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另外網站羅智強「只能」選高雄黃暐瀚點出3理由- 政治 - 自由時報也說明：5 天前 — 黃暐瀚說，其實羅智強早就在1998年就做過這種「明知不可為，而為之」的努力，當年28歲的他以無黨籍身分參選市議員，最後拿下3000票，雖然落選，但友人常叫 ...
這兩本書分別來自藝術家 和長鴻出版社所出版 。
逢甲大學 建設碩士在職學位學程 蘇昭銘所指導 賴效君的 鐵路號誌維修人員疲勞度調查與影響分析 （2021），提出高雄早班工作關鍵因素是什麼，來自於輪班制度、工作疲勞、疲勞因素、人為疏失。
而第二篇論文高雄醫學大學 公共衛生學系碩士班 莊弘毅所指導 林涔風的 探討不同工作輪班以及作業型態與骨質密度檢查結果相關之研究 （2021），提出因為有 骨質密度、骨質流失、骨質疏鬆、職業相關骨質密度、輪班作業及骨質密度、工作姿勢與骨質密度的重點而找出了 高雄早班工作的解答。
最後網站[新聞] 在高雄月薪4萬是什麼等級？ 網友2個字誇張形容- salary則補充：有網友在論壇PTT上寫道聽聞不少高雄人抱怨高雄中小企業多，但薪資偏低，讓他很好奇的 ... 2 F 推nsaidrx2568: 高雄月薪4萬的工作，真的不多 10/25 17:54.
燠溽與呼愁：陳水財藝評文集
為了解決高雄早班工作 的問題，作者陳水財 這樣論述：
鐵路號誌維修人員疲勞度調查與影響分析
為了解決高雄早班工作 的問題，作者賴效君 這樣論述：
號誌系統在鐵路行車系統中屬於關鍵營運設備，妥善的維修作業是號誌維修人員確保列車運行的基本要件，維修人員同時也需肩負鐵道安全責任，因此本研究在探討鐵路公司號誌維修人員疲勞度調查與影響，作為鐵路公司管理階層對維修員疲勞風險之參考依據。本研究設計兩階段問卷，針對31位鐵路號誌維修人員進行調查，再以歷年人為疏失事件進行分析，研究結果指出：1.多數維修員容易入睡，但睡眠時間少於7小時且睡眠品質不佳，9成以上維修員認為睡眠品質好壞與時間長短會影響執勤疲勞度。2.維修人員輪班型態以夜班休假一天轉上早班疲勞度大於夜班休假一天轉上中班。3.影響號誌維修員工作疲勞因素，以「非計畫性的維修作業」、「維修排程作業數
量多寡」、「作業中發現設備異常」等是影響工作疲勞程度最高。4.生理疲勞因素中身體疲倦感以「打哈欠、眼皮重」、「感到疲勞」、「很想睡覺」是維修人員執勤前後較容易產生的症狀。5.工作職位區分維修技師、資深技師、維修督導，以維修督導在執勤前後疲勞顯著性最高。6.歷年疏失事件以年資1~5年及維修技師，以及夜班上班第1天容易發生疏失事件。
單行向北：336公里的單程票(全)
為了解決高雄早班工作 的問題，作者蔡大 這樣論述：
★《奉神》好評不斷，熱銷加印！蔡大2020年真人實事創作，北漂青年的野望與哀愁。 ★從高雄到桃園，從造船到造車，336公里的差距換來了什麼？ ★隨書贈：「單行向北」單面彩色全幅拉頁（272 mm×210mm） 夢想繽紛多彩，搭上童年列車往哪都能到達。 但長大後的人生往往卻是「要哮無目屎，要哭無路來」。 阿基米德曾說：「給我一個支點，我就可以舉起地球。」 不過即使給我數座千斤頂，我再也撐不起小時候那一個個美好又純真的夢想了。 ［故事簡介］ 直到許多年後我才明白，所謂的出社會，其實只是代表兩件事。 賺錢、人生。 賺錢難，人生更他媽難。 他
們是國內首屈一指造車廠的基層作業員， 濕熱的工作環境、火花粉塵滿天飛、輪夜班、週末加班，全是常態。 體力活當然苦，一名認分工作的北漂青年阿玉卻不嫌棄， 只為有朝一日轉正職，獲得更多的薪水、更好的福利， 然而，他們這群簽約的期間工卻陷入主管們的派系鬥爭裡…… 站錯邊、被冷嘲熱諷、遭受誣陷，阿玉一點也不快樂， 可他不能辭職，因為除了焊接，他什麼都不會； 他也不敢回老家，白色謊言一再堆砌在母親面前， 小時候想當頭家的雄心壯志全被殘酷的現實磨成了笑話。 為求有更多的收入，阿玉開始週末到禮儀社打工， 老闆是昔日的黑道老大，辦法事竟也兼喬事，讓他剉到想逃， 而老
闆女兒曾子蕎的酸言損語，使他更加自卑怨天。 直到遠在高雄旗津的母親倒下，阿玉再度繞回那個艱難的抉擇── 他，該回家嗎？ 三十而立的年紀，我的生活裡只有埋頭工作。 「我真的不知道自己還能衝啥，厝買不起、好車也買不起……」 「啊是一定要有厝有車才可以過生活膩？你講這是你的目標？幹！三小目標！你這叫做執念啦！」 ──所謂的人生，是為了夢想前進，還是在不知不覺間被執念綁住？
探討不同工作輪班以及作業型態與骨質密度檢查結果相關之研究
為了解決高雄早班工作 的問題，作者林涔風 這樣論述：
背景: 近年來台灣勞動力為持續運轉24小時工作型態增加，導致多數勞工較無法有固定時間運動、曬太陽，再加上其他可能導致骨質流失之抽菸等生活習慣。足踝超音波骨質密度檢查為簡要評估骨質健康狀況的快速方法，亦是目前企業中為員工健康骨質檢查項目之主要方法。通常醫生會將骨質密度檢查結果與年輕人的骨質密度程度進行比較，從而計算出一個比較值，此比較值稱為T評分；骨質密度與三十歲健康成年人的平均骨質密度之間的差異可以用標準差(SD)為單位表示。因此本文在探討科技產業中工作輪班及作業型態與骨質密度檢查結果之相關性以期許結果可以提供企業參考，納入員工健康促進計畫以促進勞工健康。方法:本研究對象為為台灣某公司員工以
回朔性方法分析五年連續健康檢查報告共收集92028人次，參與者需空腹8小時抽取周邊靜脈血液完成基本血球、生化檢查，並完成問卷填寫，包含基本資料、吸菸及飲酒習慣。統計軟體使用SPSS20.0版及SAS軟體進行資料統計分析；主要分為描性分析及推論性分析並以GEE廣義估計方式進行統計資料分析，時間構面為橫斷面研究。結果:本研究男性共56937人次，初次參與研究的平均年齡為33.3歲(SD=6.5 );女性共38608人次，初次參與研究平均年齡為35.6歲(SD=8.16 )。統計並檢視骨質密度量測結果於不同輪班工作中預測其風險，以常日班作為參考組，結果顯示四組輪班方式相比較，四班二輪晚班(ß=-0.
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