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附解除條件的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦陳自強寫的 契約之成立與生效：契約法講義 I(四版) 可以從中找到所需的評價。
中國文化大學 勞動暨人力資源學系 謝棋楠所指導 周妙倫的 我國勞動契約合理試用約款之探討 （2021），提出附解除條件關鍵因素是什麼，來自於試用期、新進、勞動契約、勞動合同。
而第二篇論文東吳大學 法律學系 謝銘洋所指導 王明仁的 論專利權利耗盡之限制策略與其正當性 （2020），提出因為有 權利耗盡理論、附條件之法律行為、功能耗竭、專利間接侵權、授權限制、交互授權、轉授權、第一次市場行為、平行輸入、智慧財產權競合的重點而找出了 附解除條件的解答。
契約之成立與生效：契約法講義 I(四版)
為了解決附解除條件 的問題，作者陳自強 這樣論述：
擺脫傳統教科書按民法典編排順序的敘述方式，而依其對契約成立與生效的理論認識，重新建構法律行為體系，希望能提供民法學習上與法律行為研究上嶄新視野。 內容分為「法律行為總論」、「契約之成立」、「契約自由原則及其界限」、「能力及意思之欠缺」、「代理」、「契約不生效力」等六章，除探討傳統法學教育課程民法總則關於法律行為之規定外，尚囊括債編通則契約之成立與代理權授與、各種之債與契約成立有關之規定，及物權編物權行為等部分。 除因成年監護及物權法修正而改寫的部分及實務見解的增刪外，也試圖處理若干前版無暇觸及的交易類型及紛爭。在代理一章，作者更明確指出民事代理與商事代理本質
的不同及法律原則之差異，商行為特殊性之認識對法律行為體系建構之完整性，不可欠缺。
附解除條件進入發燒排行的影片
【摘要】
本影片承接上回許願池影片，講解連續變數的機率分布，包含均勻分布、指數分布、常態分布、Gamma 分布和 Beta 分布及他們的機率密度函數與期望值和變異數
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【學習地圖】
EP01：向量微積分重點整理 (https://youtu.be/x9Z23o_Z5sQ)
EP02：泰勒展開式說明與應用 (https://youtu.be/SByv7fMtMTY)
EP03：級數審斂法統整與習題 (https://youtu.be/qXCdZF8CV7o)
EP04：積分技巧統整 (https://youtu.be/Ioxd9eh6ogE)
EP05：極座標統整與應用 (https://youtu.be/ksy3siNDzH0)
EP06：極限嚴格定義題型 + 讀書方法分享 (https://youtu.be/9ItI09GTtNQ)
EP07：常見的一階微分方程題型及解法 (https://youtu.be/I8CJhA6COjk)
EP08：重製中
EP09：反函數定理與隱函數定理 (https://youtu.be/9CPpcIVLz7c)
EP10：多變數求極值與 Lagrange 乘子法 (https://youtu.be/XsOmQOTzdSA)
EP11：Laplace 轉換 (https://youtu.be/GZRWgcY5i6Y)
EP12：Fourier 級數與 Fourier 轉換 (https://youtu.be/85q-2nInw7Y)
EP13：換變數定理與 Jacobian 行列式 (https://youtu.be/7z4ad1I0b7o)
EP14：Cayley-Hamilton 定理 & 極小多項式 (https://youtu.be/9c-lCLV4F0M)
EP15：極限、微分和積分次序交換的條件 (https://youtu.be/QRkGLK7Iw4c)
EP16：機率密度函數 (上) (https://youtu.be/PR1NSAOP_Z0)
EP17：機率密度函數 (下) 👈 目前在這裡
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我國勞動契約合理試用約款之探討
為了解決附解除條件 的問題，作者周妙倫 這樣論述：
人力資源，是企業的核心競爭力所在。而對於人力資源的引進，實務上常見試用期的約定。雇主於招募員工時，常會與新進員工約定試用期間，目的在於藉此期間考核該新進人員的工作態度、工作表現是否符合公司預期，並觀察新進人員的品行、人格特質是否與公司形象相符。雖然試用期制度，一般均認屬於實務上公司人員任用的常態行為，惟實務上卻仍存在試用期屆滿的考核認定勞動爭議事項。本研究之目的擬透過相關法律、函釋以及司法判決的搜集，先行闡述我國勞動契約試用期的依據，分析勞動契約終止權的適用要件。次併藉由美國、加拿大、中國以及日本等工業化程度高，且具大型勞動力市場規模等國之立法例分析，進行勞動關係試用期制度規定之對比整合。另
再透過與勞工行政人員(政)、企業人資及用人單位(資)，以及工會成員及試用期勞工(勞)三方對象之深度訪談，釐清政、資、勞三方對於勞動關係試用期所認知存在的管理問題及其等對相關制度之看法。彙整上述文獻研究以及訪談資料，在探究各方對於勞動契約試用期合理規範之期待後，提出就外國立法例上對於試用期規範制度所值借鑒之處，以及可參考之法令內容方案與政策建議。
論專利權利耗盡之限制策略與其正當性
為了解決附解除條件 的問題，作者王明仁 這樣論述：
在智慧財產商品跨國交易頻繁的今日，我們不得不關注重要貿易國家相關的法律動態以及實務見解。尤其專利輸出國法院判決影響各國商業布局甚鉅。美國聯邦最高法院在Lexmark案所表示的意見，很可能成為美國法院最重要的專利判決之一。判決中有兩項關鍵的裁定，即商品一旦銷售即無法透過專利法限制轉售或使用，以及在美國境外的專利商品銷售仍有權利耗盡之適用。聯邦最高法院否定了權利耗盡是一種默示授權，專利權人無法逕自排除耗盡原則並作出售後限制，這對專利權人是一項打擊。當物品銷售之後換取了對價，專利權人就交出該物品的所有權利，儘管仍然可以透過契約法去執行售後限制，但成本效益可能不大，因為契約效力並不及於競爭廠商等第三
人。以此情況來看，希望限制專利物售後之使用及轉售，專利權人必須提出創造性的商業策略來與客戶訂立契約，這在消費性商品市場更是棘手的問題。另一方面，如聯邦最高法院所指出，專利法並不保障專利權人有差別取價的權利，在美國境外的銷售仍有專利權耗盡的適用。專利權人依據不同地區採取不同價格的獲利方式將變得困難，因為平行輸入商可以輕易地在外國購得價廉的商品帶進美國轉售。企業必須重新思考新的條件來銷售商品。專利權耗盡，又稱為第一次銷售原則，現在已經是一項有力的專利侵權抗辯，它不僅可能改變再生商品的業務型態，也可能改變醫療器材與製藥業務。聯邦最高法院的判決使專利權人勢必會調整商業模式，商業結構可能更趨複雜，包括企
業可能將銷售模式轉變為商品或服務的授權模式，甚至將專利移轉給關係人，作為迴避耗盡效果的方法。本論文將評析學者曾經提出的限制權利耗盡之建議、業界目前實行之方式及其他可能採取之原創想法，客觀分析可行性及適法性。