離職日認定的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦李娟受,文仁宣寫的 自媒體時代實戰行銷術:不必花大錢,用「真誠」與「內容」打動顧客!一人公司、新創公司、自由業都適用,從公關、宣傳、到網路行銷,精準傳遞品牌&商品價值創造好業績! 和弗林‧迪勒FlintDille,約翰•祖爾•普拉騰JohnZuurPlatten,川上大典,北野不凡,都乃河勇人的 遊戲腳本美日雙璧套書(共二冊):電玩遊戲腳本設計法+遊戲腳本教科書都 可以從中找到所需的評價。
另外網站多媒體物件-失業給付須知也說明:員工離職日如適逢國定例假日、週休二日、颱風放假日,投保單位應於假日之次日申報退保。 例如:故某甲離職退保 ... 等待期,第15日辦理失業認定時須處於失業狀態。
這兩本書分別來自財經傳訊 和易博士出版社所出版 。
國立清華大學 教育心理與諮商學系 張婉菁所指導 林冠廷的 真誠領導對工作敬業與工作績效之影響-以工作負荷為調節變項 (2021),提出離職日認定關鍵因素是什麼,來自於高科技產業、真誠領導、工作敬業、工作績效、工作負荷、工作要求-資源理論。
而第二篇論文國防大學 資源管理及決策研究所 張珈進所指導 柯君諺的 建構陸軍二級廠績效評估系統:多階段網路DEA觀點 (2021),提出因為有 績效評估、非意欲產出、資料包絡分析、軍工廠的重點而找出了 離職日認定的解答。
最後網站雇主得否以勞工未事先預告即離職或未辦理離職交接手續為由扣 ...則補充:勞方於101年12月27日離職當日始告知離職一事,不僅未辦理離職交接手續,亦致資方 ... 在責任歸屬、金額多寡等未確定前,其賠償非雇主單方面所能認定而有爭議時,得請求 ...
自媒體時代實戰行銷術:不必花大錢,用「真誠」與「內容」打動顧客!一人公司、新創公司、自由業都適用,從公關、宣傳、到網路行銷,精準傳遞品牌&商品價值創造好業績!
為了解決離職日認定 的問題,作者李娟受,文仁宣 這樣論述:
自營業、小公司、新創公司到大企業的公關行銷都要學! 韓國行銷企劃專家首度公開,不用砸錢宣傳、不靠廣告商 憑著「訊息真確」及「內容策略」的行銷戰略 在競爭激烈的市場中,提高關注度,贏得消費者的心 量販女王 / 何默真、跨界CrossOver 創辦人 / 少女凱倫,強力推薦 教你掌握先機,創造出全新價值的行銷方式,獲取最佳業績! 自媒體時代人人皆為行銷管道之一,使得公關行銷的門檻降低了, 但同時創新力、企劃力及誠信的執行力卻也顯得更為重要, 請丟掉「很難,要花錢做,或是找外面的專家來做」這種消極的態度。 本書以「豐富的案例說明」與「明確的架構和方法」,精準掌握行銷平台,
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自我宣傳,做自己的超強公關,就看這本書!」——量販女王 / 何默真 「在社群時代,一個人也能是一家企業,自媒體也具備遠大影響力,這本《自媒體時代必修的實戰行銷術》將會是你行銷的最佳利器」——跨界CrossOver 創辦人 / 少女凱倫
離職日認定進入發燒排行的影片
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00:48 紓困4.0簡單說明
01:56 安心就業計畫
02:51 安心即時上工計畫
03:20 防疫補助
04:04 台北紓困補助
04:45 新北紓困補助
05:42 桃園紓困補助
05:55 台中紓困補助
06:20 金門紓困補助
07:02 對於補助與時局的看法
紓困4.0各縣市懶人包
行政院的紓困方案計劃在6/3通過特別預算,6/4就會發放紓困金
部分比照去年紓困方案
[個人]
📌中低收入戶加碼4,500元、急難紓困申請1~3萬元,以及自營工作者3萬元。
[其他]
📌農民、漁民1萬元、甲級漁工3萬元
📌導遊、領隊、國旅領團人員、計程車與遊覽車司機也有3萬元的補助
📌家有國小以下孩童,或國、高中特教學生,發放一次性定額現金,每人補助新台幣1萬元
🔺詳細資訊等到公告會再分享給大家
每個縣市基本上都有的
安心就業計畫
[-6/30]
📌因疫情減班最高可補助10,900元
・受疫情影響申請減班休息之事業單位後,其勞工可向勞動力發展署申請補
貼,提供前後平均月投保薪資差額之50%並按月補貼,勞工最高按月可
獲10,900元補助。
Ex.薪資減薪前每月平均月投保薪資3萬元, 減班減薪後為2萬4000元,
平均月投保薪資差額6000元, 政府補助50%即為每月補助3000元。
・最長發給12個月。
詳細資訊|https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=A25A31DE8D66F1C6&s=C854C291571A68B5
安心即時上工計畫
📌每月最高補助12,800元
・申請前一年內需有勞或就保紀錄
・每小時160元基本工資,每人最長補助6個月
・用人單位收到推介後通知是否錄用
詳細資訊|https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=34D693182716CD30
地方稅務的緩徵或減免,房屋稅、娛樂稅、牌照稅
防疫補助
📌不管是受隔離或檢疫者或及其照顧者,每人按日發給新臺幣1,000元
・最高補助15,000
・照顧者為照顧「生活不能自理者」
「生活不能自理」是指以下7種情形:(1)依長期照顧服務法第八條規定接受長期照顧需要等級評估,其失能等級為第二級至第八級者。包括隔離或檢疫前已提出申請,於隔離或檢疫後,經完成評估者。(2)經神經科或精神科醫師出具確診為失智症之診斷證明書者。包括隔離或檢疫前已提出申請,於隔離或檢疫後,經完成診斷者。(3)接受社區照顧服務或個人助理服務之身心障礙者。所謂社區照顧,包括身心障礙者個人照顧服務辦法所定社區日間作業設施、社區式日間照顧、機構式日間照顧、家庭托顧或社區居住。(4)所聘僱之外籍家庭看護工,經醫師確診罹患嚴重特殊傳染性肺炎或其他因素不能提供服務,需由家屬照顧者。(5)國民小學學童或未滿十二歲之兒童。(6)就讀國民中學、高級中等學校或五年制專科學校前三年級之身心障礙者。(7)其他經中央衛生主管機關認定者。
詳細資訊|https://covid19.mohw.gov.tw/ch/cp-4715-52167-205.html
台北市
[補貼]
📌市民急難救助:北市府社會局就設籍臺北市市民,因疫情致生活陷困者,核發3,000或6,000元急難救助金。
[勞工紓困]
📌失業勞工子女學費最高補助2萬6,000元
・設籍臺北市,符合相關資格,每名子女補助額度為公立高中職5,000元,
私立高中職1萬2,000元、公立大專院校1萬3,600元、私立大專院校2
萬6,000元。
紓困詳情|https://dof.gov.taipei/News_Content.aspx?n=133E08708C6AB0EA&sms=72544237BBE4C5F6&s=48A3D141D2529A14
新北市
[緊急慰助計畫]
📌月收低於3萬9最高領1萬元補助
・全家人口平均每人每月低於最低生活費2.5倍(110年即39,000元),
・全家人口之現金(含存款本金、利息)、有價證券、汽車及投資合計金額每人每年未超過20萬元。
🔺為避免送件申請造成群聚,一律採用線上申請,郵寄申請要等3級警戒解除
申辦網址|https://service.ntpc.gov.tw/eservice/CaseData.action?itemId=110110
[失業勞工]
📌失業勞工子女享就學補助,加給生活扶助金最高1萬1,800元
・非自願離職失業勞工子女就讀公立大專校院(含五專前三年及研究生),不予補助
・非自願離職失業勞工子女就讀私立大專校院(不含五專前三年及研究
生),每名最高補助一萬一千八百元
🔺實際所繳納金額扣除二萬四千元後,如未達一萬一千八百元時,以補助
實際差額為限;如扣除後之金額為負數者,則不予補助。
申辦網址|https://welfare.ntpc.gov.tw/viewService/show/13131?fromOpa=1
更多紓困詳情|https://www.ntpc.gov.tw/ch/home.jsp?id=476f8c4752b7e74c
桃園市
📌失業勞工子女享就學補助,加給生活扶助金最高1萬1,800元
詳情|https://lhrb.tycg.gov.tw/home.jsp?id=767&parentpath=0,113,766&mcustomize=onemessages_view.jsp&dataserno=202004220007&aplistdn=ou=data,ou=lhrb8,ou=chlhr,ou=ap_root,o=tycg,c=tw&toolsflag=Y
更多紓困政策|https://www.tycg.gov.tw/ch/home.jsp?id=10553&parentpath=0,10405
台中市
📌實施無薪休假3個月以上而終止勞僱契約者,生活補助24,000元
・最高補助2個月
・須設籍台中
・子女就學補助,國中小每名5000元,高中以上每名8000元
活動詳情|https://www.economic.taichung.gov.tw/1793685/post
金門縣
📌中低收入戶每人核發新台幣6,000元
・免申請政府一次性發給
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真誠領導對工作敬業與工作績效之影響-以工作負荷為調節變項
為了解決離職日認定 的問題,作者林冠廷 這樣論述:
隨著科技日新月異,中西方強權接連投注大量資金發展國內高端科技的應用,高科技產業已進入戰國時代,更升級至國家戰略等級。臺灣高科技業也已成為國內經濟發展的主力,且根據統計資料顯示,未來人力需求仍屬高科技產業為最大宗,然而在大環境的持續變遷與進步之下,組織改革與重組變得頻繁發生,此外尚須面對無法預知的國際趨勢走向,皆讓臺灣高科技產業面臨著未知的變動與挑戰。領導是組織能夠營運不可或缺的要素,且組織需要能夠以目的、價值觀和正直來領導的領導者,這種領導者能夠建立永續經營的組織、激勵員工提供優質的服務、並且為創造股東長期的價值而努力,其中真誠領導概念非常符合現今組織的需求。儘管有許多研究證實真誠領導、工作
敬業與工作績效之間的關係,然而多數研究乃採用領導成員交換理論或社會交換理論進行探討,本研究考量外部環境快速變化促發更頻繁的組織變革,連帶導致員工面臨更多工作負荷,且工作負荷在不同情境下可能出現正/反向的影響效果,故嘗試以工作要求-資源理論觀點針對此議題進行釐清。本研究採用橫斷研究方式,共回收316份有效問卷,並以迴歸分析與拔靴法進行資料分析。結果顯示,真誠領導可被視為員工工作資源,且正向影響員工工作敬業與工作績效,其中工作敬業完全中介了真誠領導對於工作績效的影響效果,然而工作負荷在工作敬業對於工作績效的影響中不具調節效果。本研究依據研究結果提出結論、理論與實務意涵、以及研究限制,且針對本研究結
果與研究限制提出未來研究方向與建議。
遊戲腳本美日雙璧套書(共二冊):電玩遊戲腳本設計法+遊戲腳本教科書
為了解決離職日認定 的問題,作者弗林‧迪勒FlintDille,約翰•祖爾•普拉騰JohnZuurPlatten,川上大典,北野不凡,都乃河勇人 這樣論述:
第一冊:電玩遊戲腳本設計法:塑造遊戲敘事 × 角色 × 關卡破表魅力,美國遊戲設計翹楚實戰經驗傳授 遊戲編劇必須像創世者,讓玩家深深黏著,激發熱血、欲罷不能!! 全球發行量最大遊戲編劇大師 弗林‧迪勒 Flint Dille × 《精靈寶可夢》創意總監 約翰‧祖爾‧普拉騰 John Zuur Platten 美國遊戲設計翹楚、《驅魔神探:康士坦丁》遊戲敘事設計雙人組塑造遊戲敘事 × 角色 × 關卡破表魅力,實戰經驗傳授 遊戲腳本設計是為遊戲發生的世界設定一個具有內在邏輯的敘事,搭配遊戲玩法的規則,賦予玩家沉浸與前進的動力。厲害的遊戲編劇無不絞盡腦汁整合故事發展與玩法規則,使遊戲仿
若真實世界,卻又是別有開創的虛構世界,以回應玩家對嶄新體驗的渴望。既得顧及遊戲文本的一切細節,還需具備遊戲技術面的知識以及對產業、市場的了解,涉及層面可謂既廣且深。 本書作者迪勒和普拉騰是美國電玩遊戲產業編劇權威。前者為美國編劇協會WGA認定全球發行量最大的遊戲編劇家,擁有超過14款黃金和白金遊戲;後者是地表瘋玩的《精靈寶可夢》(Pokémon Go)創意開發者,兩人打造出許多膾炙人口的遊戲經典,如《超世紀戰警:殺出屠夫灣》、《脫獄潛龍》(迪勒)、《恐懼反應》(普拉騰)等等。本書以故事驅動的遊戲為主,精闢解說遊戲編劇在迭代開發過程中會接觸到的各面向問題與解決方案,特別是將獨立自營者多年來實戰
的寶貴經驗統整而成的通用範本和設計的眉眉角角,不僅是入門者的重要寫作參考,更是資深遊戲編劇開創職涯不可多得的進階寶典。 【本書特色】 ● 建構遊戲世界、場景、關卡、說明文字、對白的高效策略與要訣 ● 刻劃玩家角色、組織、NPC、敵人、獎懲資源的超豐富實用清單 ● 一頁式文件與高階設計文件要項拆解,完整呈現業界水準提案內容 ● 透過遊戲開發α-β-G 三階段練習,奠定你第一個遊戲的故事基礎 【翻開本書,立刻學會美國遊戲界的編劇真功夫!】 ▲ 建立敘事概念 遊戲的說故事傳統 ∕遊戲設計師 vs. 遊戲編劇 ∕ 電玩內容創作的獨特挑戰 ∕ 遊戲故事架構方法與通則 ∕ 線性 vs. 開放故事的
編劇模式 ∕ 5 種敘事分支類型 ∕ 3 種流行的故事風格 ∕ 7 種過場動畫類型與功能 ∕ 情節、對白設定要訣 ∕ 系列作品的成功要素 ▲ 打造主要元素 世界:價值體系、寫實 vs. 卡通風格、時空環境設定、世界觀 etc. 關卡:場景地點、主次任務、衝突 vs. 解決、調性、敵人、情節、謎題、陷阱、前後脈絡 etc. 角色:玩家角色、非玩家角色(盟友、中立角色、敵人、關卡魔王)、玩家指示角色、獎懲資源、組織陣營 etc. ▲ 文本寫作說明 & 示範 劇情式關卡& 關卡設計範本 ∕ 角色設定、角色關係設定範本 ∕ 組織設定範本 ∕ 獎懲& 資源範本 ∕ 一頁式
文件& 高階設計文件範本 ∕ 過場動畫腳本 ∕ 遊戲內對白範本 ∕ 遊戲說明手冊 ∕ 遊戲外盒文案 【讀者好評推薦】 ● 遊戲開發者或愛好者必讀:兩位作者非常周到和徹底,在遊戲開發過程中一步步從遊戲理念的構思到它的迭代,及其間所有重要事情。 ● 不只教你 how-to,也告訴你 how-come:將紮實的說故事技巧帶入遊戲空間,從各個角度準確關注當今遊戲設計和寫作的挑戰與陷阱, 沒有比這更直截了當又用上真實案例的書了。 第二冊:遊戲腳本教科書:掌握故事組織╳遊戲元素╳開發產製各面向,深入日本電玩遊戲敘事設計專業實戰寶典 讓玩家上吧,主宰世界! 在平行世界擁有全新的人設體驗
電玩遊戲腳本就是電玩遊戲的敘事體系。考量文本、每個場景的角色表情、動作、語音變化、關卡元素等,完美融合故事、角色、音樂、美術、音效,設計出能吸引玩家沉浸主宰、欲罷不能的仿真世界。 日本電玩遊戲產業影響全球深鉅,在競爭激烈、紮根厚實的淬練下,本書邀集日本遊戲產業7位專業頂尖遊戲腳本家和遊戲企劃,凝結出各種遊戲類型的作業Know How、奧祕和個人獨特創作法,類型包含視覺小說遊戲、角色扮演遊戲(RPG)、冒險遊戲(AVG)、益智遊戲,橫跨手機、社群網路、以及家機遊戲平台,完整介紹遊戲產業開發產製的流程及腳本的角色和功能。不僅是有志遊戲腳本者獨一無二的教科書,也是現役創作突破職涯瓶頸不可多得的參考寶
典。 經典遊戲作品《ONE~光輝的季節~》、《追寶威龍》、《魔法氣泡》、《龍族拼圖Z》、《蒼之騎士團》、《校園剋星》等腳本家現身說法 本書特色: ★拆解遊戲開發流程,因應不同遊戲類型、目標玩家的腳本創作法 ★豐富的規格書、指令書等清單,填完表格即完成腳本,面面俱到 ★獨家傳授遊戲設計筆記,完整呈現遊戲專業企劃提案及產品定位實務 ★5種腳本創作獨門絕技,突破盲點直入遊戲敘事設計奧義 【翻開本書,立刻學會日本遊戲產業腳本創作的真功夫!】 ▲故事架構 主題:遊戲概念/故事:大綱、流程、組織法/世界觀/角色設定:性別、外型、性格、語氣、行為動機、人物關係圖/遊戲系統 ▲遊戲元素 素材表:插圖
、立繪、場景、事件圖/旗標、關卡設計、任務/參數、分岐:單一故事vs.多重結局/語音/遊戲類型vs.玩家體驗/遊戲畫面及台詞編排/設置選項 ▲業務分工合作 獨立創作腳本vs.團體創作分工概念及實務/腳本vs.腳本演出/必要素材:美術、BGM、音效、語音、動畫/遊戲開發流程/產品定位 ▲實務演練 日本童話桃太郎改寫範例/小說改寫成腳本範例/電影腳本示範/舞台劇腳本示範/電視節目腳本示範 ▲創作法 敘事結構:起承轉合vs.序破急vs.三幕劇結構/靈感訓練/角色擴寫分析表:以傲嬌為例/善用免費工具資源:如視覺小說引擎 【讀者好評推薦】 ‧真心想成為遊戲編劇者必讀,尤其能理解日本遊戲產業實際現
場製作的重要眉角,例如錄製語音。 ‧學到不同腳本創作者的技巧,每個人關注的重點不同,很有趣,但都能感受他們創作的靈魂和熱情。
建構陸軍二級廠績效評估系統:多階段網路DEA觀點
為了解決離職日認定 的問題,作者柯君諺 這樣論述:
致謝 i摘要 iiAbstract iii目次 v表目次 viii圖目次 x第一章 緒論 11.1 研究背景 11.2 研究動機 21.3 研究目的 41.4 研究流程 4第二章 文獻探討 62.1 績效評估與評估系統 62.2 二級廠作業與成效評估 102.3網路DEA觀點 172.3.1作業制基礎成本制度(階段建立) 212.3.2平衡計分卡(產出) 252.4非意欲產出(Undesirable output) 33第三章 研究設計與方法 353.1 研究架構 353.2 分割作業活動流程 363.3 平衡計分卡建立績效指標 403.4
網路資料包絡分析 473.5 非意欲產出模式 523.6 決策單位選擇 57第四章 實證結果與分析 584.1 投入及產出變數之敘述性統計分析 584.2 三種模型分析 604.3效率值分析 644.3.1增減非意欲產出效率分析 644.3.2整體運作效率分析 664.3.3二級廠屬性之效率分析 694.4集群分析 734.5五種非意欲產出處理模式分析 804.5.1五種非意欲處理與未考量非意欲產出效率區別分析 804.5.2五種非意欲作業階段權重調整分析 824.5.3五種非意欲處理方式之比較分析 85第五章 結論與建議 875.1 研究結論 875.2
研究貢獻 925.3未來建議 93參考文獻 95中文文獻 95英文文獻 100
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#1.外籍教師簽訂契約 - 臺北市政府勞動局電子報
Tony主張雖是主動離職,但補習班強迫簽訂降低授課時數之契約,違反勞動契約,故應 ... 年3月11日台勞資2字第0011362號函釋:「『有繼續性工作』如何認定疑義,按現行 ... 於 web.bola.taipei -
#2.離職工作未滿足月薪水請教 - Mobile01
提2/21離職還有5天特休未修離職日就寫3/1 2/24~3/1請特休薪水就是算到3/1 如果公司要認定是2/21是離職日,薪水按日算就請公司加上資遺費因為這樣就是 ... 於 www.mobile01.com -
#3.多媒體物件-失業給付須知
員工離職日如適逢國定例假日、週休二日、颱風放假日,投保單位應於假日之次日申報退保。 例如:故某甲離職退保 ... 等待期,第15日辦理失業認定時須處於失業狀態。 於 eso.gov.taipei -
#4.雇主得否以勞工未事先預告即離職或未辦理離職交接手續為由扣 ...
勞方於101年12月27日離職當日始告知離職一事,不僅未辦理離職交接手續,亦致資方 ... 在責任歸屬、金額多寡等未確定前,其賠償非雇主單方面所能認定而有爭議時,得請求 ... 於 www.stwin.twmail.net -
#5.員工可否使用通訊軟體提離職?|法律小教室 - 104職場力
員工甲因無法接受新任主管乙之管理方式,於105.9.19以口頭方式向乙告知人生另有規劃而欲離職,經乙之上級主管丙去電討論,確認105.10.31為離職生效日,嗣考量謀職需要及 ... 於 blog.104.com.tw -
#6.就業保險法 - 全國法規資料庫
一、失業給付:被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內,保險年資合計滿一年以上,具有工作能力及繼續工作意願,向公立就業服務機構辦理求職登記,自求職登記之日起十四 ... 於 law.moj.gov.tw -
#7.離職日認定的標準?-中華人事主管協會
員工離職日是以工作最後一天或隔天為認定日期? 勞健保退保日以最後一天為退保日是否正確? 於 www.hr.org.tw -
#8.雇主可否主張勞雇契約已約定離職預告期以及需找到人後才可 ...
... 於109年12月31日離職,B主管遂向小華表示當時勞雇契約已約定如欲離職需一個 ... 爭契約繼續工作3個月以上、未滿1年等情,為兩造所不爭執,首堪認定。 於 www.giant-group.com.tw -
#9.有關非志願離職的認定? @ 有夢最美 - 痞客邦
離職 有關非志願離職的認定? 請問我上一工作工作一年多後是自願離職接著沒幾天我又找到新工作只是新工作做了一個月公司以不合格錄用讓我不用上班了請問這樣我符合非自願 ... 於 qaz1014052.pixnet.net -
#10.勞工自請辭職/離職
勞工自請辭職/離職 · 一、勞動基準法:. (1) 第15條規定:「(第1項)特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。 · 二、繼續工作一 ... 於 st86229.pixnet.net -
#11.史上最狂辭職信!全網高呼:終於說出心聲了 - 自由時報
該如何向上司提出辭呈是不少民眾苦惱的尷尬窘境。國外1名網友卻於社群平台上分享他獨特的離職信,竟是寫在「衛生紙」上,並搭配「拍拍屁股走人」的 ... 於 news.ltn.com.tw -
#12.勞動基準法
公司資遣我卻不給我非自願離職證明,讓我沒辦法去請失業給付怎麼辦? ... 定,導致未領到薪資,職業災害的認定機關是勞保局嗎? ... 勞雇雙方約定之起迄日期認定之。 於 www.osha.gov.tw -
#13.110年公務員法大意─看這本就夠了 - 第 29 頁 - Google 圖書結果
(四)前項人員之調任,必要時,得就其考試、學歷、經歷或訓練等認定其職系專長,並得依其職系專長調任(第18條 ... 參加公職選舉者,自選舉候選人名單公告之日起至離職日止。 於 books.google.com.tw -
#14.企業遣散員工要做兩件事:資遣通報vs. 資遣預告
資遣通報的天數,在實務上怎麼認定? 雖然從法令的字面來看只要在「員工離職之十日前」辦理資遣通報即可,但這其中有沒有包含員工離職日呢? 於 www.thenewslens.com -
#15.為何提離職後,主管就開始為難你?過來人曝「主管心聲」原來 ...
[啟動LINE推播]每日重大新聞通知【發出離職通知後,主管開始為難你的六個 ... 比較資淺的人資主管可能會看看推薦信,並認定推薦信足以做為參考;大 ... 於 www.storm.mg -
#16.【勞動檢查】今天離職,明天反悔,公司該答應嗎? - 樂誠勞資 ...
意思表示違反法律強制及禁止規定,或公序良俗(民法第71條丶72條)。例如:雇主規定只要員工無故曠職超過一日,公司即可不經預告予以解僱,即便雙方有進行 ... 於 www.lecheng65.com.tw -
#17.離職過程要小心! - 碩豐法律事務所
但若雇主主動通知勞工於預告期間內提前離開,應認定是雇主拒絕受領勞工 ... 二、離職勞工完成交接義務勞基法雖未明文規定,勞工離職時需填寫離職申請 ... 於 shuofeng.com.tw -
#18.法規名稱: 失業認定注意事項
並針對申請者所提出之文件進行資格審核工作: (一)申請者之離職原因為被保險人於八十八年元月一日「勞工保險失業給付實施辦法」施行後,非自願離職,並 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#19.離職後競業禁止條款的爭議問題―以「合理補償」為中心
其中針對補償措施有一明確之認定標準,更. 引起熱烈討論。 競業禁止條款之問題,近來終於反應在修法上。104 年12 月16 日總統公布勞動基準法第9 條 ... 於 www.leeandli.com -
#20.試用期大哉問:什麼是試用期?7大問答解決勞雇爭議- 法律010
如果發現屎坑想儘速離去,試用期離職薪水會不會受影響? ... 但根據契約自由原則,以及勞委會86台勞資二字第035588號函認定「勞資雙方依工作特性,在 ... 於 laws010.com -
#21.離職日認定的標準?-中華人事主管協會-2021-04-29 | 星娛樂頭條
離職日 定義、定期契約提前離職相關資訊,員工離職日是以工作最後一天或隔天為認定日期?勞健保退保... | 星娛樂頭條. 首頁開除曠職開除離職預告提前 ... 於 nzworktravel.com -
#22.離職當月只算工作日薪資,這樣對嗎? - Workforce勞動力量
... 計算薪水,如果資方僅單純用「實際出勤日」來給薪,那就可能會被認定 ... 最後,過年前後最常見的爭議就是勞方把離職日壓在連續假期結束之後,再 ... 於 www.blink.com.tw -
#23.女祕書向黃士修提離職告核能流言終結者協會要復職敗訴- 社會
陳女說,2019年8月20日遭協會告知終止兩造勞動契約,但協會稱她有重大侮辱其他共同工作勞工之行為,已經檢方不起訴處分,協會片面終止勞動契約並不合法, ... 於 www.chinatimes.com -
#24.[請益] 辭職的離職日認定覺得保訓會的解釋有點蝦.. - My PTT
逾期未為決定者,視為同意辭職,並以期滿之次日為生效日。但公務人員指定之離職日逾三十日者,以該日為生效日。」 提問人表示長官批示日期再議,則離職日要如何認定? 於 myptt.cc -
#25.資遣通報Q&A - 新北勞動雲
如欲申請更正勞工離職日期:請提供勞工離職當月之出勤紀錄及工資清冊( ... 非自願離職,其認定之依據在於「有無選擇留用之權利」或「不離職將使勞動 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#26.離職回家途中遇事故,能認定為工傷麼?
春節前,某公司與一名勞動者終止了勞動關係,並為其辦理了離職手續。可是,該員工在離職 ... 交通管理部門認定汽車駕駛員對於交通事故負有全部責任。 於 kknews.cc -
#27.離職問題 - 中小企業法律諮詢服務網
四、首先,就主管認定您因未滿離職預告期而認定為曠職部分,按您所述工作年資尚未滿半年,依勞基法規定預告期日為10日,而不定期契約員工自請離職不須得到 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#28.今周刊- 試用期沒過,能拿資遣費嗎?小心別讓這「4大職場陷阱 ...
有部分僱主事先會在契約內規範,「懷孕、生子要自動離職,並放棄資遣費」, ... 試用期勞工的工作內容,是屬公司經常性業務衍生的繼續性工作,認定 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#29.連3次被離職!她收入竟比年薪還多網讚心態:會成功| 職場觀測
今年疫情影響,許多公司紛紛裁員或降薪,要找工作或換新跑報也不太容易。一名網友今年待了3間公司,但也被資遣了3次,資遣費和失業補助等等加起來竟比 ... 於 udn.com -
#30.資遣通報- 臺南市政府勞工局 - 單位網主站(Web)
但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者,應自被資遣員工離職之日起3日內為之。」 雇主資遣員工未提前10日辦理資遣通報,將被處新臺幣3萬元~15萬元. 於 web.tainan.gov.tw -
#31.藥師勞動權益一離職與解雇/許育瑋、林慧娟 - 藥學雜誌電子報 ...
至於另一個實務上常碰到的問題是,預告之起算日認定標準為何,以及若雇主對勞工之離職申請遲遲不願意處理時該如何呢。由於勞基法第5條規定,雇主不得 ... 於 jtp.taiwan-pharma.org.tw -
#32.預告離職日
離職 預告假日、例假日、國定假日、 特別休假都算在內. 舉例說明:假設某員工工作滿6個月,雇主預定在110年4月23日(即員工在職最後日)資遣該員工。試問: ... 於 primefotografie.nl -
#33.勞基法離職日期認定– 職業災害認定 - Billibll
中華人事主管協會【勞保勞退】 離職日認定的標準? 員工離職日是以工作最後一天或隔天為認定日期? 勞健保退保日以最後一天為退保日是否正確? 1,員工離職日是以工作最後 ... 於 www.billibllg.co -
#34.失業給付申請相關規定摘要 - 台北就業大補帖
一、原投保單位之離職證明書(須載明足供認定非自願離職之事由)或定期契約證明文件正本及影本各一份(正本驗畢歸還)。 有以下情形者,得向地方主管機關申請發給: 1、雇主 ... 於 www.okwork.taipei -
#35.提到徐旭東遭中國裁罰蔡明忠秒回:這個我不答
外傳日盛金在「金金併」之前,爆發百人離職潮,富邦集團董事長蔡明忠難得露面,上午出席自家集團講座,親上火線滅火,駁斥傳聞。當被問及弟弟蔡明興染 ... 於 www.setn.com -
#36.勞保局審查及核發作業約 - Facebook
勞工辦理失業給付,請於「非自願離職的隔天」備妥離職證明、身分證、存摺等文件, ... 失業認定,並將案件傳送至勞保局審核,勞保局審查及核發作業約13~15個工作日。 於 www.facebook.com -
#37.勞基法三個月離職
166日其實與「6個月所得工資總額÷6個月」會得到相同結果(極小的數學月退休金跟勞保的這個年金是按月發放不一樣,我們勞退新制是按季發放。 於 2211202123.artist-fest.ru -
#38.離職日3/31,但公司說3/30,3/31是假日,不給薪
我是月薪制的,依公司規定十天前提離職,離職日寫3/31,但公司說3/30、31是假日, ... 30、31是假日,公司當然可以把你的離職日認定為3月29日囉! 於 fgforum.fashionguide.com.tw -
#39.離開台積電卻超後悔!過來人曝內幕-焦點
... 待不久」、「想離職的真的要三思」、「走後很後悔,年薪變少,目前積極聯絡同事回鍋」、「錢太多捨不得走」、「明年又要加薪一波,幅度出來再後悔 ... 於 times.hinet.net -
#40.自己都合退職の「失業保険」の給付が 3ヵ月後→2ヵ月後に ...
失業手当をもらうには、離職後にハローワークで所定の手続きをする必要があります。しかし、手続き後すぐに支給されるわけではありません。受給資格決定日 ... 於 www.all-senmonka.jp -
#41.退職から失業給付受給まで、知っておきたい雇用保険の基本知識
前の会社で雇用保険に加入していれば、なんらかの理由で離職したとしても、失業 ... ハローワークでの手続きと説明会への参加; 認定日から失業給付が支給されるまで ... 於 www.ecareerfa.jp -
#42.已離職預告的職員,雇主能否提前請他離職? - 台灣就業通
所以我們可以發現,只要離職預告生效,其餘的事情就很清楚,所以問題依舊在離職日的認定上,而最常見的爭議之一便是已經提出離職預告,但發生資方不同意或是雇主表示 ... 於 hr.taiwanjobs.gov.tw -
#43.全民健康保險、勞工退休金
事務組於在職最後一日(離職當日)申報退保及停止提繳勞工退 ... 何謂到職當日:開始上班第一日→到職單上所填之到職日期。 ... 明,勞保局認定渠等未在職卻為其投保. 於 www.rd.ccu.edu.tw -
#44.離職生效日
申請單的上面擬離職日我寫的是2008. ... 最後更新日期:2021 年09 月01 日.1.1離職生效往前推20日,但台北市勞工局表示要以當事人收受日期認定是否 ... 於 psychotherapie-ursulareinhardt.de -
#45.老闆遲遲不給離職證明怎麼辦? - Yes123
小陳曾經待在某小型旅行社工作,由於發現老闆一直忙帶團所以沒時間處理公司事務,發覺不妙所以提了離職,但新公司的人資說,要有離職證明才能順利入職 ... 於 www.yes123.com.tw -
#46.敬致已離職者的各位
領取基本津貼時,原則上必須在每4 週1 次的認定日,接受失業認定。 ☆支付給高齡被保險者的高齡求職者給付金的領取期限(可以領取支付的期限)為,從離職日的翌日開始 ... 於 www.mhlw.go.jp -
#47.高雄市勞工局Logo - 表格檔案下載
更新日期. 維護單位. -. 下載次數. 1. 撤銷修正資遣通報作業流程. 110-05-06. 就業安全科 ... 離職證明書. 109-09-03. 就業安全科. 離職證明書_PDF檔案下載(另開新 ... 於 labor.kcg.gov.tw -
#48.離職日離職生效日 - Yourtub
離職 生效日就是8/1勞健保只到你提出的日期7/31 之後加保起算日就是從8/1開始算3. ... 發布停止上班日,以及到職當日為17時候至24時前,其加、退保生效日期如何認定? 於 www.11yourtub.co -
#49.失業補助怎麼申請?失業給付申請資格、流程,提前找到工作還 ...
補助金額:申請人在離職退保日之前的六個月,平均每個月投保薪資的60%。此外,如果家中有需要扶養的家人,例如沒有工作的配偶、未成年子女、身心障礙子女 ... 於 www.edh.tw -
#50.員工預告離職日是假日,公司可以請他早點走嗎?
三、員工如果不同意修改離職日,仍應該付薪資到最後在職日,而不是行事曆上的最後工作日。 如果員工A表示不同意更改離職日期,但公司只願意付薪水到107/6/ ... 於 www.jbjob.com.tw -
#51.預告自請離職之後,資方可以要求勞工提前走人嗎?
如上所述,既然勞方的契約終止日(離職日)是以勞工所主張的日期為主,而 ... 實際上資方是否是依勞基法第11條或其他相關規定而終止契約還會有認定的 ... 於 twworkforce.com -
#52.2021失業補助申請資格、流程、領取金額計算、申請地點懶人包
填寫失業認定申請書、失業給付申請書; 前往「台灣就業通」網站尋找理想工作; 由服務人員進行工作媒合,7日內前往應徵; 14日之內未 ... 於 www.cool3c.com -
#53.110年現行考銓制度(含人事行政學) - 第 118 頁 - Google 圖書結果
所稱得就其考試、學歷、經歷或訓練等認定其職系專長,並得依其職系專長調任,指現職人員除得在同職組各職系 ... 參加公職選舉者,自選舉候選人名單公告之日起至離職日止。 於 books.google.com.tw -
#54.勞動法解析工時篇- 月中到職離職工時工資常見爭議Q&A
五、月初逢假日(如:110/5/1勞動節、5/2為週日)而於次日(5/3)報到者,應如何認定在職天數? 勞動契約之起始生效日期,由勞資雙方協商約定。倘雙方僅 ... 於 hiproficiency.com -
#55.勞工離職原因是否以離 - 勞資爭議處理專業律師
至於是否為「非自願性離職」應依事實認定之,離職證明書的記載不能作為 ... 是以,勞工亦得依此規定申請失業給付,不受雇主發給離職證明事由拘束, ... 於 sf-labourlawyer.com -
#56.離職日認定
提供離職日認定相關文章,想要了解更多離職預告口頭、離職預告未滿三個月、突然離職違法相關法律資訊或書籍,就來法律貼文懶人包. 於 lawtagtw.com -
#57.離職預告期要多久?老闆不放人怎辦?離職前必知的6 項權益
離職日 、預告期如何計算? ... 目前許多法院認定是,只要該筆獎金跟工資一樣屬於「經常性」的給予,例如:每月公司都有績效統計機制,那麼員工即使 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#58.【宇恒週報】約定延長或縮短離職預告期之效力
則被告自99年5月間受原告僱用,至100年1月31日離職,其繼續工作之期間為三 ... 違而無效,從而,勞工自請離職所需的預告期間,則應回歸法令要求認定。 於 yuheng27005488.pixnet.net -
#59.請問辭(離)職該如何辦理,又簽陳上填寫離職日期應注意事項 ...
(一)離職日與新職到職日應該為同一天,相關的服務年資才不會中斷。 (二)離職當日不支薪,已發的薪水需按當月未在職日數比例扣繳。所以若選在1月 ... 於 www.personnel.taichung.gov.tw -
#60.員工離職要遵守哪些程序?如何做好交接? | 方格子
小提醒: 離職預告期間必須是完整的天數,且不算入「提出離職日」 ... 工作(例如刪除員工門禁或登入內部業務系統的權限),則應認定雇主拒絕受領員工 ... 於 vocus.cc -
#61.最後在職日不能在假日?跟著黃律師學法趣,高點網路書店
「事情是這樣的,我部門的一位同仁,今天(108年1月3日)提出離職申請書, ... 給付總額,否則將違反前開勞基法規定,若經主管機關認定公司確有違反前開 ... 於 publish.get.com.tw -
#62.當天被告知資遣,馬上收拾離開,是否合法? - 法律百科
回家後,越想越不對勁,當天下午就打電話回公司,要求提供「非自願離職證明」,人資推託我已簽名,不能給我,就不願意處理我的事情了,到了下個月的發薪日 ... 於 www.legis-pedia.com -
#63.【每週四勝綸法律事務所專欄】員工向雇主申請之育嬰留職停薪 ...
問題探討: 公司員工申請育嬰留職停薪6個月,並預計於5月1日復職。於復職當日,公司即與員工談妥合意資遣,在5月1日當天同時辦理復職及離職手續。 於 www.sllaw.com.tw -
#64.到職日離職日英文【勞動法規】勞基法規範的離職日認定 - KELP
【勞動法規】勞基法規範的離職日認定- 中華人事主管協會. 1. 勞基法第15條第二項規定,不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 2. 於 www.standrwslt.co -
#65.屏東縣失業勞工離職證明申請表
離職. 當月工資. 新台幣: 元正, 離職日期, 年 月 日. (☆離職日期為在職最後一日 ... 第2個月起繼續請領失業給付者每月應親自前往公立就業服務機構接受失業再認定。 於 www-ws.pthg.gov.tw -
#66.有關離職日期更改問題- 律師諮詢
2、倘若醫院拒絕,亦可以請求學校做實質認定,但是您要提出確實離職日的事證。 若您尚有其他問題,請以mail或 ... 於 www.law110.com.tw -
#67.我的E政府-申辦服務-失業給付
符合失業給付請領條件之申請人,應於離職退保後2年內,檢附相關文件,親自向公立就業服務機構辦理求職登記,申請失業認定及接受就業諮詢。 於 www.gov.tw -
#68.ハローワーク>認定日に行けない・忘れたときは?変更手続き ...
但し、失業給付の受給期間は、原則離職日の翌日から1年間です。そのため、この認定日を過ぎてしまっても受給期間内であれば、繰り越して受給すること ... 於 kinjitou.com -
#69.銓敘部全球資訊網[ 最新消息]
... 月23日以後,具有給與辦法第6條所定「因違反契約所定義務而經服務機關學校予以解聘僱」或「未經服務機關學校同意而於契約期限屆滿前離職」情事,前者以解聘日認定 ... 於 www.mocs.gov.tw -
#70.到離職日老闆還不放人,還是可以走人。只要將應移交物品與已 ...
新公司要我在04月16日報到,依預告日期來看,我應該早就可以離職了,這個也對吧?現在因為清明連假、主管出國, ... (2007-04-16); 歇業認定成立公司還存在嗎?? 於 blog.xuite.net -
#71.專欄-勞動教室-「超時工作、過勞及責任制」之認定 - 台糖
超時工作俗稱加班,泛指超過正常工作時間以外延長工作時數之行為。按勞動基準法(下稱勞基法)第30條第1項規定,勞工每日正常工作時間不得超過8小時, ... 於 www.taisugar.com.tw -
#72.員工自請離職時,雇主應留意之法律問題 - weleadlaw.com
員工在提出預告離職後,隨即展現出低落的工作態度,雇主是否能瀟灑地請他 ... 較勞基法對勞工更不利,就會被認定為無效約定,而仍須回歸適用勞基法。 於 www.weleadlaw.com -
#73.Meta加密貨幣主管宣佈離職,區塊鏈願景如何通過法規監管仍 ...
當地時間11月30日週二,英國競爭監管機構Competition and Markets Authority(CMA)表示,在認定Facebook的母公司Meta收購社交媒體動畫圖像公司Giphy的 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#74.員工離職,該如何幫他辦理退保? - 勞工保險局
小葵介紹了這麼多跟勞工相關的勞保小知識,今天就要來告訴雇主們,當你的員工離職時,該怎麽幫他辦理退保、什麼時候該辦退保等等相關Q&A喔! 於 imlabor.pixnet.net -
#75.我被資遣後有什麼應得的權益? - 勞動部
Q:離職證明文件怎麼取得? A: ... Q:到哪裡辦理失業認定? A:. 非自願離職 ... Q:勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義? A:. 於 www.mol.gov.tw -
#76.勞工離職日期認定 - Khushra
綜上,該員工最後工作日雖為1/29,但因加班補休至3/3,離職日應為3/3,因作業疏失提前至1/29退保, ... [問題] 有關離職日期的認定; 勞基法「離職預告期」怎麼算? 於 www.khushrajrathod.me -
#77.Re: [問題] 二月底離職人資要我離職日填27號- salary
掙扎很久後在離職單那欄表格寫上離職日2/29 (最後上班日)2/27 人資把離職 ... 100 F 推as885212: 溝通失敗就找上面的機關裁判看勞工局法院怎麼認定不 ... 於 pttcareer.com -
#78.局長序
而近年來法院對於僱傭關係之認定,多認為勞工與雇主間之. 從屬性,通常具有: ... 勞方109年1月1日任職到109年10月31日離職,任職期間共值夜. 於 www.jobforum.tw -
#79.到(離)職日如適放假日可於次一上班日申報加(退)保
另實務上亦常有員工於月末且適逢週休二日、國定假日等放假日離職退保並申請 ... 前項規定,於經主管機關認定其工作性質及環境無礙身心健康之未滿十五歲勞工亦適用之。 於 ican168blog.pixnet.net -
#80.相關法令及函釋-無任期之公職人員,申報義務人因退休或調職
... 所載退休生效日或離職證明書所載離職日期為其實際離職之日,並以當日為申報日,辦理卸( ... 有關公職人員財產申報法所稱卸(離)職當日如何認定疑義 pdf檔案下載, ... 於 notdonate.cy.gov.tw -
#81.離職日離職生效日 - 藥師家
「離職日離職生效日」+1。勞工於我司任職5年,106年7月1日預告將自請離職,並主張做到7月底後...日為最後工作日,而翌日(即106年8月1日)為雙方勞動 ... 離職日認定 ... 於 pharmknow.com -
#82.失業補助申請流程?自願離職領得到失業補助嗎? - Mr.Market ...
最後,同樣利用台灣就業通應徵一份工作(領第3 次變要2 筆),並在下次認定日繳回給承辦人員,認定成功後,失業給付就會在2 周內進帳了。 於 rich01.com -
#83.退保規定 - 勞動部勞工保險局
員工離職日如適逢國定例假日、週休二日、天然災害(颱風、豪雨等)停班日,投保單位應於假日之次日申報退保,並檢附離職證明文件,其退保日期即得更正為 ... 於 www.bli.gov.tw -
#84.離職預告期怎計算?自請離職別忘還有這些權益能爭取 - 518熊班
每到轉職旺季時,總會出現不少民眾對於最後一個月薪資計算、業務交接或離職預告日的相關爭議,其中,最常見的類型之一,便是「預告期間到底該不該包含假日 ... 於 www.518.com.tw -
#85.離職日認定的標準?-中華人事主管協會 - 星娛樂頭條
員工離職日是以工作最後一天或隔天為認定日期? 勞健保退保日以最後一天為退保日是否正確? 人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休2月 ... 於 gspentertainment.com -
#86.勞工於年度中離職,雇主可否按離職當年在職時間比例計給特別 ...
勞工於年度中離職,雇主可否按離職當年在職時間比例計給特別休假? ... 採加班時數總量管控時,以每連續3個月為一週期,依曆計算,以勞雇雙方約定的起訖日期認定之。 於 www.chihyun0917.com.tw -
#87.擺爛怎麼辦?勞工離職與不能勝任實務案例分析課前揭露】Part 3
若公司未與勞工有合法的特別約定,勞工倘欲離職,實則 #毋庸獲得雇主同意,只需要清楚、明確的告知雇主離職之意思與離職日即可。 於 www.airroc.org.tw -
#88.慫恿同事辭職慘遭開除! 「離職員工」也禁止挖角前東家| 雲論
(雲論,陳業鑫,雲論陳業鑫,營業秘密,離職,開除,勞動法,法律,挖角,企業) ... 法院依據前述「禁止挖角約款」內容,認定離職員工對G 公司負有禁止挖角之 ... 於 forum.ettoday.net -
#89.【簡文成專欄】 勞工自請離職依法提前預告,雇主得片面提前 ...
核釋就業服務法第33條第1項規定,雇主資遣員工應列冊通報期間日數之計算,以員工離職生效日為始日,並包含星期例假日,末日為星期日、國定假日或其他休息 ... 於 www.1111.com.tw -
#90.【法律問蘋果】上班不到3個月想離職一個動作就生效
不願具名讀者問: 我本身從事保全工作,請問若未做滿3個月想離職,是否須依保全公司規定,預告14日才能走?請問有什麼方式可直接向公司提出申請後隔天 ... 於 tw.appledaily.com -
#91.具有各機關學校聘僱人員離職給與辦法第6條情事 - 善化國中
... 指之期日認定如下: (一)「因違反契約所定義務而經服務機關學校予以解聘僱」以解聘日認定之。 (二)「未經服務機學校同意而於契約期限屆滿前離職」以離職日認定之。 於 www.shjh.tn.edu.tw -
#92.Re: [問題] 二月底離職人資要我離職日填27號- 看板Salary
掙扎很久後在離職單那欄表格寫上離職日2/29 (最後上班日)2/27 人資把離職單退回硬要我自己劃掉2/29 只填2/27 ... 溝通失敗就找上面的機關裁判看勞工局法院怎麼認定不. 於 pttcareers.com -
#93.離職證明不實恐涉偽造文書
不過,勞委會指出,公立就業服務機構辦理失業認定時,都會向開立該證明文件的雇主進行查證動作,以便確認資料真偽,並將訪談內容做成記錄備查,至於上述 ... 於 www.taipeicpb.org.tw -
#94.[問題] 有關離職日期的認定- 看板Salary - 批踢踢實業坊
這是我自己的實際例子,想請教一些問題我自己工作已經滿一年以上,三年以下。今年4月14日,我正式跟人事課長以及我的直屬主管提出離職,15日遞出離職 ... 於 www.ptt.cc -
#95.國立雲林科技大學行政助理離職申請書暨交待情形報告表
計畫主持人應於離職日期前1個月先行檢具證明文件另案陳奉核准。 ... 爰請負責監督與管理之主管人員本於權責進行認定重大公文之範圍並於人員離職前依規定切實執行移交 ... 於 aex.yuntech.edu.tw -
#96.離職預告期之認定 - 工作板 | Dcard
我目前已在現職公司擔任過一年半的實習生(有勞保沒健保),轉正職4個月(含勞健保),請問我的離職預告期應為十日還是二十日呢? 先行感謝解答的人了. 於 www.dcard.tw -
#97.無法認定離職原因?勞動部:可由縣市主管機關調解
勞動部今(12)日提醒,民眾一旦被「非自願離職」,就可以依法申請失業給付,紓解失業期間經濟壓力。針對勞雇雙方認知不同,衍生無法確認離職原因的 ... 於 news.cnyes.com -
#98.離職日認定
標題[問題] 有關離職日期的認定. 這是我自己的實際例子,想請教一些問題我自己工作已經滿一年以上,三年以下。. 今年4月14日,我正式跟人事課長以及我的直屬主管提出 ... 於 www.lauranesaliou.me -
#99.定期契約?不定期契約? 兩者差異及適用範圍?
有期限,契約到期就須離職,無法繼續工作,除非雇主願意續約。 ... 表示反對,會被認定為已另訂新約,而如前所言勞動契約以不定期為準,故若定期契約 ... 於 www.alr.org.tw