也 ... 可是工時很不穩定,各種獎金也是0,績效、季、年終,全都沒有,本來PT就是做 ... 於 www.dcard.tw -
#28.年終獎金相關疑義之探討 - 台灣法律網
為達勞資和諧、共創雙贏非不得以應以不輕易啟動法律機制解決為準。若有少部分員工認為此年終獎金之數額,資方曾以任何一種形式意思表示給付方式,將來因本案涉訟時,則員工 ... 於 www.lawtw.com -
#29.工資爭議
另外,員工自主延長工班時,雇主是否負有給付延長工作時間工資義務,實務常有爭議。 ... 基於特定獎勵或恩惠性質所為給付,此部分稱為福利津貼或獎金紅利,依勞基法第2 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#30.基本底薪算法– 本薪是底薪嗎 - Sidecrance
要我是老闆雖然我給的數量是一樣的但我一定用底薪來算年終因為比較好聽例如員工 ... 與時薪雙漲,時薪又比月薪漲幅大,不少人擔心有業者為規避時薪大漲,將部分工時改 ... 於 www.sidecrance.co -
#31.勞動基準法Q&A
加班費、業績獎金、年終獎金是工資嗎? ... Q:按時計酬(或按日計酬)之部分工時勞工,如例假及休息日未出勤,雇主是否應另外加給休. 息日工資? 於 www.jobforum.tw -
#32.勞動法令Q&A
Q19:勞工上班遲到時間,1 個月內累計逾30 分鐘部分不給工資,是否違法? .......... 8 ... Q22:有關按時計酬之部份工時員工,是否符合年終工作獎金發放標準? 於 www.personnel.nkfust.edu.tw -
#33.「勞基法又沒規定要發年終,幹嘛給」 錯!關於「年終獎金 ...
按年終奬金係事業單位於營業年度終了扣除一切費用仍有盈餘時,對全年在職並 ... 多出來的部分若以年終獎金發給,就有高機率被認定屬於工資喔(大概跟 ... 於 www.1111job.com.tw -
#34.公司不發年終獎金違法嗎?2種情況來決定,違反勞基法企業 ...
同理,如果公司在員工到職時便在勞動契約約定好「保障年薪14個月(含年終2個月)」、「固定年終1.5個月」,或在工作規則明訂達到什麼樣的績效成績或工作表就可領到相對應的 ... 於 www.storm.mg -
#35.時薪改月薪對誰有利?一張表告訴你 - 今周刊
勞基法規定,雇主薪資給付採時薪、日薪或月薪都不違法,台灣部分工時勞工 ... 就有月薪與時薪兩軌制度,月薪制有完整福利、獎金,大型企業若將時薪改 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#36.勞動部部分工時勞工就業實況調查表
【說明:薪資指經常性薪資(本薪與按月給付之固定津貼及獎金)、加班. 費、非經常性薪資(年終獎金、績效獎金、員工紅利等)】. 十、請問108 年1 月您除了這份部分工時工作 ... 於 statdb.mol.gov.tw -
#37.就算你是工讀生,也有加班費、特休與資遣費 - 關鍵評論網
四種類型教你看懂勞動契約」一文中提過,法令只有將勞工的薪水計算方式區分成「時薪」(或日薪)及「月薪」,並將工作時間區分為「全時工作」與「部分工時 ... 於 www.thenewslens.com -
#38.重要名詞定義(受僱員工薪資調查)
(2)部分工時員工:工作時數較貴單位內之全時員工工作時間有相當程度縮短者,包括 ... 秋或年終獎金、員工酬勞(包含現金及股票,其中股票依會計處理時所認列之價值. 於 www.stat.gov.tw -
#39.107年度9月上期電子報 - 中華民國勞資關係服務協會
明年起時薪大漲,學者擔心部分工時勞工被雇主強迫「時薪轉月薪」,勞動部 ... 勞團也表示,時薪制保障不完整,正職員工有較多福利保障、年終獎金以及 ... 於 www.alr.org.tw -
#40.YU HENG ATTORNEYS-AT-LAW - 宇恒法律事務所
依變形工時制度調整正常工時為一日10小時之國定假日出勤工資計算 ... 白話勞動法部分工時篇—暑期工讀權益 ... 年終獎金可否設定「發放時,應在職」為給付要件? 於 yu-heng.com.tw -
#41.雇主給付勞工屬保障薪之年終獎金是「工資」嗎? - 勞資爭議
勞資爭議,勞務,勞基-工資, 精彩文章, 勞資爭議勞資雙贏網,部分企業基於招募、吸引 ... 依上開約定,第一金公司應依李志強工作時間比例給付年終獎金,其非屬勞基法第二 ... 於 www.win-win99.com.tw -
#42.部分工時- 全聯福利中心(新竹南大店) - 新竹市打工職缺
彈性排班; 免經驗可; 員工旅遊; 生日禮; 免費健檢; 年終獎金; 三節禮金. 公司名稱. 全聯福利中心(新竹南大店). 工作內容. 1.收銀。 2補貨。 3整理賣場排面. 工作地點. 於 www.chickpt.com.tw -
#43.令人羨慕! 海運業今年年終平均領到7.27個月、約62.2萬元
主因為今年多數廠商在1月發放年終獎金及績效獎金所致。 ... 日公佈2月全體受僱員工(含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工)經常性薪資平均為4 ... 於 finance.ettoday.net -
#44.附件四全時員工及薪資清冊
附件四全時員工及薪資清冊 ... 5, 其他非經常性薪資, 係指非按月發放之工作(生產、績效、業績)獎金、年終獎金、員工紅利(含股票 ... 18, P0, 部分工時員工, 無法申請. 於 csm-subsidy.mittw.org.tw -
#45.專欄-勞動教室-勞工得請求年終獎金嗎? - 台糖公司
易言之,勞工當年度全年在職工作無過失,雇主結算有盈餘時,即具領取年終獎金之權利。惟按前述主管機關與判決見解,有部分持認為事業單位依勞基法第29條規定發給年終獎金, ... 於 www.taisugar.com.tw -
#46.工資薪酬勞健保常見爭議及薪資結構 - 鼎新知識學院
本單元就「工資」議題,以2 次共12 小時細說勞基法上的工資& 非工資& 勞健保退休金6% & 平均工資& 特別休假工資& 績效獎金等等,更觸及核心的責任制工資及大綱第14 點 ... 於 dsa.dsc.com.tw -
#47.桃園縣低收入戶以工代賑實施計畫
採部分工時,每小時依基本工資時薪計酬,每人每日不得逾八小時,每人每月 ... 當年十二月仍在職者發給年終獎金,年終獎金之發放:一年工作滿二千零一 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#48.正職人員是什麼
根據勞動部勞工保險局常見問答的說明,「部分工時人員,指的是工作時間較一般 ... 甚至不用投保、給特休、年終或三節獎金,但這些是真的還是誤解呢? 於 arevalo-bleuse.fr -
#49.三節獎金哪三節?公司不發違法嗎?勞工必懂6大QA! - 法律010
所以回到行情上,在知道保母的三節獎金其實可給可不給後,這個價錢也是蠻浮動的,從2,000元到8,500元都有人願意給,重點還是在保母簽約時有沒有跟雇主說好 ... 於 laws010.com -
#50.勞基法工資及工資薪酬設計實務專論
主講有關勞動契約、工資、工時、排 ... 六、節金及年終獎金是否屬工資? 七、業績獎金是否屬工資 ... 再加上勞基法中部分項目,企業有工會者需要工會同意,無工會需要. 於 www.factory.org.tw -
#51.性別工作平等法之休假權益 - 碩豐法律事務所
三)生理假部分工時勞工依性別工作平等法第14條規定,每月得請生理假一 ... 按受僱者出勤狀況依比例發給年終獎金,以落實性別工作平等法之立法精神。 於 shuofeng.com.tw -
#52.高雄市|部分工時工作職缺/工作機會-2022年6月
想找更多的高雄市|部分工時相關職缺工作,就快上1111人力銀行搜尋。 ... 健保2、績效獎金3、全年貢獻年終獎金4、三節獎金※上班時段※ 每週: 四、五、六、一、二(晚班 ... 於 www.1111.com.tw -
#53.台灣員工去年平均月薪42K、總工時下降,你的薪水在中上嗎?
而部分工時員工較多的產業,總薪資平均數敬陪末座,包含「教育業(主要 ... 薪、按月津貼等)及非經常性薪資(年終獎金、年節獎金、紅利、績效獎金及 ... 於 www.bnext.com.tw -
#54.年終獎金相關疑義之探討
為達勞資和諧、共創雙贏非不得以應以不輕易啟動法律機制解決為準。若有少部分員工認為此年終獎金之數額,資方曾以任何一種形式意思表示給付方式,將來因本案涉訟時,則員工 ... 於 twlabor.net -
#55.年終獎金是薪資還是獎勵?(二)
上一篇針對現行法部分,討論年終獎金之性質究竟為「報酬」等薪資保障部分 ... 號判決指出:勞基法第29條關於年終獎金之發放,並無關於發放年終獎金時 ... 於 www.tandemlaw.com.tw -
#56.別讓權益睡著!小資族必讀年終獎金Q&A:發放標準 - ShopBack
另外,如果你和公司簽訂工作契約時,已約定好保障薪資月份數,那麼雇主就應就留停前後提供勞務之期間,依比例給付年終獎金。 生活大小事免擔心,Shopback部落格幫你搜集 ... 於 www.shopback.com.tw -
#57.兼職人員要不要投保?特休、其他福利跟正職人員有差別嗎?
流言三:兼職人員或工讀生沒有福利、年終或三節獎金! ... 部分工時勞工工作年資滿六個月以上未滿一年者,自受僱當日起算,六個月正常工作時間占全時勞工六個月正常 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#58.111年就業安全制度(含概要) [高普考] - 第 89 頁 - Google 圖書結果
(7)部分工時勞工每週實際工作時數平均為17.3小時:部分工時勞工每週實際工作時數平均 ... 有提供「年節、年終獎金」者占57.8%,有提供「休閒活動、旅遊」者占43.2%。 於 books.google.com.tw -
#59.製造業受僱員工薪資快報 - 中華民國經濟部
部分工. 時員工. (04). 部分工時員工包括:1.每日工時明顯低於全時員工者。2. ... 績效、業績)獎金、端午、中秋或年終獎金、員工酬勞(包含現金及股票)、不休假獎金(特 ... 於 www.moea.gov.tw -
#60.一例一休之薪資作業及工資清冊介紹-工資、 加班費及所得扣繳 ...
獎金:指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、 ... 二週彈性工時:每7 日中至少應有1 日之例假,每2 週內之例假及休息日至少 ... 於 www.trustmei.com.tw -
#61.性薪資- 搜尋 - 旺得富理財網
2月本國籍全時受僱員工(不含外國籍與部分工時員工)經常性薪資平均為46,233元, ... 主計總處也公布內含年終獎金的元月「非經常性薪資」,陳惠欣表示,雖然完整的年終 ... 於 wantrich.chinatimes.com -
#62.平均工資勞基法施行細則第2條
二、獎金:指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料 ... 論工時. 工作時間:勞工於雇主指揮監督下「受拘束之時間」. →待命時間? 於 www.epza.gov.tw -
#63.【專欄】部分工時可以每五天休一天嗎? - 1111人力銀行
大家可能的認知,都是部分工時勞工未必每日工作,所以從2017年一例一休實施以來,大家認知的是,只要連續工作的第六天,就應該計算休息日加班費。 如果真的那樣,那麼我們 ... 於 www.1111tc.com.tw -
#64.評最高法院104年度台上字第613 號民事判決 - 全國律師聯合會
近年來,最高法院傾向以勞基法上工. 資定義認定勞工所請求的各項給付 ... 勞動契約未合法終止時年終獎金之請求 ... 需特別說明的是,該判決關於這部分的見解係源自原. 於 www.twba.org.tw -
#65.時薪、月薪漲幅差距越來越大勞動部:打工族沒年終應有較高 ...
但勞動部表示,依最新調查部分工時月薪制勞工比率還減少4.1個百分點,目前 ... 資方認為不要差太多,但勞方跟學者都認為,時薪族勞工沒有年終獎金,是 ... 於 tw.appledaily.com -
#66.薪資問題 - 台灣就業通- 找人才
企業中獎金類別百百種,績效、工作或業績獎金及年終,許多勞工好奇如果離職後還領 ... 按時計酬(或按日計酬)之部分工時勞工,如例假及休息日未出勤,雇主是否應另外 ... 於 hr.taiwanjobs.gov.tw -
#67.臺中榮民總醫院勞工工作規則修正對照表
五、部分工時人員,. 每日正常工作時. 間未達八小時 ... 月績效獎金二十. 二分之一。 (二)曠職以實際曠職. 時數計算, ... 未休假者,得於年終. 結算時,發給因公未. 於 www.vghtc.gov.tw -
#68.假承攬真僱傭原民台自創「趴班人員」剝削員工監院糾正 - LINE ...
... 費、勞工退休金、端午中秋兩節獎金、年終獎金、考績獎金、特別休假、 ... 監委表示,原文會自立名為之「趴班人員」實係部分工時勞工,惟原文會就 ... 於 today.line.me -
#69.薪水成長反超通膨加年終破10萬 - Yahoo
若觀察包含經常性薪資及年終獎金等之總薪資,而受疫情影響較深之住宿及 ... 總處官員表示,1月全體受僱員工(含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#70.部分工時勞工就業實況調查報告 - 第 i 頁 - Google 圖書結果
... 享有服務單位提供之「工作、績效獎金」福利措施......87 表 19、部分工時勞工是否享有服務單位提供之「年節、年終獎金」福利措施......90 表 20、部分工時勞工是否 ... 於 books.google.com.tw -
#71.全聯部分工時人員
46.42毛元比pt計時人員低) 上下班時間: 不固定乾貨是早班和午班,生鮮部門固定早班年終獎金: 沒有(計時人員沒有年終) 認股: 沒有q:公司僱用部分工時 ... 於 giallogelato.it -
#72.常見問答 - 臺北市政府勞動局
25, 時薪制人員(工讀生、部分工時人員),逢法定休假日出勤,工資該如何給付? ... 37, 績效獎金算不算工資,列入平均工資計算? ... 39, 年終獎金是否屬工資範疇? 於 bola.gov.taipei -
#73.勞動基準法第2條的工資和勞動基準法細則第10條非工資認定 ...
年終獎金. 1、法令沒有規定要給。 2、但勞資雙方有約定,要給。(恩惠性給予,不屬工資). Ø要約定清楚是用底薪還是全薪2個月。 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#74.主計處:2018 年終平均為6.8 萬台幣,好吧我是不是又錯過了 ...
... 人年終獎金平均為6 萬8017 元、約1.68 個月,為20 年來次高。 主計總處國勢普查處副處長潘寧馨表示,2 月本國籍、外國籍的全時及部分工時受僱員工 ... 於 buzzorange.com -
#75.在全聯上班正職比PT少好幾倍月薪 - 深卡
以上是部分工時的薪資單27850 ... PT沒有年終獎金三節獎金也較正職的少甚至沒有正職的可以上課考核然後去升等加薪. PT工時不穩定我最少有一個月只有8 ... 於 tw.observer -
#76.常見問答 - Workforce勞動力量
All; 休假與請假; 勞動契約; 工作時間; 工作薪資; 職業災害 ... 勞基法有無規定該如何發放「年終獎金」 ... 「部分工時人員」也須遵守一例一休的規定嗎? 即使是部分工 ... 於 twworkforce.com -
#77.【勞動法教室】再論銀行員的績效獎金是不是工資?
這件判決認定該業務獎金不是工資的理由,主要如下:(一)「雇主為激勵勞工士氣、留住或吸引人才,按績效由年度盈餘中抽取部分所得發給在職員工之 ... 於 www.bankunions.org.tw -
#78.職業教育領域教材人事知多少?
生及部分工時者,應依《工福利金條例》職規定之比率(每. 月薪津扣0.5%)繳交職工福利 ... 年終獎金為酬謝員工之辛勞,視公司盈餘狀況及員工工作績效發放年終獎金。 於 sencir.spc.ntnu.edu.tw -
#79.勞動基準法修法常見問答集
及特別休假,同時,亦透過「工資成本以價制量」、「工時安排總量管制」方 ... 年終獎金的福利性質概念不同,雇主擅自更改勞動契約,並以年終獎. 於 www.osha.gov.tw -
#80.農曆年將近但被資遣,請問我可以要求年終獎金嗎?(會員1601 ...
惟另有見解認為,若勞雇雙方已約定「每年年終獎金均發放2個月薪水」,此時因該年終獎金之發放具有「經常性」,故應將此2個月年終獎金認定為勞基法第2條第3 ... 於 laborvision.pixnet.net -
#81.勞動力發展署全球資訊網-問答Q&A
Q:已申請繼續僱用的65歲員工原是全時工作者,因體力衰退,可否改為部分工時, ... 計畫條件之一是僱用期間薪資不低於「原薪資」,原薪資有包括加班費、不休假獎金嗎? 於 www.wda.gov.tw -
#82.https://www.matsu.gov.tw/upload/f-20190823105741.odt
Q:按時計酬(或按日計酬)之部分工時勞工,如例假及休息日未出勤,雇主 ... 二、至於所服務之事業單位,未依約給付年終獎金及工資,若有勞動基準法 ... 於 www.matsu.gov.tw -
#83.未滿一年年終算法
新進人員的年終獎金一般是按照當年度到職的日數或月份數按比例計算,需視 ... 年以上:30 天前預告; 部分工時與全職者的工作年資以「受僱日」起算。 於 marieduchateau.fr -
#84.部分工時- 月旦知識庫
鄭津津,勞動基準法,部分工時,勞工退休金條例,特休,工時,小英是一名夜校生, ... 然而,小英除了領取每小時九十五元的薪資外,沒有勞退、特休、年終獎金或其他的權利、福利 ... 於 lawdata.com.tw -
#85.日薪加班費計算
比方說,你和雇主約定的每天工作時間是7 小時,老闆額外請你加班的1 小時,還是 ... 六個月的工資總額來去平均計算(年終獎金非經常性給與,可以排除,其餘都要計算)。 於 guide-epargnes.be -
#86.部分工時專職人員備註31,284 35,700 薪資21,120 24,000 勞保 ...
公立國小附設幼兒園109年年終及110年1-6月廚工薪資補助款核定經費. 年終獎金A. 158元*6小時*22天*1.5個月. 23800元*1.5個月. 160元*6小時*22天. 於 www.penghu.gov.tw -
#87.通案性費用與年終工作獎金實務作業參考手冊
三、 另年終工作獎金問答集係以「107年軍公教人員年終工作獎. 金發給注意事項」之規定為參據。 ... 與「勞動基準法」第39條所定加班費(延長工時、工. 於 www.ouk.edu.tw -
#88.請兼職人員該給時薪還是月薪好?先釐清這3點
一、兼職、計時、PT人員、工讀生、打工族等,統稱部分工時人員 ... 休、請假規定等)和全時勞工並無不同,但公司額外給予的「福利」(年節獎金、額外休假、員工認股、 ... 於 www.518.com.tw -
#89.何謂「工資」?「工資」之認定標準為何? - 台北律師事務所
則上訴人主張其工資應合併本薪、伙食費、全勤獎金,及上開行車津貼、旅費之給與作為平日工資,並按此計算給付延長工時加給及假日工作之工資云云,即非全然無據。 於 www.legalpro.com.tw -
#90.勞動基準法施行細則 - 全國法規資料庫
二、獎金:指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約 ... 勞工工作時間每日少於八小時者,除工作規則、勞動契約另有約定或另有法令規定者 ... 於 law.moj.gov.tw -
#91.工資
加班費、業績獎金、年終獎金是工資嗎? A:所謂「工資」,係指勞工因工作獲得之經常性給與; ... 加班費:延長工時工資為勞工因工作所獲得之報酬,事業單位與勞工訂立. 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#92.林昱瑩資深律師德勤商務法律事務所 - Deloitte
最常引起爭議的工資及工時之認定,制定推定工資 ... 貳、勞動事件法工資推定相關規定施行體流程來說明工作獎金並不具有工資的性質。因該. 於 www2.deloitte.com -
#93.勞動契約簽訂太重要了,求職者該注意的3大重點! - Glints
所有的福利包括三節、年終獎金、福利金發放方式與辦法,以及其他的福利。 ... 若是居家或遠短工作者(電傳勞動),工時計算方式是否有不一樣。 於 glints.com -
#94.工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定(2022 最新)
儘管以台灣來說,大部分雇用「部分工時勞工」的雇主都會以時薪制來支付工讀生薪水, ... 唯有如年終獎金、三節獎金、額外休假等福利,由於不屬於勞基法所保障的範圍, ... 於 www.cakeresume.com -
#95.勞動基準法修正案重點解析 - 勞工處
例假出勤超過八小時延長工時部分加倍發給。 ... 未超過八小時之部分,不計入該法第三十二條第 ... 要旨:勞工無法於延長工作時間內工作,雇主不得扣發全勤獎金。 於 labor.chcg.gov.tw -
#96.【宇恒週報】學員QA篇年終獎金可否設定「發放時,應在職 ...
【宇恒週報】學員QA篇年終獎金可否設定「發放時,應在職」為給付要件? ... 領取一定比例之年終獎金或分派部分紅利」,因係優於法令規定,該筆獎金自 ... 於 yuheng27005488.pixnet.net -
#97.部分工時工作-彈性工作-得人資源整合
與計時員工不同,部分工時員工採取的是月薪制,每週工時數固定,地位、權益、年資 ... 工作內容、上下班時間、工資議定與調整、資遣、退休津貼、獎金福利、獎懲與紀律… 於 www.flexiblejobs.com.tw -
#98.員工常偷懶,公司以開立警告單方式扣減年終獎金合法嗎?
... 外出工作時不安排工作範圍與進度,且常常於工作時間帶領施工師傅至檳榔攤偷懶,... ... 雇主依兩造勞動契約,既有給付此部分固定年終獎金之義務,而經議定之勞動 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#99.勞動部部分工時勞工就業實況調查表 - SRDA
【說明:薪資指經常性薪資(本薪與按月給付之固定津貼及獎金)、加班. 費、非經常性薪資(年終獎金、績效獎金、員工紅利等)】. 十、請問107 年6 月您除了這份部分工時工作 ... 於 srda.sinica.edu.tw