111年基本工資時薪的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

便利商店加盟契約實務研究

為了解決111年基本工資時薪的問題，作者蕭富庭 這樣論述：

　　本書整理便利商店加盟契約之重要課題，並參考日本加盟法律書籍之架構，對便利商店加盟法律問題為系統介紹：基本概念、屬性問題、資訊揭露、締約後與契約終了之問題等。為方便加盟實務應用，並附上加盟契約基本檢核表、應揭露加盟資訊清單、美國7-11加盟契約架構等。 　　本書值得加盟業主(加盟總部)、加盟店、加盟者、研究加盟者、加盟相關從業者及對加盟議題有興趣的民眾作為瞭解加盟契約法律相關問題之重要入門及參考書籍。

111年基本工資時薪進入發燒排行的影片

技術型高中家政群學生自我效能、結果預期、學習興趣與生涯選擇關係之研究

為了解決111年基本工資時薪的問題，作者廖千詠 這樣論述：

近年來服務產業人力需求大量增加，家政群學生除升學相關科系外，就業領域除傳統職業外，還擴增了個人工作室、設計、休閒娛樂等相關服務行業，畢業生的生涯選擇比以往更加多元。因此本研究選取社會認知生涯理論的生涯選擇模組，藉以驗證學生的自我效能、結果預期、學習興趣對生涯選擇之影響。 本研究結果顯示：一、家政群學生的自我效能信念、結果預期程度、學習興趣與生涯選擇相關性均佳。二、不同年級、證照取得、學校地點與學校屬性的家政群學生之學習興趣有顯著差異。三、不同年級、科別、證照取得、學校地點的家政群學生之自我效能信念、結果預期程度與生涯選擇有顯著差異。四、家政群學生的自我效能與結果預期、學習興趣及

生涯選擇有顯著正向關係。五、家政群學生的結果預期與學習興趣、生涯選擇有顯著正向關係。六、家政群學生的學習興趣與生涯選擇有顯著正向關係。七、學習興趣為自我效能與生涯選擇的中介變項。 研究結果可提供家政群科課程規劃與教師教學參考，期能提升學生的學習意願，並促進個人的生涯選擇。

台灣的社會安全制度：經驗考察與人文思索

為了解決111年基本工資時薪的問題，作者王順民 這樣論述：

　　本書整體論述的主軸扣緊著當代台灣地區與社會安全制度相關聯的時事議題，其中包括你我眼前生活世界裡包羅萬象以及無所不在的生命素材，諸如健康保險、職災保險、年金保險、經濟安全、房屋津貼、育嬰假津貼、兒童保護、托育服務、課後安親、教育改革、兩性平權、老人獨居、霸凌現象、罕見疾病以及身障福利等，來進行社會科學觀點的考察和解讀。 　　希望藉由社會科學的概念內涵與理論見解，讓時事的評析獲致某種程度理性論述的可能，也期待能夠拉近與讀者們的對話、討論。對此，在編排上分成「社會保險體系」、「社會救助體系」、「福利津貼體系」以及「福利服務體系」四大議題範疇，同時採取「閱報小秘書」（試圖還原當初時事現象的緣起

背景和賡續發展）、「關鍵字」（藉以導引讀者進入行文的論述脈絡當中）與「評論」（主要是作者個人的解讀觀點）三種不同的表述形式。 作者簡介 王順民 　　中正大學社會福利博士、中國文化大學社會福利學系、社會福利研究所、青少年兒童福利研究所在職專班專任教授 　　著有：  　　《宗教福利》  　　《社會福利服務：困境、轉折與展望》  　　《當代台灣地區宗教類非營利組織的轉型與發展》  　　《社會福利析論》  　　《社會福利現象的考察與解讀》（2002年度）  　　《透視社會福利現象——社會時事評析》（2002年度）  　　《剖析社會福利現象——社會時事評析》（2003年度上）  　　《考察社會福利現象

——社會時事評析》（2003年度下）  　　《解讀社會福利現象——社會時事評析》（2004年度上）  　　《探究社會福利現象——社會時事評析》（2004年度下）（網路版）  　　《思索社會福利現象——社會時事評析》（2005年度上）（網路版）  　　《解構社會福利現象——社會時事評析》（2005年度下）（網路版）  　　《考掘社會福利現象——社會時事評析》（2006年度上）（網路版）  　　《導讀社會福利現象——社會時事評析》（2006年度下）（網路版）  　　《闡述社會福利現象——社會時事評析》（2007年度上）（網路版）  　　《超越福利國家？！——社會福利的另類選擇》（王順民、郭登聰、蔡

宏昭合著）  　　《當代台灣地區社會福利與社會工作論文集》（王順民、王篤強、胡慧嫈、郭登聰、鄒平儀合著）  　　《青少年兒童福利析論——童顏、年少、主人翁！？》（王順民、張瓊云合著）  　　《生命歷程與家庭福利》  《台灣的社會安全制度：經驗考察與人文思索》

社會工作人員勞動權益保障之探究

為了解決111年基本工資時薪的問題，作者洪翠蓮 這樣論述：

摘要台灣勞工權益提升勞動權益不斷修法改進以符合社會發展，但是社會工作人員與十年前一樣經常面臨低薪、低保護、少休假、多加班、升遷薪資制度不完善、約聘僱等問題。本研究旨在探究社會工作人員勞動權益保障，由探討勞動權益法規的歷史沿革，確定有哪些法規保障其權益。再進一步了解社會工作人員對勞動權益保障的期待以及其法規是否適合社會工作人員，與不合適之勞動權益解決辦法。在研究設計上，採質性研究方法，運用半結構式深度訪談，邀請到5位在職社會工作人員接受訪談，再將訪談內容統整歸納與分析。自1998年社會福利產業納入勞動基準法保障勞動權益後，研究發現該法保障所有勞工勞動權益，並非為社會福利產業勞動權益專法，對社會

工作領域而言仍有部分不完善待改進之處。勞動基準法保障之勞動條件有工時、工資、健康安全、女工、退休以及職業災害，以該法的勞動條件探討之重點在工時、健康安全與性別議題三部分。社會工作人員對勞動權益法規的期待部分，受訪者表示期望加班工時薪資提升、外訪時提供交通與人身安全保障、職場的性別平等權益保障。再透過相對剝奪感理論探討社會工作人員、護理人員、空服員以及機師之勞動權益差異之處，勞工工時修改後同為彈性工時、社會工作人員健康安全與護理人員同為高風險職業，政府監督醫院提供保全保障職場安全，外出由醫院安排交通，空服員及機師提供職業特殊保險及定期健康檢查、兩性平等的部分，上述四種職業類別均為性別單一為主，除

了社會工作領域之外逐漸增加不同性別工作人員。針對提升社會工作人員勞動權益法規不完善的部分提出以下建議：工時的部分以每週工時修改為彈性工時，符合社會工作人員多元工時之需求、勞工健康安全部分建議給予雇主監督與協助創造安全職場環境，如提供交通車、社會工作人員訪談空間之安全保障、性別平等之部分建議政府依風險程度與年資制定社會工作人員薪資體系，研究者提出以下建議：一、依風險程度及年資合理規劃社會工作人員之福利與保障。二、依社會工作領域分級，規範合理之薪資酬勞與教育訓練。三、規劃與提供社會工作人員工作安全環境條件，以提升男性社會工作人員留任之機會。另外對機構管理者建議提升對勞動權益法規的認識，減少因不了解

而違反法規。對未來研究者建議：一、研究議題可朝團結權、協商權及爭議權等方向發展。二、可增加不同縣市之研究對象。三、增加資方對勞動權益瞭解之研究。