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非自願離職公司通報的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦俞百羽,呂榮海寫的 長照法律面面觀 和優渥客的 40張圖解密勞動事件法：上班自救一本通，幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!都 可以從中找到所需的評價。
另外網站智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所也說明：兼談「資遣」與「開給非自願離職證明書」之關係(洪鶯娟法律所) (2013/06) ... 員工同意離職，但要求雇主開給非自願離職證明書；然而資遣員工依法須列冊通報主管機關， ...
這兩本書分別來自元照出版 和大樂文化所出版 。
國立臺北大學 社會工作學系 胡中宜所指導 王昱晶的 早期療育服務機構社會工作者之倫理兩難探究 （2021），提出非自願離職公司通報關鍵因素是什麼，來自於早期療育機構、社會工作者、倫理兩難、倫理決策。
而第二篇論文國立臺北大學 法律學系一般生組 郭玲惠所指導 包涵超的 論中國大陸吹哨者保護制度之建構—基於比較勞動法的視野 （2020），提出因為有 吹哨者、吹哨行為、勞動法、言論自由、忠實義務、反報復的重點而找出了 非自願離職公司通報的解答。
最後網站【勞務】你知道資遣通報跟資遣預告不一樣嗎?｜聯和趨動 ...則補充：聯和趨動顧問說#人資#勞務#資遣預告#資遣 通報 #資遣 通報 日期聯和趨動勞務顧問 ... 如何資遣後漂亮轉身| 工作遇到爛主管和爛 公司 ，必拿 非自願離職 證明書.
長照法律面面觀
為了解決非自願離職公司通報 的問題，作者俞百羽,呂榮海 這樣論述：
高齡化社會已是全球趨勢，產業結構亦逐步轉型，長期照顧服務業之重要性與日俱增，臺灣政府法制及司法實務能否有效追上社會及產業發展的腳步，厥為本書觀察重點。 長期服務法理論上應兼具長照業管理法及長照契約法，但現行規定卻偏重長照業管理，對於長照契約之規範密度甚低，容有許多解釋空間。實際運作上形成三面法律關係：在政府與長照機構間、長照服務者與長照使用者間、政府與長照使用者間，並由此衍生出許多法律問題。 本書將長照所涉諸多法律進行統整，從公法面向到契約法、勞動法領域，予以體系化、概念化、理論化，逐一點出可能涉及的法律問題，使用淺顯易懂文字，結合實際案例，希望使一般民眾觀
之，也能建立長照領域的基礎法律常識；並兼論老年人財產處理糾紛及繼承事項，以期達到多功能用途，作為長照法領域的白話文教科書。
早期療育服務機構社會工作者之倫理兩難探究
為了解決非自願離職公司通報 的問題，作者王昱晶 這樣論述：
早期療育社會工作者在機構中必須與家長、專業人員、組織甚至系統合作，過程中彼此不同的價值觀及立場產生衝突，使社會工作者陷入倫理兩難的情境，而處理這些問題的決策也將影響到服務對象的權益及社會工作者本身。本研究先就早期療育社會工作者在機構的多元角色做為討論開端，掌握跨專業合作模式下，以家庭為中心的社會工作者可能面臨的倫理兩難情境，以及其採取的倫理決策歷程。研究採取詮釋現象學觀點，以立意抽樣及滾雪球抽樣方式，選取5名現職與3名離職一年內之早期療育服務機構社會工作者，透過深度訪談法以及主題分析法完成資料蒐集與分析。研究結果：一、早期療育機構社會工作的倫理兩難，分為與家庭、與其他專業同療、與組織系統等面
向。二、社工的倫理決策會經歷倫理覺察、倫理判斷、倫理行動等階段。三、社工進行倫理判斷時，會考慮到價值、規則、效益等層面。四、社工採取的倫理行動，分為警告、協商、借力、避免、妥協等類型。五、倫理兩難情境帶給社工的正向意義分別為深入覺察、眼界開闊、關係促進、工作應用。六、社工在面對倫理兩難情境時，期待透過同儕支持、專業督導、主管支持、團隊合作等，協助其更能夠釐清與判斷倫理兩難。研究建議：一、實務面：強化社工專業支持、提升機構專業團隊之合作、檢視組織服務價值、成立倫理專家諮詢小組、促進自身與同僚及組織關係、培養自我覺察與反思能力。二、教育面：多元方式的社工倫理教育、依領域進行倫理案例討論的繼續教育。
40張圖解密勞動事件法：上班自救一本通，幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!
為了解決非自願離職公司通報 的問題，作者優渥客 這樣論述：
★ 特別收錄新舊勞動基準法一覽表 ★ 詳解求職到離職的各種疑難雜症 ★ 不是法律系也看得懂 ★ 專業律師、勞資爭議調解人聯手推薦 給吃悶虧的職場菜鳥&被拗老鳥，今天起用這本書捍衛自己的權利！ 1、勞保申訴書範例該怎麼填寫？ 2、資遣費計算、失業給付申請流程有哪些？ 3、該用什麼法律條文糾正慣老闆？ 還有…… ◎【勞動事件法】你知道多少？跟你有什麼關係？ 107年最新勞基法上路後，對勞工福利有莫大影響，不趕快搞懂小心虧大了！ 輪班必須間隔11個小時以上 ------＞不再超時工作、爆肝輪班 休假日加班，老闆得支付2倍加班費---
---＞錢給得夠多，加班才值得 工作滿6個月就有特休------＞新人不再苦哈哈，滿6個月也有3天假 沒放完的特休，可以換成薪水------＞沒時間休假，至少還能換錢 全國人民放假日統一 ------＞小孩放大人就放，不再冏怕小孩沒人帶 ◎◎不用google、不花錢問律師，只要40張圖就搞定！ 密密麻麻的法條，是不是有看沒有懂？用本書整理的「勞基法懶人包」，以圖表簡化法條後，就能輕輕鬆鬆內化為基本知識了。 【圖表】彈性工時有3種，怎麼排休最划算？ 【圖表】假日加班費怎麼算？用時薪158來試算看看 【圖表】修法後特休天數一覽表 【圖表】應徵工作時不踩雷的「7
不」要點 【圖表】普通傷病VS 職災傷病理賠比一比 【圖表】勞工生育相關的補助申請方式 【圖表】請領失業給付的4大步驟 【圖表】失業給付可領多久、領多少？ 【圖表】薪資明細表參考範例 【圖表】勞工生育相關補助申請方式 ◎30個快問快答+生動案例，不是法律系的你也能秒懂！ 來看看以下案例中的阿銘，被公司以「高薪低報」勞保，會有什麼結果： 阿銘每個月薪水35000元，但公司用最低薪資替他投保，他覺得不太合理，向公司反應。主管回答他：「高薪低報也沒什麼不好啊，選擇比較低的級距申報勞健保，自付額就會變少，每個月的負擔可以減輕，對你來說也沒壞處！」阿銘聽了覺得頗有
道理，覺得自己太多疑了，趕緊向主管賠不是。 看完以上的案例，如果正好就是你的故事，那歹誌大條了！！快翻開本書第3章搞清楚：本書以「勞工保險條例第14條」印證、以「勞工法定福利項目」列表說明，並實際試算高薪低報勞保的結果，最後再教你怎麼向相關單位申訴不實雇主。你會發現公司以「高薪低報」勞保，你不但沒有賺到，還會讓退休金少領很多很多……。 除了在職場中要學會自保，萬一運氣不好被資遣，也要懂怎麼重新站起來。行政院主計總處統計，2019年失業率平均為3.73%，其中又以大學程度失業率5.3%最高。本書第6章「失業救濟篇」，完整收錄被資遣到再就業的know how： 先學會正確計
算資遣費、申請失業給付的方法，解決燃眉之急。 若於領取失業給付期間找到工作，還有「提早就業獎助津貼」可申請。 對於有心想學一技之長的失業者，政府提供全日制職業訓練，甚至可以申請「職業訓練生活津貼」。 名人推薦 勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬 邱循真 律師
論中國大陸吹哨者保護制度之建構—基於比較勞動法的視野
為了解決非自願離職公司通報 的問題，作者包涵超 這樣論述：
近年來，世界各地企業俾案層出不窮，公益揭弊之觀念亦蔚然成風。吹哨者保護制度之建構，對內係為落實企業法規遵循，履行企業社會責任之承擔，以利其長久發展，對外係為營造公開透明之企業運行環境，進而維護更為廣泛之公共利益，以及完善社會監督體系，降低治理成本。又勞動者因身居組織內部或工作場域之中，相較於組織外部人士，對企業內之不法或失當行為更易洞悉，因此在保護之層級上更顯重要。然揆諸中國大陸現行劳动立法及實務，對吹哨勞動者之保護仍顯不足。故為促進建立友善吹哨环境，實有以單一立法為規制之必要。 有鑒於此，本文以文獻分析之方式，在明確吹哨行為之定義及其正當性基礎之同時，通過介紹勞動者忠實義務理論之內涵
、發展與變革，對制度之合理性與暢通性進行了論證。又以比較法之方式依序就美國《薩班斯法》、《多德弗蘭克法案》以及台灣現行勞動立法、《揭弊者保護法》及實務上之見解為介紹與分析，並以此為借鏡，以擴大吹哨者保護範疇及明確化吹哨者保護要件為目標，就具體法律構成要件（包括吹哨主體、吹哨內容、吹哨對象、吹哨程序、吹哨者之保護及獎勵金規範）逐一提出立法上之芻議，以期為此一正面價值之傳播與吹哨者法制之建構，提供些許助益。