高雄週休二日工作的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

勞動基準法隨身查(三版)

為了解決高雄週休二日工作的問題，作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述：

　　本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令，並且融合實務議題詳加分析，是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項： 　　1.每一條文標示制定要旨，便利讀者查詢與閱覽。 　　2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令，以使勞資雙方有所依循。 　　3.常用條文輔以實務解析，藉以探究勞資雙方常見的迷思。 　　4.敘述簡要、條理清晰，是職場工作者與在校學子必備的工具書。 　　5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。

勞動基準法(九版)

為了解決高雄週休二日工作的問題，作者陳旻沂 這樣論述：

　　雇主為了企業的經營，有滿腹的苦水，而勞工身為經濟上的弱者，也有一身的委屈。勞動基準法則是在這種考量之下，提供了勞資雙方一個協調的基礎。本書收錄109年最新修正之相關法規，逐條釋義，為有勞資困惑的讀者提供了最佳的認識平台。 作者簡介   陳旻沂   　　現職 　　自81年7月執業律師迄今 　　高雄市政府勞工權益基金管理會委員 　　海洋委員會海巡署南部分署國家賠償事件審議委員會委員 　　高雄市立空中大學兼任講師 　　高雄大學兼任講師 　　高雄科技大學兼任講師   　　學歷 　　國立台灣大學法學士 　　國立中正大學法學碩士   　　經歷 　　高雄縣（市）政府訴願審議委員會委員 　　高雄縣教師

申訴評議委員會委員 　　高雄市政府法規委員會委員 　　 　　著作 　　《青少年法律問題》 　　《勞動基準法》 　　《車禍糾紛DIY》   　　校訂 　　《刑事案件之巧辯》 導 言 第一章 總 則 第二章 勞動契約 第三章 工 資 第四章 工作時間、休息、休假 第五章 童工、女工 第六章 退 休 第七章 職業災害補償 第八章 技術生 第九章 工作規則 第十章 監督與檢查 第十一章 罰 則 第十二章 附 則 附錄：勞動基準法施行細則 序   　　雇主為了企業的經營，有滿腹的苦水，而勞工身為經濟上的弱者，也有一身的委屈；如何協調兩者的關係，一直是大家努力的方向。   　　勞動

基準法提供了一個協調的基礎、一個基本的遊戲規則，而本書則嘗試用最原始的方式──逐條文一一介紹，並儘量蒐集相關的法令及行政、司法機關的見解，以提供一個瞭解這個遊戲規則的管道。由於作者學經歷之不足，錯誤疏漏之處，在所難免，尤其本書初稿完成之後，又逢部分條文之修正增訂，本書雖已就該部分條文予以納入介紹，但與其他條文之介紹間若有不甚連貫之處，尚祈各位讀者諒察並惠賜指教。   　　此外，衷心感謝書泉出版社提供的出版機會及編輯人員的辛勞，並感謝學弟黃維琛之協助、摯友張寧、張澤平及侯永福等律師之大力指正，以及湯金全律師於為民喉舌、監督問政之百忙中猶能多加指導並惠賜序文。   　　最後，亦要特別感謝愛妻倩玲於

吾為文期間之容忍支持，以及愛犬「小不點」之膝下承歡，才能使本書得以順利完成。而本書若有些許得肯定之處，則更要再度歸功於上述幕後人員的諸多協助。   陳旻沂 第30條（每日暨每週工作時數） 勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。 第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過

八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。 前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。 雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。 前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。 第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。 解說 工作時間的長短，攸關雇主的經營型態（各行各業對於工作時間的需求不同）和成本、勞工的身體健康及生活品質，因此如何尋求平衡點，一直是爭論不休之難題

，此可由立法沿革得知：本條文一開始是規定每週工作時數不得超過四十八小時，但為因應社會之變遷及各行業之需要，先於85年12月27日增訂公布第30條之1及第84條之1等條文，嗣於87年5月13日又修正公布第30條之1條文，再於89年6月28日修正公布第30條規定為每週工作總時數不得超過四十四小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。直到104年6月3日才又修正公布第30條，規定每週工作時數不得超過四十小時，而成為全面週休二日之工作型態。 又關於出勤紀錄，因攸關加班費之請求，故於104年6月3日修正為應保存五年（原規定一年，為配合請求權時效期間，故修正為五年），且應逐日記載出勤情形至分鐘為止（此原係

施行細則第21條之規定，今提升法律層次之效力而至本法中規定）。再者，為使勞工明確計算並作為請求之依據，故增定勞工得申請發給出勤紀錄之副本或影本，雇主不得拒絕。

一例一休對美髮沙龍經營之影響探討

為了解決高雄週休二日工作的問題，作者王奮政 這樣論述：

一例一休的制度推行後，各產業皆受到影響，並衍生出諸多問題，像是提高人事成本、人力之間的調動、員工休假之間的協調等。本研究以美髮產業為例，探討一例一休制度對於美髮沙龍業者的影響。本研究運用專家訪談法，訪談美髮沙龍的經理人與資深設計師，分別針對為薪資結構、勞資關係、休假制度及產業影響關係進行了解。以及利用問卷調查的方式瞭解消費者對於服務時間、服務態度、服務便利性與整體、價格的看法。此外，本研究半結構方式設計問卷，針對美髮助理就工作時間、休閒時間、整體、薪水等，進行問卷調查以了解助理對一例一休的看法。透過訪談整理與問卷回收分析，本研究分別針對產業、政府、消費者，以及助理，分別提供一例一休的應對及建

議。