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我要上京當官：明朝一點都不鐵飯碗之公務員人生

為了解決銘傳大學面試標準的問題，作者陳一中 這樣論述：

求生存、求升遷，還得提防同僚黑特， 明朝官場和今日職場，原來沒什麼不同！ 今有大學生汲汲營營於國考公職， 古有明清士子削尖腦袋也要買官來做！ 　　第一本解碼明代官場與科舉文化的通俗讀物。 　　體驗一場最精采的明朝仕宦之旅！ 　　》》原來唐伯虎趕考途中遇過豬隊友，從此與宦途絕緣？ 　　》》明朝考官難搞，考生字跡太美不行、不夠帥更不行？ 　　》》明朝官員領的薪水是大米不是銀子？ 　　從科舉考試如何準備、應舉、舞弊、任職， 　　再到當官之後如何賺外快貼補薪水（ㄒㄧㄝˊ ㄍㄤˋ），一路娓娓談至退休生活（ㄓㄨㄥ ㄕㄥ ㄈㄥˋ）， 讀完即恍然大悟，原來上班族的喜怒哀樂全都在這裡了！ 　　解密1

▍除了筆試還有面試，關關難過關關過 　　正所謂「十年窗下無人問，一舉成名天下知」，科舉是平民通往成功的階梯，競爭激烈，不只書法要端正，還得騎馬敏捷，文武全才是基本！ 　　解密2 ▍如果沒有官爸爸，中舉與否只能順應天命 　　考題暗藏玄機多，作弊招式無奇不有。「有錢買得鬼推磨，無力卻教人頂缸」試卷寫上約好的暗語、花錢找人冒名應考、小抄藏在草鞋或筆管內……等。 　　解密3 ▍權力生死鬥，小人暗箭難防 　　明朝宦官與閣臣的權力關係緊張，若與皇帝關係疏遠，只能透過宦官傳遞達訊息；倘若得罪專權宦官，小心被羅織罪名、抄沒家產，沒錢賄賂更是凶多吉少。 　　解密4 ▍比22K還慘！薪資福利愈折愈薄 　　當

官前，以為錢途繁華似錦；當官後，卻發現荷包很瘦，還三不五時就被罰俸。難怪士大夫們用盡門路另闢財道！ 本書特色 　　‧時代感的對照差異，將歷史說得更有趣 　　以年輕學者的角度出發，語言文白夾雜，淺顯之外，亦兼具深度。滿滿的趕考趣事、考場暗黑學，會心一笑後，也增進不少知識。   　　‧明朝不只有錦衣衛和太監 　　有別於一般談論明朝的歷史書，多半圍繞在皇帝與太監之間，而本書從頭開始，完整了解明代官場的結構，看完直接化身明朝小達人！ 　　‧全書知識含金量超高，滿滿歷史乾貨！ 　　本書知識龐大，含金量高，鉅細靡遺剖析明代官場與科舉，保證讓熱愛歷史的你在書中挖到滿滿的乾貨。 探索歷史強力推薦 　

　宋怡慧‧作家 　　胡川安‧國立中央大學中文系助理教授 　　涂豐恩‧故事StoryStudio 創辦人 　　黑貓老師‧鄉民推爆說書人 　　駱芬美‧銘傳大學通識教育中心副教授 　　蔣竹山‧中央大學歷史所副教授兼所長 　　謝金魚‧歷史作家 　　(依姓名筆劃排序)  

餐廳開發與規劃(第三版)

為了解決銘傳大學面試標準的問題，作者蔡毓峯,陳柏蒼 這樣論述：

　　「不論你有沒有創業計畫，都不能沒有創業思考。」本書結合理論與實務面，試圖提供學生、從業人員或想從事餐館經營的朋友們一本有系統的餐廳開發籌備專業用書。書中對於籌備開店及管理的流程巨細靡遺又彼此呼應。三版仍分：市場分析及概念發想、財務規劃及行銷策略、餐廳規劃、餐廳營運及管理等四篇，進行文字內容、圖片與表格資料的更新，三版的章節內容更完整呈現餐廳籌備開發及營運管理之層面。 　　本版更針對網路科技應用與美食主題移動設備運用予以新增，因應網路科技在餐飲業運用的日趨廣泛，不論是自動點餐機、行動支付、餐桌上的服務方塊與服務人員手腕上的智慧手環運用、聊天機器人在社群行銷的協助等等都有

了新的論述。相信第三版的上市必定能為讀者有更符合潮流趨勢的學習幫助。  

勞動派遣法規落實之企業因應實務研究

為了解決銘傳大學面試標準的問題，作者張妏甄 這樣論述：

勞資雙方勞雇關係的成立，基於民主原則、自由原則及因應國內企業面臨產業結構及勞動市場供需的變化，逐漸衍生出不同的雇用型態，更發展出多元化的「非典型雇用模式」，其中將「僱用」與「使用」分離的勞動關係，即是勞動市場中常見彈性人力運用的其中一種態樣，我們稱之為「勞動派遣」。因派遣勞工受中間剝削抽取不法利益、僱用不安定性、差別待遇等，使得原本居於弱勢一方的勞工，更因派遣方式讓派遣勞工更處於不利的地位，為此，勞動部於民國103年2月曾制定「派遣勞工保護法」草案，但最後以透過勞動基準法修訂的方式，分別在民國108年5月15日及同年6月19日二次新增修訂派遣有關規定，將派遣相關規範入法，以期透過法規制定，一

方面保障派遣勞工應有之法定權利，另一方面期以能有效解決勞動派遣之爭議問題。本研究即以此二次修訂勞動基準法之派遣相關立法意旨，針對修法前之勞動派遣的勞動契約、禁止轉掛、工資給付及職業災害保障四大類主要問題來逐一探討法律制定與法規落實的現況，以訪談調查的方式來了解企業遵法的情況與遭遇的問題，透過訪談資料的收集與整理，試圖分析找出較適切的參考解決作法，提供日後對於法令增修的參考；更進一步的，在未能修法的前提下，依修法前勞動部所公告的「勞動派遣權益指導原則」及「政府機關（構）勞動派遣期間勞動契約書範本」提供建議的調整方向，期能提供業界勞動派遣實務操作參考之用。本研究發現有三：一是，修法前後之勞動派遣問

題源於轉掛行為而衍生要派公司勞務費用成本與派遣公司的勞工管理任責，而致企業遵法問題；二是，除法令規定外，部份實務操作細節未能以行政規則方式明訂參考遵循的標準；三是，勞動派遣法規的制定存有勞動契約、同值同酬及福利事項在的勞動法令適用原則。據此，從法規面、執行面及現有法令下的雇主責任劃分提出調整建議，以期有效處理勞動派遣爭議問題。