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里長喪葬補助的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦沈孟璇,黃超駿寫的 勞動實務問題Q&A 可以從中找到所需的評價。
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中國文化大學 建築及都市設計學系碩士在職專班 游政諭所指導 鄭允豪的 居民對鄰避設施及其管理單位與社區互動關係滿意度研究 （2014），提出里長喪葬補助關鍵因素是什麼，來自於鄰避設施、社區關係、睦鄰回饋。
最後網站政府普發6000 民政局長帶頭捐「平民安葬」助公益 - 民時華文網則補充：... 生命最後的篇章，市長辦公室主任徐健麟參事、民政局主管、區長、南瀛農 ... 於補助居住本市之低收入戶、中低收入戶、經濟弱勢及孤苦無依者之喪葬 ...
勞動實務問題Q&A
為了解決里長喪葬補助 的問題，作者沈孟璇,黃超駿 這樣論述：
被錄取後，又被通知取消錄用，可以要求賠償？ 下班後，老闆用line交辦工作，應該算加班吧？ 參加公司的活動卻意外受傷，這樣算職業災害嗎？ 在漫長的勞工職涯中，與勞動法相關的實務問題，這本書通通告訴你！ 謬論一 公司員工5人以下，不須幫勞工加勞健保跟勞退？ A：錯，5人以下的事業單位只是不用投保勞保，但仍需要替員工投保就業保險、健保、提撥勞工退休金。 謬論二 老闆說我適用責任制，所以加班也沒有加班費？ A：不正確，責任制的適用人員須為勞動基準法第84條之1工作者，並勞動契約需經地方主管機關核備始能適用責任制。 謬論三 公司裡有符合資遣要件的勞工
，老闆可以任意資遣中高齡或高齡員工？ A：不可以，雇主應就差別待遇之非年齡因素，負舉證責任。 謬論四 公司沒幫勞工加保勞工保險結果發生了職災，所以不能請領職災給付？ A.錯。勞工可依「職業簪害勞工保護法」規定依最低投保薪資申請職業災害失能、死亡補助；再得請領生活津貼、失能生活津貼、器具補助、看護補助或必要之補助，但合計以3年為限。 謬論五 老闆說要將舊制勞退提前結清，但只願意給我一半的錢，這樣可以嗎？ A：不可以。舊制勞退結清條件若低於勞基法第55條規定之條件，將不生結清之效力。 如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。從勞工進入職場開始，
不管是錄用時的最低服務年限、請假的各種規範、結婚生子後的各種補助，到勞工退休的退休金計算等等，都有詳細的案例解說以及圖示。熟讀本書，在漫長的勞工生涯中，您除了可以保障自己的權利之外，也可以幫助他人保護自己的權益。
居民對鄰避設施及其管理單位與社區互動關係滿意度研究
為了解決里長喪葬補助 的問題，作者鄭允豪 這樣論述：
居民對鄰避設施及其管理單位與社區互動關係滿意度研究中文摘要都市隨著時間及經濟發展而擴張，其影響也改變了原來都市中原有的空間結構，鄰避設施（NIMBY Facility）的設置依都市計畫應是配置於人口密度較低之都市郊區或邊緣地區，但都市經歷發展擴張後，過去位處都市邊緣的鄰避設施，這些設施在今日的區位卻不一定是適當的。故本研究以選定研究範圍內之鄰避設施與當地社區居民間互動關係為研究主題，試圖找出管理機關在設施設置後與當地社區居民間之互動模式，並去了解設施管理機關的現行睦鄰措施是否符合民眾期待，進而提出鄰避設施往後經營社區關係的建議，以期將有助於鄰避設施設置區位問題之改善。為達前述研究目的，本研究
內容共分六章廿七節，第一章利用舉證方式說明研究動機與目的，研究方法、流程做為接續研究基礎，選定以松山機場及第一殯儀館作為探討對象，並以兩設施周邊之行仁里、行孝里、行政里等三里為進行實證調查社區；第二章以論證方式透過文獻回顧歸納出居民環境意識組成因素，經由第三章與第四章之實地調查及訪談，瞭解現行睦鄰措施及社區居民感受、反應與意向，最後透過第五章之實證分析進行議題及課題分析；第六章則以研究結果提出因應對策，及研究心得提出結論與建議。研究結果得知，在長期受到松山機場及第一殯儀館等設施之多種層面的負面影響下，再加上兩設施管理單位在態度上並未有效積極面對處理問題，以致既使有回饋金制度的實施，近70%左右
的社區居民不支持松山機場繼續營運，而第一殯儀館則是約90%的社區居民表示不支持繼續營運。另外，「機場回饋金管理執行小組」與「殯儀館回饋地方經費管理委員會」等單位目前已流於進行形式會議，失去當初設立之初衷目的與效果，有立即檢討並調整組織架構之必要。回饋金使用項目在資本門及經常門的比例分配上，執行者(里長)均反應映出已經產生資源上的浪費及執行上的困擾，因而導致未能有效執行以因應社區及居民之需要。故整體睦鄰回饋制度勢有重新修訂之必要。關鍵詞：鄰避設施、社區關係、睦鄰回饋