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另外網站94年次看過來！兵籍調查網路調查申報10/2開跑也說明：另外，如果役男目前並未在學，希望儘早服役，可儘速上網完成申報，以利戶籍地區鄉鎮公所安排後續的體檢及抽籤作業，並按梯次別排定入營服役。 民政處說明 ...

國立中正大學 戰略暨國家安全碩士在職專班 林泰和所指導 鄭智仁的 國軍志願役官士兵未續服現役因素探討 ─以陸軍南部地區單位為例 （2017），提出111年兵役梯次關鍵因素是什麼，來自於兵役制度、全募兵制、職涯轉換、未續服現役。

而第二篇論文高苑科技大學 資訊科技應用研究所 蕭志清所指導 鍾季陸的 國軍志願士兵報考動機之研究-以海軍陸戰隊為例 （2016），提出因為有 兵役制度、招募、國軍志願役士兵、報考動機的重點而找出了 111年兵役梯次的解答。

最後網站內政部公告則補充：二、國防部資源規劃司111年10月4日召開112年暑期分階段常. 備兵役軍事訓練員額協商 ... (十一)徵集令會載明役男擇定梯次第1年(112年)及第2年. (113年)入營日期與報到地點 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了111年兵役梯次，大家也想知道這些：

國軍志願役官士兵未續服現役因素探討 ─以陸軍南部地區單位為例

為了解決111年兵役梯次的問題，作者鄭智仁 這樣論述：

本篇論文主要從國防政策轉換之下，兵役制度調整的最大改革「全募兵制」，未能依規劃期程達標所延伸的根本問題著眼，進而探討志願役官士兵於服滿基本役期後，在非被迫狀況下而未續服現役的現象，來深入研究求得最具影響未續服現役因子。因應時代變遷，國際及兩岸局勢改變，我國國防政策當然也隨當前社會環境實際所需而調整兵役制度，由以往「徵、募並行制」朝「全募兵制」邁進。但在各規劃進程年度招募數均能達成狀況下，卻因為現職志願役官士兵在服滿基本役期後，選擇志願離職未續服現役比例過高，導致第一階段規劃於2014年底全志願役目標未能完成，而將部隊全志願役目標調整至2017年底完成，然現今已將屆規劃期限，但也確定無法達成規

劃目標。職涯轉換出現在職場生涯中必有其關鍵因素存在，因為職涯轉換對個人及組織而言都不願樂見，尤以本研究對象更是如此，志願役官士兵一則在工作上具有相對性保障，二則在退休福利誘因下，非不得已，相信大多數志願役官士兵也不會做出職涯轉換的決定。本研究蒐集針對探討未續服現役相關文獻資料，做歸納分析求出相關影響因子，並據此研擬深入訪談大綱，從未續服現役之官士兵訪談過程及資料中，求的最具影響因子。再依研究結果研擬建議改善策略，以完善國軍部隊當前改革政策，進而順利招募社會青年投入國軍行列，並增加現職志願役官士兵留營比例，用以補實當前國軍編裝缺額，務實戰訓本務工作，維持兩岸和平，確保國家安全。

國軍志願士兵報考動機之研究-以海軍陸戰隊為例

為了解決111年兵役梯次的問題，作者鍾季陸 這樣論述：

我國於試行募兵制起，兵役制度將轉換以全募兵為主之制度。然如何透過有效政策、相關福利及配套措施制定，吸引有志青年投身軍旅，將成為國軍推動全募兵制成功之關鍵因素。因此，本研究目的在探討現役之志願役士兵決策從軍之各種因素，就其個人屬性與特質、個人心理層面、週遭環境等相關變因對報考動機之影響實施分析，期能歸納及分析現役人員決策從軍之相關因素後，提供政策決策部門及實際從事招募之單位參考運用，以提升國軍兵力來源。 本研究以海軍陸戰隊學校儲備士官班（士兵轉士官之訓練班隊)之現役志願役士兵為研究對象，問卷採抽測方式實施，共計50位在訓役志願役士兵受訪。研究發現現役人員之個人屬性與特質（教育程度、兄弟姊

妹曾經從事志願士兵、同儕是否曾經從事志願士兵、家庭所得及是否為家中獨子等）、個人心理層面影響因素（個人想法及個人需求）及週遭環境影響因素（資訊媒體及人際傳播）等對報考意願行為中皆扮演重要決定因素。 本研究結果建議，政策決策單位及實際執行招募單位，須加強資訊媒體行銷、提供合理的薪資及改善工作環境，以創造募兵之有利條件。關鍵字: 兵役制度、招募、國軍志願役士兵、報考動機

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