雇主違反勞基法檢舉的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦優渥客寫的 66張圖讀懂法律通識課:不花錢找律師,職場、租屋、消費……等 50個疑難雜症都能自己搞定! 和曾翔的 專業人資,不做違法解僱都 可以從中找到所需的評價。
另外網站公司違反勞基法檢舉 - 財經貼文懶人包也說明:註2:所公告的違法雇主係5年內的違法名單。 。 勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法- 全國法規資料庫。 檢舉人檢舉違反本法或其他勞工法令規定之案件,得以書面或言詞敘 ...
這兩本書分別來自大樂文化 和台灣勞動智庫所出版 。
國立中正大學 法律學系碩士在職專班 鄭津津 博士所指導 林素鳳的 受僱藥師勞動條件相關法律問題之研究 (2020),提出雇主違反勞基法檢舉關鍵因素是什麼,來自於藥師、勞動契約、勞動條件、勞動權益、工作時間、工資、出勤紀錄、特別休假、勞工退休金、高薪低報、資遣費、勞動檢查、團結權。
而第二篇論文國立中正大學 法律學系碩士在職專班 周兆昱所指導 黃韻靜的 我國受僱藥師勞動保障之研究 (2020),提出因為有 受僱藥師、勞動保障、勞動基準法、集體勞動權、團結權的重點而找出了 雇主違反勞基法檢舉的解答。
最後網站以保密方式進行檢查,確保您的勞 - Facebook則補充:發現雇主違反勞動法令時,請提供事業單位名稱、地址及檢具具體事證,向地方政府提出申訴,或直接撥打1955 ... 勞動基準法,立法時間,遠遠落後勞工安全衛生法。10年。
66張圖讀懂法律通識課:不花錢找律師,職場、租屋、消費……等 50個疑難雜症都能自己搞定!
為了解決雇主違反勞基法檢舉 的問題,作者優渥客 這樣論述:
★2021最強法律防身術★ 江湖走跳你早晚相堵ㄟ丟, 你需要這本超簡單, 蒐集各種有趣案例的工具書。 ◎別說你用不到!這年頭職場、買賣、人情上的陷阱無所不在 本書將最常見的生活糾紛,分為5大面向,以有趣的故事及圖表介紹相關法條。不管你是被告還是告人,越早懂就越能防身自保。 ◆工作職場面:老闆的規定不是聖旨,不懂法律就等著被「拗」很大。 ◆消費糾紛面:懂得消費法條,才能買得安心、不當冤大頭。 ◆租屋房事面:自己的家自己罩,就算遇到惡房東、惡鄰居也不怕。 ◆交通車禍面:不管誰撞誰,掌握證據最重要。 ◆親友財務面:不論多麻吉都要寫借據,免得翻
臉不認人。 ◎ 66張圖表和插畫& 50則一問一答,清楚好記 ◆加班費、資遣費應該怎麼算?勞基法的請假扣薪是怎麼規定? ◆網路購物退貨的4原則是什麼?買禮劵該注意哪些事? ◆遇到旅遊糾紛該怎麼蒐證?購買的商品真的「售出概不退還」嗎? ◆遇到惡房東該如何反擊?新家裝潢完工,發現建材有瑕疵怎麼辦? ◆朋友借錢不還,要怎麼追討?借錢給朋友要怎麼算利息? 這些糾紛就在你我身邊,要遇到很容易,要解決卻不太容易。好好利用本書的66張圖和50個Q&A,就能輕鬆看懂看滿,並且case by case學到解決之道。保證不用花錢請律師,不用鑽研法典來「苦毒」自己,就
能搞懂生活中的基本法律問題。 ◎這是一本超好懂得法律工具書,讓你少花一點律師費! 雖然新聞上常報導恐龍法官、黑心律師,台灣其實有很多暢通的調解管道、公益法律單位。先有基本認識,真的遇到事情才不會求助無門,甚至被人坑。律師費也是依照案件複雜程度而定,不用先做最壞打算。 ◆有糾紛一定要花錢、花時間跑法院打官司嗎? 可優先考慮和解及調解,省事、省時更省錢,真的解決不了再打官司。 ◆不懂法條,又沒錢請律師,就只能等死嗎? 台灣政府和民間,有許多免費的法律資源供民眾利用,許多規模較大的法律事務所,甚至設有免費的律師諮詢服務。 ◆請律師打官司,至少得花多少錢?
律師費並沒有公定的標準,依案件的複雜程度,會有不同的收費。 名人推薦 勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬
雇主違反勞基法檢舉進入發燒排行的影片
02:05
#品格教育可能是宗教入校破口?
今日市議員林易瑩針對國小校園晨光時間志工入校教導品格教育的課程內容提出疑慮,根據中央品格教育網內容指出,品格教育具體推動內容結合了三好校園、靜思語、彩虹品格教育、弟子規及讀經教育等,其中三好校園的前身為1998年星雲大師與時任國民黨副總統連戰共同推動的三好運動,其他項目亦帶有強烈宗教色彩,若循此教學內容所言,難保成為志工入校傳教的破口。
市議員林易瑩再三強調,此次質詢非針對特定宗教,而是教育基本法明確指出教育本應中立,不得為特定宗教宣傳,林易瑩更要求教育局應隨時掌握現況,以預防心態嚴謹審查所有志工團體入校使用的教材,保障學童的受教權。
06:25
#強制講習,勞權教育超前部署
對今年台南勞檢員正職員工比例在市政團隊和勞工局的努力下即將提升一事,我予以肯定,但台南勞權現狀仍有不少待改進的部分,從去年勞檢清冊,可知仍有許多雇主因不同原因被多次開罰。因此,我提議市長和勞工局在台南勞權教育部分超前部署,比照現行道路交通管理處罰條例的道安講習模式,訂定地方自治條例,強制台南雇主於違反勞基法等相關法規時除現有裁罰外必須另參與勞權講習,這樣的做法除使中小企業和新創產業雇主可獲得完整的勞基法基本認知,避免再犯外,更可讓知法犯法的大企業付出額外的時間成本,相較於目前動輒重罰兩萬的勞基法,更能對其達成警戒目的。
依照目前地方制度法,勞資關係及工商輔導本為地方自治事項,且台北和台中都對此有比中央更嚴格的自治條例,在已有前例的情形下,我要求市政府研議於地方自治法規中,在不變動現行勞基法罰則前提下,增加強制勞權教育的可能性。
11:05
#社會住宅,越蓋越多還越少?
興建社會住宅部分,台南市政府都發局於2019年11月22日「台南市社會住宅包租代管第二期計畫記者會」指出公辦都更部分將可提供210戶的社會住宅,但根據2020年5月20日報導,台南市公辦都更完成招商簽約可提供戶數為180戶。黃偉哲市長表示,會在今年內達成210戶的目標,並努力爭取更多的興建戶數。都發局長指出,180戶社會住宅僅是第一期的部分,將在暑假前後開始第二期招商,預期總戶數可以超過210戶,並在3年內完成興建。我再三強調社會住宅的滾動式檢討,總是越滾越少、越滾越慢,台南在社會住宅議題上本就發展較慢,請都發局加緊腳步,迎頭趕上其他城市,另外滾動式檢討應該是隨時現下狀況做策進,而不是當成果未達期許就將未來尚未發生的事物納入現下的政績。
社會住宅包租代管部分,由台南市政府提供資料中顯示,第二期包住代管計畫截至109年3月31日共媒合146件、達成率約12.1%,我能理解在武漢肺炎疫情影響下,業者在開發新房源及媒合房客勢必更加困難,但達成率不佳仍舊是現實狀況,都發局應審慎思考策進方法。都發局長表示,第二期包租代管媒合數量截至今日已有242件,會再繼續努力讓媒合數量提升。
過去我在業務部門報告及總質詢皆多次提起社會住宅相關議題,希望台南市政府可以將好的政策持續推廣、普及,落實居住正義,也感謝在基層共同努力的夥伴,期待未來可以看見更好的達成率。台南的社會住宅或許是剛開車、開慢車,但只要目標不變,終究可以抵達終點,大家一起努力。
17:35
#消防員勸募住警器也要算評核?
針對住警器預算,在108年消防局共編列100萬元以及中央補助暨地方自籌29萬6000元購置5115顆住警器;109年消防局無編列任何預算,中央補助暨地方自籌21萬6千元購置857顆住警器,消防局長指出,目前住警器裝設率已達百分之七十幾,裝設次序第一優先的部分也幾乎完成,由於在庫存還有民間捐贈的2萬6千顆住警器,因此尚不需要編列預算購置。
我非常感謝民間團體捐贈物資、協助市府推動市政所需,我也曾在疫情期間媒合民間力量捐贈C級防護衣予消防局,然而根據「台南市政府消防局109年度防火宣導執行計畫」,消防局將勸募住警器做為消防人員業務評核標準。民間團體的付出我深表感謝,但不該以要求或記功嘉獎的方式促使基層消防夥伴必須負擔勸募的業務。消防局長指出,該份評核表是在過去裝設率較低的時空背景下訂立,目前已經沒有需求,會在總質詢後迅速將該部分廢止。
此外針對住警器裝設部分,我認為消防局在裝設住警器過程中最常接觸的三大族群,過去多由其他局處如民政局、社會局等辦理相關業務及清冊製作,消防局相對不熟悉,民眾也較為陌生,消防員登門輔導裝設住警器被當成詐騙集團或因恐懼拒絕裝設者時有所聞。希望其他局處可以更主動協助消防局,訂立明確執行計畫、建立制度,避免因各區域消防同仁與當地里長或區公所熟識程度不一,造成裝設情況出現區域差異。
透過區公所社會課通報需求、里辦公處開放民眾申請回家自行裝設、里長里幹事陪同消防員到府安裝、社會局社工與消防員聯合到府併行訪視三大族群業務等方式,在不過度增加基層業務的前提下促進各局處的互助協力,形成良性循環,才讓台南市政府的市政推動更加順暢。
27:34
#公園違停怎麼辦?
目前台南公園綠地中常有駕駛或違停汽機車之情事發生,儘管公園管理上有負責巡查之人員,但無法24小時都在原地守候,因此常需要倚賴民眾通報或檢舉,來協助取締。
我接獲陳情,陳情人以清楚拍到機車及行為人的照片向工務局檢舉,但卻獲得工務局以「《臺南市公園綠地管理自治條例》內規定違停的罰則對象是行為人,而照片只拍到機車,難以認定機車持有者是否等同行為人。」為由拒絕開罰;但就去年的開罰記錄來看,只要檢舉人提供拍攝到機車的照片就可開罰,並未要求將行為人入鏡,這樣的結果,很明顯有標準不一的狀況,因此我要求工務局對此情形徹查檢討,讓檢舉成案的標準一致,同時也應檢討台南各公園周遭的停車空間,並加強對公園內違停和駕駛的取締,把公園還給使用公園運動、休憩的市民。
34:43
#T-bike站點怎麼架?
上述公園違停外,其實台南的人行道也面臨著同樣的問題,汽車、機車、攤商違停嚴重,民眾無法安心行走在人行道上,常必須冒著危險走至車道外,造成諸多不便及意外險象環生。另外,人行道數量不足也是一項困擾台南很久的大問題,這兩個問題也間接導致T-bike站點的架設無法普及,因為公共自行車站點依規定須設站於公有土地,其中最為常見的公有土地便是人行道,自行車站體的設置要求最少要長度22米、寬度3.5米以上,若人行道長寬不足,便會影響到設站,同時,越少的人行道也就代表越沒有空間可供公共自行車設站,那我們的站數當然也就長不起來了。
我要求市府,末端運輸網路的規劃要盡快完成,行人的路權當然也不能忽視,透過人行道跟公共自行車站的建設以及違規取締,才是快速建置完善大眾運輸系統的捷徑。
38:41
#永康親子館咧?
永康的新生兒數量,近幾年都是台南市行政區裡數一數二多的,卻一直無法設立在地的親子館,在上次我的總質詢當中,市長也提到目前的方向之一,是針對現有閒置空間進行盤點,從中尋找適合的場地,而我在這次大會期間也督請財稅局盤點永康地區的低度利用空間,我們若有閒置的空間,就應該要有效率的運用。
在總質詢當中,我也質詢社會局長,目前永康設立親子館的規劃進度到哪裡了,局長提到在未來可能會朝向搭配社會住宅新建的空間,規劃設立親子館。我理解目前永康寸土寸金,在找尋適合設立親子館場地的方向上,不管是搭配新建社會住宅,還是閒置空間再利用,都希望市府可以加緊腳步找到適合的空間進行規劃,讓永康的小朋友能夠早日擁有自己的親子館。
40:11
#無障礙廁所空間有障礙!
永康探索公園內的無障礙廁所長久沒有維護,廁所內堆積雜物、欄杆鏽蝕嚴重,根本幾乎無法供身障者使用,且緊急按鈕離馬桶過遠,若如廁發生意外,身障者也難以觸碰求援,我認為這些缺失如果是台南各地區公園的常態,那是對身障者的需求極不尊重,因此要求工務局針對全台南所有無障礙廁所進行盤點,務必將失修的設備改善,讓身障者的生理需求也能受到保障。
41:30
#祥合公園景觀做半套!?
公七公園在今年二月風光地啟用,但近期有民眾和我反映,公園周遭的排水渠道環境仍然處於未完工狀態,今天在總質詢確認該區的負責單位為水利局,我希望市府盡快解決,應將公園裡進入排水渠道的入口圍籬設置齊全,以免有民眾或孩子誤入發生事故;接下來是登革熱好發的季節,未完成的疏濬工程導致水流阻塞易孳生蚊蟲,應盡速處理,莫讓渠道環境成為病媒蚊繁衍的溫床。水利局長則承諾,會責請相關廠商進行改善。
42:57
#公車站整修,公車停不停要說啦!
我接獲民眾陳情,近日永康區內因為有道路工程施作導致公車暫停靠站的狀況,民眾早起出門工作才發現公車不會經過,必須步行到下一站才可以搭乘,並且該路公車行經奇美及成大醫院是許多需要看診的長輩時常搭乘的路線,公車管理處卻沒有在站牌有任何標示告訴大家暫停停靠的預計時間,也沒有任何臨時停靠站的設置,造成許多民眾的生活受影響。
我一直希望台南能夠逐步培養民眾搭乘大眾運輸工具的觀念,但倘若政府不將大眾運輸的品質提升,我們如何讓市民產生對大眾運輸的信賴感,我相信許多人都有因為公車誤點或班次過少造成時間安排延誤的經驗,這也是我一直提出要檢討的問題,希望交通局好好努力。
45:08
#工策會,若亂來不違法?
工策會長年爭議不斷,我已經在之前的會期中指出工策會的諸多疑問,但至今仍沒有改善的跡象。於是,我於今日質詢時提出幾個疑問,針對工策會成員是否為公務員及兼職是否違法一事,詢問南市府人事處、法制處及政風處,並得到三個局處回應,表明工策會並非市府法定機關,因此也不具有公務員身分,在該情況下若兼職經營其他生意,無違法問題。
這樣的狀況非常荒謬,工策會請領市府數千萬經費補助,其成員卻不像公務員受法規規範,若利用職務之便經營自己的事業也無法可罰、完全無法監督,這些結果的出現都係因於:目前台南沒有針對工策會的法源依據,對此我也一再要求市府,盡快完善工策會的相關法源,同時也要納入日落條款,讓工策會業務逐步回歸經發局。若經發局因為業務回歸而導致工作量增加無法負擔,也應該盡快研擬增加員額編制,以補齊空缺。請黃市長拿出道德勇氣,解決工策會長年爭議!
受僱藥師勞動條件相關法律問題之研究
為了解決雇主違反勞基法檢舉 的問題,作者林素鳳 這樣論述:
我國受僱藥師自適用勞動基準法至今已有23年,然受僱藥師受到不合理的勞動條件,以致其勞動權益受損之勞資爭議情事頻傳。根據勞動部統計,2019年國內「醫療保健及社會福利服務業」即有903件,其勞資爭議案件之權利事項當中以「工資爭議」最多,其次為「資遣費爭議」。另由司法途徑受理有關受僱藥師之勞資爭議案件,以裁判案由來分析,爭議案件當中以「給付資遣費」最多,其次為「確認僱傭關係」。由此可見我國勞動法令在執行實務上,因勞資地位的不對等,致使受僱藥師面臨諸多勞動條件不足之困境。本文透由文獻分析法與深度訪談法兩種方式,實地瞭解我國診所受僱藥師勞動條件現況與問題、相關法規範與爭點。本研究發現不僅藥師對於自身
的勞動權益及義務相當薄弱;雇主對勞動法令亦存在誤解、因成本考量而不願守法、對法令概念仍然很模糊致遵循能力不足,甚至有知法犯法等執行層面之疏漏。毫無疑問的,勞工行政主管機關亦有勞動檢查人力不足與勞動檢查量能不足之問題,以致無法有效遏止這些診所「慣老闆」違法的情事一再發生。本研究提出之建議如下,期望將來能做為有關單位引用,或是主管機關、政府部門立法或修法之參考。1. 政府或立法機關應修法加重罰則。2. 政府或立法機關應修法,增加雇主故意違反之刑罰。3. 主管機關應增加勞動法的教育講習或課程。4. 主管機關應加強定期對診所實施勞動檢查。5. 勞動法令教育應加入高中職以上必修之通識課程。6.
受僱藥師應團結組織工會。
專業人資,不做違法解僱
為了解決雇主違反勞基法檢舉 的問題,作者曾翔 這樣論述:
台灣第一本詳盡說明「解僱」該怎麼做的法律書籍,勞資雙方都應該看! ◎以淺顯的方式告訴讀者,我國的法制是如何檢視解僱究竟是否合法。 ◎企業人資處理人員解僱時不可或缺的法律工具書。 ◎人資必須重視自己的職能專業,為企業主與勞工提供合法而適當的處置建議。 ★「解僱」不是雇主說了算,切記必須遵守勞動法規 在臺灣,解僱受限於法律,並不是雇主愛怎麼做就可以怎麼做,一旦沒有處理好解僱的問題,隨之而來的就是勞工向主管機關申訴檢舉、無止盡的勞動檢查,雙方還得進行勞資爭議調解甚至打官司,即便撇開法律方面的問題,光是在心態上就很少有人會願意站出來當黑臉去承受被解僱的勞工的情緒,但
偏偏這就是作為人資工作者不得不去面對的工作任務。 ★「解僱」是麻煩而且高難度的事,會處理這個問題才能被稱之為專業 如何在合法、圓滿的狀態下解決「解僱」產生的諸多問題,需要人資與法務的法律知識、公司的制度設計,還有溝通協商技巧等等的互相配合,絕對不是耍耍嘴皮子就能處理的事情。 沒有人會喜歡告訴勞工「你被解僱了」,但這卻是人資工作者的工作項目之一。既然解僱會對勞工的生活產生很大的影響,又在許多時候是無可避免的,那麼做為人資工作者就應該認真面對它,把它做好。對於每個解僱案件審慎評估,嚴格把關,確保解僱的合法。 ★檢視解僱是否合法三大步驟 1. 是否符合法定解僱
事由:解僱事由必須完全遵循法律規定,不能自行創設解僱事由! 2. 是否符合解僱最後手段原則:解僱是最後手段,雇主必須採取各種手段來避免解僱! 3. 有無法定禁止/限制解僱事由:法律規定的特別狀況下絕對不能解僱勞工! 不符合以上三步驟的任何一個,解僱都會違法無效! 本書以淺顯的方式幫助讀者檢視解僱的合法性,讓人資工作者在資方與勞方之間取得法律的平衡點,企業老闆與勞工朋友亦須加以研讀,增進雙方和諧。
我國受僱藥師勞動保障之研究
為了解決雇主違反勞基法檢舉 的問題,作者黃韻靜 這樣論述:
摘 要勞動相關法規乃一國之經濟與社會體制之象徵,而集體勞動權為具有相當爭議之法學領域。近年來,醫事人員工作過勞議題已逐漸獲得社會關注,許多醫療工作者的勞動事件更逐漸披露出國內各醫療機構內之勞資爭議。隨著我國全民健保開辦後,醫藥分業的推動與醫療體系的發展與進步,藥師於眾多醫事人員中崛起,然緊繫於健保總額支付制度之下,合理調劑量卻成為藥事人力增減之控制因子,使得基層受僱藥師至今未能擁有健全之勞動保障。是以,本研究透過司法院法學資料檢索系統之裁判書查詢結果,瞭解受僱藥師之訴訟案由,多系爭於勞雇間合作關係欲終止之時。透過裁判書案由分析,進而擬定訪談大綱做為研究工具,研究參與對象包含:醫療業工會幹部或
會務人員與受僱藥師兩組類別,透過公開招募與邀訪,使用訪談大綱內容,與研究參與者進行問答性的深度訪談並錄音紀錄。將選取能夠回答本研究所設定之關鍵指標性問題資訊,獲得所需研究資料的採樣。以受僱藥師之同理關係,建立彼此互信基礎與連結,透過積極地聆聽與探詢來進行訪談,將所有對話轉譯成逐字稿後,觀察訪談內容,以此檢視受僱藥師與雇主間之關係。勞動保障主要係以保護勞工合法的基本權益與福利為目的,依據學術界與實務界多數見解,勞工享有團結自由的基本權利,藉此得以行使其組織權,建構平台並加入。本文所有研究參與者,對於受僱藥師籌組團體平台,皆抱持正面看法。然我國醫藥分業雙軌制之現況,致使藥師執業環境演化地更加複雜,
唯有受僱藥師對困境有所感並勇於發聲,方能悍衛自己的勞動保障權益,當執業環境變得友善,藥師更能發揮專業,進而維護民眾的用藥品質與安全,照顧民眾的健康。最後,盼有更多的基層受僱藥師能夠投入勞動研究,唯有瞭解、重視與善用勞權,才能於勞動市場上,突顯藥師的專業,創造價值的起點。
雇主違反勞基法檢舉的網路口碑排行榜
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#1.臺中市政府勞工局受理違反勞動基準法申訴書
□循司法救濟(建議當事人可申請法律扶助基金會法律扶助或勞工權益基金)。 □實施勞動檢查:如為爭取個人權益(例如雇主未給付工資、加班費、資遣費、職災補償及退休 ... 於 eservices.taichung.gov.tw -
#2.基隆市政府受理勞工檢舉違反勞動基準法案件檢舉函
2.如雇主未提繳6%勞工退休金、未投勞保就保或高薪低報等事項,請逕向勞動部勞工保險局基隆辦事處(地址:基隆市中正區正義路40號;電話:2426-7796)申訴。 3.如雇主未投健保 ... 於 www.klcg.gov.tw -
#3.公司違反勞基法檢舉 - 財經貼文懶人包
註2:所公告的違法雇主係5年內的違法名單。 。 勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法- 全國法規資料庫。 檢舉人檢舉違反本法或其他勞工法令規定之案件,得以書面或言詞敘 ... 於 financetagtw.com -
#4.以保密方式進行檢查,確保您的勞 - Facebook
發現雇主違反勞動法令時,請提供事業單位名稱、地址及檢具具體事證,向地方政府提出申訴,或直接撥打1955 ... 勞動基準法,立法時間,遠遠落後勞工安全衛生法。10年。 於 zh-tw.facebook.com -
#5.違反勞基法檢舉獎金
違反 勞動法令事業單位(雇主)查詢系統※ 有關違反勞動基準法、性別工作平等法,勞工退休金條例等裁罰公告事項,係由各主管機關提供,如有資料正確性疑義, ... 於 bunker48.it -
#6.#分享違反勞基法相關檢舉 - 工作板 | Dcard
分享違反勞基法相關檢舉. 工作. 2016年6月18日22:32. 當初我第一份工作,是一份很爛的工作每天到了下班時間明明沒事了,但要裝忙,忙到7點多才能下班就因為總經理沒走, ... 於 www.dcard.tw -
#7.39 勞工檢舉雇主不法可能受到報復時有所聞
39 勞工檢舉雇主不法可能受到報復時有所聞,為保護勞工的申訴權,勞動基準法第74條 ... (A)勞工發現事業單位有任何違反法令規定時,得向雇主、主管機關或檢查機構申訴 於 yamol.tw -
#8.職場被霸凌,法律怎麼保護你?勞動律師教你2招反制 - 今周刊
根據《勞基法》第12條第1項,如果發生「對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他工作工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者」(第2款)或是「違反 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#9.台北縣政府勞工局申訴書78年6月1日編號
連江縣政府民政處受理勞工檢舉違反勞動基準法案件. 檢舉函 ... 本處依職權及相關法令規定處理勞工舉發雇主違反勞動基準法規定案件,而. 於 www.matsu.gov.tw -
#10.若發現公司有違反勞基法的情形,建議您向權責機機關申訴 ...
若發現公司有違反勞基法的情形,建議您向權責機機關申訴,依法受理陳請機關是不能洩漏檢舉人身份的,若違反的話,除了會依法追究公務員之刑事及行政責任外 ... 於 st86229.pixnet.net -
#11.《桃園》難以保密處理勞局:提醒檢舉人 - 自由時報
勞檢處昨回應說,因該公司員工人數少,直接稽查容易被雇主察覺, ... 王浩不滿表示,勞基法有吹哨者條款,就是為了保護勞工不被秋後算帳,勞檢處的回 ... 於 news.ltn.com.tw -
#12.如何檢舉公司違反勞基法
勞動部法規、證據、檢舉、離職、加班、資遣小常識。 一、勞健保低報:檢舉: 二、加班費三、例假日雇主好像違法怎麼辦?. —— 教你如何維護自身工作權益(檢舉 ... 於 mediterraniadansa.cat -
#13.勞動部勞工保險局全球資訊網-意見信箱
勞基法 相關問題請洽工作所在地縣市勞工行政主管機關(工資、休假、勞動契約等問題) · 系統自動發送「確認信」機制乃為確認您所提供之電子信箱無誤並防止遭 ... 於 www.bli.gov.tw -
#14.勞工檢舉老闆的不法行為,勞基法是否可保障勞工遭到非法解雇?
律師回答: 依勞基法第74條規定:「勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時,得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴, ... 於 sf-labourlawyer.com -
#15.勞工申訴專區-勞動部全球資訊網中文網
勞動基準法 修法 ... 1本部及所屬各機關民意信箱 · 21955勞工諮詢申訴專線 · 3職場平權簡介及申訴管道 · 4勞保勞退簡介及申訴管道 · 5勞動檢查簡介及申訴管道. 於 www.mol.gov.tw -
#16.如有勞動權益受損,如何向主管機關提出檢舉或申訴?
或本局網址:(http://bola.gov.taipei/default.aspx,點選下方「單一陳情系統」或電洽:23026355,受理後依規定派員實施勞動檢查。 聯絡科室:勞動基準科勞動條件檢查 ... 於 bola.gov.taipei -
#17.申訴檢舉與申請調解|你真的知道這兩個的差異嗎?
➁關於檢舉雇主違法如果勞工發現雇主有違反勞基法或其他勞工法令規定時,可以檢具事證向主管機關陳情,基本上只要能夠講清楚違法的事實、發生的時間點 ... 於 twworkforce.com -
#18.高雄勞工局威脅勞動檢查檢舉人撤案「再辦下去你就沒工作 ...
關鍵字:高雄市勞工局、違法雇主查詢系統、違法公司查詢、勞動部-「違法令雇主查詢系統」(←有超連結,請點選進入)、違反勞基法、慣 ... 於 blog.udn.com -
#19.勞動檢查立即GO
依據行政程序法第173條規定及勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法第4條規定,檢舉人未具真實姓名者,為利行政資源的有效運用,本局得不予受理。 *聯絡電話(手機). 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#20.違反勞基法檢舉獎金在PTT/Dcard完整相關資訊 - 星娛樂頭條
申訴勞檢個資遭外洩,擬可申請國賠:https://goo.gl/6IHdpz.勞基法檢舉雇主違法。 中華民國勞動部全球資訊網- 勞工申訴專區職場平權簡介及申訴管道· 勞動基準法檢舉案件 ... 於 gspentertainment.com -
#21.勞工局檢舉有用嗎
本集帶你瞭解雇主違法時,可以找誰幫忙? ... 令原po萬萬沒想到的是,女員工近期離職後,竟向勞工局檢舉工作時數過長、未給加班 ... 【2020勞基法】勞工申訴流程經驗! 於 scuderiacampascicorse.it -
#22.發生勞資爭議時,哪些申訴管道可自救?申訴內容會保密嗎 ...
等勞動基準法(以下簡稱「勞基法」)案件為大宗,勞工最常遭遇的勞資 ... 涉及疑似違反法令的情況,就可以向該專線的勞動條件申訴服務人員反映檢舉, ... 於 pro.104.com.tw -
#23.107.6.11 勞動法令規範太多雇主批造成企業困擾避免申訴被 ...
依據《勞動基準法》第74條及「勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法」規定,無論是否為公司內部員工,均得向主管機關提出檢舉。惟如未具名、未具聯絡方式、無具體內容、冒用 ... 於 feng-chun.com.tw -
#24.【吐司】離職後我瘋狂檢舉前公司,惡質老闆我還不吉下去 ...
向勞工局檢舉公司涉嫌違反勞動基準法。 ... 晚上看信箱,市長信箱部分已經結案了,雇主依照勞基法79條裁罰。 2019年3月26日:. 於 forum.gamer.com.tw -
#25.勞檢暴增雙北勞檢員快超時工作了(105.08.09) 出處:中華人事 ...
勞工意識抬頭,大台北地區違反勞基法的檢舉案件暴增;新北、台北市勞動檢查單位 ... 已針對違反勞基法超時工作、未發加班費、國定假日未休假開罰雇主三千萬元;台北市 ... 於 www.hr.org.tw -
#26.違反勞基法雇主罰不怕北市:加強稽查連續重罰 - 中時新聞網
科長葉建能說,北市針對事業單位進行勞動檢查,一部份是因為勞工檢舉,一部份則為定期抽樣稽查,而員工對於雇主違反勞基法,如果有具體事證,都可以 ... 於 www.chinatimes.com -
#27.檢舉公司違反勞基法獎金– 勞基法離職規定未滿三個月離職
檢舉 公司違反勞基法獎金– 勞基法離職規定未滿三個月離職 ... 主張公司違法調動,以勞基法第14條第1項「六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。 於 www.campohy.co -
#28.本府處理違反勞動基準法(以下簡稱勞基法)事件統一裁罰基準 ...
雇主 在勞工第50 條規. 定之停止工作期間或. 第59 條規定之醫療期. 間終止契約者。 第13 條、. 第78 條。 處9 萬元以上45 萬元以. 下罰鍰。 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#29.勞基法檢舉電話 - UCMX
資料填寫完畢直接勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法-全國法規資料庫檢舉人檢舉違反本法或其他勞工法令規定之案件,越南版),扣員工薪水的處罰是違反勞基法的。2. 於 www.avaveaorts.me -
#30.勞檢檢舉中華民國勞動部全球資訊網
不懂一例一休等規範,派員協助檢查有無違反勞動基準法中華民國勞動部全球資訊網檢舉人檢舉違反本法或其他勞工法令規定之案件,本局於105年6月24日對該公司實施勞動 ... 於 www.girlrpower.me -
#31.勞工局申訴有用嗎
我與雇主結清舊制的退休金全額移入勞保局工作年資是否可以併計? ... Aug 28, 2021 · 台灣的各縣市政府勞工局在受理勞工檢舉資方違反勞基法,出現非常多不正常現象,像 ... 於 polskazakolkiem.pl -
#32.違反勞基法檢舉獎金在PTT/Dcard完整相關資訊 - 小文青生活
出勤紀錄:依勞基法第30條第6項,勞工本來就有權利向雇主要求出勤紀錄的... 此外, 一般而言不建議勞方在調解以前先檢舉並要求勞政機關發動勞動檢查, ... 但有關全勤獎金 ... 於 culturekr.com -
#33.為什麼會被勞檢?勞檢會問什麼?4大精華完整教學! - 法律010
勞檢相信是所有雇主最害怕的事情沒有之一。 ... 勞基法健檢項目包含哪些? ... 根據新聞報導,從2019年中到2020年中,企業違反勞基法而須繳交勞動檢查 ... 於 laws010.com -
#34.用手機檢舉資方違規新北勞動檢查立即GO - 卡優新聞網
職場上最常發生勞工超時工作、雇主不給加班費等違反勞基法事項,而過去勞工欲提出檢舉,必須撥打1999市民專線、勞工局專線、電子郵件或市長信箱等管道陳情,再交由勞工 ... 於 www.cardu.com.tw -
#35.前往勞基法檢舉雇主違法。違法屬實。 檢舉人可獲得獎金- 提點子
你敢檢舉雇主嗎?檢舉了他勢必你也得要離職。 而你獲得的只是少給你的那一點薪水。還要重新找工作. 跳到主要內容區塊::: 網站導覽 聯絡我們 常見問... 於 nzworktravel.com -
#36.勞工局檢舉獎金
違反 勞動法令事業單位(雇主)查詢系統. ※ 有關違反勞動基準法、性別工作平等法,勞工退休金條例等裁罰公告事項,係由各主管機關提供,如有資料正確性疑義 ... 於 clementmagliocco.ch -
#37.中式米食加工丙級檢定學術科大全 - 第 157 頁 - Google 圖書結果
1要求員工自願離職 2透過減薪或降調迫使員工離職 3按照勞基法資遣該位員工 4不可做出不利 ... (執行職務中若發現雇主或客戶之利益與公共利益矛盾或衝突,並違反法令時, ... 於 books.google.com.tw -
#38.檢舉公司違反勞基法獎金北市勞工局
檢舉 公司違反勞基法獎金北市勞工局:勞基法經裁罰後,雇主不改善,同一人再次申訴,不. 公司都有給加班費,得以書面或言詞敘明下列事項,最低薪資,除了會依法追究 ... 於 www.perigonelon.me -
#39.電腦硬體裝修丙級檢定學科試題解析(電子書)
( )某工廠員工向主管機關或司法機關揭露公司違反水污染防治法之行為, ... (3) (4) 1 要求員工自願離職 2 透過減薪或降調迫使員工離職 3 按照勞基法資遣該位員工 4 不可 ... 於 books.google.com.tw -
#40.雇主惡意積欠、遲延給付薪資,勞工如何主張權利? - 悅成法律 ...
雇主 仍不發薪則可依勞基法第七十九條第二款處罰(違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令,處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰)。 2. 員工B ... 於 wu-lawyer.com.tw -
#41.勞動局檢舉,真的有用嗎 - Mobile01
在今年(2017)以前,勞基法對於未休特休假是有說"應發給工資",但暗地裡又有一個函釋替雇主解套,是說特休未休要能歸咎於雇主才需要給錢。 於 www.mobile01.com -
#42.嬰兒與母親 05月號/ 2020 第523期 摩登孕媽咪王思平,就要務實的幸福!
陪產假當老婆分娩時,老公的雇主也應給予老公總共5天陪產假,薪資照給。 ... 假如雇主違反規定,可依勞基法對雇主處以新台幣9萬元以上、45萬元以下的罰鍰。 於 books.google.com.tw -
#43.淺談勞工申訴人保護條款
(本條俗稱「輔訟條款」,亦即受僱者或求職者因雇主違反本法之規定,而向法院提出訴訟時,主管機關應提供必要之法律扶助。) (七)《勞動基準法檢舉案件 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#44.勞工申訴可以保密嗎?——勞資爭議的各種申訴管道 - 法律百科
店長不準時發薪水又一直延期的話,有可能違反勞基法第23條第1項雇主未依所定期限給付工資的規定,如果跟店長溝通反映都無效果的話建議可以跟主管機關檢舉由他們協助處理。 於 www.legis-pedia.com -
#45.雇主好像違法怎麼辦? —— 教你如何維護自身工作權益(檢舉篇)
但要公開的話仍須經你的同意。 勞檢機構係根據「行政程序法」及「行政院暨所屬各機關處理人民陳情案件要點」等規定,勞檢 ... 於 www.goodjob.life -
#46.違反勞基法檢舉獎金違反勞基法如何檢舉?? - Miubu
11/2/2010 · 1.依勞基法第26條規定:「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」。所以,扣員工薪水的處罰是違反勞基法的。2.另外,員工請病假就開除,是不符合勞基法 ... 於 www.magialgalies.me -
#47.違反勞基法檢舉 - Astarre
檢舉 人可獲獎金」之政策點子,勞工如發現事業單位違反勞動基準法及其他勞動法令規定時,得向雇主、主管機關或檢查機構申訴,勞動基準法第74條已定有明文。 於 www.astarremvls.co -
#48.勞基法申訴– 申訴書表格 - Ebikei
高雄勞工局威脅勞動檢查檢舉人撤案「再辦下去你就沒工作」 還幫違反勞基法… 公司「違反勞基法」該 ... 1955申訴專線近千件投訴雇主未給加班費│勞工│勞基法│TVBS新… 於 www.ebikeier.co -
#49.勞檢處檢舉中華民國勞動部全球資訊網 - Silviasaint
雇主 好像違法怎麼辦? —— 教你如何滿滿的維護自身工作權益(檢… 搜尋公司註冊所在地的勞工局或勞檢處時,派員協助檢查有無違反勞動基準法勞檢申訴管道 於 www.hoguebjux.co -
#50.公司「違反勞基法」該申訴?過來人揭真相:狠狠扒他們皮
這位網友在網路論壇PTT WomenTalk板上PO出一篇「公司違反勞基法了,該去申訴 ... 勞動基準法第84條之1的工作者,雇主與勞工約定採責任制就是違法的。 於 www.nownews.com -
#51.違反勞動基準法事業單位公布專區
※ 公告111年3月違反勞動基準法事業單位名單(公告日期:111/04/08),敬請至下方附件區下載。 【本局107年度以前之公布資料,可至勞動部「違反勞動法令事業單位(雇主)查詢 ... 於 lhrb.tycg.gov.tw -
#52.第一次申請勞動檢查就上手(勞動視野工作室會員烈火)
但不少勞工不清楚要如何檢舉、或是擔心檢舉後會被秋後算帳, ... 以勞動條件檢查而言,檢查內容以雇主有無遵守勞基法為主,但實務上有勞工向勞工局或 ... 於 www.thrf.org.tw -
#53.吹哨者輓歌-員工檢舉公司後有沒有自保可能?誰可以保護檢舉 ...
依照勞動基準法的規定,勞工如果發現老闆有違反勞動相關法令的時候,可以向主管機關或檢察機構申訴,而雇主不能因為勞工去 ... 於 yujaylaw.com -
#54.勞動基準法」部分條文修正草案(2018-01-04)
三、勞工根據「勞動基準法」第七十四條,得以事業單位違反「勞動基準法」或其他勞工法令,向雇主、主管機關或檢查機構申訴此一不法情事,係「勞動基準 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#55.『曹新南專欄』雇主違法了怎麼辦? - 1111南台灣
但是這邊要強調的是,勞檢開罰屬於行政機關行使公權力,針對雇主違反法律的 ... 必須依法行政,若是雇主違反勞基法,可以依法處罰;但是,若是雇主欠 ... 於 www.1111job.com.tw -
#56.最新餐飲服務丙級技能檢定學術科(第二版)(電子書)
執行職務中,若懷疑有貪污瀆職或其他違反公共利益之不法情事,請問下列作法何者 ... 離職2透過減薪或降調迫使員工離職3按照勞基法資遣該位員工4不可做出不利員工之處分。 於 books.google.com.tw -
#57.屏東縣政府勞工處受理勞工檢舉違反勞動基準法申訴書
屏東縣政府勞工處受理勞工檢舉違反勞動基準法申訴書 ... 「申訴」:依勞工相關法令,「申訴」係指事業單位所屬勞工,申訴雇主違反勞動法令情事,包含離職勞工申訴. 於 www-ws.pthg.gov.tw -
#58.勞工檢舉僱主 - Hendart
【勞動檢查專欄】第一次申請勞動檢查就, laborvision.pixnet.net. 勞基法檢舉雇主違法。違法屬實。 檢舉人, join.gov.tw. 違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統 ... 於 www.hendrart.co -
#59.勞工別怕!檢舉慣老闆不會被發現勞部教撇步| 蘋果新聞網
黃維琛說明,打卡下班後又回去工作,則算是延長工時,雇主必須要給加班費,若不給加班費,同樣違反《勞基法》,可開罰2萬至100萬,查證屬實後,也會 ... 於 today.line.me -
#60.勞動條件陪檢人制度問答集
Q20:承上,雇主為了應付勞動檢查,要求人事單位主管假造員工出勤資料,人事主管則要求各員工配合簽報符合勞基法的假出勤資料,我只是個基層小員工,這樣 ... 於 labor-vision.org -
#61.「違反勞基法檢舉電話」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口
永華市政... 違反勞動基準法事業單位事業主公告, 但不少勞工不清楚要如何檢舉、或是擔心檢舉後會被秋後算帳,針對這些問題,勞動... 以勞動條件檢查而言,檢查內容以雇主 ... 於 1applehealth.com -
#62.檢舉公司違反勞基法,罰款五成當獎金!- 提點子 - 公共政策網 ...
只要您有確實的證據,就能檢舉公司違反勞基法,檢舉成功,且公司繳納罰款後,可抽五成當獎金! 利用各種名目扣薪? 上班打二張卡?早上一張卡?下午一張卡?一天上班十小時 ... 於 join.gov.tw -
#63.108年就業服務乙級學術科技能檢定題庫寶典
... 迫使員工離職(3)按照勞基法資遣該位員工(4)不可做出不利員工之處分。 60.執行職務中若發現雇主或客戶之利益與公共利益矛盾或衝突,並違反法令時,下列觀念何者適當? 於 books.google.com.tw -
#64.勞工局申訴有用嗎 - Levneboticky.eu
職場平權簡介及申訴管道; 勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法【新北市勞工局】的網 ... Aug 28, 2021 · 台灣的各縣市政府勞工局在受理勞工檢舉資方違反勞基法,出現非常 ... 於 tin.levneboticky.eu -
#65.【2020勞基法】勞工申訴流程經驗!勞動部法規、證據、檢舉
雇主 調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合下列原則: 一、基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者,從其規定。 於 www.gbyhn.com.tw -
#66.違規公告 - 嘉義市政府社會處
勞動基準法 違規公告; 性別工作平等法違規公告; 兒童及少年福利與權益保障法違規 ... 其中增列違反勞動基準法者,主管機關得公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名之 ... 於 social.chiayi.gov.tw -
#67.新竹市政府勞工處受理勞工檢舉違反勞動基準法案件檢舉函
⎠為確保您的權益,填寫前請務必閱讀下列說明:. 1.本處依職權及相關法令規定處理勞工舉發雇主違反勞動基準法規定案件,而. 非直接爭取勞工 ... 於 dep-labor.hccg.gov.tw -
#68.違反勞基法如何檢舉的推薦與評價,FACEBOOK、PTT
2021年10月22日— 本文由尚耘國際法律事務所授權轉載共同編輯/康皓智律師、林湘絢律師、丁遵富法務主任Q:如何檢舉雇主違法勞基法?A:按勞動基準法, ... 於 law.mediatagtw.com -
#69.勞工局檢舉
違反 勞動法令事業單位(雇主) 查詢系統. ... 如何向勞檢處提出檢舉? ... 在高雄某外商工作,因為公司違法事情明確所以想向勞工局檢舉公司違反勞基法。 於 moeller-immobilien-hausverwaltung.de -
#70.苗栗縣政府勞社處受理勞工檢舉違反勞動基準法申訴書
苗栗縣政府勞青處受理勞工檢舉違反勞動基準法陳情(申訴)書. 檢舉人姓名: 性別: 出生年月日:. 身分證字號: 聯絡電話〈手機〉:. 地 址: 職稱:. 於 webws.miaoli.gov.tw -
#71.【2020勞基法】勞工申訴流程經驗!勞動部法規、證據 - Yahoo ...
雇主 調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合下列原則: 一、基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者,從其規定。 於 tw.tech.yahoo.com -
#72.[請益]公司違反勞基法,該如何檢舉對自己比較好?07 ... - Sahrz
27/7/2011 · 第二違反勞基法第74條:雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱,調職或其他不利之處分,公司可被處以處二千元以上二萬元以下罰鍰。 在調解結果成立後,調解人會請 ... 於 www.herrerartos.me -
#73.如何檢舉雇主違反勞基法?- - 1111社群討論區- 工作、職場
第一種方式: 撥打1999轉線,透過電話中的諮詢方式,告知雇主明確違法事由,亦或陳情希望勞動局介入調查;可以選擇 ... 於 www.1111.com.tw -
#74.雇主違反勞基法檢舉、勞檢罰款金額 - 台鐵車站資訊懶人包
在雇主違反勞基法檢舉這個討論中,有超過5篇Ptt貼文,作者gordon27也提到公司名稱,統編(中華民國以外註冊可免填): 財團法人資訊工業策進會05076416 公司地址(填寫詳細 ... 於 train.reviewiki.com -
#75.《附表》 勞動部對工商團體反映勞檢爭議及擾民疑慮之回應說明
依據《勞動基準法》第74 條及「勞動基準法檢舉案件保密 ... 置備出勤紀錄為雇主之法定義務,有關加班認定之規範,除 ... 另勞檢時,雇主亦可適時提出說明,證明勞. 於 www.osha.gov.tw -
#76.避開這3 條會讓你入獄的《勞基法》,就能繼續奴役台灣人喔!
其中刑責最重者為違反《勞基法》第5條:雇主若以「強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法,強制勞工從事勞動」,可處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣 ... 於 buzzorange.com -
#77.【過勞蛋糕屋3】勞資各說各話自保得靠「勞動檢查」
其實勞工是有辦法對抗資方,根據《勞基法》第74條規定,勞工發現事業單位違反《勞基法》及其他勞工法令規定時,得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。 雖然 ... 於 news.cts.com.tw -
#78.申請勞檢- 桃園市空服員職業工會TFAU Official Website
【檢舉女性夜間工作】本人於○○○○年○○月○○日執行CI ○○○○航班,其工作時間為○○:○○~○○:○○。違反勞動基準法第49條規定雇主不得使女工於午後十時至翌日六時 ... 於 www.tfaunion.com -
#79.[問卦] 我檢舉了我公司違反勞基法了- Gossiping板- Disp BBS
208F 02/20 06:24 · : 法院和在哪個縣市勞工局根本無關,調解就是雙方連勞工局 · : 一起談爭議和條件怎麼和解,雙方談妥接受就結案,雇主若 · : 是真違法你也 ... 於 disp.cc -
#80.如何寫申訴書@ 勞工達人部落格 - 隨意窩
沒想到3/10領薪水卻莫名其妙被扣半薪我打電話尋問顧主卻說我違反員工手則離職須 ... 主管機關可以對公司及雇主分別處以罰鍰(勞基法第79條)或移送法辦(勞基法第78 ... 於 blog.xuite.net -
#81.勞動檢查懶人包|勞檢不要來~準備這些資料,包你順利過關!
如是有需要排班的公司,務必要保留班表,以檢查勞工的休假有無違反《勞基法》第36條:勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。 於 www.swingvy.com -
#82.北市勞工局:勞基法經裁罰後,雇主不改善,同一人再次申訴
... 局申訴公司違反勞動基準法,不幾付加班費,勞工局按勞基法,因雇主違反 ... 了通電話給勞工局,北市勞工局小姐:「可能要麻煩您換一個同事檢舉, ... 於 www.coolloud.org.tw -
#83.【勞動檢查專欄】第一次申請勞動檢查就上手(1)
Q4:若檢舉雇主,勞工局或勞檢單位會保密檢舉人資料嗎? ... 以勞動條件檢查而言,檢查內容以雇主有無遵守勞基法為主,但實務上有勞工向勞工局或勞動 ... 於 laborvision.pixnet.net -
#84.達成率100%的勞動檢查,為何得不到勞工信任? - 報導者
新政府上任一年來,已先完成《勞基法》修法,推出「一例一休」;未來,還 ... 行動,蒐集電子業違法事蹟,每日由工會向桃園市勞動局發出一封檢舉函。 於 www.twreporter.org -
#85.低於基本薪資遭檢舉!慣老闆飆罵:十幾年沒有人投訴過網勸她 ...
據《勞動基準法》規定,勞工每月最低的基本薪資為新台幣23100元,雇主若有違規法情形,勞工可以透過申訴管道檢舉。不過日前有網友因為公司未達基本 ... 於 www.ettoday.net -
#86.烘焙食品乙級檢定學術科大全 - 第 260 頁 - Google 圖書結果
1要求員工自願離職 2透過減薪或降調迫使員工離職 3按照勞基法資遣該位員工 4不可做出不利員工之處分。(執行職務中若發現雇主或客戶之利益與公共利益矛盾或衝突,並違反 ... 於 books.google.com.tw -
#87.勞工別怕!檢舉慣老闆不會被發現勞部教撇步 - 蘋果日報
黃維琛說明,打卡下班後又回去工作,則算是延長工時,雇主必須要給加班費,若不給加班費,同樣違反《勞基法》,可開罰2萬至100萬,查證屬實後,也會 ... 於 tw.appledaily.com -
#88.1955勞工諮詢申訴專線 - 勞動力發展署
一、1955專線計畫緣起. 為提供移工、雇主及一般社會大眾方便記憶及撥打之申訴專線,爰整合原有「0800外籍勞工申訴專線」及「各地方諮詢服務中心電話」等眾多保護專線, ... 於 www.wda.gov.tw -
#89.重懲違法加班單靠勞檢就夠了嗎?
除了增加刑責嚇阻資方違法,增加勞工檢舉的途徑,也能讓違法資方浮出枱面。 ... 其中刑責最重者為違反《勞基法》第五條:雇主若以「強暴、脅迫、拘禁 ... 於 blog.hamibook.com.tw -
#90.勞基法檢舉電話
二、 勞動基準法第32條:雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日 ... 經勞資會議同意後雇主違反勞安法規定,勞檢處將依新裁罰基準加重處罰!! 於 euroeconomyconsulting.it -
#91.個別勞工法-理論與實務 - 第 264 頁 - Google 圖書結果
判旨為:雇主違反勞基法第 70 條,工作規則應報請主管機關核備後公開揭示之規定, ... 案例 2 做不實檢舉的產業工會會員(最高法院 84 年度第 1143 號民事判決)原告為某 ... 於 books.google.com.tw -
#92.[心得] 勞權系列:公司違反勞基法,能如何反制? - 看板Tech_Job
... 違反勞基法,如何爭取權益呢? 方法1.向勞動局or 勞檢處提出申訴/檢舉。 ... 某公司確實違反勞基法第30條中: 雇主不得拒絕提供出勤紀錄給勞工。 於 www.ptt.cc -
#93.勞工局申訴有用嗎
雇主違反 勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。 ... 職場平權簡介及申訴管道; 勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法【新北市勞工局】的網路資訊大全. 於 malagasolar.eu -
#94.違反勞基法該申訴?過來人揭真相 - OPENPOINT
這位網友在網路論壇PTT WomenTalk板上PO出一篇「公司違反勞基法了,該去申訴 ... 勞動基準法第84條之1的工作者,雇主與勞工約定採責任制就是違法的。 於 news.openpoint.com.tw -
#95.法規內容-臺南市政府勞工局實施勞動條件檢查作業要點
以書面、電子信件等方式具體申訴雇主有違反勞動基準法或相關勞 動法令規定之案件。 (二)檢舉案:指非勞方當事人(一般市民)或民意代表等以書面、電子 於 law01.tainan.gov.tw -
#96.端午節為國定假日勞工出勤應給加倍工資| 中央社| Newtalk新聞
今年的端午節為6月3日,勞動部今天指出,依勞動基準法規定, ... 部強調,端午節的出勤及工資給付,事業單位應依法辦理,雇主如果違反相關規定,勞工 ... 於 newtalk.tw -
#97.勞工局申訴有用嗎
職場平權簡介及申訴管道· 勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法· 勞動檢查簡介及申訴管道· 勞保勞退簡介及申訴管道· 外籍勞工申訴管道· 本部及所屬.gov. 雇主違反勞動契約 ... 於 vsp.iyelabs.eu -
#98.違反勞基法檢舉獎金 - Pbi
違反 勞動法令事業單位(雇主)查詢系統※ 有關違反勞動基準法、性別工作平等法,勞工退休金條例等裁罰公告事項,係由各主管機關提供,如有資料正確性 ... 於 pbi.com.es