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這兩本書分別來自大是文化 和大是文化所出版 。

中臺科技大學 長期照顧碩士學位學程 許哲瀚所指導 楊珮雯的 青年照顧服務員職涯發展之探討 -以中臺灣為例 (2021),提出離職原因生涯規劃英文關鍵因素是什麼,來自於青年照顧服務員、職涯發展、留任意願。

而第二篇論文開南大學 觀光運輸學院碩士在職專班 劉得昌所指導 范瑜瑄的 地勤代理運務員訓練課程設計之研究 --以桃園某地勤公司為例 (2021),提出因為有 地勤代理公司、運務人員、課程設計的重點而找出了 離職原因生涯規劃英文的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了離職原因生涯規劃英文,大家也想知道這些:

合格大人得懂的事:時間到了,人人都會長大成人,但不是人人都能長成大人。

為了解決離職原因生涯規劃英文的問題,作者孫惠珍 這樣論述:

「想成為大人,不是自己宣布『我是大人』就好了, 一定要會做那些該做的事情。」 ──韓劇《未生》,主角張克萊的媽媽對他說   什麼是「成為大人該做的事」?       曾在韓國最大廣告公司擔任文案創作、現為知名散文作家的孫惠珍說:   合格的大人是跌跌撞撞出來的,絕大多數人留下的是怨懟,但,   你能夠讓這一切都值得,只要你認真經歷。         孫惠珍說:以前總以為,長成大人後,我會達成夢想中的職業,   或是在公司裡快速升遷,成為成功人士;   住在一棟有書房、更衣室、大片窗戶、大片景觀、有陽光灑落的房子裡;   接著,談一場轟轟烈烈的戀愛,結婚,成為孩子的媽……。   可

是,現在,我的大人真實生活,卻變成:   年過30歲,面試依然失利;好不容易買了房子,銀行出的錢也比我多;   一碰到沒興趣、未知的領域,就馬上退縮;   相親過一個又一個對象,至今依然沒有好結果。   後來我終於理解,   不是年紀到了就是大人,大人得完成以下這些事情──   養活自己、獨立過活、追求喜好、談場戀愛,重點是:四件事還要按順序完成。       ◎上班養活自己,容易,也不容易   有一陣子我很討厭工作,現在我會說:「謝謝公司允許我來上班」。為什麼?   如果你連續度過好幾個星期都沒有工作,就明白那兩天休假有多可貴。   有了工作之後,我還越來越享受有「截止日」的工作挑戰,  

 因為只要通過這一天,就擁有遵守承諾的滿足感和自由。   ◎獨立過生活:唯有合格大人,才能做到的事   獨立的第一件事,就是你得有個住處,可能是租或買房子。   沒想到,這是一個艱難的過程,   因為我的錢不多,要求卻很多,坪數要大、有陽臺、還要有採光……   後來我終於理解:房子的問題不在「找」,而是「做出決定」,還有放棄與妥協。   是的,不要放棄,但試著妥協。(合格大人得懂的事)          ◎喜好:開始上班和獨立後,才夠格享有的報酬   上班後,我參加讀書會、行銷學講座,甚至買家具、打扮……   然後才理解:一切都很完美,除了價格以外。   有時還得花錢買決心,例如我的皮拉提斯

課程,很貴。   ◎戀愛:以為變成大人就會順利,但還是會被擊垮   我喜歡的人沒愛上我,喜歡我的人剛好都是我討厭的類型。   就連相親對象也總對我說:「有機會再見!」說穿了就是沒有機會。        人生,都是在跌跌撞撞中學習的──   獻給一路跌跌撞撞的你,你可以讓經歷過的都值得。 各界推薦   職涯生涯教練、「布姐陪你聰明工作創意生活」版主/布姐   時尚勵志作家/吳娮翎   作家、丹鳳高中圖書館主任/宋怡慧  

青年照顧服務員職涯發展之探討 -以中臺灣為例

為了解決離職原因生涯規劃英文的問題,作者楊珮雯 這樣論述:

高齡化是全球的趨勢,長期照顧人力缺口是各界關注的重大議題,目前照顧服務員仍以中高齡為主力族群,教育體系已將長期照顧人才培育工作向下紮根至高中教育階段,可見青年世代為照顧服務人力迫切需要的資源。然照顧服務員職涯晉升管道未臻成熟,難以成為年輕人的職業選擇,相關科系畢業生投入意願低且流失情形嚴重。本研究旨在探討青年照顧服務員職涯發展及留任意願的關聯,採橫斷式相關性研究,使用自擬職涯發展及留任意願問卷作為研究工具,經專家效度檢定(CVI>0.9)及內在一致性檢定(Cronbach’s α = 0.81),問卷內容包含個人變項、職涯發展量表與留任意願量表。研究對象為16至29歲任職臺灣中部地區醫

療院所及長照機構的照顧服務員,於2021年12月至2022年1月間採滾雪球方式發出144份問卷,回收有效問卷計129份,有效回收率為90%。 受試者平均年齡22.4歲,男女性別比為1:3,家人對工作普遍支持,多數由教育體系培育且領有照顧服務員單一級證照,工作性質以全職月薪佔多數,職場類型以醫療及機構住宿型長期照顧服機構為主,平均服務年資2年,薪資介於12,800-45,000 元/月,近五成受試者對薪資感到滿意。研究結果發現,在滿分為5分的評分標準下,職涯發展總平均值為3.81學習成長構面最高(3.88±0.71)及挫折衰退構面最低(3.17±0.84),留任意願平均值為3.36。年齡、

婚姻、家人支持程度、照顧服務員資格、單一級證照、平均月收入、薪資滿意度等變項對職涯發展達顯著差異;年齡、照顧服務員資格、平均每月收入、薪資滿意度等變項對留任意願達顯著差異;職涯發展與留任意願間達正相關(r = .385;p < .01)。迴歸分析結果顯示職涯發展的適應探索及學習成長構面對整體留任有12.7%預測力,適應探索構面對組織留任有7.9%預測力,可見職涯發展感受攸關著職業期限。 長期照顧服務單位要提供青年照顧服務員更佳適應探索及學習成長的工作環境,才能提升留任意願。期望本研究結果能回應照顧服務員產業缺乏青年人力投入的困境,有助於照顧服務員專業發展、專業角色的建立及改善人力資源管理

制度,並提升長期照顧服務品質。

我畢業五年,用ETF賺到400萬:每月1,000元就能開始!不用兼差斜槓,兩檔ETF投資組合,年賺20%以上

為了解決離職原因生涯規劃英文的問題,作者PG財經筆記 這樣論述:

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地勤代理運務員訓練課程設計之研究 --以桃園某地勤公司為例

為了解決離職原因生涯規劃英文的問題,作者范瑜瑄 這樣論述:

桃園某地勤公司在航空業歷經疫情寒冬的背景下,毅然決然地成立了地勤運務部門,使該公司成為內首個全面性地勤代理公司,如何能在疫情逐漸開始復甦之初抓住機會,在整個大環境再次蓬勃之時能有較強的競爭力,員工的能力與品質將會是關鍵。本研究透過文獻回顧以及相關資深運務人員之訪談,透過課程設計原則,整理並歸納出其部門在未來訓練新進人員時應規劃之課程、授課時著重之重點以及後續複訓時應安排的相關訓練。 本研究最終提出新進運務人員之課程規劃應包含:公司文化與組織介紹、航空保安、SMS安全管理、危險品、空側作業規範、運務相關作業(包含運務作業流程細節、旅客服務、不同代理航空之不同規定),而年度訓練的概念則是採取經

驗學習圈模式以達目標,期望透過複訓機制,除了達到民航相關法規之要求、同時也能精進該公司部門之服務品質,以達到後續創造出服務品質口碑,能在該領域當中成為其他航空公司的最佳選擇。