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【限量溫暖親簽版】乘風破浪的蛋黃酥：擁抱無可救藥的樂觀

為了解決雙子座的問題，作者何雪帆（美樂蒂Melody） 這樣論述：

　　獻給每一個經歷過失去，在思念裡無眠的父母。   　　28歲那年，我嫁給了一個很愛孩子的男人，但這並沒有改變我不喜歡小孩、也不想要生小孩的心。很幸運地，婚後沒有遇到可怕的催生長輩，先生也從來沒有主動提過生孩子的事，於是我也就繼續這樣任性地活著了。   　　結婚頭幾年，我們夫妻全力衝刺事業，頭都沒回過一次。我也明明記得，自己在30歲以前都還一直滿足於這個狀態的，可不知從什麼時候開始，一切悄悄的改變了，我開始覺得嬰兒可愛，甚至還會偷聽餐廳裡的孩子們對話，發出會心一笑⋯⋯   　　計畫控如我，知道是時候了，毫不遲疑的調整體質、孕前健檢、諮詢醫生，隆重開啟了名為「生孩子」的新專案，盼望它如同我人

生中的每個願望，以善盡規畫、全心努力，然後一次到位！   　　當時的我並不知道，「生孩子」原來並不是一個可以設定的「目標」。   　　鐵齒的我，被命運重重的打了臉……

雙子座進入發燒排行的影片

高階經理人星座與投資效率之關聯性

為了解決雙子座的問題，作者李婉綺 這樣論述：

Hambrick and Mason (1984)提出高層理論，認為高階管理團隊的人口統計特徵，反映其認知及價值觀等心理因素，進而影響企業策略和績效結果。本研究以過去文獻中未關注的星座，探討高階經理人的星座如何影響企業投資效率。本研究以 2005 年至 2021 年在東京證券交易所上市的公司為樣本。實證結果說明，僅高階經理人為處女座、天蠍座時對企業投資效率有 10% 顯著影響，但星座與過度投資或投資不足皆無關聯。在過度投資的樣本中，牡羊座、雙子座的高階經理人所領導的企業過度投資的程度較低；在投資不足的樣本中，射手座的高階經理人所領導的企業投資不足的程度較低。然而大多數星座與投資效率之間並無顯

著關聯，與過度投資或投資不足亦然，因此本研究無法證實高階經理人星座對於企業投資效率的影響。

乘風破浪的蛋黃酥：擁抱無可救藥的樂觀

為了解決雙子座的問題，作者何雪帆（美樂蒂Melody） 這樣論述：

　　獻給每一個經歷過失去，在思念裡無眠的父母。   　　28歲那年，我嫁給了一個很愛孩子的男人，但這並沒有改變我不喜歡小孩、也不想要生小孩的心。很幸運地，婚後沒有遇到可怕的催生長輩，先生也從來沒有主動提過生孩子的事，於是我也就繼續這樣任性地活著了。   　　結婚頭幾年，我們夫妻全力衝刺事業，頭都沒回過一次。我也明明記得，自己在30歲以前都還一直滿足於這個狀態的，可不知從什麼時候開始，一切悄悄的改變了，我開始覺得嬰兒可愛，甚至還會偷聽餐廳裡的孩子們對話，發出會心一笑⋯⋯   　　計畫控如我，知道是時候了，毫不遲疑的調整體質、孕前健檢、諮詢醫生，隆重開啟了名為「生孩子」的新專案，盼望它如同我人

生中的每個願望，以善盡規畫、全心努力，然後一次到位！   　　當時的我並不知道，「生孩子」原來並不是一個可以設定的「目標」。   　　鐵齒的我，被命運重重的打了臉……

不同生日與經理人能力之關聯性探討-以美國為例

為了解決雙子座的問題，作者謝杰叡 這樣論述：

隨著時代與科技的快速推進，在這個資訊越來越公開透明的社會裡，一間公司若想達成較佳的營運及盈利，往往需要仰賴公司內部聘請的高階經理人去制定以及執行合適的政策，而在過去有許多研究指出經理人能力不僅與公司的外在條件有關係，更與其自身特徵與內在性格息息相關。 本研究使用美國資料中 1998 年至 2018 年之間的資料，並且透過資料轉換以經理人生日推斷經理人的星座以作為性格變數，藉以探討在不同星座影響下，經理人的能力是否有著顯著的差異。為了更準確地瞭解星座與經理人能力之間的關聯性，我們將衡量經理人能力的變數再細分為不同的群集，包括了短期至長期經理人能力表現佳的虛擬變數，研究結果發現，在

外向星座群集裡包括風象星座的雙子座、天秤座、水瓶座於OLS回歸中確實與經理人能力分數呈現顯著正相關，但在原先預期會呈現顯著性的火象星座中，只有牡羊座呈現負向相關，此結果也驗證了外向積極的人，不一定能為公司企業帶來正面的影響，但確實與其他性格的經理人績效指標產生顯著差異。