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開南大學 公共事務管理學系 衛民所指導 劉美丹的 薦任公務人員晉升簡任官等訓練之激勵效果研究 （2010），提出110年特種考試地方政府公務人員考試解答關鍵因素是什麼，來自於激勵效果、訓練成效評估、薦升簡訓練。
而第二篇論文淡江大學 公共行政學系公共政策碩士班 蔡良文、洪美仁所指導 梁芳瑜的 我國高階文官彈性用人政策改革方向之研究：全球化的觀點 （2010），提出因為有 高階文官核心能力、彈性用人、全球化、契約用人制度、甲等特考、高階主管特別管理制度、SWOT策略分析的重點而找出了 110年特種考試地方政府公務人員考試解答的解答。
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【最詳盡試題解析】2023全新 初考五等「歷屆題庫完全攻略」：國文(總題數3810題)
為了解決110年特種考試地方政府公務人員考試解答 的問題，作者吳嶽 這樣論述：
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備初等和五等的選擇題題庫，裡面是近10年的考古題，只是每題都會有詳解，對我來說他非常好用，他詳解每個選項對錯都會說明，理論說明也很清楚，不管準備申論或選擇，我到快考試都是看這本的詳解......。」 4.「...考前再善用宏典文化出版的歷屆題庫，熟悉練習所有考古題，光做題目死記還不夠，仍須閱讀考題後的選項詳解，由其近年出題靈活又結合時事，通透的理解，才能在面對從未出現過的題目時，亦能臨危不亂......。 5. 初等全部考科都是選擇題。建議可以買宏典的，解析很詳細，除非你底子很好， 網上題庫列印即可......。 6. 宏典的歷屆試題真的不錯也解答得很詳細......。
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析，都是由各科學有專精作者，與專業文字編 輯，經再三考究、細心斟酌後精心製作→絕無草率拼湊，似是而非的內容。較線 上題庫僅由網友、鄉民、達人熱心提供之解析相比，更具專業性，更值得信賴， 讀者可安心服用。 四、 與時俱進不斷更新解析內容 每次改版均針對「最新修法」與「時事對應」進行全書內容更新→即使是十年前 的考題也可以看到對應最新法令與時事的解析內容。不似線上題庫無專人維護更 新，須被動等待網友熱心提供。選擇宏典歷屆題庫系列，每一塊錢、每一分鐘、 每一題都值得！ 五、 虛實整合、打破紙本書篇幅限制，一本書即擁有超海量練習試題 誰說實體書不能有海量試題？本系列善用「虛實整合」
：最新試題以紙本方式呈 現，較早年度試題／解析以QR Code完整收錄→打破實體書籍篇幅限制，讓全書 收錄題數大幅增加至海量，同時亦仍保有題題詳盡解析→量多質精、真的可以 「一本打天下」！
薦任公務人員晉升簡任官等訓練之激勵效果研究
為了解決110年特種考試地方政府公務人員考試解答 的問題，作者劉美丹 這樣論述：
摘 要 全球化及知識經濟時代，國家競爭力之強弱，取決於人力資源，唯有掌握人才培育先機，始能在新世紀佔據有利位置。公務人員係政府運作之重要推手，各國政府皆非常重視公務人力之進用、培訓與發展。因此，政府如何培養出主動積極，負責盡職，觀念正確的公務人員，除了良好的文官制度外，適當的激勵措施，是關鍵之所在。如何透過系統而常態的訓練體系，持續激勵公務人員的潛能，提升公務人員的知識、專業能力、觀念與態度，進而提升整體政府組織之效能，是建立一個國家「軟實力」的重要基石。國家文官學院自92年起 辦理薦升簡訓練迄99年止已有9,761人通過訓練，且在各領域擔任重要職務，但目前為止在評估機制上，僅止於「
反應」與「學習」的層次，並無相關配套措施與計畫，無法瞭解受訓學員受訓後的實際感受與效果。本研究採封閉式問卷調查施測方式，針對99年薦升簡受訓學員，以隨機抽樣方式，發放300份問卷，回收問卷154 份，回收率約達51.33%，以社會科學統計套裝軟體SPSS for Windows 進行統計分析。本問卷所採用之李克特態度表中，所採用之分析方法係以L.J. Cronbach 所提出適用於多重計分之測量工具Alpha 係數（Cronbach’s α）來檢定量表之信度。整體滿意度Cronbach's α值達0.820，專業能力提升Cronbach's 值為0.944，激勵效果為Cronbach's α值
達0.955，顯示本次問卷信度頗高。本研究發現學員對此項訓練之整體滿意度與專業能力提升及激勵效果成正比；而專業能力提升與激勵效果亦呈現顯著正相關，即學員感覺對此項訓練之專業能力越提升，則激勵效果越顯著。結論是，要增加薦升簡訓練之激勵效果，應增加學員對此項訓練的整體滿意度，並努力研發提升專業能力之課程，才能發揮激勵作用，留住優秀人才於公務體系。關鑑字：激勵效果、訓練成效評估、薦升簡訓練
【最詳盡試題解析】2023全新 初考五等「歷屆題庫完全攻略」：行政學大意(總題數2550題)
為了解決110年特種考試地方政府公務人員考試解答 的問題，作者陳均,陳明 這樣論述：
★最詳盡試題解析：2023全新大改版★ 宏典文化初考／五等「歷屆題庫完全攻略」系列－收錄題數最多，解析最完整，十年來協助無數考生金榜題名。是您備戰初考／五等時，手邊絕不可或缺的「考古題資料庫」！ ★批踢踢、dcard鄉民上榜真心推薦，看看他們怎麼說★ 1.全題庫就選宏典，題目齊全度沒話說，題目覺得太少再去網拍買前幾年二手書......要不然宏典就夠了，反正出難一點寫考古題會變沒用； 2.「我考的類科因為沒有補習班開課，所以都只有看宏典的考古題，整本書做了10幾次吧，宏典的初五等考試真的強力推薦啦......！」 3.「宏典文化的題庫書是專門準
備初等和五等的選擇題題庫，裡面是近10年的考古題，只是每題都會有詳解，對我來說他非常好用，他詳解每個選項對錯都會說明，理論說明也很清楚，不管準備申論或選擇，我到快考試都是看這本的詳解......。」 4.「...考前再善用宏典文化出版的歷屆題庫，熟悉練習所有考古題，光做題目死記還不夠，仍須閱讀考題後的選項詳解，由其近年出題靈活又結合時事，通透的理解，才能在面對從未出現過的題目時，亦能臨危不亂......。 5. 初等全部考科都是選擇題。建議可以買宏典的，解析很詳細，除非你底子很好， 網上題庫列印即可......。 6. 宏典的歷屆試題真的不錯也解答得很詳細......。
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我國高階文官彈性用人政策改革方向之研究：全球化的觀點
為了解決110年特種考試地方政府公務人員考試解答 的問題，作者梁芳瑜 這樣論述：
全球化的驅動力量使全球化廣佈衝擊了政府傳統的治理關係（governance），人民思考與行為習慣改變、個人生活與國家政經社文的內涵都產生了變化。本研究不討論全球化的好壞，而是專注在社會的變遷的前提下，我國高階文官彈性用人政策拔擢優秀人才的能量是否足夠？特別是在變局中國家的競爭力的強弱倚賴的是政府高階文官帶領行政體系提升與突破，因此，高階文官的個人特質與核心能力，在全球化的回應上面向上顯得至為重要。本文先以文獻分析法探討全球化中高階文官用人制度的衝擊面向並作我國彈性用人政策方向的檢視，復以比較研究法針對全球化下先進各國高階文官制度的作法，並在選、用、育、留四構面上進行比較分析，繼而運用深度訪談
法，蒐集資深高階文官成員與專業學術專家對我國彈性用人政策方向的看法；歸納受訪者對高階文官制度所提出的觀察與建議，並將分析受訪者強調之全球化下我國高階文官最需要具備的核心能力與特質作出歸納建議，提供我國未來高階文官甄補用人與培訓時的政策參考，最後並以SWOT策略分析提出我國高階文官彈性用人政策的策略建議。