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雙面人測試的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦LynneCurry寫的 反擊!終結職場霸凌 和李問渠的 玩出好運：全世界成功者正在玩的500題心理測驗都 可以從中找到所需的評價。
另外網站你有雙面人的傾向嗎（性格測試） - 星座運勢館也說明：你有雙面人的傾向嗎推薦：每個人身體裏面都住了不同的靈魂，所以常常會發現我們會有不同的面相出現，你甚至可以是三面人、多面人。測試來看看你在哪 ...
這兩本書分別來自好的文化 和幸福文化所出版 。
國立高雄第一科技大學 機械與自動化工程系工業設計碩士班 劉東官所指導 劉怡君的 色彩、壓力、生活型態與價值觀相互影響因子關聯性研究 （2012），提出雙面人測試關鍵因素是什麼，來自於壓力、生活型態與價值觀、色彩。
最後網站外向型和內向型誰比較特別？你做過最近超熱門的人格特質測驗 ...則補充：假如MBTI測試能夠如實反映各人性格，那麼在測試時，數據呈現的應該是雙峰分佈（bimodal distribution）——即多數人都會集中在兩個傾向的其中一邊，例如外向 ...
反擊!終結職場霸凌
為了解決雙面人測試 的問題，作者LynneCurry 這樣論述：
Amazon ★★★★★強勢推薦 看不見的傷最痛 × 沒有人是局外人 別討厭衝突，惡霸專挑默默忍受的人下手； 反擊要果敢，讓壞蛋沒機會裝可憐； 終結職場情緒勒索，該你出招了！ ◎職場惡霸的狩獵時段是不分季節的，而且這種人和你想的不一樣： ．當你希望創造「雙贏」時，惡霸只想著「你死我活」。 ．當你盡可能「迴避衝突」時，惡霸視你的退讓為「軟弱」。 ．當你以為「一定是我做了什麼才引起這一切」時，惡霸的洗腦戰術便已經成功。 看看以下例子，也許你也曾遇過這些光怪陸離的事── ﹝欺下媚上雙面人﹞ 你：昨天跟你說的那份報告要交上來喔，這樣才能完成我們這組的企
劃。 他：我不知道我需要寫報告。你沒告訴過我的事，我怎麼可能做！ 你：如果你有一點時間的話，我可以再解釋一次。 他：我沒時間。 來不及了，於是你默默向老闆呈上企劃。 老闆：為什麼缺了他的部份？ 你：我根本要不到。 老闆：怎麼可能？他昨天就提了草案給我，下次請你直接問他好嗎？ 你是否覺得傻眼卻又有口難言？ 變形怪最厲害的地方就是假扮成模範員工，聲稱被同事誤解或欺負，藉此獲得上級的保護。 ﹝尖酸刻薄批評家﹞ 他：你真該去百貨公司買雙新鞋。 你：這雙鞋有什麼不對嗎？ 他：高跟鞋應該會讓你的屁股看起來好一點。 你：我明天會穿另一雙。
他：哼～我懷疑另一雙會好到哪裡去？ 你：……（OS：我的眼光太差了，也許大家都在笑我） 你是初入職場的小綿羊，總想著禮貌至上、以和為貴，卻成為惡霸眼中好欺負的傢伙。 批評型惡霸最擅長的就是洗腦你，並和你聯手毀滅自己的自尊。 ﹝網路霸凌藏鏡人﹞ 同事：我正在瀏覽你的文章呢。 你：什麼？ 同事：FB上關於你的傳聞很精彩，看來男同事們可以好好期待了。 （標題：和老闆上床搏上位……） 你：胡說！ 這種人格殺手最愛在匿名面具背後為所欲為，利用假帳號、假群組製造混亂。 你的任何回應都會助長火勢；若你沉默又會被解釋為默認，該怎麼辦？ ◎惡霸總會先設好局
，讓你一步步掉入這場遊戲。 「改變遊戲規則」就是最好的反擊！ 擦乾眼淚，該你出招了： ．提供具體、不帶主觀的霸凌紀錄，強調惡霸會對公司帶來什麼問題。 ．正色說「請再說一次」，凸顯他的無禮，或者冷靜問「你的重點是？」顯示他的話沒有意義。 ．追蹤、蒐證、報警，讓自己成為沒人敢欺負的人。 還有…… 本書特色 ．完全站在受害者立場，教你如何支撐起自己的脆弱。 ．公開資深教練才拿得出手的實用策略，有效停止霸凌。 ．深入分析自己的衝突處理模式，找出最適合的策略。 ．特別收錄衝突處理問卷調查，看看你是否具有潛在的霸凌因子。 各界好評推薦 ．彭懷真（東海大
學社工系副教授） ．洪雪珍（yes123求職網資深副總經理） ．楊明磊（淡江大學教育心理與諮商研究所副教授） ．水 淼（心理諮商師、知名暢銷書作家） “別責難受害者，因為惡霸的良心穿了許多洞，就像瑞士起司一樣。”──蓋瑞．納密（Gary Namie） /職場霸凌學會共同創辦人暨理事長（Cofounder and Director of Workplace Bullying Institute） “柯瑞提供了非常實用的方法，可以幫助所有身陷霸凌傷害中的人。”──安克拉治週報（《Anchorage Press》） “……這是一門結合受害者與欺凌者行為的社會心理學研究。
”──阿拉斯加商業雜誌（《Alaska Journal of Commerce》） “不只創造一個能化解霸凌言論的腳本，還提供給你第一時間的處理對策。”──法律辦公室經理（Law Office Manager）
色彩、壓力、生活型態與價值觀相互影響因子關聯性研究
為了解決雙面人測試 的問題，作者劉怡君 這樣論述：
色彩和生活型態與價值觀都與壓力具有緊密的關聯性。而壓力可以影響知覺、認知、動機和行為，並且對於行為方面有明顯的影響，因此本研究以色彩、生活型態與價值觀對於壓力的關聯性進行研究，本研究中使用Hans Selye的壓力問卷模型與Arnold Mitchell的VALS系統，藉以掌握色彩、壓力、生活型態與價值觀三者間的交互作用及關聯。研究結果顯示台灣20-30歲青年於色彩、壓力、生活型態與價值觀等面相上具有以下關聯性:(1)在HansSelye身心靈平衡問卷結果顯示目前有一半以上處於抵抗期；自身的壓力評量平均6.21，相當於抵抗期，但實際情況是自身壓力評量與壓力相關係數為負相關。(2)在空間色彩喜
好取向方面灰>白>綠>紅>藍>棕>黃>紫>黑，壓力與灰色、白色、黃色三色成反比；棕色、藍色兩色則是與壓力正相關；物品色彩喜好取向方面白>藍>棕>黃>綠>紅>紫>黑>灰。(3)在壓力與VALS六種特質分析結果得知，雙面人、科學家、御宅族、領導者與壓力成正相關，挑戰者特質則與壓力成負相關。本論文所得問卷初步分析成果，可為後續青少年問題解決策略之重要參考並提供給設計者應用於產品規劃，以提供更好的設計。
玩出好運：全世界成功者正在玩的500題心理測驗
為了解決雙面人測試 的問題，作者李問渠 這樣論述：
只要0.5元，測出你的財運指數有多高！還沒玩過？趕快來測驗！ 在職場中，你會很容易被淘汰嗎 在感情上，你會與幸福擦身而過嗎 在生活中，你有著怎麼樣的特質 在財運上，你的偏財指數有多高 在心理上，你的脆弱程度有多深 在人際上，你是個社交高手嗎 洞悉自己、了解他人的窗戶就從這裡打開 解密性格、玩轉生活的鑰匙就在這裡呈現 生活中其實有很多問題需要解決，越往高處問題也就越多，怎麼去解決？認真地瞭解這些心理測驗，你就可以解開心裡的疑惑，避免不必要的麻煩。如果沒有做過測驗，想試試的話，本書一定能滿足你的要求，讓你輕輕鬆鬆地做完測驗，瞭解問題的癥結所在。從一些簡單的做法、選擇中，
我們就可以瞭解到別人的真實想法，知道自己潛在的意識，給自己的未來開創一條光明的大道。 本書精選了500題心理測驗，生動有趣而且極富科學性。人在日常生活中其實有很多問題需解決，認真地瞭解這些心理遊戲和測驗，就可以解開心裡的疑惑，避免不必要的麻煩。透過本書，你可以更好地瞭解自己，在成長和個人發展的過程中抓住真正的問題所在。