12月2日退休考績獎金的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

現行考銓法典(含公務員法)-2022國考.實務法律工具書(14版)(一品)

為了解決12月2日退休考績獎金的問題，作者郭如意 這樣論述：

　　適用對象 　　參加國考人事行政、廉政類別的考生相關實務工作者 　　使用功效 　　1.考銓法規一網打盡 　　2.相關函釋、草案收錄完整 　　改版差異 　　1.修訂法規 　　2.新增最新修法相關函釋 本書特色 　　☆立法沿革：揭示立法時程 　　☆條文要旨：洞悉立法要義 　　☆國考記錄：探究命題軌跡 　　☆星號標示：引導重要條文 　　☆重要草案：掌握修法動態 　　☆命題焦點：歸納關鍵考題 　　☆相關釋字：鎖定實務精髓  

勞動基準法隨身查(三版)

為了解決12月2日退休考績獎金的問題，作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述：

　　本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令，並且融合實務議題詳加分析，是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項： 　　1.每一條文標示制定要旨，便利讀者查詢與閱覽。 　　2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令，以使勞資雙方有所依循。 　　3.常用條文輔以實務解析，藉以探究勞資雙方常見的迷思。 　　4.敘述簡要、條理清晰，是職場工作者與在校學子必備的工具書。 　　5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。

企業績效考核制度合法性之探討—以金融業為例

為了解決12月2日退休考績獎金的問題，作者陳珮甄 這樣論述：

績效考核，係指雇主對其員工在過去某一段時間內之工作表現或完成某一任務後，所做貢獻度之檢核，並對其所具有之潛在發展能力做一評估，以瞭解其將來在執行業務之配合性、完成度及前瞻性，核屬人力資源管理體系中開發管理一環。完善的績效考核制度，可供雇主作為獎懲、人力配置、薪資調整、教育訓練及業務改善之依據，亦可作為激勵勞工工作意願，進而提高組織士氣。不過，由於績效考核評定標準可能同時存有主客觀因素；又因為績效考核多用於決定工資或獎金之發給，甚至是進而解僱績效不佳之勞工，從而雇主與勞工間常對於績效考核之過程或結果發生爭議。本文作者以實際工作經驗為出發點，嘗試以工作上之經驗以及所發現之各項問題勾勒出本篇論文，

本論文共分八章，首先就績效考核制度作重點式的介紹，並嘗試提出績效考核制度面及執行面的問題所在，接著就雇主執行績效考核的權限依據及法律位階等議題作開展。其次，以企業實務的績效考核制度為例，探討金融業、非金融業以及公務機關等之績效考核制度，並予以分析比較。最末，本文針對績效考核結果之救濟制度，分別從企業內部救濟制度及外部司法救濟等兩個面向予以搜集整理與探討分析。除了介紹企業內部救濟制度外，為了瞭解當前司法訴訟和法院外的爭議處理機制針對績效考核相關案件的實務見解，本文就金融業雇主所為之績效考核結果爭議作分析，探究法院實務對於績效考核結果爭議之處理方式及其見解，並嘗試結合以上內容做出結論與建議。