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照顧不離職：支持工作者平衡家庭照顧需求之研究

為了解決防疫補助金申請的問題，作者陳昱瑄 這樣論述：

根據勞動部數據顯示台灣每年約有18萬人因照顧而影響工作，13.3萬人因照顧而離職，面對這樣的現象，除了長照2.0政策的推行，針對勞工面對家中長輩有照顧需求時企業能夠提供彈性的措施以及制度是刻不容緩的。因此本研究將針對於企業內之勞工因家中長輩照顧需求使用家庭照顧假的情形，去探討了解企業需要政府給予什麼樣的協助，以增加企業願意提供員工更彈性的照顧措施，以及透過員工自身的照顧經歷來了解，當勞工面對照顧需求時，企業給予他們的協助以及實際的需求，並且提出目前家庭照顧假不足之處以及改良方向。經由深度訪談十五位受訪者（包含七位人資主管、八位受雇之勞工），發現目前台灣越來越多的企業意識到員工有照顧需求之困境

，不論是透過請假系統或者一對一面談方式了解，根據我國 2020年僱用管理就業平等概況調查事業單位同意員工申請家庭照顧假占78.8%，相比2014年71.8%提高了將近6%，可以發現企業願意讓員工申請家庭照顧假之比率逐年增高。因此部分較具規模之大型企業在成本能夠負擔的情況下，逐漸有了提供優於法定規範以協助家庭照顧者平衡家庭與工作的措施，例如：額外設立20天有薪的配偶及父母重大傷病假（電子業）、7天家庭照顧假給薪（旅遊業）、多於法定規定之家庭照顧假天數（旅遊業）、遠距辦公（可使用遠端設備工作之職務）、留職停薪（製造業）等等，且針對八位勞工之受訪者可以發現其主要訴求為（1）法定規範之假別天數不足以支

撐家中的照顧需求（2）津貼補助之需求（3）對於請假會有所顧慮，怕對自己的職業生涯有所影響，出現有假不敢請「隱形照護」之困境。因此針對上述，研究建議將分為政策層面以及企業層面，並依序短期及中、長期分別闡述，企業層面短期以擴大家庭照顧事由、面對不可抗拒之因素時應及時提出相關措施、延長家庭照顧假天數等；中、長期目標則以家庭照顧假是否實施給薪制度、津貼補助等。長照之路極其漫長，未來照顧需求不在只是勞工家庭個人問題，更是政府與企業都該面對的社會問題。