111年度預算約聘僱人員薪資編列基準的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

我國行政機關派遣人員勞動權益保障之研究

為了解決111年度預算約聘僱人員薪資編列基準的問題，作者林威成 這樣論述：

近年來我國政府積極推動「政府再造」工作，期待建立一個小而能的政府，因此，除了致力於提升行政機關之效能外，行政機關之人事亦逐年精簡，然隨著社會的發展，人民要求政府提供之服務卻是不斷地膨脹，導致行政機關面臨「業務繁重，但人員有限」之營運困境。而過去行政機關常見之約僱人員、聘用人員與臨時人員在政府凍結約聘僱人員之進用以及臨時人員適用勞基法之後，行政機關難以透過上開契約性人力支援機關所需之人力，迫使我國行政機關改以勞務採購途徑進用「派遣人員」填補機關之人力缺口。惟因為勞務採購係屬一公開競價之程序，許多派遣事業單位為求得標而低價搶標，不正常壓低派遣事業單位可得利潤，造成我國行政機關勞動派遣實務

上出現許多不肖派遣事業單位犧牲派遣人員勞動權益以降低經營成本保有獲利，而出現行政機關派遣人員遭受不肖派遣事業單位不當剝削之情事。 有鑑於此，本論文遂以「我國行政機關派遣人員勞動權益保障之研究」為題，嘗試從行政機關派遣人員勞動權益之觀點出發，探討我國行政機關勞動派遣實務運作之現況與現行相關保障行政機關派遣人員之法令，並透過深度訪談參與行政機關勞動派遣三方當事人之方式，深入瞭解我國行政機關派遣人員現階段所面臨之困境，因此，本論文除了整理目前與行政機關勞動派遣相關之研究成果外，更著重於體系性地歸納分析我國現階段相關保障行政機關派遣人員勞動權益之法令，並搭配第一線實際參與行政機關勞動派遣之當事人

意見，發掘現階段相關法令設計上之缺失，藉此提出個人之淺見，以期對我國行政機關派遣人員勞動權益之保障發揮一定之影響。