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長照人力統計的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦LudwigvonMises寫的 人的行為:經濟學專論(上)(4版) 和吳秀玲的 醫護健保與長照法規(修訂二版)都 可以從中找到所需的評價。

另外網站簡述臺灣長期照護現況與挑戰也說明:根據內政部統計處公告,106年2月. 底平均每百位工作年齡人口扶養之老年. 人口數為18.2人(扶老比,較96年增加4.0. 人),首次超過扶養幼年人口數之18.1人. (扶幼比,較96年 ...

這兩本書分別來自五南 和三民所出版 。

中華大學 科技管理博士學位學程 陳棟樑、林國平所指導 張浩峰的 長期照顧機構照顧服務員之人力資源措施與組織公民行為之研究 (2017),提出長照人力統計關鍵因素是什麼,來自於長期照顧、照顧服務員、人力資源措施、組織公民行為。

最後網站彰化縣111 年長照2.0 整合型計畫則補充:表四、109~113 年長照服務人力預估情形一覽表(單位:人). 年度. 項目. 需求數計. 算方式說 ... 彰化縣A 級單位服務鄉鎮個案管理統計表(統計區間.

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了長照人力統計,大家也想知道這些:

人的行為:經濟學專論(上)(4版)

為了解決長照人力統計的問題,作者LudwigvonMises 這樣論述:

  中華經濟研究院特約研究員 吳惠林 專文導讀   當今大多數大學裡,以經濟學為名所傳授的東西,實際上是在否定經濟學。   米塞斯——繼亞當·史密斯之後,最重要的經濟學家,其代表作《人的行為》被譽為意義最深遠的經濟學著作。他把經濟學納入社會哲學或行為通論的架構中來處理,與當代主流經濟學者所宗奉的凱因斯,把經濟學寄託於數學或統計學部門有所不同。這一差異,關乎他們個人學問造詣之深淺廣狹者,乃至關乎經濟學是否被確實了解者,其事小;關乎其影響於人類文明演化之分歧者,其事大。   經濟學絕不該遭到降格,關在教室和統計室裡,也絕不該留在少數人的圈子裡祕傳。它是人生和行為的哲學,關

係到每個人和每件事情。它是文明,和人之所以為人,必不可少的精髓。在此提到這個事實,並非在老王賣瓜、自賣自誇。今天把這個突出地位分派給經濟學的,不是經濟學家,而是所有的人們。   所有當今的政治議題,都涉及一般稱之為經濟問題的問題。在當前關於社會和政治事務的討論中,所有爭執都涉及行為學和經濟學的根本問題。每個人心裡都盤據著某些經濟學說。   和從前以為是哲學和神學研究主題的那些問題相比,哲學家和神學家現在對於經濟問題更感興趣。小說和戲劇現在也從某些經濟理論的角度處理所有人間世事,包括兩性關係。每個人都想到經濟學,不管他本人知不知道經濟學。在加入某個政黨時,以及在投下他的選票時,每位公民都必然

連帶地採取某個立場,看待一些基本的經濟理論。   (本書為上冊,收錄前17章,第18章至第39章收錄於下冊)  

長照人力統計進入發燒排行的影片

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各節重點:
00:00 前導
01:06「芒狗狗素養教育學習箱」廣告段落」廣告段落
01:59 護理師瑣碎、繁忙的日常工作
03:38 護理師的「花花班表」和「待命制度」
05:18 台灣超高「護病比」,衍生高風險
06:47「健保制度」讓醫院無法聘用太多護理師?
08:04 其實制度有在改善,但仍然不夠
08:53 我們的觀點
10:34 提問
10:53 結尾

【 製作團隊 】

|企劃:黑毛
|腳本:黑毛
|編輯:土龍
|剪輯後製:Pookie
|剪輯助理:歆雅
|演出:志祺

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【 本集參考資料 】

→護理人員應具備的專業核心能力:https://bit.ly/2TXEeCT
→【志為護理第十六卷六期 - 阿長,請聽我說】獨當一面我可以:https://bit.ly/35P2Z6Q
→花花班表 責任制成災 護理人員要求調整輪班制度:https://bit.ly/3gZ1BDU
→【台灣勞工季刊】第61期 醫護人員適用勞動相關法規之介紹:https://bit.ly/3x6baI5
→【圖表】大火燒出台灣「護病比」問題,美國與澳洲作法更細膩:https://bit.ly/2SrJP3U
→【醫學中心大調查】你不知的住院真相:看護7成外包,風險誰扛?:https://bit.ly/3gRvk2P
→【全責照護】行政院長期照顧推動小組提案:https://bit.ly/3xKwhzt
→健保會審查〈一〇三年提升住院護理品質方案經費〉會議紀錄大剖析:https://bit.ly/3vTAZt6
→106年醫療機構人力現況調查統計:https://bit.ly/2SnZiBT
→當你生病了,躺在病床上,你的命每小時只值26.8元護理費...血汗醫療到底誰倒楣?:https://bit.ly/3A4eLZ0
→爭取「全民健保提升住院護理照護品質方案」屆滿十週年:https://bit.ly/35KoiGG
→護病比已納入評鑑及健保給付連動 護理執業環境漸改善 人力已見回流:https://bit.ly/3vUcuwb
→「向醫院資方拋媚眼」 醫院評鑑刪除護病比 醫改會痛批衛福部打假球:https://bit.ly/2SlJfV8
→【衛福部】全日平均護病比資訊公開:https://bit.ly/3xPyBVW
→四個Q&A告訴你,為什麼醫護人員也很血汗卻無法罷工?:https://bit.ly/3gRvOWH


【 延伸閱讀 】

→獨立特派員 第489集 (留住護理師):https://bit.ly/2SnZuRD



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長期照顧機構照顧服務員之人力資源措施與組織公民行為之研究

為了解決長照人力統計的問題,作者張浩峰 這樣論述:

本研究以長期照顧機構人力資源管理措施角度進行探究,研究旨在探討照顧服務員對於長期照顧機構之高投入人力資源管理實務、心理擁有感、情感性承諾與組織公民行為之關係,期由長期照顧機構建立適宜的人力資源管理措施,增進照顧服務員與之緊密連結,增益長期照顧服務品質的提升。期使機構的照顧服務人力得以穩定服務、有效運用,突破長期照顧機構照顧服務人力資源與發展之困境。本研究以獲得老人福利機構評鑑獲得優等與甲等之機構為研究範圍,本國籍照顧服務員為對象,透過實證研究法探討長期照顧機構人力資源措施對組織公民行為如何產生作用的內在機制等進行討論,研究發現長照機構對照顧服務員的賦權不足,以提升現有照顧服務人力增進對長照機

構組織文化、經營理念價值的認同、增進照顧服務員參與及歸屬,進而促使優質人力資源的穩定服務,並由政府政策、長期照顧機構及照顧服務員面向提出具體建議。

醫護健保與長照法規(修訂二版)

為了解決長照人力統計的問題,作者吳秀玲 這樣論述:

  本書以根植法治觀念為先,回顧法律ABC基本概念,針對醫事人員的專業法規、醫療與護理機構的法規範、健保體制與困境、長照法律問題、傳染病和愛滋防治、器官移植、安寧緩和醫療議題等,加以介紹分析。第2版新增禍害全球的新型冠狀病毒(COVID-19)疫情防治、紓困振興特別條例、2022年醫療爭議新法、健保資料庫供學術研究憲法法庭判決等,增修幅度逾二分之一。   全書分十章:總論、醫療法與行政管制、醫師法與醫學倫理、護理人員法與專科護理師、醫療事故預防及爭議處理法與醫療訴訟、全民健康保險法與健保財務平衡策略、長期照顧服務法與日本介護保險制度之借鏡、傳染病防治法與人類免疫缺乏病毒傳

染防治、人體器官移植條例與安寧緩和醫療條例,最後探討病人自主權利法和安樂死合法化。本書側重於前開醫護健保長照管制法規、實務運作之論述,並檢討現行法規之缺失、法執行偏差,提出修法建議,以維民眾醫療權益。