高雄勞工局的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

勞資實務問題Q&A(3版)

為了解決高雄勞工局的問題，作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述：

　　以前加班是領加班費，修法後只能選補休？ 　　延長工時的加班費，例假、休息日跟平日的算法都一樣？ 　　謬論一   休息日加班現採「核實計算」，休息日只來工作一小時後請病假，只給一小時休息日延長工資即可？ 　　A：錯，後續未工作的約定時數，則須依該假別及時數給薪！ 　　謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎？ 　　A：錯，公司可以資遣懷孕的女性員工，只是資遣的原因及理由，不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 　　謬論三   勞工已於工會、漁會加保或已加保農保，就不用再加保勞保？       　　A：錯，只要是受僱勞工，縱使短暫工作，還是為其加保勞保。 　　謬論四  

論件計酬工，不適用一例一休制度？                      　　A：錯，論件計酬工一樣適用。 　　謬論五    勞資會議有開就好？       　　A：錯，勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 　　如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算，還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務，都有詳細的計算與說明。熟讀本書，您也可以變成勞資專家。

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受僱藥師勞動條件相關法律問題之研究

為了解決高雄勞工局的問題，作者林素鳳 這樣論述：

我國受僱藥師自適用勞動基準法至今已有23年，然受僱藥師受到不合理的勞動條件，以致其勞動權益受損之勞資爭議情事頻傳。根據勞動部統計，2019年國內「醫療保健及社會福利服務業」即有903件，其勞資爭議案件之權利事項當中以「工資爭議」最多，其次為「資遣費爭議」。另由司法途徑受理有關受僱藥師之勞資爭議案件，以裁判案由來分析，爭議案件當中以「給付資遣費」最多，其次為「確認僱傭關係」。由此可見我國勞動法令在執行實務上，因勞資地位的不對等，致使受僱藥師面臨諸多勞動條件不足之困境。本文透由文獻分析法與深度訪談法兩種方式，實地瞭解我國診所受僱藥師勞動條件現況與問題、相關法規範與爭點。本研究發現不僅藥師對於自身

的勞動權益及義務相當薄弱；雇主對勞動法令亦存在誤解、因成本考量而不願守法、對法令概念仍然很模糊致遵循能力不足，甚至有知法犯法等執行層面之疏漏。毫無疑問的，勞工行政主管機關亦有勞動檢查人力不足與勞動檢查量能不足之問題，以致無法有效遏止這些診所「慣老闆」違法的情事一再發生。本研究提出之建議如下，期望將來能做為有關單位引用，或是主管機關、政府部門立法或修法之參考。1. 政府或立法機關應修法加重罰則。2. 政府或立法機關應修法，增加雇主故意違反之刑罰。3. 主管機關應增加勞動法的教育講習或課程。4. 主管機關應加強定期對診所實施勞動檢查。5. 勞動法令教育應加入高中職以上必修之通識課程。6.

受僱藥師應團結組織工會。

強制執行法(五版)

為了解決高雄勞工局的問題，作者蘇盈貴 這樣論述：

　　法律用語的艱澀難懂足以使一般民眾望而生怯，並阻礙法治教育的推廣普及，因此本書透過較為平易通順的文字解釋強制執行法，使法律「平民化」；並運用較為充足的篇幅，對於強制執行法及其重要理論、制度進行完整闡述，以供欲進一步研習的讀者入門之用。   　　將強制執行法此一法規，以簡易白話的方式，逐條說明其意義，並輔以實例說明，以利讀者盡快暸解相關法條內容。

高屏地區身心障礙者職務再設計服務現況分析

為了解決高雄勞工局的問題，作者張家豪 這樣論述：

　　身心障礙者於職場上常遭遇許多挑戰，而職務再設計服務是促進並穩定身心障礙者就業的重要方法。本研究目的為探討高屏地區身心障礙者接受職務再設計服務現況，採次級資料分析法，資料來源為屏東縣及高雄市2014年至2016年間「全國身心障礙者職務再設計資訊管理應用系統」中，選取經該地方政府勞工局／處的職務再設計審查會議通過且予以補助之資料為研究樣本共。統計方法包含描述性統計、兩階段集群分析（two-step clustering）、卡方檢定統計。研究結果包含：一、高屏地區身心障礙者以第二類及第七類為主；性別以男性為主；申請單位及性質上，高屏地區以民營與營利單位為主。年齡層及障礙程度分佈具地區差異，高雄

市25-34歲、重度者佔多數，屏東縣以45-54歲、輕度者為主。二、高屏地區服務內容多為提供就業輔具，其次是改善工作設備或機具；提供輔具類型則以溝通與資訊輔具佔有較高比例。三、雇主和個案的改善效益和滿意度均達滿意或以上。四、依申請職務再設計之身心障礙者背景特性可分為中高齡中重度肢障、青壯年重度感官障、中輕度多樣障礙三集群。五、各集群均以提供就業輔具佔多數，高齡中重度肢障多數為個人行動輔具，青壯年重度感官障主要提供溝通與資訊輔具，中輕度多樣障礙者主要則為機器與環境改善輔具。六、各集群服務滿意度均接近完全滿意之趨勢，高齡中重度肢障者完全改善效益所佔比例最高。