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這兩本書分別來自五南 和天下雜誌所出版 。
國立中正大學 會計與法律數位學習碩士在職專班 羅俊瑋所指導 江禹霆的 我國健保資料庫開放與隱私權保障 衡平之研究 （2020），提出電腦公會收費標準關鍵因素是什麼，來自於隱私權、個人資料、去識別化。
而第二篇論文開南大學 人文社會學院法律碩士在職專班 黃鼎佑所指導 曾福祥的 我國推動數位身分識別證（eID）合憲性之研究 （2019），提出因為有 數位身分識別證、資訊自決、基本權、隱私權、合憲性的重點而找出了 電腦公會收費標準的解答。
最後網站財政部關務署. 電腦公會會員則補充：台中巿電腦商業同業公會（ TaiChung Computer Association簡稱TCCA）-舉辦中部最大電腦資訊展覽活動，ㄧ年共計有台中 ... 台中市電腦公會收費標準.
國際航空貨運實務(3版)
為了解決電腦公會收費標準 的問題，作者曾俊鵬 這樣論述：
國際航空市場熬過多年虧損，終於等到2015年國際油價大幅下跌，航空業者終於連續獲利數年。但好景不長，2019年第四季新冠肺炎爆發，造成,史無前例的影響。客運因國境關閉、禁止群聚等等措施大減班，運能從開始減少八成，到2021年第三季仍減少六成。人類活動封閉，導致旅遊業陷入困境。客運停航砍班也影響到貨運，因國際航空貨運有一半使用客機運送。但同樣受新冠肺炎影響，個人防護器材到報復性消費、網路購物需求暴增，航空貨運量不減反增，以致貨運面臨艙位不足的窘境。形成貨運能量供不應求的現象，導致貨運大漲價。2018、2019年受中美貿易戰影響，有不少貨載回流台灣。2020年台灣航空貨運量
達240萬公噸，位列國際重要航空貨運市場之一。至於台灣國內航空貨運市場方面，島內運輸主要靠陸運，利用空運的不多，只有一點本島和離島的貨載，年僅約3萬公噸左右。在地球是平的發展下，各國經濟的變化相互影響，牽一髪動全身。 這期間的大變動，本書適時修訂，記載新冠肺炎影響，留下歷史記錄。 強力推薦 曾兄於長榮航空起步時加入服務團隊，篳路藍縷，累積航空公司實戰經驗，後於1995年創立歲航集團。他在各大學教授國際物流課程三十餘年，分享經驗，桃李滿天下。此外並將從事國際物流多年實務與理論心得寫作成書，並與時俱進，定期修改。傳承經驗，奉獻社會，令人欽佩。──台北市航空貨運承攬商業同業公會理事長
黃啟明 本書針對航空貨運系統化及全面性介紹，且將實務作業予以文字化。不僅航空業界值得一看，業外人士亦可藉由閱讀此書，進而對航空貨運領域能有更完整且系統化之印象及概念。──長榮航空董事長 林寶水 這是臺灣第一部對航空貨運和承攬做全方位闡述的著作。凡同業從業人員、從事外貿相關供應鍊或物流管理人士或學者，及有意投入國際物流運輸服務者，此為一本必讀之作。──中菲行國際物流集團董事長 錢堯懷
我國健保資料庫開放與隱私權保障 衡平之研究
為了解決電腦公會收費標準 的問題，作者江禹霆 這樣論述：
衛生福利部中央健康保險署(以下簡稱健保署)依據全民健康保險法辦理全民健康保險業務，因此擁有全國人民之納保與就醫資料，配合政府開放資料政策，在經「去識別化」後陸續開放供外界利用，以期促進國內醫療研究等公益目的，惟人權團體質疑健保署釋出健保資料之授權依據不明確，主張被保險人應擁有隱私權，如何在開放資料與民眾權益維護間取得適度平衡，是須積極且審慎面對的問題。 按司法院大法官會議解釋第585號解釋理由書認定隱私權為憲法第22條所保障的概括基本權，其保障範圍包含「獨處而不受干擾之權利」與「個人資料之自主控制」；司法院大法官會議釋字第603號解釋文進一步指出，隱私權並非「絕對」的基本權，國家得於憲
法第23條規定意旨範圍內，對之予以適當的限制。承上脈絡，在判斷該筆資訊是否為個人資料時，重點在於該筆資訊是否具有所謂的「識別性」，然而在判斷一個資訊是否具有識別性時，除了「識別客體」外，還涉及到「識別主體」及「識別方法」兩個要素，依個人資料保護法第1條觀之，在保護個資當事人權利之同時，尚兼顧資料之合理使用，因而識別性應該往「相對主義」的方向去進行解釋。 本文認為，健保資料多屬敏感性個人資料，應修正全民健康保險法第79條，讓健保署對於健保資料庫之開放取得治理權源，且資料庫開放運用之目的應限於「增進公共衛生」或「促進醫療保健」，落實醫療個資應受高密度保護的原則。又健康大數據研究之趨勢為資料整
合，健保署應整併「全民健康保險保險人資訊整合應用服務中心」與「全民健康保險資料人工智慧應用服務中心」，使申請者得同時申請健保申報資料及醫學影像資料，並調整審查機制，申請案除須取得倫理審查委員會(Institutional Review Board,IRB)同意外，尚須經由專家組成的「審議會」審查；另「去識別化」係化解資料開放與隱私保障最有效率之手段，美國健康保險可攜性與責任保障法之安全港去識別法，藉由刪除十八種類識別因子消除連結特定個人，相當值得健保署參考，輔以取得個人資料去識別化過程驗證並課予禁止再識別義務，消除外界對健保資料釋出安全性之疑慮。此外，民間企業希望透過運用資訊科技活化健保資料，
基於鼓勵企業共同解決健康問題並且創造商機，健保資料庫之申請資格應放寬及於產業，而企業運用健保資料所產生之商業利益，也應回饋全民健康保險基金。
尋找CEO接班人：掌握成為企業接班人的關鍵
為了解決電腦公會收費標準 的問題，作者許書揚,林知明,金慧婉,彭成基,柯維華,賴遠烽,丁蔓玫,許慈芳 這樣論述：
「接班及傳承」是許多企業都會面臨到的問題 如何為企業選定最適任的接班人、確保順利接班 本書告訴你《尋找CEO接班人》應知的大小事 當一間頗具規模的公司執行長被解僱、離職或退休而沒有成功的接班人時，公司費用會迅速增加，高達七、八位數的資遣費和七位數的獵才服務費均只是開端。之後，董事會成員的介入、專業顧問人士（全部按小時收費）的參與、交通機票費用、搬遷租房、在職訓練等等，時間越長，耗費的數字就越高。 而這些僅屬於可以量化的費用影響，與真正看不見對公司的其他負面影響相比，它們有時顯得微不足道。高層的動盪和不確定性會影響整個組織的規畫與營運，並使一些有價值的員工開始在其他企業尋找新舞台
。失敗的接班計畫與過程甚至會使一個優良的公司慢慢癱瘓，造成對公司、股東與員工各種面向的損失。 實務上，如果沒有計畫好接班的正確「步驟」與「時程」，那麼即便是公司找到所謂「最完美的接班人選」，最終仍可能是白忙一場與徒勞無功。有許多公司的接班人主要交由現任CEO決定，並由他來進行挑選與培訓接班人。但將下任老闆的選擇委派給現任老闆往往是一個錯誤。 為什麼呢？現任CEO在選擇和培養接班人方面，往往存在固有的利益與情感衝突：大多數CEO內心都不願、也不想承認自己可以真正被取代。而且接班人的實力與能力越強，這種衝突感反而越高。事實上，董事會才是公司最重要的治理單位，董事會理應負責選擇下一位領導
者並承擔責任，CEO接班失敗通常是董事會允許接班計畫脫離其常規議程的結果。 如今，許多公司的業務模式都面臨著巨大的威脅與挑戰，這些公司的領導者過去在這些業務模型中或許擁有出色的運營經驗，但是，這可能不足以帶領公司進行必要的變革。 好的接班人計畫需要正確的視野，以及對時間、人力和資源進行投資，這些投資是值得的。沒有妥善的計畫所衍生的成本、費用可高達數十億美元。此外，公司管理CEO接班人計畫的過程也反映了總體管理企業的能力，正確執行是公司可以控制自己命運的重要使命之一。 作者許書揚與專業人才顧問MGR團隊，擁有非常豐富的HR相關經驗，在本書中提出許多觀點，也彙整了不同企業的作法與
故事，如果您也想為企業尋找接班人，或者落實在各部門，要尋找安排重要接班幹部，細讀本書，相信會為企業經營帶來不同的想法，對公司的未來與成長更有幫助。 名人推薦（依姓名筆畫順序排列） 亓存志 | 埃森哲諮詢（accenture）大中華區企業技術創新事業部董事總經理 王嘉昇 | HPE Taiwan董事長 江順成 | 鈊象電子股份有限公司總經理（股票代碼：3293） 吳堉文 | 全科科技股份有限公司董事長（股票代碼：3209） 呂慶盛 | 霈方國際股份有限公司董事長（股票代碼：6574） 李岳倫 | 美商宏智國際顧問有限公司（DDI）台灣區董事總經理
李紹唐 | 二代大學校長 林棨璇 | 愛爾蘭商明導國際股份有限公司（Mentor, A Siemens Business）副總裁，台灣暨東南亞區總經理 林雅莉 | 財團法人溫世仁文教基金會執行長 林祺斌 | 荷蘭商聯想股份有限公司台灣分公司（Lenovo）總經理 林群弼 | 埃森哲諮詢（accenture）大中華區互聯網行業董事總經理 林鴻明 | 信驊科技股份有限公司董事長暨總經理（股票代碼：5274） 邱明琪 | 台灣睛姿股份有限公司（JINS）總經理 胡孝揚 | 台灣飛利浦股份有限公司（PHILIPS TAIWAN）總經理
張華禎 | 玩美移動股份有限公司創辦人&CEO 張鴻瑜 | 美商銳碼科技股份有限公司（RIMAGE）亞太地區總裁 梁進利 | 聖暉工程科技股份有限公司董事長（股票代碼：5536） 莊永順 | 研揚科技股份有限公司董事長（股票代碼：6579） 許泰源 | 實威國際股份有限公司總經理（股票代碼：8416） 陳 欣 | 台灣源訊科技股份有限公司（ATOS）總經理 陳姿安 | 新加坡商美納里尼醫藥有限公司台灣分公司（A. MENARINI Singapore Pte. Ltd., Taiwan Branch）總經理 陳劍
威 | 撼訊科技股份有限公司總經理（股票代碼：6150） 陳鴻儀 | 連展投資控股股份有限公司總經理（股票代碼：3710） 曾頴堂 | 希華晶體科技股份有限公司董事長（股票代碼：2484）、韋僑科技股份有限公司董事長（股票代碼：6417） 游紫華 | 心突破股份有限公司董事長 焦平海 | 合晶科技股份有限公司董事長（股票代碼：6182） 黃亞興 | 時碩工業股份有限公司董事長兼總經理（股票代碼：4566） 楊香容 | 益群創意股份有限公司 人才發展總監 葉庭君 | 美商宏智國際顧問有限公司（DDI）亞太區副總裁 葉瑞斌 | 愛普科技股份有限公司獨立董事（股票代碼
：6531） 趙玉煇 | 澳洲意高大藥廠（EGO PHARMACEUTICALS）總經理 劉安炫 | 京元電子股份有限公司總經理（股票代碼：2449） 劉奕成 | 將來商業銀行股份有限公司總經理 潘健成 | 群聯電子股份有限公司董事長（股票代碼：8299） 蔡佩芳 | 迪堡多富資訊股份有限公司（Dieboldnixdorf Taiwan）董事總經理 蔡惠卿 | 上銀科技股份有限公司總經理（股票代碼：2049） 賴佳怡 | 台灣恩益禧股份有限公司（NEC Taiwan）董事總經理 簡民智 | 大眾電腦集團總經理（股票代碼：3701） 蘇峯正 |
隆達電子股份有限公司董事長（股票代碼：3698）
我國推動數位身分識別證（eID）合憲性之研究
為了解決電腦公會收費標準 的問題，作者曾福祥 這樣論述：
中華民國國民身分證自1947年5月發行第一個版本後，時至今日已更迭6代，而新一代國民身分證換發計畫業於2019年6月6日由行政院核定。預劃自2020年10月起全面換發為數位身分識別證（New eID），且將結合自然人憑證功能，取代目前已使用近15年的紙本證件。未來在數位身分識別證版面上公開之個資，將採最小化設計，晶片所儲存的個資與現行紙本身分證相同，將不再儲存其他資訊，另個人的其他隱私資料（如父母及配偶姓名）將加密保護儲存，使用時需當事人同意並輸入自行設定的密碼，並經權責部門申請後始可讀取相關欄位，計畫將遵循個人資料揭露最小、個人隱私保護、個人資訊自主等原則進行研發。然而數位身分識別證就像是
一把可開通個人隱私資料的鑰匙，開啟自然人憑證功能，所串接的服務將是整合健保社福、育兒津貼、通信傳播、就學教學、貿易產業、國民年金、生前契約、車駕籍資料、交通監理、護照簽證、公投連署、防災資料、工商登記、不動產交易、稅務通關及勞保等16類項目。但時至今日卡片的資安管控及侵害隱私的疑慮卻未曾減少，遑論卡片具備無線射頻辨識功能，衍發政府監控人民的質疑聲浪。本文將先探討國內、外身分證制度及數位身分識別證運作原理，接續就戶籍法、個人資料保護法、資通安全管理法及電子簽章法分項研究，最後實施合憲性的型式及實質審查，探討本項政策是否有違憲之虞，綜據研究內容，以客觀角度出發，就法律面、政策面及功能面研提爭點及策
進作為，俾取得個人隱私保護與政府公益效能的平衡界線，促進公共政策良性推展。