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長照輔具補助有哪些的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦郭外天寫的 延緩失能安全照護全書【暢銷修訂版】 和unknow的 親子手語入門完全手冊都 可以從中找到所需的評價。
另外網站長照補助你清楚嗎？家總歸納出「長照4包錢」 | 長期照護也說明：長照 政策滾動式修正，當前究竟有哪些服務項目與補助，你清楚嗎？ ... 照顧者的「喘息服務」每年補助最高4.8萬元，自負額最高16%，約為7680元；「輔具 ...
這兩本書分別來自原水 和心理所出版 。
南華大學 應用社會學系社會工作與社會設計碩士班 林昱瑄所指導 劉睿的 肢障者義肢輔具費用補助制度研究─從使用者需求出發 （2021），提出長照輔具補助有哪些關鍵因素是什麼，來自於肢體障礙、輔具、需求評估、義肢補助。
而第二篇論文國立臺北大學 社會工作學系 王明聖所指導 林秉聖的 男性居服員工作動機與留任意願探討 （2020），提出因為有 居家服務、男性、居服員、工作動機、留任意願的重點而找出了 長照輔具補助有哪些的解答。
最後網站長期照顧（長照2.0）輔具服務-補助申請資訊 - 達康長照醫療器材則補充：（疾病、有無失智、生活哪些不便：如. 無法自行用餐、上廁所、走路…） 3、家裡的照顧情況. （目前是由誰照顧、家屬碰到的難題：. 如 ...
延緩失能安全照護全書【暢銷修訂版】
為了解決長照輔具補助有哪些 的問題，作者郭外天 這樣論述：
迎接高齡老化社會，打造健康友善照護 ★★台灣各大長照機構、醫療院所全面積極推動「安全照護」零抬舉照顧政策（No-Lift Policy） ★★國內第一本兼顧被照顧者與照護者的「長期照護」指南 2021年最新收錄安全照護資訊 ˙預防及延緩失能最佳照護策略「自立支援照顧」 ˙機構評鑑加分最佳策略「No-Lift Policy」安全轉移位施行步驟 ˙長照2.0，政府4項新制補助「長照4包錢」您家如何聰明用？ ˙ 老後安居，認識「通用設計」與「無障礙空間」 本書收錄300張安全照護技巧圖解&提供11支居家照護影音教學示範，配合書本文字、搭配手機立刻直接觀看。 台灣在1993年進入高齡
化國家，預估在2018進入高齡社會、2025年進入超高齡社會(老人超過20%)、2060年老人高達39%，也就是每2.5人就有一個是老人。 在台灣，家庭照顧者以女性居多，約占七成。又，年齡介於51～60 歲的高齡家庭照顧者人數與比例最高佔32.9%。平均照顧時間9.9年，每天平均照顧長達13.6小時。在家庭照顧者的6大壓力與負擔中(身體，心理，工作，社交，經濟，家庭關係)以身體病痛和照顧傷害最為困擾。 根據統計：居家照顧者因徒手搬運被照顧者而讓身體感到不適佔了87%，曾經因此而受傷佔了82%，之後需復健治療佔了23% (其中又以腰部受傷情況最為頻繁)再則，家庭在面臨照顧問題有不同的發展歷程與需
求，例如家人倒下的初期「新手照顧者」最大問題是尋找長照資源、照顧知識與技巧不足。 其次，很多照護機構不管是出於用人成本的考慮，還是專業培訓管道受限的問題，亦或是專業背景人員稀缺等因素所致，在運營當中都出現了很多風險管理方面的問題，例如：忽視安全意識，出現徒手搬移重物的風險疏失等；尤其在搬移照護的過程中，導致老人與照護工作者直接或是間接身體受到傷害等管理風險，深究其原因之後，我們可以發現問題還是出現在對「安全照護」的理解不足。 這本是「中華安全行動照護協會」創會理事長規劃的書籍，全書強調安全照護重要性和具體做法，是兼顧理論和實際的長期照顧指南。被照顧者可以得到更好的照顧品質，照顧者可以省時省力和
降低受傷風險。本書圖文並茂，讓你快速了解長照和輔具實際運用面，推薦給提早替未來做準備的壯年、有長期照護需求的家庭和醫療、護理、復健、社工、保險相關從業人員。 零抬舉策略NO-LIFT POLICY意指「不徒手搬運病患規範」，是一套符合人體工學的安全照護政策與方法，有些先進國家甚至立法強制執行。另外從研究報告來看，即使徒手搬運照護訓練或雙人操作也無法降低照護人員受傷率。對照護人員來說徒手搬運造成的肌肉骨骼傷害是最大的職業傷害，對被照顧者而言徒手搬運造成恐懼、緊張、不適、自尊受損，甚至受到二次傷害。 轉移位零受傷七要訣： 1.想：想好規劃。評估被照顧者身體機能，選擇正確移位方式並規劃動線。 2.
幫：請被照顧者幫忙：誘使被照顧者幫忙出力，將復健結合於日常生活中。若被照顧者超過照顧者1/3體重，就需要請他人協助。 3.輔：善用輔具，同時搭配無障礙空間和通用設計規劃 4.近：讓被照顧者盡量靠近照顧者，兩人距離越近越省力 5.動：跨大雙腳間距，如馬步、弓箭步。跨步方向要與轉位移動方向配合。 6.姿：姿勢正確如腰背挺直、雙手相扣 7.體：善用體重協助推、壓等動作 本書從照護最常見的情境分析，以故事及實例介紹「安全照護」與實際的執行方針。主要目標讀者群為讓專業從業人員 (如治療師、護理師、照顧服務員等)、相關科系學生、與對照護有興趣、或有隱型需求的一般大眾，以及家有高齡、失能及身障者。不僅幫助
專業人員迅速認識此國際盛行的照護方法，即使是不用自己照顧的一般民眾或病患家屬，也可以知道哪些眉角才是「安全照護」。 【專文推薦】 陳適卿＼台北醫學大學醫學院教授暨前院長 彭家勛＼台北榮總新竹分院院長 簡文仁＼亞洲物理治療聯盟理事長 陳玉枝＼台灣實證護理學會名譽理事長 劉梅君＼台灣醫療改革基金會董事 林依瑩＼弘道老人福利基金會董事 林金立＼台灣自立支援照顧專業發展協會理事長 【強力推薦】 李淑貞＼國立陽明大學ICF暨輔助科技研究中心主任 毛慧芬＼台灣大學職能治療系助理教授 徐業良＼元智大學老人福祉科技研究中心主任 陳景寧＼中華民國家庭照顧者關懷總會秘書長
肢障者義肢輔具費用補助制度研究─從使用者需求出發
為了解決長照輔具補助有哪些 的問題，作者劉睿 這樣論述：
本研究從肢障者的角度出發，探究社會局提供的義肢輔具費用補助過程(簡稱社補)，肢障者有哪些需求沒有得到滿足，又是甚麼原因造成他們的需求無法被滿足。同時，本研究也將探討補助評估過程中，評估老師、義肢廠商和肢障者三方行動者的互動關係與權力運作。 本研究採質性研究的訪談法和參與觀察法，研究對象包含五位曾申請過社補義肢費用補助的肢障者和一位輔具中心的評估人員，以及義肢公司的技師與業務各一位。藉由訪談相關行動者的經驗和觀點，找出造成身障者需求不滿足的關鍵點，並且透過觀察相關行動者在申請評估過程中，呈現什麼樣的權力運作樣貌，脈絡化肢障者的經驗，從中分析補助過程存在著甚麼樣的障礙觀點、文化偏見，抑或政
府的障礙政策造成身障者哪些不平等與相關問題。 肢障者穿戴的義肢以大腿義肢為例，最上端的組件是承筒，它屬於一種接受腔，是義肢與殘肢接觸的介面。承筒下方有義肢膝關節組件，再銜接連接管，下端是義肢足踝和腳掌組件。最後再包覆美觀泡棉做為仿人體假肌肉的功能。研究發現在社補制度中，身障者有以下需求沒有得到滿足，從一開始身障者就不易取得補助資訊，而後續提出評估申請時，身障者在電話預約評估時，也會遇到溝通上的困難，要前往評估的地點和時間也會有種種障礙。在補助金額方面，現行制度以身障者生理缺損的部位給予對應的補助金額，卻沒有考慮不同需求的身障者需要不同功能的義肢。另外，義肢補助年限規定五年，但有些年長的身障者
殘肢萎縮變化較大，五年才能更配義肢對他們來說時間過長。而且補助規格限定需整隻義肢更換重製，只有義肢腳掌組可做零件更換補助申請。這樣的義肢規格規定對身障者而言，不僅不符合成本效益，也造成無謂的浪費。此外，承筒適配性是裝配義肢的關鍵，承筒的重要需求沒有被規畫入補助項目，還有美觀泡棉、皮帶、襪類消耗品的支出也未列入補助項目中，這些支出長期下來對使用義肢的身障者也是一筆不小的負擔。進一步分析造成身障者在補助制度中，需求不能被滿足的原因，可分為以下三點：一、一視同仁的補助金額；二、缺乏彈性的補助規定；三、以行政便利為中心，非使用者中心；四、強調撙節防弊的殘補式福利供給思維。 在評估老師、義肢廠商和身障
者三者的權力關係中，評估老師從政府資源把關者的角度出發，對身障者和義肢廠商都存有防備心，在評估過程中評估老師既仰賴義肢公司提供身障者家庭背景與裝配資訊，卻又擔心身障者和廠商聯手有不當申請情事。為滿足評估報告書的資料蒐集，評估老師的問題詢問和殘肢檢視，易造成身障者身體權和隱私權受侵犯。評估老師專業化的溝通語言和態度，也會造成身障者理解上的困難，因此讓評估老師更難確切掌握使用者需求。就身障者而言，由於評估過程主要是確認是否符合申請資格，評估報告書中的建議裝配規格與補助金額無相關聯性，使得評估流於形式化，無奈身障者仍得勞師動眾地陪同虛應故事，造成許多不便與侵擾。而義肢廠商對身障者提供協助申請補助和義
肢裝配服務，但在需要維修調整時，身障者有時會面臨到技術人員的態度不佳，要看臉色的壓力，或受限義肢公司的行政規定而造成權益受損。在這些表象問題的背後所隱藏的障礙觀點、文化偏見與政府的障礙政策，形成相關行動者的態度屏障，造成身障者在社會的不平等地位。 最後，本研究針對補助制度、評估流程、評估老師、義肢廠商和後續研究方向提出建議。此外，衛福部在今年（110年）底提出新的輔具費用補助修正草案，為了與即將上路的政策對話，筆者於最後一節，對照本研究所發現的補助制度缺失，檢視新的修正草案改善了哪些部分，尚有哪些問題未獲得解決。
親子手語入門完全手冊
為了解決長照輔具補助有哪些 的問題，作者unknow 這樣論述：
華文世界第一本結合手語、聽語、特教的親子教材 提供30個日常生活常見主題、378個實用手語辭彙 60組親子溝通對話影片，以及19個學習手語常見問題 手語具備豐富的視覺性和空間性，與口語相輔相成，更有助於孩子的學習認知與溝通表達能力。研究證實，學習手語對於刺激孩子的智能發展、增加自信心、提升親子關係等，都有很大的幫助。 本書以樹狀圖的方式，將詞彙搭配可愛的插畫呈現，並提供手語真人示範照片與影片QR Code，讓讀者能從脈絡中輕鬆學習手語；此外還提供能增加親子互動的教學活動、教學資源及手語特性之說明。同時，更特別邀請多位聽障親子教養及聽語復健、手語語言學
領域的專家學者們，分享他們在各領域多年深究所得的精闢見解，相信讀者在閱讀本書後，能對親子手語有更清楚深入的認識與了解。
男性居服員工作動機與留任意願探討
為了解決長照輔具補助有哪些 的問題，作者林秉聖 這樣論述：
在政府不斷提倡在地老化和居家照顧服務的提供，使居家服務的使用量也逐年攀升，從103年到108年短短五年使用人數成長接近四倍，如衛福部中華民國109年版衛生福利年報提供居家服務使用人數從103年4萬3331人成長至108年16萬1247人。但是「照顧」工作受傳統性別刻板印象的影響，普遍被大眾認定由女性擔任較為合適，因此居家服務裡也大多是由女性從事居服員一職，透過衛福部統計處提供的全國居家服務人數統計可以發現103年~108年男女比例統計數據皆接近1比9的落差。而隨著居家服務需求人數增加，男性也逐漸加入此項行業並逐年增長，103年男性居服員占全國居服員比例為7%，108年已成長至13%，
五年內成長約兩倍，但是進入居家服務的男性居服員總人數遠低於女性居服員總人數。只是當男性選擇進入照顧工作這種非傳統性別職業時，往往會面臨傳統性別角色以及傳統社會刻板印象的挑戰。過去相關居服員議題的研究大多是聚焦在女性居服員，僅少數幾篇文獻討論影響男性居服員的工作動機及阻礙男性不願踏進居家服務這項職業相關因素的探討。因此，本研究旨在探究男性進入居家服務這項非傳統性別職業的原因為何，性別刻板印象對於男性居服員就業動機及留任意願有何影響，以及還有哪些因素會影響他們的留任意願。為回答前述研究的缺口，本研究乃針對新北市某一居家服務單位的現役男性居服員及居服督導，經「立意抽樣法」搭配「滾雪球抽樣法」後，採用
質性研究方法中的半結構式深度訪談進行資料蒐集與分析，此研究蒐集居服督導以及現役男性居服員兩種不同資料來源，可以從不同面向對此研究議題進行了解，亦提高資料可信性，共訪談6位現役男性居服員以及2位居服督導。 研究結果發現:一、男性居服員以中高齡人口、二度就業為主。二、男性居服員工作動機包含工作離家近、退休後再就業、照顧服務就業獎勵津貼的吸引、曾有照顧及被照顧經驗。三、男性居服員繼續留任的因素包含與服務使用者或家屬的情感連結、穩定的工作福利與薪資、肯定自我的工作價值，另外發現親友支持是提升留任意願的一大助力。四、居家服務領域中的照顧性別分化/刻板印象雖仍持續存在於部分受照顧者及其家庭，但已逐步
改變，男性居服員可以發揮自身優勢展現出男性化的照顧模式或情緒勞動，滿足服務使用者多元性的需求，讓個案或家屬看見男性在居家服務的角色與價值。 基於上述研究結果，提出以下幾點建議:一、在推動居家服務的同時，加強居家服務工作性別平權觀念，增加男性居服員專業形象宣導，改變社會職業性別觀感，改善社會大眾對男性居服員的偏見；二、勞基法第35條此規範限制男性居服員每日可接班時間，甚至更加凸顯男性居服員不足的問題，若能將休息時間統一集中安排至某次服務結束後，而此服務並非當天最後一次，不僅能讓員工有適當的休息時間，也能使男性居服員充分利用每日可工作時間，並且提高其收入；三、年終獎金計算可以參考同樣是以時薪
制計算薪資的家事服務員，根據每月工作時數及年資來計算，以改善年終獎金制度，這對於需要養家活口的男性居服員來說，是他們長期投入居家服務的重要因素；四、在居家機構中針對男性居服員舉辦支持團體、情緒紓壓團體等，鼓勵他們主動表達自己的情緒，同時也能說出工作上的困境，讓督導及成員共同討論解決辦法，以增進男性居服員與個案及其家屬之間的關係。